Jour de carence fonction publique : combien tu perds en 2026 ?
Un jour non payé à chaque arrêt maladie, et ce jour vaut le trentième de ta rémunération du mois. C'est l'article 115 de la loi de finances pour 2018 qui le fixe. Au plancher de la fonction publique, l'indice majoré 366, ça fait 60,06 € brut, soit 47,67 € net. Le montant se lit sur ton seul indice majoré : il ne dépend ni de ton versant, ni du nombre de jours du mois.
1/30e
de ta rémunération, retenu une fois par arrêt
soit 60,06 € brut au plancher de la fonction publique
1 jour
non payé, à chaque nouvel arrêt maladie ordinaire
48 à 104 €
ce que la journée retire en net, du plancher de la fonction publique au haut des grilles courantes
3 jours
dans le privé, contre un seul dans le public
Ce que la journée te retire, selon ton indice majoré
La retenue se lit sur ton indice majoré, celui qui figure sur ta fiche de paie, et sur lui seul. Elle ne change ni avec le versant, ni avec la longueur du mois : la fiche officielle fixe le mois à 30 trentièmes « quel que soit le nombre réel de jours dans le mois » (service-public.gouv.fr, fiche F490). Un arrêt qui commence un 3 février coûte donc exactement le même montant qu'un arrêt qui commence un 3 mars.
Ce que le jour de carence retire à un agent public
| Ton indice majoré | Retenue sur ta paie (brut) | Ce qui part vraiment (net) |
|---|---|---|
| 366 (plancher) | 60,06 € | 47,67 € |
| 400 | 65,64 € | 52,10 € |
| 450 | 73,84 € | 58,61 € |
| 500 | 82,05 € | 65,12 € |
| 600 | 98,46 € | 78,14 € |
| 700 | 114,87 € | 91,17 € |
| 800 | 131,27 € | 104,19 € |
Retenue d'UNE journée, sur le traitement indiciaire seul, temps plein, net avant impôt. Traitement dérivé de la valeur annuelle de l'indice majoré 100, 5 907,34 € depuis le 1er juillet 2023 : service-public.gouv.fr, fiche F461, consultée le 22 septembre 2026.
Le calcul, si tu veux le refaire sur ta paie
Ton traitement mensuel brut vaut ton indice majoré multiplié par 5 907,34 €, divisé par 1 200. À l'indice 366, ça fait 1 801,74 € par mois. La retenue du jour de carence en est le trentième, soit 60,06 €. Ce montant apparaît sur ton bulletin de paie avec la date du jour retenu : c'est une obligation, et c'est par là qu'on vérifie qu'il n'a pas été appliqué deux fois.
La part qui part vraiment est plus petite que le brut retenu, parce que la retenue pour pension et la CSG-CRDS ne portent pas sur une somme qui n'est pas versée. Il reste 79,37 % du brut, et cette proportion ne bouge pas avec l'indice : aucune cotisation du traitement ne se plafonne avant des montants que les grilles de la fonction publique n'atteignent pas.
Le jour de carence te coûte une seconde fois, et personne ne le dit
Passé la carence, un agent en congé de maladie ordinaire touche 90 % de son traitement pendant 3 mois, puis la moitié pendant 9 mois. Ces 3 mois sont en réalité un quota de 90 jours glissants sur 365. Or la fiche officielle est explicite : le jour de carence « n'est pas rémunéré, mais il est décompté comme s'il s'agissait d'un jour de congé de maladie rémunéré à 90 % » (fiche F490).
Autrement dit, il ne se contente pas de ne rien te rapporter : il consomme un des 90 jours auxquels tu as droit à 90 %. Pour un agent qui multiplie les arrêts courts dans l'année, chaque premier jour non payé rapproche du basculement à demi-traitement.
Les situations où le jour de carence ne s'applique pas
| Ta situation | Jour de carence |
|---|---|
| Prolongation cochée par le médecin prescripteur | Non retenu |
| Nouvel arrêt pour la même affection, sans reprise de plus de 48 h | Non retenu |
| Reprise tentée puis nouvel arrêt 1 ou 2 jours plus tard | Non retenu |
| Médecin introuvable un samedi, un dimanche ou un férié accolé | Non retenu |
| Arrêt lié à une affection de longue durée, dans les 3 ans suivant le premier | Non retenu |
| Accident de service, accident du travail, maladie professionnelle, CITIS | Non retenu |
| Congé de longue maladie, de longue durée ou de grave maladie | Non retenu |
| Arrêt après la déclaration de grossesse, jusqu'au congé de maternité | Non retenu |
| Congé de maternité, et congés pour grossesse pathologique | Non retenu |
| Fausse couche avant la 22e semaine, ou interruption pour motif médical | Non retenu |
| Premier arrêt dans les 13 semaines suivant le décès de ton enfant de moins de 25 ans | Non retenu |
| Nouvel arrêt après une reprise réelle de plus de 48 h | RETENU |
| Arrêt maladie ordinaire, quel qu'en soit le motif médical | RETENU |
Liste du II de l'article 115 de la loi de finances pour 2018, dans sa rédaction en vigueur depuis le 28 décembre 2023, et de la fiche F13861 de service-public.gouv.fr, vérifiée le 3 août 2026. Un congé requalifié après coup en congé de longue maladie ou de longue durée ouvre droit au remboursement de la retenue.
