Ton contrat se termine : qu'est-ce que chaque fin te laisse ?
Cinq façons de quitter un CDI, et deux seulement te laissent une indemnité. À 6 ans d'ancienneté pour 2 500 € brut, un licenciement comme une rupture conventionnelle t'ouvrent au minimum 3 750 €, quand une démission t'en laisse 0 €. Et contrairement à ce qui se répète, aucun motif de licenciement ne te prive de l'allocation chômage.
Calculer mon indemnitéRègles vérifiées le auprès de l'Unédic, « Quelles sont les conditions pour avoir droit aux allocations chômage ? », de service-public.gouv.fr, « Indemnité de licenciement du salarié en CDI », fiche F987 et de « Comment calculer l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ? », fiche F31539. Délai de l'entretien préalable : article L1232-2 du Code du travail.
Trois situations, trois issues
Pour un même salaire de 2 500 € brut par mois.
3 750 €
ce qu'un licenciement te laisse à 6 ans d'ancienneté
0 €
ce qu'une démission te laisse, quelle que soit ton ancienneté
15 mois
l'allocation maximale après une rupture conventionnelle, contrats rompus à partir du 1er septembre 2026
Ce que chaque fin de contrat te laisse
Les cinq façons de quitter un CDI, et ce qu'elles ouvrent.
| Comment ton contrat se termine | Indemnité de départ | Allocation chômage |
|---|---|---|
| Licenciement, motif personnel ou économique | Indemnité légale dès 8 mois d'ancienneté | Oui |
| Licenciement pour faute grave ou lourde | Aucune indemnité de licenciement, aucun préavis | Oui |
| Rupture conventionnelle | Au moins l'indemnité légale, sans condition d'ancienneté | Oui, sur une durée écourtée |
| Démission | Aucune | Non, sauf cas prévus |
| Abandon de poste, après mise en demeure | Aucune, et le préavis reste dû | Non |
Le congé payé non pris est versé dans tous les cas, y compris en faute lourde : il n'entre pas dans ce tableau parce qu'il ne dépend pas du mode de rupture. Sources : Unédic pour l'allocation, fiches F987 et F31539 de service-public.gouv.fr pour les indemnités.
Le délai qui court, et ce qu'il te laisse faire
Une fois la procédure lancée, chaque mode ouvre une fenêtre. Elles ne se rattrapent pas.
| Comment ton contrat se termine | Le délai qui court | Ce qu'il te laisse faire |
|---|---|---|
| Licenciement | 5 jours ouvrables au minimum entre la convocation et l'entretien préalable | Préparer l'entretien, et t'y faire assister |
| Rupture conventionnelle | 15 jours calendaires de rétractation après la signature | Revenir sur ta signature, sans avoir à te justifier |
| Licenciement économique avec CSP | 21 jours calendaires de réflexion | Accepter ou refuser le contrat de sécurisation professionnelle |
| Abandon de poste | 15 jours calendaires au minimum après la mise en demeure | Reprendre ton poste, ou justifier ton absence |
| Démission | Aucun délai de rétractation | Rien : elle est définitive, sauf si ton employeur accepte que tu reviennes dessus |
Sources : article L1232-2 du Code du travail pour l'entretien préalable, fiches F19030, F13819 et F2883 de service-public.gouv.fr, et le Code du travail numérique pour l'abandon de poste. Les délais conventionnels de ta branche peuvent être plus favorables, jamais moins.
D'où sort le montant de l'indemnité
la règle, et le cas de 2 500 € brut déroulé
L'indemnité légale se compte en fractions de mois de salaire, par année d'ancienneté. Un quart de mois par année jusqu'à dix ans, un tiers de mois par année au-delà. L'année incomplète compte au prorata des mois entiers.
Sur le cas de la page, 2 500 € brut et 6 ans d'ancienneté, aucune année ne dépasse le seuil de dix ans : 2 500 € multiplié par un quart, multiplié par 6 années, soit 3 750 €. C'est un plancher légal, pas un plafond : ta convention collective ou ton contrat peuvent prévoir mieux, et c'est alors le montant le plus élevé qui s'applique.
Le salaire de référence n'est pas forcément ton dernier salaire. C'est la formule la plus avantageuse entre la moyenne de tes douze derniers mois et celle de tes trois derniers mois, une prime annuelle comptant dans ce second calcul pour un douzième par mois retenu.
La grille complète par ancienneté et par salaire vit sur la page qui en est propriétaire, et le simulateur applique la même règle sur tes propres chiffres.
Ton ancienneté exacte change le montant
Le tableau te situe, il ne calcule pas ton cas. Le simulateur applique le prorata des mois entiers, la bascule du dixième anniversaire et la formule de salaire de référence la plus favorable. Gratuit, sans inscription, résultat immédiat.
