Brut en net dans la fonction publique en 2026 : combien te reste-t-il ?

Un contractuel de droit public cotise comme un salarié du privé pour sa retraite de base, et c'est l'Urssaf qui le publie dans sa table « Taux de cotisations - Secteur public », bloc des agents non titulaires : assurance vieillesse « 0,40 % sur la totalité et 6,90 % dans la limite du plafond ». La même table donne la CSG imposable à 2,40 %, la CSG non imposable à 6,80 % et la CRDS à 0,50 %, « sur 98,25 % du traitement indiciaire brut et de tous les accessoires de la rémunération dans la limite de 192 240 € en 2026 » - et elle les donne identiques pour les agents titulaires de l'État et pour les titulaires affiliés à la CNRACL.

Sa retraite complémentaire n'est pas l'Agirc-Arrco mais l'Ircantec, à laquelle il « cotise obligatoirement » d'après la fiche F12390 de service-public.gouv.fr. Les taux d'appel de 2026 sont publiés par l'Ircantec elle-même, « Le calcul des cotisations » : 2,84 % en tranche A, jusqu'au plafond de la Sécurité sociale, et 7,06 % en tranche B, jusqu'à huit plafonds. C'est la seule ligne qui sépare son net de celui d'un non-cadre du privé : 3,15 % de retraite complémentaire plus 0,86 % de contribution d'équilibre général d'un côté, 2,84 % de l'autre, soit 1,17 point de brut - 27 € par mois à 2 300 € brut.

Personne ne paie de cotisation chômage dans la fonction publique, ni le titulaire, ni le contractuel : aucune ligne « assurance chômage » n'existe dans le bloc salarial de l'Urssaf, pour aucun des quatre régimes qu'elle sert. C'est pour cela que la règle « brut fois 0,78 » du privé sous-estime le net d'un agent public de 54 € par mois à 2 300 € brut.

Un titulaire, lui, ne cotise ni à l'assurance vieillesse ni à l'Ircantec : sa retraite de base est la retenue pour pension, 11,10 % « du traitement indiciaire brut correspondant à l'emploi, grade, classe et échelon » d'après le Service des Retraites de l'État, qui date ce taux du 1er janvier 2020 (10,83 % en 2019, 9,54 % en 2015). La fiche « Cotisations salariales du fonctionnaire » de service-public.gouv.fr donne la même retenue pour la CNRACL, donc pour la territoriale et l'hospitalière, sur « traitement indiciaire + NBI ». Ce que cette retenue lui rapportera, sa pension de fonctionnaire au départ, se calcule sur ce même traitement indiciaire, sans les primes. Sa complémentaire est la RAFP : 5 % à sa charge et autant pour l'employeur, sur les primes, indemnités et avantages en nature, « dans la limite de 20 % du seul traitement indiciaire brut » d'après le RAFP lui-même, qui cite l'article 2 du décret du 18 juin 2004. La CSG et la CRDS sont celles de la grille, sur 98,25 % de tout ce qu'il touche.

Deux assiettes, donc un net qui dépend de la part de primes. Sur son seul traitement, un titulaire garde 79,37 % : c'est exactement le rapport entre les 237,65 € bruts et les 188,62 € nets que le portail de la fonction publique publie pour le complément de traitement indiciaire (49 points d'indice, au 1er janvier 2023). Avec des primes, la part nette monte, parce qu'un euro de prime n'est retenu qu'à 5 % sous le plafond de la RAFP et à rien au-delà. Le ministère de l'Éducation nationale publie, sur sa page « La rémunération des enseignants », le traitement, les indemnités et le net qui en résulte échelon par échelon : un professeur des écoles stagiaire à l'indice majoré 395 touche 1 944 € de traitement brut et 266 € d'indemnités pour 1 771 € net de base - la retenue pour pension sur le traitement, la RAFP sur les indemnités et la CSG-CRDS sur les deux rendent ce montant à l'euro. La même page décrit le transfert primes-points, la ligne négative qui réduit les indemnités « en contrepartie de gains indiciaires dont il est tenu compte dans la grille » : ce n'est pas une retenue, c'est un déplacement d'une partie des primes vers le traitement, donc vers l'assiette de la retraite.

Sur un bulletin de la fonction publique, le brut du haut de page est la somme du traitement indiciaire brut (ton indice majoré multiplié par la valeur du point), de l'indemnité de résidence et du supplément familial de traitement s'ils te sont dus, et de tes primes et indemnités. Les retenues de la grille viennent ensuite, chacune sur sa ligne, avec son assiette à côté : c'est là que tu vérifies que la CSG est bien calculée sur 98,25 % du brut, et pas sur sa totalité.

Le net à payer de la fiche est le net avant impôt de cette page moins le prélèvement à la source, et moins ta part de mutuelle si elle est prélevée sur la paie. Le net imposable, lui, est plus haut que le net à payer : la CSG non déductible et la CRDS y sont réintégrées. La lecture d'une fiche de paie ligne par ligne détaille ces trois nets ; la différence entre brut et net porte la grille du privé, pour comparer.