Congé parental : quelle rémunération en 2026 ?

C'est la règle que personne ne met en avant, et c'est celle qui coûte de l'argent quand on l'ignore. La fiche officielle du congé supplémentaire de naissance est explicite : son indemnisation ne peut pas être cumulée avec la PreParE, ni avec l'allocation journalière du proche aidant, ni avec celle de présence parentale, ni avec des indemnités journalières de maladie ou de maternité, ni avec des allocations chômage.

La fiche de la PreParE énonce la même interdiction, et elle y ajoute une exception que le lecteur ne trouvera pas ailleurs : à taux partiel, le cumul redevient possible si le versement de la PreParE a commencé avant celui des indemnités. À taux plein, c'est non dans tous les cas.

Ce que ça change concrètement : si tu réduis ton activité et que tu comptes prendre le congé supplémentaire de naissance plus tard, ouvrir la PreParE à taux partiel d'abord n'est pas un détail de calendrier. Dans l'autre ordre, la PreParE ne viendra pas s'ajouter.

Une seconde contrainte pèse sur le nouveau congé, et elle est de calendrier : il faut avoir déjà pris son congé de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant ou d'adoption pour y avoir droit, et il faut prévenir son employeur un mois à l'avance. L'employeur ne peut pas le refuser si ce délai est tenu.

Pour la PreParE, deux conditions se cumulent : avoir cessé ou réduit son activité pour un enfant de moins de 3 ans, et justifier d'un nombre minimal de trimestres de cotisation vieillesse sur une période de référence qui varie selon le rang de l'enfant. La demande se fait auprès de la CAF ou de la MSA, et la prestation est versée à terme échu : le mois de janvier est payé début février.

Le congé supplémentaire de naissance a un périmètre plus large qu'on ne le croit. Il vise l'ensemble des salariés, les deux parents, et il est aussi ouvert aux travailleurs indépendants, aux fonctionnaires, aux agents contractuels de droit public, aux artistes auteurs, aux militaires, aux non-salariés agricoles, aux assurés des régimes spéciaux et aux demandeurs d'emploi. Il est fondé sur les articles L1225-46-2 à L1225-46-7 du Code du travail.

Si tu réduis ton activité au lieu de l'arrêter, une aide de plus entre en jeu : le complément mode de garde prend en charge une partie du salaire de l'assistante maternelle ou de la garde à domicile, sur tes heures travaillées. Il se cumule avec la PreParE à taux partiel, jamais avec le taux plein, qui suppose l'arrêt complet.

La PreParE n'est pas la seule prestation qui tombe pendant ces trois années : l'allocation de base de la PAJE, les allocations familiales dès le deuxième enfant et l'allocation de rentrée scolaire se cumulent avec elle, chacune avec ses propres conditions de ressources. Le récapitulatif des aides famille dit lesquelles tu peux demander en même temps.

Pour le congé de paternité lui-même, qui précède le congé supplémentaire de naissance et qui obéit à d'autres règles, la page congé paternité et salaire donne la durée et l'indemnité journalière. Et pour la période de congé maternité, le calculateur d'indemnités journalières donne le montant journalier exact.