Calculateur RTT 2026
Combien de jours de RTT pour tes horaires ? Le calcul complet, au réel, avec le vrai calendrier 2026 et ses jours fériés.
25 jours ouvrés au minimum légal, soit 5 semaines. Certaines conventions en accordent plus.
Jours de RTT sur l'année
23,3
soit environ 1,9 jour par mois
Ce chiffre est une hypothèse, pas un droit. Aucune loi ne fixe le nombre de jours de RTT : c'est ta convention collective ou l'accord de ton entreprise qui le détermine. Ce calcul applique la méthode dite « au réel », la plus répandue. Le nombre qui fait foi est celui de ton accord.
Le calcul, étape par étape
- 1. Jours travaillés : 261 jours ouvrés - 25 de congés payés - 9 jours fériés tombant un jour ouvré = 227 jours.
- 2. Semaines travaillées : 227 / 5 = 45,4 semaines.
- 3. Heures au-delà de la durée légale : 39 - 35 = 4 h par semaine, soit 181,6 h sur l'année.
- 4. Conversion en journées : ta journée moyenne dure 7,8 h, donc 181,6 / 7,8 = 23,3 jours de RTT.
Calendrier 2026 réel : 261 jours du lundi au vendredi, et 9 des 11 jours fériés tombent un jour ouvré (l'Assomption tombe un samedi et la Toussaint un dimanche). Source de la règle : service-public.gouv.fr, fiche F34151.
Jours de RTT en 2026 selon tes horaires
Calcul au réel sur le calendrier 2026 : 261 jours ouvrés, moins 25 jours de congés payés et les 9 jours fériés qui tombent un jour ouvré.
| Heures par semaine | Au-delà de 35 h | Jours de RTT |
|---|---|---|
| 35 h | 0 h | aucun |
| 36 h | 1 h | 6,3 |
| 37 h | 2 h | 12,3 |
| 37,5 h | 2,5 h | 15,1 |
| 38 h | 3 h | 17,9 |
| 39 h | 4 h | 23,3 |
Jours de RTT au forfait jours
Au forfait jours, les RTT sont le solde entre les 227 jours travaillables de 2026 et le nombre de jours que ton contrat prévoit. Les accords les appellent souvent JNT, pour jours non travaillés : c'est le même repos sous un autre nom.
| Forfait annuel | Jours de RTT ou JNT |
|---|---|
| 218 jours (plafond légal) | 9 |
| 216 jours | 11 |
| 215 jours | 12 |
| 213 jours | 14 |
| 209 jours | 18 |
Les 218 jours sont le plafond d'un forfait annuel en jours sans accord de rachat (article L3121-64 du Code du travail). Avec un accord qui autorise le rachat de jours de repos, le plafond monte à 235 jours : les jours rachetés sont alors payés au lieu d'être pris.
Base de calcul : 261 jours ouvrés en 2026, 25 jours de congés payés, 9 jours fériés tombant un jour ouvré. Ces nombres supposent la méthode au réel : le nombre qui fait foi est celui de ton accord d'entreprise. Source de la règle : service-public.gouv.fr, fiche F34151.
Dans la fonction publique, le nombre est fixé d'avance
Si tu es fonctionnaire ou agent contractuel, tu n'as rien à calculer : ton nombre de jours de RTT dépend de ton horaire hebdomadaire selon un barème publié. La durée de référence y est de 1 607 heures par an, soit 35 heures en moyenne par semaine, et tout ce que tu fais au-delà ouvre droit à des jours de repos.
| Heures par semaine | Barème fonction publique | Calcul au réel 2026 |
|---|---|---|
| 35,5 h | 3 | 3,2 |
| 36 h | 6 | 6,3 |
| 36,5 h | 9 | 9,3 |
| 37 h | 12 | 12,3 |
| 37,5 h | 15 | 15,1 |
| 38 h | 18 | 17,9 |
| 39 h | 23 | 23,3 |
Les deux colonnes ne viennent pas du même endroit, et c'est ce qui rend leur accord intéressant. Le barème est fixé par texte, identique chaque année. Le calcul au réel part du calendrier de 2026 et de ses jours fériés. Ils tombent pourtant à moins d'un demi-jour l'un de l'autre sur toute la grille : le barème de la fonction publique est la version arrondie, et figée, du même raisonnement.
Deux précisions que le barème ajoute. Entre 38 h 20 et 39 heures, il prévoit 20 jours, notamment dans la fonction publique hospitalière. Et au régime du forfait-jours, le nombre est forfaitaire lui aussi, en général 18 jours, parfois 20.
Un point compte plus que le reste pour ton compteur : les jours non travaillés ne produisent pas de RTT, quel qu'en soit le motif. Un congé de maladie ne génère donc aucun jour de repos sur la période concernée, puisque les RTT compensent du temps effectivement travaillé au-delà de la durée légale.
Barème et règles relevés sur la fiche F34996 de service-public.gouv.fr, « Réduction du temps de travail (RTT) dans la fonction publique », consultée le 17/08/2026. La fiche présente ces nombres comme ceux attribués « le plus souvent » : ils décrivent la pratique dominante, pas un droit opposable.
Ton accord peut donner un autre chiffre, et voici pourquoi
Le nombre de jours de RTT n'est fixé par aucune loi. Le Code du travail définit la durée légale à 35 heures, mais c'est ta convention collective ou l'accord de ton entreprise qui décide si tu as des RTT, combien, et selon quelle méthode ils se calculent.
Deux méthodes coexistent dans les accords. La méthode au réel, celle de ce calculateur, part du calendrier de l'année et de ses jours fériés : le nombre de RTT change donc d'une année sur l'autre. La méthode forfaitaire fixe un nombre de jours constant, par exemple 12 ou 23, quel que soit le calendrier. Un même horaire peut donc donner deux résultats différents selon l'accord applicable.
Le bon réflexe : utilise ce calculateur pour savoir à quoi t'attendre, puis vérifie le nombre inscrit dans ton accord. S'il est nettement inférieur au calcul au réel, c'est une question légitime à poser en entretien annuel ou aux représentants du personnel.
Si tu travailles en Alsace-Moselle, ton compte de départ n'est pas le même : le Vendredi saint et le 26 décembre y sont fériés en plus, soit 13 jours fériés au lieu de 11. En 2026, un seul des deux tombe un jour ouvré (le Vendredi saint, un vendredi), ce qui laisse 226 jours travaillables au lieu de 227. Le Vendredi saint n'est férié que dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte.
Si tu es à forfait jours réduit, un quatre cinquièmes par exemple, la soustraction simple ne veut plus rien dire : l'écart entre les jours travaillables et ton forfait mélange tes jours de repos et les jours où ton contrat ne te fait pas travailler. Ce sont deux choses différentes, et c'est ton accord qui dit comment elles se répartissent.
Si tu es arrivé ou parti en cours d'année, ton droit se calcule au prorata de ta présence. La façon exacte de le proratiser est fixée par ton accord, et elle varie : certains comptent en mois entiers, d'autres au nombre de jours réellement travaillés.
Si tu es cadre au forfait jours, le guide du forfait jours détaille les garanties qui te protègent, le rachat de jours au-delà de 218 et l'impact sur ta rémunération.
Ce calculateur dit combien de jours tu acquiers. Ce qu'ils deviennent si tu ne les prends pas est une autre question : report, rachat ou jours perdus.
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