8 mai 2026 : non, tu n'es pas payé double (la règle exacte)

Le 8 mai n'est PAS un jour férié comme le 1er mai

Beaucoup de salariés pensent, à tort, que tous les jours fériés sont automatiquement chômés et payés double en cas de travail. C'est uniquement vrai pour le 1er mai, selon l'article L3133-4 du Code du travail.

Le 8 mai (commémoration de la Victoire de 1945) fait partie des 10 autres jours fériés légaux français, qui n'ont aucune protection spéciale. Ils sont chômés ou travaillés selon la convention collective applicable et l'accord d'entreprise.

Concrètement :

• Ton employeur peut t'imposer de travailler le 8 mai s'il en décide ainsi (pas besoin de secteur dérogatoire comme pour le 1er mai)
• Tu ne peux pas refuser de travailler (sauf clauses spéciales dans ton contrat)
• Si tu travailles, ton salaire est versé au taux normal, aucune majoration légale
• Les majorations viennent uniquement de la convention collective ou d'un accord d'entreprise

Si tu ne travailles pas : salaire maintenu (mensualisés)

Pour les salariés mensualisés (l'écrasante majorité), l'absence de travail le 8 mai ne donne lieu à aucune retenue de salaire. Ton salaire mensuel est versé intégralement, comme pour un jour travaillé normal.

Cette règle s'applique aussi aux salariés en arrêt maladie, en congés, en jour de RTT : le 8 mai tombant pendant ces périodes ne modifie pas leur rémunération habituelle.

Exception pour les salariés à temps horaire ou intérimaires courts : le 8 mai chômé peut ne pas être rémunéré, sauf si ta convention collective le prévoit (article L3133-3). Vérifie ton contrat.

En 2026, le 8 mai tombe un vendredi - offrant potentiellement un weekend de 3 jours aux salariés dont l'entreprise ferme.

Si tu travailles : les majorations selon ta convention

Le Code du travail ne prévoit aucune majoration automatique pour les jours fériés autres que le 1er mai. Les éventuelles majorations viennent de trois sources :

1. Convention collective : certaines prévoient des majorations systématiques
2. Accord d'entreprise : propre à ton employeur
3. Contrat de travail : clauses individuelles

Les conventions qui majorent le plus fréquemment :

Les conventions sans majoration systématique (heures normales) :

• Syntec (informatique, conseil) - IDCC 1486
• Métallurgie - IDCC 3248 (variable selon ancienneté)
• Commerce de détail non alimentaire (sauf accords d'entreprise)
• Banque AFB - IDCC 2120 (sauf accords spécifiques)

Pour vérifier ta convention, va sur Légifrance avec ton numéro IDCC (sur ta fiche de paie, rubrique "Convention collective applicable").

Les "ponts" autour du 8 mai 2026

En 2026, le 8 mai est un vendredi. Comme le 1er mai 2026 tombe aussi un vendredi, la semaine du 4 au 8 mai crée une configuration favorable pour les salariés : deux weekends de 3 jours (premier le 1-3 mai, second le 8-10 mai).

Un pont est parfois proposé :

• Lundi 4 mai : entre le weekend du 1er mai et le début de la semaine du 8 mai. Certaines entreprises accordent ce pont en journée chômée payée ou en jour de congé/RTT.
• Pas de pont naturel pour le 8 mai lui-même car le jour férié tombe déjà un vendredi.

Le pont n'est jamais obligatoire. L'employeur peut le proposer, le refuser ou l'imposer comme jour de récupération.

Les 2 autres jours fériés de mai 2026

Après le 1er mai et le 8 mai, deux autres jours fériés tombent en mai 2026 :

• Jeudi 14 mai (Ascension) - pont du vendredi 15 mai possible
• Lundi 25 mai (Pentecôte) - historiquement journée de solidarité (travaillée gratuitement pour financer la dépendance)

Tous ces jours suivent les mêmes règles que le 8 mai : chômés ou travaillés selon la convention, aucune majoration légale obligatoire, maintien de salaire pour les mensualisés si chômés.

Pour un détail complet des jours fériés de mai 2026 et de leurs règles, l'article dédié couvre chaque date. Pour le cas spécial du 1er mai 2026, les règles sont différentes - vérifie l'article spécifique.

Que faire si ton employeur te paie mal

Deux situations potentielles d'erreur.

Situation 1 : ton employeur ne te paie pas pour le 8 mai non travaillé. Pour un mensualisé, c'est une erreur. Demande une régularisation par écrit en citant l'article L3133-3 du Code du travail qui impose le maintien de salaire pour les jours fériés chômés.

Situation 2 : ton employeur applique la majoration conventionnelle mais se trompe dans le taux. Vérifie précisément le taux prévu par ta convention (sur Légifrance via ton IDCC). Si l'erreur est documentée, demande la régularisation. Délai de prescription pour un rappel de salaire : 3 ans.

En cas de refus de l'employeur, la procédure progressive est la suivante :

• Recommandé avec AR à l'employeur
• Signalement à l'inspection du travail
• En dernier recours, conseil de prud'hommes

Pour chiffrer précisément l'écart et documenter ta demande, le simulateur brut-net permet d'intégrer les majorations jour férié. Pour comprendre la structure de ta fiche de paie en général, le guide dédié aide à détecter les anomalies.