8 mai 2026 : non, tu n'es pas payé double (la règle exacte)

Le 8 mai n'est PAS un jour férié comme le 1er mai

Beaucoup de salariés pensent, à tort, que tous les jours fériés sont automatiquement chômés et payés double en cas de travail. Ce n'est vrai que pour le 1er mai, et le Code du travail le dit en deux temps : l'article L3133-4 en fait le seul jour férié légalement chômé, et l'article L3133-6 impose, pour les salariés qui le travaillent, une indemnité égale au salaire de la journée. C'est ce cumul salaire + indemnité qui produit la paie doublée, pas une majoration au sens habituel du terme.

Le 8 mai (commémoration de la Victoire de 1945) fait partie des 10 autres jours fériés légaux. Pour ceux-là, la loi ne prévoit aucune majoration de salaire : seule une convention collective, un accord d'entreprise ou un usage peut en accorder une (ministère du Travail, les jours fériés et les ponts).

Concrètement :

• Ton employeur peut décider que l'entreprise travaille le 8 mai, sans avoir besoin d'être dans un secteur dérogatoire comme pour le 1er mai
• Tu ne peux pas refuser au seul motif qu'il s'agit d'un jour férié, sauf si ta convention collective ou ton contrat de travail l'interdit
• Si tu travailles, ton salaire est versé au taux normal : aucune majoration légale
• Si tu ne travailles pas, ton salaire est maintenu sous condition d'ancienneté (voir ci-dessous)

Si tu ne travailles pas : salaire maintenu dès 3 mois d'ancienneté

C'est la règle que la plupart des articles résument mal. Le maintien du salaire un jour férié chômé ne dépend pas du fait d'être mensualisé : il dépend de l'ancienneté. L'article L3133-3 du Code du travail, d'ordre public, garantit le salaire habituel dès que tu totalises au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement.

Deux précisions qui changent des situations très concrètes :

• Les saisonniers en bénéficient aussi dès qu'ils cumulent 3 mois d'ancienneté, y compris par contrats successifs (disposition issue de la loi du 8 août 2016)
• En revanche, la garantie ne s'applique ni aux travailleurs à domicile, ni aux salariés intermittents, ni aux salariés temporaires (intérim)

Pour le 1er mai, cette condition d'ancienneté n'existe pas : le salaire est maintenu quelle que soit ton ancienneté. C'est une deuxième différence de régime entre les deux dates, moins connue que le doublement de paie.

Si le 8 mai tombe pendant un arrêt maladie, des congés payés ou un jour de RTT, il ne crée aucune rémunération supplémentaire : ton indemnisation reste celle de la période en cours.

En 2026, le 8 mai tombe un vendredi, ce qui offre un week-end de 3 jours aux salariés dont l'entreprise ferme.

Si tu travailles : ce que ta convention peut prévoir, et sous quelle forme

Le Code du travail ne prévoit aucune majoration automatique pour les jours fériés autres que le 1er mai. Une contrepartie ne peut venir que de trois sources : la convention collective de ta branche, un accord d'entreprise, ou ton contrat de travail.

Le piège, c'est de croire que majoration conventionnelle veut forcément dire de l'argent en plus. Dans les faits, une convention peut retenir l'une de ces quatre formes :

Un exemple vaut mieux qu'un tableau de pourcentages. La convention HCR (hôtellerie-restauration, IDCC 1979) est régulièrement présentée comme accordant +50 % sur tous les jours fériés travaillés. Ce que prévoit réellement le texte est différent : une majoration de 100 % uniquement pour le 1er mai travaillé, et pour les autres jours fériés travaillés un jour de repos compensateur ou une indemnisation équivalente, pas un pourcentage sur la fiche de paie (Code du travail numérique, jours fériés en HCR).

La conséquence pratique est simple : ne te fie à aucun tableau générique de pourcentages par convention, y compris ceux qui circulent le plus. Les règles diffèrent d'une branche à l'autre, en montant comme en nature. Syntec (IDCC 1486), la métallurgie (IDCC 3248), la banque AFB (IDCC 2120), les transports routiers (IDCC 16) ou le commerce n'ont ni la même logique ni les mêmes contreparties.