Les 48 heures qui décident, et ce qu'elles changent pour toi
C'est la règle qui rapporte le plus d'argent, et c'est la plus mal connue. Entre deux arrêts pour la même affection, tout se joue sur une durée de reprise : au-delà de 48 heures de travail effectif, le second arrêt est un nouvel arrêt et il porte son propre jour de carence. En deçà, il prolonge le premier et aucune retenue nouvelle n'est faite.
Ce qui en découle est concret : quand tu sens que la reprise est trop tôt, revenir deux jours pour repartir aussitôt te coûte le jour de carence une seconde fois. Faire cocher la case prolongation par le médecin qui a prescrit l'arrêt initial ne coûte rien et ferme la question.
Le compte se fait en jours calendaires, week-ends et jours fériés compris, et il démarre le lendemain du dernier jour de ton arrêt initial. Et si ton congé est requalifié après coup en congé de longue maladie ou de longue durée, la retenue déjà opérée doit t'être remboursée : elle n'était pas due.
Contractuel de droit public : tu as deux carences, pas une
Un agent contractuel supporte le même jour de carence que le titulaire côté employeur. Mais il relève aussi du régime général pour ses indemnités journalières, et celles-ci ne commencent qu'après un délai de 3 jours à chaque arrêt (service-public.gouv.fr, fiche F491). Ces indemnités se déduisent ensuite du traitement que l'administration verse, elles ne s'y ajoutent pas.
Deux seuils d'ancienneté comptent, et ils ne se voient nulle part ailleurs. En dessous de 4 mois de services, le congé de maladie n'est pas rémunéré par l'administration du tout. Au-dessus, la durée indemnisée à 90 % monte par paliers : 30 jours après 4 mois, 60 jours après 2 ans, 90 jours après 3 ans. Un contractuel récent qui s'arrête une semaine ne perd donc pas un jour de traitement, il les perd tous.
Ce qui t'est retenu ce jour-là, et ce qui ne l'est pas
La retenue ne porte pas que sur ton traitement. Ne te sont pas versés ce jour-là : ton traitement indiciaire, tes primes et indemnités, ton indemnité de résidence et ta nouvelle bonification indiciaire si tu en as une (service-public.gouv.fr, fiche F13861). C'est la même liste pour un titulaire et pour un contractuel.
Continuent en revanche de t'être versés en entier : le supplément familial de traitement, les remboursements de frais, les avantages en nature, la prise en charge de ton titre de transport, les primes liées au changement de résidence, à la mobilité ou à une restructuration, celles liées à l'organisation du travail, les indemnités d'enseignement ou de jury dès lors que le service a été fait, et les primes dont le montant dépend de tes résultats ou de ta manière de servir.
C'est pour ça que les montants de cette page sont un minimum : ils ne comptent que le traitement. Pour ta retenue réelle, ajoute à ton traitement mensuel tes primes retenues, ton indemnité de résidence et ta NBI, puis divise le total par 30. Un agent au régime indemnitaire fourni peut perdre moitié plus que la ligne du tableau.
Un jour dans le public, trois dans le privé
Un salarié du privé ne touche ses indemnités journalières qu'à partir du quatrième jour d'arrêt, sauf si sa convention collective ou son employeur comblent le trou. Il en subit en réalité deux, qui ne se recouvrent pas : les trois jours de la Sécurité sociale et les sept de son employeur retirent ensemble une semaine entière de paie. Sur ce seul point, le statut public reste 2 jours plus favorable. Il s'est en revanche durci sur la durée : le plein traitement des trois premiers mois a été ramené à 90 %. La comparaison complète entre les deux régimes chiffre ce que la carence coûte à un salarié du privé selon son salaire.
Ton indice n'est pas dans le tableau ?
Le simulateur convertit n'importe quel indice majoré en traitement brut et net, quotité de temps partiel comprise, et le temps partiel ne se calcule pas au prorata strict : 80 % donnent 6/7 de la rémunération, 90 % donnent 32/35. Divise le traitement qu'il affiche par 30 et tu as ta retenue.
Montants indicatifs, agent à temps plein, sur le traitement indiciaire seul. Le net affiché est un net avant impôt sur le revenu.