Retraite anticipée : à quel âge tu peux partir
8 situations ouvrent un départ avant l'âge légal. La plus basse commence à 50 ans et la plus haute à 62 ans, quand l'âge légal va de 62 ans et 9 mois à 64 ans selon ton année de naissance (le tableau par génération). 2 d'entre elles, réservées aux fonctionnaires, ne posent aucune condition d'âge.
50 ans
l'âge le plus bas du sujet, pour un salarié exposé à l'amiante - et c'est une allocation, pas une pension
2 voies sur 8
ne posent aucune condition d'âge, et les deux sont réservées aux fonctionnaires
5 sur 8
accordent le taux plein même sans la durée exigée - les autres non, et l'écart se chiffre
À quel âge tu peux partir, selon ta situation
Les 8 voies ouvertes en 2026, de la plus basse à la plus haute. L'âge légal, lui, va de 62 ans et 9 mois à 64 ans selon ton année de naissance.
| Ta situation | Tu peux partir à | Régime |
|---|---|---|
| Fonctionnaire radié des cadres pour invalidité | à tout âge | Fonction publique |
| Fonctionnaire parent de trois enfants | à tout âge | Fonction publique |
| Exposé à l'amiante | 50 ans | Privé |
| Travailleur handicapé | 55 ans | Privé |
| Carrière longue | 58 ans au plus tôt | Privé |
| Incapacité permanente d'au moins 20 % | 60 ans | Privé |
| Incapacité permanente de 10 % à 19 % | 2 ans avant l'âge légal | Privé |
| Reconnu inapte au travail | 62 ans | Privé |
Âges relevés le 22 septembre 2026 auprès de service-public.gouv.fr, fiches F14043, F16337 et F2110, et de retraitesdeletat.gouv.fr pour la fonction publique.
Ce que chaque voie exige, et ce qu'elle fait à ton taux
Le taux de la pension de base vaut 50 % quand il est plein. Une voie peut te l'accorder malgré des trimestres manquants, te le faire atteindre par la durée, ou ne pas le protéger du tout.
| Ta situation | Ce qui l'ouvre | Ce que ça fait au taux |
|---|---|---|
| Fonctionnaire radié des cadres pour invalidité | impossibilité définitive et absolue de continuer ses fonctions, constatée médicalement | 50 % accordé, quel que soit le nombre de trimestres |
| Fonctionnaire parent de trois enfants | trois enfants et quinze ans de services effectifs, les deux réunis au 1er janvier 2012, avec une interruption d'activité par enfant | 50 % atteint par la durée que la voie exige |
| Exposé à l'amiante | maladie professionnelle causée par l'amiante reconnue, ou passage par un établissement figurant sur la liste ministérielle | décote possible : le taux n'est pas protégé |
| Travailleur handicapé | incapacité permanente d'au moins 50 % pendant l'activité, ou reconnaissance de travailleur handicapé pour les périodes antérieures au 1er janvier 2016, plus une durée cotisée minimale | 50 % accordé, quel que soit le nombre de trimestres |
| Carrière longue | avoir commencé à travailler avant 16, 18, 20 ou 21 ans, et réunir la durée cotisée que le palier exige | 50 % atteint par la durée que la voie exige |
| Incapacité permanente d'au moins 20 % | incapacité consécutive à une maladie professionnelle, ou à un accident du travail ayant entraîné des lésions identiques | 50 % accordé, quel que soit le nombre de trimestres |
| Incapacité permanente de 10 % à 19 % | 17 ans (68 trimestres) d'exposition à des facteurs de risques professionnels, et un lien établi entre cette exposition et l'incapacité | 50 % accordé, quel que soit le nombre de trimestres |
| Reconnu inapte au travail | incapacité de travail définitive d'au moins 50 %, médicalement constatée | 50 % accordé, quel que soit le nombre de trimestres |
Conditions relevées le 22 septembre 2026 auprès des fiches citées sous le tableau précédent. Le taux et la décote : service-public.gouv.fr, fiche F21552.
L'amiante n'ouvre pas une retraite, mais une allocation
C'est la voie qui descend le plus bas, et c'est la seule qui ne verse pas une pension. À partir de 50 ans, un salarié reconnu atteint d'une maladie professionnelle causée par l'amiante cesse son activité et perçoit une allocation de cessation anticipée d'activité, jusqu'à sa mise à la retraite. La fiche officielle la classe d'ailleurs sous le mot préretraite, et non sous celui de retraite anticipée (service-public.gouv.fr, « Préretraite amiante du salarié du secteur privé »).
