Est-ce que la journée de solidarité est payée ?

Pour un salarié mensualisé, c'est-à-dire la plupart des salariés, la journée de solidarité est une journée de travail supplémentaire qui ne donne pas lieu à rémunération supplémentaire , dans la limite de 7 heures. Tu ne perds pas de salaire, mais tu travailles 7 heures de plus sans être payé en plus. Les heures effectuées au-delà de 7 heures, elles, sont payées normalement.

La journée de solidarité est-elle une perte de salaire ?

Non. Ton salaire mensuel reste identique : la journée de solidarité ne réduit pas ta paie . Elle représente en revanche 7 heures de travail que tu fournis sans contrepartie financière. Au SMIC (12,31 € de l'heure), ces 7 heures correspondent à environ 86,17 € de travail, mais ce n'est ni une retenue sur salaire, ni un gain : c'est du temps travaillé non rémunéré en plus.

La journée de solidarité est-elle payée double ?

Non, jamais. Le doublement ne concerne que le 1er mai travaillé . La journée de solidarité, à l'inverse, est du travail non rémunéré en plus. Si ton employeur la fixe sur un jour férié chômé, ce ne peut pas être le 1er mai : la loi l'interdit expressément.

Comment est fixée la date de la journée de solidarité ?

Elle est déterminée par accord d'entreprise ou de branche , et à défaut par décision de l'employeur. Elle peut prendre la forme du travail d'un jour férié chômé autre que le 1er mai (souvent le lundi de Pentecôte , le 25 mai en 2026), d'un jour de RTT, ou de 7 heures réparties dans l'année. Elle peut être fractionnée en plusieurs fois.

Comment ça marche à temps partiel ?

La limite de 7 heures est réduite au prorata de ta durée de travail . Pour un mi-temps, elle est donc de 3,5 heures (7 divisé par 2). Un salarié à 80 % effectuera 5,6 heures. Comme pour un temps plein, ces heures ne donnent pas lieu à rémunération supplémentaire et ne s'imputent pas sur tes heures complémentaires.

Journée de solidarité : 7 heures que tu travailles gratuitement

Données vérifiées le 24 juillet 2026

La journée de solidarité, c'est 7 heures de travail en plus, non rémunérées, destinées à financer l'autonomie des personnes âgées et handicapées. Ton salaire ne baisse pas, mais tu donnes une journée. Voici comment elle est fixée, ce qui change à temps partiel, et le cas souvent ignoré du changement d'employeur.

7 heures

de travail en plus par an

0 €

de rémunération supplémentaire

25 mai

lundi de Pentecôte 2026, choix fréquent

Prorata

réduite à temps partiel

Ce que c'est, et pourquoi ce n'est pas payé

La journée de solidarité est une journée de travail supplémentaire instaurée pour financer des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées et handicapées. Pour toi, salarié, elle se traduit par 7 heures travaillées en plus dans l'année. Pour ton employeur, par une contribution (la contribution solidarité autonomie, au taux de 0,30 %).

Le principe est simple mais mal compris : pour un salarié mensualisé, ces 7 heures ne donnent lieu à aucune rémunération supplémentaire. Ton salaire du mois ne change pas, tu ne perds rien, mais tu travailles une journée de plus sans être payé davantage. Ces heures ne comptent pas non plus dans ton contingent d'heures supplémentaires.

Comment ton employeur peut la fixer

La date et la forme sont fixées par accord d'entreprise ou de branche, et à défaut par décision de l'employeur. Trois formes sont possibles.

Les formes possibles de la journée de solidarité

Les formes possibles de la journée de solidarité
Forme	Ce que ça implique
Un jour férié chômé (sauf le 1er mai)	Souvent le lundi de Pentecôte (25 mai en 2026) : tu travailles un jour normalement chômé
Un jour de RTT	Un de tes jours de repos est utilisé pour la journée de solidarité
7 heures réparties dans l'année	Le temps est fractionné sur plusieurs jours, sans dépasser 7 heures au total

Modalités d'ordre public (Code du travail, articles L3133-7 et suivants). Le 1er mai ne peut jamais être retenu. Source : DREETS et service-public.gouv.fr, vérifiées le 24 juillet 2026.

Le cas du changement d'employeur dans l'année

Si tu as déjà accompli ta journée de solidarité chez un employeur, et qu'un nouvel employeur t'en demande une seconde la même année, tu peux refuser de l'effectuer. Si tu l'effectues quand même, les heures de cette seconde journée doivent t'être payées en plus et comptent comme des heures supplémentaires ou complémentaires. On ne travaille pas deux journées de solidarité gratuites dans la même année.

Temps partiel, mineurs, non-mensualisés : les cas particuliers

À temps partiel, la limite de 7 heures est réduite au prorata de ta durée contractuelle. Un mi-temps effectue 3,5 heures, un contrat à 80 % effectue 5,6 heures. Ces heures ne s'imputent pas sur tes heures complémentaires.

Les salariés de moins de 18 ans ne sont pas concernés lorsque la journée est fixée un jour férié, puisque le travail des mineurs y est en principe interdit. Les salariés non mensualisés (travailleurs à domicile, temporaires, saisonniers, intermittents) sont, eux, rémunérés pour cette journée comme pour n'importe quel jour travaillé.

Enfin, une chose à retenir : cette journée ne peut te coûter que 7 heures de travail par an, pas davantage. Si ton employeur te fait travailler au-delà, le surplus bascule en temps de travail rémunéré normalement.

Questions fréquentes sur la journée de solidarité

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Sources

DREETS, « Journée de solidarité : quelles sont les modalités ? » (vérifiée le 24 juillet 2026).
Service-public.gouv.fr, « Journée de solidarité : ce que doit savoir le salarié ».
Code du travail, articles L3133-7 à L3133-12 (journée de solidarité, contribution solidarité autonomie).

Données indicatives basées sur les sources publiques. Les modalités précises dépendent de ta convention ou de l'accord de ton entreprise.