Combien touche un fonctionnaire à la retraite en 2026 ?

La formule que publie le Service des retraites de l'État dans « La formule de calcul » tient en une ligne : dernier traitement indiciaire brut x (trimestres de services retenus / trimestres exigés) x 75 %. La même règle vaut à la CNRACL pour les fonctionnaires territoriaux et hospitaliers : la fiche « Montant de la retraite de l'agent public » de service-public.gouv.fr la donne pour les deux caisses.

Le traitement retenu est celui que tu détiens depuis au moins six mois à la date où tu cesses tes fonctions. Un avancement d'échelon obtenu moins de six mois avant le départ ne compte pas : c'est l'indice précédent qui sert de base. Si tu travailles à temps partiel, la base reste ton traitement à temps plein ; ce sont tes trimestres qui comptent au prorata de ta quotité, sauf si tu as surcotisé.

Le pourcentage se gagne avec les années passées dans la fonction publique. Il atteint 75 % quand tes trimestres de services égalent la durée exigée pour ta génération, 172 trimestres si tu es né à partir de 1966, et peut monter à 80 % avec des bonifications, dont un an par enfant né avant 2004 sous conditions. Les années passées dans le privé ne font pas monter ce pourcentage : elles comptent seulement pour éviter la décote. Ce plafond de 75 %, et le renvoi de la durée exigée au code de la sécurité sociale, sont posés par l'article L13 du code des pensions civiles et militaires de retraite.

La décote est la seconde durée. Elle retire 1,25 % de pension par trimestre qui te manque tous régimes confondus, 20 trimestres au plus, et disparaît à 67 ans en catégorie sédentaire, selon la page « La décote » du Service des retraites de l'État. Chaque trimestre manquant coûte la même part de pension quel que soit ton indice, et ce que la décote retire, trimestre par trimestre, se retrouve dans la simulation que t'affiche l'ENSAP.

Un détail qui trompe à la première lecture : l'exemple chiffré de cette même page du Service des retraites de l'État donne 2 602,22 € de traitement à l'indice majoré 562. C'est le calcul au point d'indice de juillet 2010 (5 556,35 € par an à l'indice 100). Au point en vigueur depuis le 1er juillet 2023, publié par la DGAFP dans « Connaître le point d'indice », le même indice rend 2 766,60 €. C'est ce second montant qui sert de base à une pension liquidée aujourd'hui.

La pension civile ne peut pas descendre sous le minimum garanti, et le tableau ci-dessus montre pourquoi il compte : au plancher de la fonction publique, indice 366, 75 % du traitement donnent 1 351,30 €, moins que les 1 366,35 € garantis après 40 ans de services. C'est le minimum qui est versé.

Il t'est accordé automatiquement si ta pension est à taux plein, c'est-à-dire sans décote, ou si tu pars pour invalidité, pour handicap ou comme parent d'un enfant invalide. Une condition passe souvent inaperçue : tu dois avoir demandé toutes tes autres retraites, de base et complémentaires, françaises et étrangères, auprès de chaque régime où tu as des droits.

Une fonctionnaire territoriale née en 1970 finit sa carrière au sommet du 3e grade de la catégorie B, indice 592, avec 37 ans de services et 168 trimestres tous régimes confondus. Elle part à 64 ans, l'âge légal de sa génération.

1. Traitement brut mensuel : 2 914,29 €.
2. Part du traitement : 148 trimestres sur 172, soit 64,53 %, ce qui donne 1 880,73 € avant décote.
3. Trimestres manquants : 12 trimestres la séparent de 67 ans, 4 lui manquent pour la durée exigée. Le plus petit des deux est retenu : 4 trimestres, soit 5 % de décote.
4. Pension brute : 1 786,70 € par mois, au-dessus du minimum garanti de 37 ans (1 345,85 €).
5. Pension nette au taux normal de CSG : 1 624,11 € par mois.

Travailler un an de plus, jusqu'à 65 ans, lui ferait gagner deux fois : quatre trimestres de services en plus dans la part du traitement, et plus aucune décote. Au-delà de l'âge légal, avec plus de trimestres que la durée exigée, chaque trimestre supplémentaire ajoute une surcote de 1,25 %, selon la page « Quel sera le montant de ma retraite ? » d'Info Retraite.

Les montants nets de cette page retirent 9,1 % du brut : CSG, CRDS et CASA au taux normal. Le taux dépend de ton revenu fiscal de référence ; au taux médian le prélèvement tombe à 7,4 %, au taux réduit à 4,3 %, et sous le premier seuil tu ne paies rien. Les seuils qui décident de ton taux de CSG sur ta retraite dépendent du nombre de parts de ton foyer. L'impôt sur le revenu vient ensuite, par prélèvement à la source.

Une fois liquidée, ta pension ne suit plus le point d'indice. Elle est revalorisée chaque 1er janvier selon l'évolution moyenne des prix à la consommation hors tabac, et une hausse du point accordée aux actifs ne change rien au montant versé.

Un contractuel de droit public n'a pas de pension civile. Sa retraite de base est celle de l'Assurance retraite, comme un salarié du privé, et sa complémentaire est l'Ircantec, à laquelle il cotise obligatoirement selon la fiche « Retraite complémentaire d'un contractuel de la fonction publique ». Si tu hésites entre les deux statuts, la comparaison titulaire ou contractuel chiffre ce que chacun change.

Si tu as travaillé dans le privé avant ta titularisation, tu touches deux retraites calculées séparément : la pension civile sur tes années de services, et la retraite du régime général sur tes années salariées, avec sa propre formule sur les 25 meilleures années. Tous tes trimestres comptent ensemble pour savoir si une décote s'applique. L'estimation qui les réunit se fait dans ton compte sur info-retraite.fr ; un agent de l'État la retrouve aussi dans son espace ENSAP, un agent territorial ou hospitalier dans son espace de la CNRACL.

L'âge à partir duquel tu peux partir dépend de ta génération et de ta catégorie, sédentaire ou active (l'âge de départ génération par génération). Pour les fonctionnaires sédentaires nés à partir de 1969, c'est 64 ans.