Combien de temps dure le congé maternité en 2026 ?
16 semaines pour un premier enfant : 6 avant l'accouchement, 10 après. La durée monte à 26 semaines à partir de deux enfants déjà à charge, 34 pour des jumeaux et 46 pour des triplés. Depuis le 1er juillet 2026, un congé supplémentaire de naissance peut ajouter 2 mois par parent.
Durées vérifiées le à la source : Assurance Maladie, « La durée du congé maternité d'une salariée », mise à jour du 4 septembre 2025, et service-public.gouv.fr, « Congé de maternité d'une salariée du secteur privé », fiche F2265, vérifiée le 1er juin 2026. Les deux publient les mêmes durées, ligne par ligne. Le droit du travail fixe ces durées aux articles L1225-17 et suivants ; les conventions collectives peuvent les allonger, jamais les réduire.
Ce que ta situation change, en semaines
16 semaines
Premier ou deuxième enfant : le cas le plus courant
+10 semaines
Ce qu'ajoutent deux enfants déjà à charge
+30 semaines
Ce qu'ajoutent des triplés, le maximum légal
La grille légale, semaine par semaine
Durées identiques chez l'Assurance Maladie et sur service-public.gouv.fr.
| Ta situation | Avant | Après | Total |
|---|---|---|---|
| Premier enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| Deuxième enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| Troisième enfant ou plus | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Triplés ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Durées légales minimales. Une convention collective peut prévoir plus long : elle ne peut jamais prévoir plus court.
Ce qui déplace ou allonge le congé
Chaque ligne s'applique en plus de la grille, pas à sa place.
| Situation | Effet sur la durée | Condition |
|---|---|---|
| Grossesse pathologique | Jusqu'à 2 semaines en plus, avant l'accouchement | Sur prescription, après déclaration de grossesse. Non reportable après la naissance. |
| Reporter une partie du prénatal | Jusqu'à 3 semaines déplacées après l'accouchement | Sur prescription médicale. Un arrêt de travail pendant le report l'annule. |
| Avancer le début du prénatal | 2 semaines, ou 4 pour des jumeaux | Le postnatal est réduit d'autant : la durée totale ne change pas. |
| Accouchement en avance | Durée totale inchangée | Le prénatal non pris est reporté automatiquement sur le postnatal. |
| Accouchement en retard | Durée totale allongée du retard | Le postnatal garde la durée prévue à partir de l'accouchement réel. |
| Enfant hospitalisé au-delà de six semaines | Le postnatal restant peut être décalé | Reprise du travail possible, reliquat reporté à la sortie d'hospitalisation. |
Comment se calculent tes dates de départ et de retour
Tout part de la date présumée de l'accouchement, celle que porte ton certificat de grossesse, et non de la date réelle. Le congé prénatal commence un nombre fixe de semaines avant elle.
Pour un premier enfant attendu le 15 janvier 2027 : le congé prénatal démarre 6 semaines plus tôt, soit le 4 décembre 2026. Si l'accouchement a bien lieu à la date prévue, le congé postnatal court 10 semaines et le dernier jour tombe le 25 mars 2027.
Le jour de l'accouchement compte comme le premier jour du congé postnatal, pas comme le dernier du prénatal. C'est le détail qui décale d'un jour presque tous les calculs faits à la main.
Si l'accouchement a lieu plus tôt que prévu, les jours de prénatal non pris basculent sur le postnatal et le total est préservé. S'il a lieu plus tard, le postnatal garde sa durée pleine à partir de la naissance : le total s'allonge du retard, il ne se réduit pas.
Tu as tes semaines. Reste ce que tu touches pendant.
La durée fixe le nombre de jours indemnisés ; elle ne dit pas leur montant. L'indemnité est plafonnée, et au-dessus d'un certain salaire la perte n'est pas une part de ta paie mais une marche.
Le repos que tu ne peux pas refuser
Le congé maternité est un droit, et tu peux en abandonner une partie. Tu ne peux pas y renoncer entièrement : la loi impose de cesser de travailler 8 semaines au minimum, dont 6 après l'accouchement.
