Salaire fonctionnaire 2026 : quel traitement, et quel minimum garanti ?
Le salaire de base d'un fonctionnaire s'appelle le traitement indiciaire, et il se calcule : ton indice majoré multiplié par la valeur du point. Au plus bas de la fonction publique, à l'indice majoré 366, ça fait 1 801,74 € brut par mois. Et comme ce montant passe sous le SMIC, une indemnité différentielle de 65,28 € le complète : aucun agent à temps complet n'est payé moins de 1 867,02 € brut.
1 801,74 €
traitement brut à l'indice majoré 366
65,28 €
indemnité différentielle qui complète jusqu'au SMIC
1 867,02 €
brut minimum versé, à temps complet
4,92278 €
valeur mensuelle du point, gelée depuis juillet 2023
Le minimum garanti, et pourquoi ce n'est pas le traitement
Deux montants circulent sur le minimum de la fonction publique, et ils ne disent pas la même chose.
Le premier est le traitement indiciaire plancher : 1 801,74 € brut par mois, soit 21 620,86 € par an. C'est ce que donne l'indice majoré 366, le plus bas auquel un agent est réellement rémunéré, et la fiche Traitement indiciaire dans la fonction publique du service public l'écrit noir sur blanc : « votre traitement indiciaire brut ne peut pas être inférieur au traitement indiciaire brut correspondant à l'indice majoré 366 ».
Le second est ce que tu touches vraiment. Le traitement plancher est sous le SMIC, et le décret n° 91-769 du 2 août 1991, dans sa version en vigueur, règle le cas : une indemnité différentielle est versée quand la rémunération mensuelle allouée passe sous le salaire minimum de croissance. Son article 2 en donne le calcul exact pour un agent rémunéré par référence à un indice : la différence entre le SMIC brut mensuel calculé sur 151,67 heures et le traitement indiciaire brut.
À l'indice majoré 366, ça fait 1 867,02 € moins 1 801,74 €, soit 65,28 € par mois.
La condition compte autant que le calcul : c'est la rémunération allouée qui est comparée au SMIC, pas le seul traitement. Un agent au même indice qui touche des primes peut donc dépasser le SMIC sans elles, et ne rien percevoir au titre de cette indemnité.
Ce qu'il en reste en net, au plancher et au minimum
Un titulaire est retenu à 11,10 % de son traitement pour la pension (pension civile de l'État, CNRACL dans la territoriale et l'hospitalière, au même taux) et à 9,53 % de CSG-CRDS : il garde 79,37 % de son traitement, quel que soit son versant. L'indemnité différentielle est une indemnité : elle n'est pas retenue pour la pension, elle supporte la RAFP à 5 % et la CSG-CRDS.
| Situation | Brut par mois | Net avant impôt |
|---|---|---|
| Traitement seul, indice majoré 366 | 1 801,74 € | 1 430 € (79,37 %) |
| Minimum versé, indemnité différentielle comprise | 1 867,02 € | 1 486 € (79,58 %) |
Net avant impôt sur le revenu, hors primes, indemnité de résidence et supplément familial. Taux lus sur service-public.gouv.fr (fiche F468 « Cotisations salariales du fonctionnaire »), au Service des Retraites de l'État et au RAFP, en vigueur en 2026. La grille des retenues ligne par ligne, titulaire et contractuel, est sur la page du brut et du net dans la fonction publique, liée plus bas.
Ton indice brut n'est pas ton indice majoré
Ta fiche de paie de fonctionnaire et ta grille portent deux indices, et un seul sert au calcul.
L'indice brut (IB) est ton indice de carrière : il est rattaché à ton échelon dans la grille de ton corps. L'indice majoré (IM) en est la traduction pour la paie. Un barème réglementaire convertit l'un en l'autre, et c'est l'indice majoré, lui seul, qui est multiplié par la valeur du point.
Ce barème est le barème A du décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982, et il réserve une surprise au bas de la grille : entre l'indice brut 366 et l'indice brut 367, l'indice majoré saute de 22 points d'un coup. L'indice brut 367 est d'ailleurs le seul indice brut de tout le barème qui donne l'indice majoré 366.
Du brut au majoré, autour du plancher
Les six indices bruts qui encadrent le plancher, et l'indice majoré que chacun donne.
| Indice brut | Indice majoré | Ce que ça change |
|---|---|---|
| 365 | 343 | sous le plancher, aucun agent n'y est rémunéré |
| 366 | 344 | sous le plancher, aucun agent n'y est rémunéré |
| 367 | 366 | le plancher, 22 points au-dessus du précédent |
| 368 | 367 | premier échelon au-dessus du plancher |
| 369 | 367 | même indice majoré que l'indice brut 368 |
| 370 | 368 | un point de plus |
Barème A du décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982, dans sa version en vigueur. Deux indices bruts différents peuvent donner le même indice majoré : les indices bruts 368 et 369 donnent tous deux l'indice majoré 367.
Ton indice n'est pas 366 ?
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Ce qui s'ajoute au traitement de base
Le traitement indiciaire n'est que la base. Trois éléments s'y ajoutent, et sur certains corps ils pèsent lourd :
- L'indemnité de résidence, qui dépend de la zone géographique de ton lieu de travail.
- Le supplément familial de traitement, qui dépend du nombre d'enfants à ta charge.
- Les primes et indemnités, très variables selon ton corps et tes fonctions, comme le complément de traitement indiciaire (Ségur) dans la fonction publique hospitalière. Le détail des primes et du RIFSEEP se lit dans la page des métiers de la fonction publique.
Si tu travailles à temps partiel, le traitement est réduit proportionnellement à ta quotité, et la page du temps partiel dans la fonction publique en donne le calcul. Le traitement est versé une fois par mois, à terme échu : les dates figurent dans le calendrier de versement.
Dans l'autre sens, une absence peut retirer bien plus que sa durée. Chez les fonctionnaires d'État, une journée de grève se retient par trentièmes indivisibles : un débrayage de trente minutes coûte le même trentième du traitement mensuel qu'une journée entière, quand le privé décompte au prorata réel. Les versants territorial et hospitalier échappent à cette règle, et ce qu'un jour de grève retire exactement pose les deux calculs côte à côte.
Le brut, tu l'as. Et le net sur ta ligne de paie ?
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