Rupture conventionnelle : combien tu touches au chômage, et à partir de quand ?
Le montant ne dépend pas de ton mode de départ, le calendrier, si. Avec 3 000 € brut par mois, 8 ans d'ancienneté et une indemnité négociée à 15 000 €, l'allocation tourne autour de 1 687 € brut par mois, mais le premier versement n'arrive que 87 jours après la fin du contrat.
Et une chose change au 1er septembre 2026 : la durée maximale d'indemnisation après une rupture conventionnelle devient plus courte que celle d'un licenciement. Cette page dit de combien, pour qui, et à partir de quelle date exactement.
Page revue le . Durées d'indemnisation et date d'effet : service-public.gouv.fr, « Rupture conventionnelle : ce qui change au 1er septembre 2026 », qui transpose la Loi n° 2026-470 du 11 juin 2026. Délai d'attente, différés et diviseur : unédic.org, « Dans quel délai vais-je être indemnisé(e) ? » et France Travail, « Quand vais-je commencer à recevoir l'allocation chômage ? », qui cite les articles 21 et 22 du règlement d'assurance chômage. Conditions d'ouverture du droit : unédic.org, « Est-ce que j'ai droit aux allocations chômage si j'ai effectué une rupture conventionnelle ? ». Les montants annoncés sont des bruts.
150 jours
le report maximal que peut provoquer une indemnité négociée au-dessus du minimum légal
111,8
le diviseur qui transforme ta part négociée en jours d'attente, révisé chaque année
1er septembre 2026
la date de rupture effective à partir de laquelle la durée maximale du droit se raccourcit
Ce que tu touches, quand, et pendant combien de temps
Les trois nombres qui décident de ton année, dans l'ordre où tu te les poses.
| Ta question | Le plancher | Le plafond |
|---|---|---|
| Ce que tu touches par mois | 1 687 € | selon ton ancien salaire |
| Le premier versement tombe | 7 jours après la fin du contrat | jusqu'à 187 jours après |
| Le droit dure au maximum | 15 mois | 20,5 mois |
Montants bruts. La ligne du haut est calculée sur l'exemple du chapeau, 3 000 € brut par mois : c'est un ordre de grandeur, pas ton montant. Les durées de la dernière ligne sont celles applicables aux contrats rompus à compter du 1er septembre 2026.
La première ligne est celle qui inquiète, et c'est la mauvaise. Le montant de ton allocation ne regarde pas comment ton contrat s'est terminé : à salaire égal, une rupture conventionnelle ouvre exactement la même allocation qu'un licenciement. Ce que ton mode de départ change tient dans les deux autres lignes, le calendrier et la durée, et ce sont les deux que presque personne ne t'explique avant que tu signes.
Ta durée maximale d'indemnisation, avant et après le 1er septembre 2026
L'âge retenu est celui que tu as à la fin de ton contrat de travail, pas celui de ton inscription. Les deux dernières lignes portent la même durée : la réforme fusionne les 55-56 ans et les 57 ans et plus en une seule tranche.
| Âge à la fin du contrat | Contrat rompu avant | Contrat rompu à compter du 1er septembre | Écart |
|---|---|---|---|
| Moins de 55 ans | 18 mois | 15 mois | - 3 mois |
| 55 à 56 ans | 22,5 mois | 20,5 mois | - 2 mois |
| 57 ans et plus | 27 mois | 20,5 mois | - 6,5 mois |
Durées maximales : ton droit réel dépend aussi du temps que tu as travaillé, et il peut être plus court. Ces plafonds valent en France métropolitaine ; l'outre-mer suit un autre calendrier, détaillé plus bas. Source de la colonne de droite : Loi n° 2026-470 du 11 juin 2026, telle que publiée par service-public.gouv.fr. La fiche officielle précise que des textes d'application restent attendus : ces durées sont annoncées, pas encore définitives.
Comment se calcule la date de ton premier versement
Les trois délais, leur ordre, et l'exemple officiel refait pas à pas. Déplier.
Trois délais se cumulent, et ils courent tous à partir du lendemain de la fin de ton contrat, jamais de la date de signature.
Le différé « indemnités de rupture » d'abord. On retire de ton indemnité totale le minimum prévu par le Code du travail, et on divise ce qui reste par 111,8. Le résultat est un nombre de jours, plafonné à 150 jours, ou à 75 jours lorsque la rupture est pour motif économique. Le minimum légal, lui, ne décale rien : service-public.gouv.fr explique comment il se calcule, fiche F31539.
Le différé « congés payés » ensuite. L'indemnité compensatrice que tu reçois pour tes jours non pris est divisée par ton salaire journalier de référence, et le résultat est plafonné à 30 jours.
Le délai d'attente enfin : 7 jours, dans tous les cas, et une seule fois par période de 12 mois. Si tu t'inscris pendant que les différés courent, il s'écoule à leur suite ; si tu t'inscris après leur expiration, il démarre le jour de ton inscription. Cumulés, les trois plafonds donnent 187 jours, soit un peu plus de six mois.
L'exemple publié par l'Unédic permet de vérifier la mécanique. Un contrat qui se termine le 31 octobre, une inscription le 15 novembre, 1 372 € d'indemnités au-dessus du minimum légal, 646 € de congés payés et un salaire journalier de 38 € donnent 12 jours de différé spécifique, 17 jours de différé congés payés, puis les 7 jours d'attente : le premier versement tombe le 7 décembre. Les trois délais s'enchaînent, ils ne se chevauchent pas.
