Combien de jours de congés payés par an ?

Tu acquiers 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables pour une année complète, c'est-à-dire 5 semaines (article L3141-3 du Code du travail).

Comment se calcule l'indemnité de congés payés ?

Deux méthodes existent et ton employeur retient la plus favorable. La règle du 1/10e te verse 10 % de ta rémunération brute totale de la période de référence. Le maintien de salaire te verse ce que tu aurais gagné en travaillant pendant tes congés. Exemple avec le 1/10e : 21 840 € brut sur l'année donnent 2 184 € pour 30 jours ouvrables.

Quelle différence entre jours ouvrables et jours ouvrés ?

Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire (souvent le dimanche) et les jours fériés chômés, soit environ 6 par semaine. Les jours ouvrés sont les jours réellement travaillés, souvent 5 par semaine. Le décompte peut se faire dans l'une ou l'autre unité, mais ta durée réelle de repos reste équivalente.

Un arrêt maladie fait-il perdre des congés payés ?

Non. Pour la règle du 1/10e, un arrêt maladie non professionnel est pris en compte à 80 % de la rémunération que tu aurais perçue, et un accident du travail ou une maladie professionnelle à 100 % . Depuis la loi du 22 avril 2024, un arrêt maladie ouvre en plus des droits à congés payés ; le détail dépend de ta situation, à vérifier sur service-public.gouv.fr ou ameli.fr.

Que deviennent les congés non pris en fin de contrat ?

Ils te sont payés sous forme d' indemnité compensatrice de congés payés , calculée avec les deux mêmes méthodes (1/10e ou maintien de salaire, la plus favorable). Cette indemnité figure sur ton solde de tout compte.

Congés payés : combien de jours tu acquiers et combien vaut ton indemnité

Q: Qu'est-ce que la période de référence ?

C'est la période pendant laquelle tu acquiers tes droits à congé. Elle commence le 1er juin et court jusqu'au 31 mai de l'année suivante, sauf si un accord d'entreprise ou ta convention collective fixe une autre date.

Données vérifiées le 29 juillet 2026

Tu acquiers 2,5 jours ouvrables de congé par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrablespar an, l'équivalent de 5 semaines. Ton indemnité se calcule au 1/10e de ta paie brute ou au maintien de salaire, et ton employeur retient le montant le plus favorable. Voici le détail, avec l'acquisition, la période de référence et le cas de l'arrêt maladie.

2,5 j

acquis par mois travaillé

30 j

de congés par an

5 sem.

l'équivalent de cinq semaines

1/10e

de ta paie brute en indemnité

Combien de jours tu acquiers, et sur quelle période

Chaque mois de travail effectif te donne 2,5 jours ouvrables de congé (article L3141-3 du Code du travail). Sur une année complète, cela fait 30 jours ouvrables, soit 5 semaines. C'est un minimum légal : ta convention collective ou un accord d'entreprise peuvent prévoir davantage, jamais moins.

Ces droits s'acquièrent sur une période de référence qui commence le 1er juin et court jusqu'au 31 mai de l'année suivante, sauf si un accord d'entreprise ou ta convention collective fixe une autre date de départ.

Un jour ouvrable, ce sont tous les jours de la semaine sauf ton jour de repos hebdomadaire (le dimanche en général) et les jours fériés habituellement chômés, soit environ 6 jours par semaine. À ne pas confondre avec les jours ouvrés, qui sont les jours réellement travaillés dans l'entreprise, souvent 5 par semaine. Ton employeur peut décompter tes congés dans l'une ou l'autre unité, mais ta durée réelle de repos doit rester équivalente.

Les deux méthodes de calcul de l'indemnité

Ton employeur compare les deux et te verse la plus favorable.

Les deux méthodes de calcul de l'indemnité
Méthode de calcul	Ce qu'elle te verse
Règle du 1/10e	10 % de ta rémunération brute totale sur la période de référence. Exemple : 21 840 € brut sur l'année donnent 2 184 € pour 30 jours ouvrables.
Maintien de salaire	La rémunération que tu aurais perçue si tu avais continué à travailler pendant tes congés.

Source : service-public.gouv.fr, fiche « Indemnité compensatrice de congés payés », et Code du travail, article L3141-3, vérifiés le 29 juillet 2026.

Le cas de l'arrêt maladie

Pour la règle du 1/10e, un arrêt maladie « ordinaire » (non professionnel) est pris en compte à hauteur de 80 % de la rémunération que tu aurais perçue. Un accident du travail ou une maladie professionnelle est, lui, pris en compte à 100 %. Et depuis la loi du 22 avril 2024, un arrêt maladie ouvre aussi des droits à congés payés : le détail du calcul dépend de ta situation, vérifie-le sur ameli.fr ou service-public.gouv.fr. Pour l'effet d'un arrêt sur ta paie, vois notre guide arrêt maladie et salaire.

Tes congés non pris à la fin du contrat

Quand ton contrat se termine, les congés que tu as acquis mais pas encore pris ne sont pas perdus : ils te sont payés sous forme d'indemnité compensatrice de congés payés. Elle se calcule avec les deux mêmes méthodes (le 1/10e ou le maintien de salaire, la plus favorable), et elle apparaît sur ton solde de tout compte.

Pour chiffrer ce qui te revient selon ton salaire et ton nombre de jours restants, passe par le calculateur d'indemnité de congés payés.

Questions fréquentes sur les congés payés

Calcule ce que valent tes congés payés

Entre ton salaire brut et tes jours restants pour obtenir ton indemnité en quelques secondes.

Calcule ton indemnité de congés payés Comprendre le solde de tout compte

Sources

Service-public.gouv.fr, fiche « Indemnité compensatrice de congés payés » (vérifiée le 29 juillet 2026).
Code du travail, article L3141-3 (acquisition de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif).
Loi n° 2024-364 du 22 avril 2024 (acquisition de congés payés pendant un arrêt maladie) : détail du calcul à vérifier sur service-public.gouv.fr et ameli.fr.

Données indicatives basées sur les sources publiques. Les modalités précises dépendent de ta convention collective ou de l'accord de ton entreprise.