Pour obtenir la réponse officielle applicable à ta convention, le simulateur du ministère la donne à partir du nom de ton entreprise ou de ton numéro IDCC. Ce numéro figure sur ta fiche de paie, rubrique Convention collective applicable : trouver sa convention collective sur le Code du travail numérique.

Les "ponts" autour du 8 mai 2026

Un pont, au sens du Code du travail, est un jour ouvrable compris entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire (article L3121-50). Cette définition a une conséquence directe sur mai 2026 : le 1er mai comme le 8 mai tombent un vendredi, donc déjà collés au week-end. Aucun des deux ne crée de pont, faute de journée isolée à combler.

Ce que mai 2026 offre quand même, c'est deux week-ends de 3 jours pour les salariés dont l'entreprise ferme : du 1er au 3 mai, puis du 8 au 10 mai. Le lundi 4 mai est en revanche un jour travaillé ordinaire, bordé par aucun jour férié. Le vrai pont du mois arrive plus tard : l'Ascension tombant le jeudi 14 mai, le vendredi 15 mai devient un jour ouvrable isolé entre le férié et le week-end.

Trois choses à savoir si ton entreprise propose un pont :

• Il n'est jamais obligatoire et ne fait l'objet d'aucune réglementation. La décision revient à l'employeur, après consultation du comité social et économique
• Les heures perdues à cause d'un pont peuvent être récupérées (article L3121-50), dans les 12 mois précédant ou suivant leur perte
• Ces heures de récupération sont payées au tarif normal, sans majoration : ce sont des heures normales dont l'exécution a simplement été différée

Les 2 autres jours fériés de mai 2026

Après le 1er mai et le 8 mai, deux autres jours fériés tombent en mai 2026 :

• Jeudi 14 mai (Ascension), avec un pont possible le vendredi 15 mai
• Lundi 25 mai (lundi de Pentecôte), un jour férié ordinaire. Il est souvent confondu avec la journée de solidarité, mais celle-ci n'y est plus automatiquement rattachée : ses modalités sont fixées par accord d'entreprise, de groupe ou de branche, et elle peut tomber un tout autre jour

Ces deux dates suivent exactement les mêmes règles que le 8 mai : chômées ou travaillées selon la convention, aucune majoration légale obligatoire, et salaire maintenu si elles sont chômées et que tu as au moins 3 mois d'ancienneté.

Pour le détail complet des jours fériés de mai 2026, l'article dédié couvre chaque date. Le 1er mai 2026 obéit, lui, à un régime à part.

Que faire si ton employeur te paie mal

Deux situations d'erreur reviennent régulièrement.

Situation 1 : ton employeur retient une partie de ton salaire pour le 8 mai chômé. Si tu totalises au moins 3 mois d'ancienneté et que tu n'es ni intérimaire, ni intermittent, ni travailleur à domicile, c'est une erreur. Demande une régularisation par écrit en citant l'article L3133-3 du Code du travail, qui impose le maintien du salaire.

Situation 2 : ton employeur applique la contrepartie conventionnelle mais se trompe. Vérifie d'abord la forme prévue par ta convention (argent, repos, indemnisation), puis son montant. Une bonne partie des litiges vient d'une confusion entre repos compensateur et majoration en argent : le premier n'apparaît pas sur la même ligne de ta fiche de paie que le second. Le délai de prescription pour réclamer un rappel de salaire est de 3 ans.

En cas de refus de l'employeur, la procédure progressive est la suivante :

• Recommandé avec accusé de réception à l'employeur
• Signalement à l'inspection du travail
• En dernier recours, saisine du conseil de prud'hommes

Pour chiffrer l'écart et documenter ta demande, le simulateur brut-net permet d'intégrer une majoration jour férié. Pour comprendre la structure de ta fiche de paie et repérer une anomalie ligne par ligne, le guide dédié détaille chaque rubrique.