Quel jour tombe la journée de solidarité en 2026 ?
Le lundi 25 mai 2026 dans beaucoup d'entreprises, mais aucune loi ne fixe cette date. C'est l'accord de ton entreprise ou de ta branche qui la choisit, et à défaut ton employeur. Ce qui est fixé, en revanche, c'est ce qu'elle te coûte : 7 heures de travail en plus, non rémunérées, soit 86,17 € brut au SMIC.
Données vérifiées le auprès de service-public.gouv.fr, journée de solidarité et jours fériés dans le secteur privé. Code du travail, articles L3133-7 à L3133-12.
25 mai 2026
lundi de Pentecôte, le choix le plus fréquent
0 €
de rémunération supplémentaire, quelle que soit la forme
Ton accord
c'est lui qui fixe la date, pas la loi
Combien d'heures tu dois, et ce qu'elles représentent
| Ta durée de travail | Heures dues | Valeur au SMIC |
|---|---|---|
| Temps plein (35 h) | 7 h | 86,17 € brut |
| Temps partiel 80 % (28 h) | 5,6 h | 68,94 € brut |
| Mi-temps (17,5 h) | 3,5 h | 43,09 € brut |
La règle, et non le montant : la limite est de 7 heures à temps plein, réduite au prorata de la durée prévue par ton contrat. La colonne de droite vaut ce nombre d'heures multiplié par le SMIC horaire brut (12,31 €), et se recalcule à chaque revalorisation. Ce n'est ni une retenue sur ta paie, ni un gain : c'est du temps travaillé sans contrepartie.
Les trois formes que ta journée de solidarité peut prendre
| Forme retenue par ton accord | Ce que ça change pour toi |
|---|---|
| Un jour férié habituellement chômé | Tu travailles un jour normalement non travaillé. Le lundi de Pentecôte (lundi 25 mai 2026) est le cas le plus répandu. Le 1er mai est exclu par la loi. |
| Un jour de RTT | Un de tes jours de repos est consommé. Tu ne travailles pas un jour de plus, mais tu perds un jour de repos. |
| Toute autre modalité de 7 heures | Un samedi, ou des heures réparties dans l'année, du moment qu'il s'agit de 7 heures auparavant non travaillées. |
Modalités d'ordre public : les articles L3133-7 à L3133-10 ne se négocient pas, L3133-11 ouvre le champ de la négociation collective et L3133-12 s'applique à défaut d'accord. C'est pour cela que la date varie d'une entreprise à l'autre alors que le plafond de 7 heures, lui, ne varie pas.
Comment on arrive à ces montants
Le point de départ est une durée, pas un montant : la loi plafonne la journée de solidarité à 7 heures pour un temps plein, et impose de réduire ce plafond au prorata de la durée prévue par ton contrat si tu es à temps partiel. Un mi-temps doit donc 3,5 h, un contrat à 80 % en doit 5,6 h.
Pour donner un ordre de grandeur, on multiplie ces heures par le SMIC horaire brut, soit 12,31 €. À temps plein : 7 × 12,31 € = 86,17 € brut. C'est une valeur de référence, pas ton cas : si tu gagnes davantage que le SMIC, ces 7 heures valent proportionnellement plus.
Ce montant est du brut. Il ne quitte pas ta paie et n'y entre pas non plus : ton salaire du mois est identique avec ou sans journée de solidarité. Ce que le chiffre mesure, c'est la valeur du travail que tu fournis sans être payé davantage.
Le tableau donne le SMIC. L'outil donne ton chiffre.
Ces 7 heures valent ton taux horaire, pas celui du SMIC. Calcule-le depuis ton salaire réel pour savoir ce que cette journée te coûte vraiment.
Les cas particuliers
Fonction publique : la même journée, une modalité interdite
Pour les agents publics, la journée de solidarité est aussi une journée supplémentaire de travail non rémunérée. Elle peut prendre la forme du travail le lundi de Pentecôte ou d'un autre jour férié auparavant chômé (jamais le 1er mai), de la suppression d'une journée de RTT, ou de toute autre modalité permettant le travail de 7 heures auparavant non travaillées.
Une modalité est expressément exclue : la suppression d'un jour de congé annuel. Pour les enseignants, elle est accomplie hors temps scolaire.
Alsace-Moselle : trois jours où elle ne peut pas tomber
Le régime local d'Alsace-Moselle ajoute des jours fériés propres, et il en protège trois : la journée de solidarité ne peut y être accomplie ni les 25 et 26 décembre, ni le jour du Vendredi Saint dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte.
Et l'année prochaine, quelle date ?
Le lundi de Pentecôte tombe le lundi 17 mai 2027. Comme pour 2026, ce n'est pas une date légale de journée de solidarité : c'est simplement le jour que la plupart des accords retiennent. Ton accord d'entreprise peut parfaitement en choisir un autre, ou une modalité qui ne soit pas un jour férié.
Questions fréquentes sur la journée de solidarité
Vérifie ce que vaut une journée de ton temps
Sept heures, c'est presque une journée entière de travail. Mets un montant dessus, à partir de ton salaire et non du SMIC.
Données indicatives fondées sur les sources publiques citées plus haut. Les modalités qui te concernent dépendent de ta convention collective ou de l'accord de ton entreprise : en cas de doute, c'est ton accord qui fait foi.