Cadre au forfait jours : combien de jours, combien de RTT en 2026 ?
La réponse directe : un cadre au forfait jours travaille au maximum 218 jours par an, sans aucune heure supplémentaire, et pose environ 9 jours de RTTen 2026. Il peut racheter des jours au-delà de 218, jusqu'à 235 jours, avec une majoration d'au moins 10 %. Voici comment ce forfait se calcule, qui peut en bénéficier et ce qui protège ton salaire.
Données vérifiées le 17 juillet 2026 · Sources : Code du travail (art. L3121-58 à L3121-66)
218 j
plafond annuel travaillé
235 j
maximum avec rachat de jours
+10 %
majoration minimale par jour racheté
~9 j
RTT en 2026
Forfait jours cadre en 2026 : ce qu'il faut retenir
Le forfait jours est un mode d'organisation du temps de travail réservé aux cadres autonomes (art. L3121-58 du Code du travail). Au lieu de compter les heures, il compte les journées travaillées : ni horaire quotidien imposé, ni heures supplémentaires, mais un plafond annuel strict et des garanties de repos.
Trois chiffres résument le forfait jours d'un cadre en 2026 : le plafond de 218 jours travaillés, le maximum de 235 jours en cas de rachat, et une majoration d'au moins 10 % sur chaque jour racheté. Le détail règle par règle est résumé ci-dessous.
| Règle | Ce que prévoit le Code du travail |
|---|---|
| Plafond annuel | 218 jours travaillés, journée de solidarité incluse |
| Rachat de jours | Possible par avenant écrit, majoration d'au moins 10 %, dans la limite de 235 jours |
| Heures supplémentaires | Aucune : le forfait se compte en jours, pas en heures |
| Repos obligatoire | 11 heures consécutives par jour, 35 heures par semaine |
| Suivi de la charge | Entretien annuel obligatoire sur la charge de travail |
Source : Code du travail, art. L3121-58 à L3121-66. Un accord de branche ou d'entreprise peut prévoir un plafond inférieur à 218 jours.
Combien de RTT donne un forfait de 218 jours ?
Le nombre de jours de RTT d'un cadre au forfait jours n'est pas fixé par la loi. Il se déduit du calendrier : on part du nombre de jours de l'année, on retire les week-ends, les congés payés et les jours fériés qui tombent en semaine, puis les 218 jours travaillés. Ce qui reste, ce sont les jours de repos (RTT).
Pour 2026, on compte 365 jours, 104 samedis et dimanches, 25 jours ouvrés de congés payés (5 semaines) et 9 jours fériés qui tombent un jour de semaine. Le calcul donne alors 9 jours de RTT.
Calcul des RTT au forfait 218 jours (exemple 2026)
| Étape du calcul | Jours |
|---|---|
| Jours calendaires en 2026 | 365 |
| Samedis et dimanches à retirer | - 104 |
| Congés payés (5 semaines) à retirer | - 25 |
| Jours fériés tombant en semaine à retirer | - 9 |
| Jours travaillés au forfait à retirer | - 218 |
| Jours de RTT restants | = 9 |
Le résultat change chaque année selon le nombre de jours fériés qui tombent en semaine : environ 8 jours en 2025, 9 en 2026, 11 en 2027. Certains accords d'entreprise fixent au contraire un nombre de RTT constant, indépendant du calendrier - vérifie ton accord.
Deux conséquences pratiques. D'abord, plus il y a de jours fériés en semaine une année donnée, moins tu as de RTT à poser (les fériés "mangent" des jours à répartir). Ensuite, si ton accord d'entreprise garantit un nombre fixe de RTT, tu peux être gagnant ou perdant selon les années. Dans tous les cas, compte tes jours : dépasser 218 jours sans avenant de rachat est irrégulier.
Qui peut être au forfait jours ?
Le forfait jours n'est pas ouvert à tous les salariés. Le Code du travail (art. L3121-58) le réserve à deux profils :
- Les cadres autonomes : ceux dont les fonctions ne les conduisent pas à suivre l'horaire collectif de leur service ou de leur équipe.
