Le lundi de Pentecôte est-il travaillé, et est-ce que tu es payé ?
Le lundi 25 mai 2026 est un jour férié, et ça ne veut pas dire qu'il est chômé. Ton entreprise peut le faire travailler. Si elle y place sa journée de solidarité, tu fournis jusqu'à 7 heures qui ne sont pas rémunérées, soit 86,17 € brut au SMIC. Si elle le fait travailler hors solidarité, ces mêmes heures te sont payées normalement.
Données vérifiées le . Régime de paie des jours fériés et condition d'ancienneté : service-public.gouv.fr, jours fériés dans le secteur privé. Journée de solidarité : comment ça marche. Code du travail, articles L3133-1 à L3133-6 pour les jours fériés et L3133-7 à L3133-12 pour la journée de solidarité, cités sans lien : l'identifiant Légifrance de chaque article n'a pas pu être vérifié à la source.
Férié
oui, mais pas obligatoirement chômé
25 mai 2026
la date, recalculée chaque année sur Pâques
86,17 €
ce que valent 7 heures au SMIC
Les trois cas possibles, et ce que chacun change sur ta paie
| L'état de ton lundi | Heures que tu fournis | Ce que tu touches pour ce jour |
|---|---|---|
| Chômé, tu ne travailles pas | 0 h | Ton salaire habituel, sans perte, dès 3 mois d'ancienneté |
| Travaillé au titre de la journée de solidarité | jusqu'à 7 h | Rien de plus : ces heures ne sont pas rémunérées, soit 86,17 € au SMIC |
| Travaillé hors journée de solidarité | 7 h | Ces heures payées normalement, soit 86,17 € au SMIC, sans majoration légale |
Les deux dernières lignes décrivent le MEME travail fourni, payé dans un cas et pas dans l'autre : au SMIC, 86,17 € séparent les deux. Les montants valent le nombre d'heures multiplié par le SMIC horaire brut (12,31 €) et se recalculent à chaque revalorisation ; si tu gagnes plus que le SMIC, l'écart est plus grand. Le 1er mai est le seul jour férié payé double, jamais le lundi de Pentecôte.
Comment savoir dans quel cas tu es
| Où regarder | Ce que tu y cherches |
|---|---|
| Ton accord d'entreprise ou d'établissement | C'est lui qui fixe la date de la journée de solidarité, et il prime. S'il désigne le lundi de Pentecôte, tu es dans le deuxième cas. |
| Ta convention collective de branche | Elle s'applique à défaut d'accord d'entreprise. C'est aussi le seul endroit où trouver une majoration : pour les jours fériés autres que le 1er mai, la loi n'en prévoit aucune, mais une convention peut contenir des dispositions plus favorables. |
| La décision de ton employeur | À défaut des deux précédents, c'est lui qui tranche, après consultation des représentants du personnel. |
| Ton employeur, si rien de tout cela n'est clair | La question se pose en une phrase : « est-ce que le lundi de Pentecôte est notre journée de solidarité cette année ? ». C'est lui qui applique l'accord, et il doit pouvoir te le dire. |
L'ordre compte : l'accord d'entreprise l'emporte sur l'accord de branche, qui l'emporte sur la décision unilatérale de l'employeur. C'est pour cette raison que deux salariés de deux entreprises voisines n'ont pas le même lundi de Pentecôte.
Comment on passe de 7 heures à un montant
La loi raisonne en heures, jamais en euros : elle plafonne la journée de solidarité à 7 heures pour un temps plein. Personne ne te doit ce montant et personne ne te le retire de ta paie. Le convertir sert seulement à te dire ce que tu donnes.
Le calcul est une multiplication : 7 heures multipliées par ton taux horaire brut. Au SMIC, dont le taux horaire brut est de 12,31 €, ça fait 86,17 € brut. Si ton taux horaire est le double, ta journée de solidarité te coûte le double.
Deux choses à ne pas confondre. Ton salaire mensuel ne baisse pas : il n'y a aucune retenue, et ton bulletin affichera le même net qu'un mois ordinaire. Ce que tu fournis est du temps de travail sans contrepartie financière, ce qui n'a pas la même forme qu'une perte de salaire mais représente bien 86,17 € de travail au SMIC.
Et le calcul ne vaut que pour le deuxième cas du tableau. Un lundi de Pentecôte chômé ne te coûte rien, et travaillé hors solidarité il te rapporte ces heures au tarif normal.
Ce que valent 7 heures de TON temps, pas de celui du SMIC
Le montant ci-dessus est calculé au SMIC. Pars de ton salaire réel : le simulateur te donne ton brut et ton net, et tu sais alors ce que cette journée représente pour toi.
Les cas particuliers
Pourquoi la date change chaque année
Le lundi de Pentecôte n'a pas de date fixe parce qu'il se calcule à partir de Pâques, qui est elle-même mobile. La Pentecôte tombe cinquante jours après Pâques, et le lundi de Pentecôte est le lendemain.
En pratique : lundi 25 mai 2026, puis lundi 17 mai 2027. C'est aussi pourquoi une page qui te donne « la » date sans préciser l'année ne te sert à rien.
Temps partiel : tu ne dois pas 7 heures
La limite de 7 heures vaut pour un temps plein. À temps partiel, elle est réduite au prorata de la durée prévue par ton contrat : à mi-temps, la journée de solidarité ne peut pas te coûter plus de 3 heures 30.
Le détail du prorata, ligne par ligne et converti en euros, vit sur la page qui traite le mécanisme lui-même : la journée de solidarité.
Alsace-Moselle, fonction publique, apprentis de moins de 18 ans
Alsace-Moselle applique un régime local de jours fériés qui lui est propre, et qui protège certains jours.
Dans la fonction publique, la journée de solidarité existe aussi, et une modalité y est expressément exclue : la suppression d'un jour de congé annuel.
Un salarié de moins de 18 ans ne peut pas travailler les jours fériés dans le cas général, ce qui le met hors du deuxième cas quand la journée de solidarité est fixée un jour férié.
Chacun de ces régimes est traité là où il a sa place : la journée de solidarité pour les modalités, et les jours fériés pour le régime d'ensemble.
Questions fréquentes sur le lundi de Pentecôte
Vérifie ce que ton entreprise te retient vraiment
Ton bulletin ne baisse pas le mois de la journée de solidarité. Si tu constates une retenue, c'est autre chose : compare ton net attendu et ton net réel.
Données indicatives fondées sur les sources publiques citées plus haut. Le cas qui te concerne dépend de ta convention collective ou de l'accord de ton entreprise : en cas de doute, c'est ton accord qui fait foi.