La différence se paie au moment de la bascule. Un préretraité amiante est mis à la retraite d'office dès qu'il réunit la durée exigée, et au plus tôt à 60 ans. S'il demande à partir à 60 ans sans cette durée, sa pension subit une décote. Et à 65 ans la mise à la retraite devient obligatoire, les trimestres soient-ils réunis ou non.
Ce qu'un départ anticipé te laisse vraiment
« Taux plein » ne veut pas dire « pension entière », et c'est la confusion la plus coûteuse du sujet. La pension de base se calcule ainsi (service-public.gouv.fr, « Montant de la retraite du salarié du secteur privé ») :
salaire annuel moyen × taux × (ta durée d'assurance ÷ la durée exigée pour le taux plein)
Un dispositif de départ anticipé agit sur le deuxième facteur : il empêche le taux de descendre sous 50 %, alors qu'il perdrait 0,63 % par trimestre manquant, dans la limite de 20 trimestres. Il ne touche pas au troisième, qui reste le rapport entre les trimestres que tu as et ceux qu'il faudrait.
Sur un salaire annuel moyen de 30 000 €
Prends une hypothèse ronde : 30 000 € de salaire annuel moyen sur les 25 meilleures années, et 152 trimestres acquis au moment du départ, quand 172 sont exigés - c'est la durée des générations nées à partir de 1966, et les plus anciennes en demandent un peu moins (le tableau par génération). Les écarts étant proportionnels, transpose-les à ton propre salaire.
- Avec le dispositif, le taux reste à 50 % : la pension de base vaut 1 104,65 € par mois.
- Sans, au même âge et avec les mêmes trimestres, le taux tombe à 37,50 % : 828,49 € par mois. Le dispositif vaut donc 276,16 € par mois.
- En travaillant jusqu'à la durée exigée, la même personne toucherait 1 250,00 € : le départ anticipé lui laisse 145,35 € de moins chaque mois, parce que le troisième facteur, lui, n'a pas bougé.
Trois corrections que la formule seule ne montre pas
Le handicap ouvre une majoration. Quand la durée exigée n'est pas réunie, la pension versée au titre de la retraite anticipée du travailleur handicapé est majorée (service-public.gouv.fr, « Retraite du salarié handicapé »). Le troisième facteur joue donc, mais il est partiellement compensé, ce qui n'est le cas d'aucune autre voie. Elle vaut au plus un tiers de la pension, selon la part de ta carrière cotisée en situation de handicap, sans dépasser la retraite entière : la formule, un exemple chiffré et les trimestres exigés par génération.
Le minimum contributif prend le relais par le bas. Si la pension calculée tombe sous le montant minimum de retraite, c'est ce minimum qui est versé : c'est le minimum contributif, et la même fiche service-public sur la retraite du salarié handicapé le pose pour chacune des trois voies qu'elle couvre. La formule donne donc un plancher, jamais un montant qui descendrait indéfiniment.
La complémentaire n'est pas minorée si le régime de base verse au taux plein. Le coefficient de minoration Agirc-Arrco s'applique quand tu n'as pas droit à une retraite de base à taux plein (service-public.gouv.fr, « Retraite complémentaire dans le privé : Agirc-Arrco »). Partir par un dispositif qui t'accorde le taux plein laisse donc la complémentaire intacte, et la valeur du point s'applique à tes points acquis, sans abattement.
Combien ça te laisserait, avec TES trimestres
L'exemple ci-dessus part d'une hypothèse ronde. Le simulateur applique la même formule à ta génération, à ton salaire et à tes trimestres, base et complémentaire comprises. Gratuit, sans inscription, résultat immédiat.
Si aucune de ces 8 lignes n'est la tienne
Aucun autre dispositif ne permet de toucher une pension avant l'âge légal : la liste des situations est fixée par le code de la sécurité sociale, et service-public.gouv.fr, « À partir de quel âge un salarié peut-il partir en retraite ? » l'énumère pour le régime général. Ce qui reste ouvert n'avance pas ton âge de départ, mais change ce que tu touches en attendant, ou ce que tu toucheras ensuite.
- Partir quand même avant l'âge légal reste possible : c'est un départ avec décote, et son coût mensuel se chiffre.
- La retraite progressive te laisse réduire ton temps de travail et percevoir une part de ta pension, sans arrêter.
- Racheter ou récupérer des trimestres agit sur le troisième facteur de la formule, celui que le taux plein ne corrige pas.
- Vérifier ton relevé de carrière avant toute chose : une période manquante coûte directement des trimestres, et la correction se demande.
- Dans la fonction publique, les catégories actives et les régimes spéciaux ont leurs propres âges, distincts des 8 ci-dessus (retraitesdeletat.gouv.fr, « La retraite anticipée »).