Cette interdiction pèse sur l'employeur autant que sur toi : celui qui fait travailler une salariée pendant cette période s'expose à une contravention et à des dommages et intérêts. C'est aussi une condition d'ouverture des indemnités journalières, donc la contourner coûte de l'argent en plus d'être illégal.
Deux mois de plus, depuis le 1er juillet 2026
Un congé supplémentaire de naissance existe depuis le 1er juillet 2026. Il ne remplace pas le congé maternité : il s'y ajoute, à hauteur de 1 ou 2 mois, pour chacun des deux parents. Un premier enfant peut donc représenter 16 semaines de congé maternité, puis jusqu'à 2 mois supplémentaires.
Les trois conditions qui décident
- Le congé de maternité, de paternité ou d'adoption doit avoir été pris avant : ce congé vient après, jamais à la place.
- Il se prend dans les 9 mois qui suivent la naissance, en une fois ou fractionné en deux périodes d'un mois.
- Tu préviens ton employeur 1 mois avant, délai ramené à 15 jours quand il suit immédiatement un congé de paternité trop court pour le respecter.
Son indemnisation est dégressive et nettement moins favorable que celle du congé maternité, et les deux parents peuvent le prendre en même temps ou l'un après l'autre. Le détail des montants est sur la page consacrée à ce que tu touches. Source : Assurance Maladie, « Qu'est-ce que le congé supplémentaire de naissance ? ».
Aller plus loin
Congé pathologique : pourquoi « avant » et « après » ne sont pas le même congé
Avant l'accouchement, le congé pathologique est un vrai congé de maternité : jusqu'à 2 semaines, prescrites en une ou plusieurs fois une fois la grossesse déclarée, indemnisées au titre de la maternité. Il ne peut pas être reporté après la naissance.
Après l'accouchement, ce que beaucoup appellent « congé pathologique postnatal » n'est pas un congé de maternité : c'est un arrêt de travail prescrit pour des suites de couches, avec ses propres règles d'indemnisation. Le nom circule parce que les deux se ressemblent du point de vue de la salariée ; le guichet et le régime ne sont pas les mêmes.
Cette page ne publie pas de plafond en semaines pour la période postnatale : le chiffre qui circule ne figure pas dans les fiches officielles que nous avons ouvertes, et un chiffre repris d'une synthèse hérite de ses erreurs.
Naissance très prématurée et hospitalisation de l'enfant
Quand l'accouchement a lieu plus de six semaines avant la date prévue et que l'enfant est hospitalisé en néonatalité, une période d'indemnisation supplémentaire s'ajoute au congé. Elle est égale au nombre de jours séparant la naissance réelle de la date à laquelle le congé prénatal devait commencer.
Elle ne se prend pas séparément : elle s'ajoute au congé maternité. Il faut demander un bulletin d'hospitalisation à l'établissement et l'envoyer à la caisse d'assurance maladie.
Si l'enfant reste hospitalisé au-delà de la sixième semaine après sa naissance, le congé postnatal peut être interrompu : la salariée reprend le travail et reporte le reliquat à la sortie d'hospitalisation.
Au chômage, en congé parental, et ce que dit ta convention
Au chômage, les dates se déterminent exactement comme en activité, à partir de la date présumée d'accouchement. Ce sont les règles d'indemnisation qui diffèrent, pas la durée.
En congé parental, il n'est pas possible de percevoir des indemnités journalières de maternité. Une salariée enceinte pendant son congé parental peut interrompre celui-ci pour basculer en congé maternité et retrouver l'indemnisation correspondante.
Enfin, la grille de cette page est un plancher. De nombreuses conventions collectives allongent le congé, et c'est le premier document à ouvrir avant de poser tes dates : elles peuvent prévoir mieux, jamais moins.
Poser tes dates, puis vérifier ce qui tombe sur ton compte
La durée se lit dans la grille ci-dessus. Le montant dépend de ton salaire des trois derniers mois et d'un plafond que beaucoup découvrent trop tard.