- Les salariés non cadres dont la durée du travail ne peut pas être prédéterminée et qui disposent d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps.
Deux conditions supplémentaires sont indispensables :
- Un accord collectif (de branche ou d'entreprise) qui autorise le forfait jours et fixe la liste des postes éligibles.
- Une convention individuelle de forfait écrite dans ton contrat de travail ou un avenant, avec ton accord.
Si l'une de ces conditions manque, le forfait est privé d'effet : tu es alors soumis aux 35 heures et tes heures au-delà sont des heures supplémentaires. C'est un point que la Cour de cassation a rappelé à plusieurs reprises depuis 2011.
Racheter des jours : jusqu'à 235 jours
Le plafond de 218 jours n'est pas totalement rigide. Un cadre peut renoncer à une partie de ses jours de repos et travailler davantage, en échange d'une rémunération majorée. C'est le rachat de jours (art. L3121-59 du Code du travail).
Les règles à connaître :
- Plafond de 235 jours : à défaut d'accord collectif plus favorable, un cadre ne peut pas travailler au-delà de 235 jours par an, même avec rachat.
- Avenant écrit obligatoire : chaque rachat se formalise par un avenant au contrat, valable pour l'année en cours uniquement.
- Majoration d'au moins 10 % : chaque jour racheté est payé avec une majoration minimale de 10 %, négociable à la hausse.
- Choix réciproque : l'employeur ne peut pas imposer le rachat, et le salarié ne peut pas l'exiger. Il résulte d'un accord des deux parties.
Le rachat est la seule voie pour "monétiser" un dépassement du forfait, puisqu'il n'existe pas d'heures supplémentaires au forfait jours. Reste à vérifier que le jeu en vaut la chandelle : compare la majoration proposée à ton salaire horaire réel avant de renoncer à du repos.
Les garanties qui protègent le cadre au forfait
Parce qu'il n'y a pas de décompte horaire, le législateur a prévu des garanties pour éviter que le forfait jours ne devienne un temps de travail sans limite.
Entretien annuel obligatoire
Chaque année, l'employeur doit organiser un entretien spécifique sur ta charge de travail, l'articulation entre vie professionnelle et vie privée, et ta rémunération (art. L3121-64 et L3121-65). Cet entretien n'est pas une formalité : son absence peut faire tomber le forfait.
Repos quotidien et hebdomadaire
Tu as droit à 11 heures consécutives de repos par jour et à 35 heures consécutives de repos par semaine. Concrètement, si tu termines à 21h, tu ne peux pas légalement reprendre avant 8h le lendemain.
Droit à la déconnexion
Tu n'es pas tenu de répondre aux mails et appels en dehors de ton temps de travail. Ce droit à la déconnexion est reconnu par la loi depuis 2016 et doit être organisé par accord dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Suivi effectif de la charge
Au-delà de l'entretien, l'employeur doit assurer un suivi régulier de ta charge de travail (relevé de journées, dispositif d'alerte). Si ce suivi est absent, le forfait peut être déclaré sans effet par un juge, avec rappel des heures supplémentaires sur 3 ans à la clé.
Pour comprendre le régime classique auquel tu reviens si ton forfait tombe, notre guide des heures supplémentaires 2026 détaille le calcul des majorations. Et pour estimer ta rémunération nette de cadre, le simulateur brut-net intègre le statut cadre.
Données indicatives
Calcule ton salaire net de cadre au forfait
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Questions fréquentes
Sources
- Code du travail, art. L3121-58 (définition du forfait jours et salariés éligibles)
- Code du travail, art. L3121-59 (renonciation à des jours de repos, majoration d'au moins 10 %, plafond de 235 jours à défaut d'accord)
- Code du travail, art. L3121-64 et L3121-65 (accord collectif, plafond de 218 jours, entretien annuel et suivi de la charge)
- service-public.fr - rubrique "Forfait annuel en jours" (conditions, plafonds, garanties)
Données indicatives basées sur les sources publiques 2026. Le nombre de RTT et les modalités exactes du forfait varient selon la convention collective et l'accord d'entreprise. Pour un calcul personnalisé, utilise le simulateur.