La démission n'est pas toujours une porte fermée
La règle générale est nette : une démission n'est pas une perte involontaire d'emploi, donc elle n'ouvre pas l'allocation. Deux exceptions existent, et elles sont largement sous-utilisées.
La première est la démission légitime : une liste de situations reconnues d'avance, où le départ est traité comme subi. Un déménagement pour suivre son conjoint muté en fait partie, comme le non-paiement des salaires.
La seconde est la démission pour projet professionnel, ouverte depuis le 1er novembre 2019. Elle demande trois choses ensemble : au moins cinq ans d'activité continue sur les soixante mois précédant la démission, chez un ou plusieurs employeurs ; un projet de reconversion nécessitant une formation, ou un projet de création ou de reprise d'entreprise, reconnu réel et sérieux ; et une demande d'allocation déposée dans les six mois suivant l'attestation délivrée par la commission paritaire régionale.
L'ordre compte plus que tout : le projet se prépare et se fait valider avant de démissionner. Une démission posée d'abord ferme la porte, et rien ne la rouvre.
Aller plus loin sur ta situation
Ce que la faute grave te retire vraiment
deux lignes sur trois, et pas celle qu'on croit
La faute grave supprime deux versements : l'indemnité de licenciement et l'indemnité compensatrice de préavis. Ton départ est immédiat, sans préavis exécuté ni payé.
Elle ne touche ni ton indemnité compensatrice de congés payés, que la faute lourde elle-même ne fait plus perdre, ni ton droit à l'allocation chômage. C'est le point que presque personne n'écrit, et il change tout dans la négociation : la menace d'un licenciement pour faute grave ne te prive pas de tes allocations.
Le détail poste par poste vit sur la page dédiée à la faute grave.
Les conditions d'allocation qui ne dépendent pas du mode de rupture
durée de travail, inscription, résidence
Le mode de rupture n'est qu'une condition parmi plusieurs, et c'est souvent une autre qui bloque un dossier.
- Avoir travaillé au moins six mois, soit 130 jours ou 910 heures, au cours des vingt-quatre derniers mois. Ce plafond passe à trente-six mois si tu as au moins 55 ans à la fin de ton dernier contrat.
- T'inscrire à France Travail dans les douze mois qui suivent la perte de ton emploi.
- Rechercher activement un emploi, ou suivre une formation inscrite dans ton contrat d'engagement ou financée par ton compte personnel de formation.
- Ne pas avoir atteint l'âge et le nombre de trimestres d'une retraite à taux plein.
- Résider en France, métropole et départements d'outre-mer, à l'exception de Mayotte dont les règles sont propres.
Ces conditions sont cumulatives : il suffit d'une seule pour fermer le droit, quelle que soit la façon dont ton contrat s'est terminé. Le guide du droit au chômage les détaille, et le calculateur d'allocation chiffre le montant une fois le droit ouvert.
Pourquoi l'abandon de poste ne mène plus à un licenciement
la présomption de démission, et sa seule sortie
La stratégie consistant à s'absenter pour forcer un licenciement, et toucher l'allocation, ne fonctionne plus. Ton employeur peut te mettre en demeure de justifier ton absence et de reprendre ton poste, par lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge.
Cette lettre doit te laisser au minimum quinze jours calendaires, week-ends et jours fériés compris, à partir de sa présentation. Elle doit t'indiquer que, passé ce délai, tu seras présumé démissionnaire et tenu de respecter un préavis.
Si tu ne réponds pas, ou si tu réponds que tu ne reprendras pas, ton absence est traitée comme une démission : pas d'indemnité, pas d'allocation, et un préavis dû. La seule sortie est de justifier l'absence dans le délai, un motif médical ou l'exercice du droit de retrait par exemple.
Source : Code du travail numérique, « Quelles sont les conséquences d'un abandon de poste sur le contrat de travail ? ».
Chiffre ta fin de contrat avant de signer quoi que ce soit
Une rupture conventionnelle se négocie au-dessus du plancher légal, et le plancher se calcule. Connaître le montant avant l'entretien change ce que tu peux demander.
Questions fréquentes
Le détail de ta situation
Chaque mode de rupture a sa page, avec ses montants et son calendrier.
Sources
- Unédic, « Est-ce que j'ai droit aux allocations chômage si j'ai démissionné de mon emploi ? »
- Unédic, « Est-ce que j'ai droit aux allocations chômage si j'ai effectué une rupture conventionnelle ? »
- service-public.gouv.fr, « Rupture conventionnelle d'un salarié du secteur privé », fiche F19030
- service-public.gouv.fr, « Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) », fiche F13819
- service-public.gouv.fr, « Démission d'un salarié », fiche F2883
- service-public.gouv.fr, « Rupture conventionnelle : ce qui change au 1er septembre 2026 »