Sur l'exemple du chapeau, le calcul donne 15 000 € d'indemnité totale, dont 6 000 € de minimum légal pour 8 ans d'ancienneté, donc 9 000 € au-dessus du minimum. Divisé par 111,8, cela fait 80 jours, auxquels s'ajoutent les 7 jours d'attente. Sans congés payés à solder, le premier versement arrive 87 jours après la fin du contrat.
Une précision qui évite un contresens : 111,8 est la valeur applicable en 2026. Ce diviseur est révisé chaque année et indexé sur le plafond annuel de la Sécurité sociale, ce qui explique les valeurs plus basses que l'on trouve encore un peu partout : elles étaient justes, l'année où elles ont été écrites. Le nombre de jours retenu pour ton dossier figure sur ta notification France Travail, et c'est lui qui fait foi.
Ton montant, pas l'ordre de grandeur
Cette page donne le calendrier. Le calculateur applique les deux formules de l'assurance chômage à ton salaire et rend le montant au centime, avec ton taux de remplacement.
Ce qui se joue avant que tu signes
Une fois la convention homologuée, presque plus rien n'est négociable. Trois décisions se prennent avant, et chacune vaut des semaines de revenu.
Le second point est contre-intuitif, et c'est celui qui coûte le plus cher. Chaque euro négocié au-dessus du minimum légal recule ton allocation, à raison d'un jour par tranche de 111,8 euros environ. Négocier 10 000 € de plus, c'est aussi ajouter près de 90 jours d'attente. Ce n'est pas une raison pour ne pas négocier, parce que l'indemnité reste acquise et que le différé ne raccourcit pas ton droit : c'est une raison pour chiffrer les deux ensemble et pour prévoir la trésorerie de l'intervalle.
Le troisième est le plus simple à appliquer. Poser tes congés payés avant la fin du contrat plutôt que de les faire payer supprime purement et simplement le différé congés payés, qui peut atteindre 30 jours. Tu perçois la même chose, à la même date, mais sous forme de salaire pendant le préavis au lieu d'une indemnité compensatrice qui décale tout.
Ce qu'il faut avoir pour ouvrir un droit
La rupture conventionnelle homologuée est traitée comme une perte involontaire d'emploi : la mention portée par ton employeur sur l'attestation destinée à France Travail suffit à qualifier ton départ. Il reste les conditions communes à tous les demandeurs d'emploi : avoir travaillé 130 jours ou 910 heures, soit environ six mois, au cours des 24 derniers mois, ou des 36 derniers si tu as au moins 55 ans à la fin de ton contrat, et t'inscrire dans les 12 mois qui suivent. Ces contrats peuvent venir de plusieurs employeurs.
Les cas particuliers
En outre-mer, la réforme allonge le droit au lieu de le réduire
Les durées changent en sens inverse de la métropole. Déplier.
Pour les allocataires résidant en outre-mer, hors Mayotte, la durée maximale d'indemnisation après une rupture conventionnelle passe à 20 mois avant 55 ans et à 30 mois à partir de 55 ans, contre 18 mois et 22,5 mois jusqu'ici. C'est donc un allongement, et non la réduction appliquée en métropole.
Les travailleurs de Mayotte ne sont pas concernés par cette évolution : les règles d'assurance chômage y sont spécifiques. Ces chiffres viennent de la même source que le tableau ci-dessus, l'actualité publiée le 12 juin 2026 par service-public.gouv.fr.
Ce que la réforme ne touche pas, et ce qui reste en attente
Procédure, indemnité, montant de l'allocation. Déplier.
La procédure de signature ne change pas, et le montant minimal de l'indemnité versée par l'employeur non plus : le barème légal reste celui décrit dans notre guide de la rupture conventionnelle. Le montant de l'allocation ne change pas davantage, puisqu'il se calcule sur ton ancien salaire. Ce qui change est la durée maximale, et elle seule.
Autrement dit, la Loi n° 2026-470 du 11 juin 2026 ne touche ni au barème de l'indemnité, ni aux conditions d'ouverture du droit, ni au calcul du différé. Elle porte sur un seul paramètre, et sur une seule population : les salariés dont le contrat est rompu par une rupture conventionnelle individuelle.
Les autres modes de départ, et les délais qui ne s'appliquent pas
Licenciement économique, démission, contrat de sécurisation professionnelle. Déplier.
Quand la rupture est pour motif économique, le différé spécifique est plafonné à 75 jours au lieu de 150. Et si le salarié adhère à un contrat de sécurisation professionnelle, ni le délai d'attente ni les différés ne s'appliquent : l'allocation de sécurisation professionnelle est versée dès le lendemain de la fin du contrat.
Une démission suit une logique entièrement différente, avec des cas d'ouverture précis à respecter. Les conditions générales du droit à l'allocation sont détaillées dans le guide droit au chômage, et le cadre commun du montant et de la durée dans notre page chômage.
Questions fréquentes sur le chômage après une rupture conventionnelle
Chiffre ton indemnité et ton allocation ensemble
Le montant que tu négocies décide du jour où l'allocation démarre. Les deux se calculent en même temps, gratuitement et sans inscription.