Grille salariale banque 2026 (IDCC 2120)

Ton niveau, de A à K, est inscrit sur ta fiche de paie et c'est lui qui désigne ta ligne. L'article 33 de la convention définit les onze niveaux par la nature du travail et l'autonomie qu'il demande, jamais par un intitulé de poste : deux conseillers de deux banques peuvent être classés différemment.

Techniciens des métiers de la banque (niveaux A à G)

• A et B : tâches simples et répétitives guidées par des procédures ; le niveau B demande des connaissances techniques acquises par une formation ou l'expérience.
• C : bonne pratique des procédures, travaux nouveaux, vente de produits simples. Les titulaires du BP Banque sont classés au niveau C.
• D : connaissances techniques maîtrisées, relations fréquentes avec les interlocuteurs, coordination possible d'une équipe. Le BTS Banque « marché des particuliers » classe au moins en D après une période probatoire.
• E : responsabilité d'une activité commerciale, technique ou administrative, avec une certaine autonomie et parfois l'animation de personnel. Le BTS Banque « marché des professionnels », la licence professionnelle bancaire et le cycle certifié « conseiller clientèle de professionnels » classent au moins en E.
• F : même responsabilité qu'en E avec plus de technicité ou une animation permanente de personnel. Le cycle « conseiller patrimonial agence » classe au moins en F.
• G : compétence éprouvée, analyse et synthèse, prise de décision dans le respect des règles ; gestionnaire ou encadrant. Les titulaires de l'ITB ont vocation au niveau G, et un refus après un an de période probatoire doit être motivé.

Cadres (niveaux H à K)

• H, le premier niveau cadre, minimum 31 801 € brut par an soit environ 2 097 € net par mois : gestion de tout ou partie d'une activité ou d'une unité, ou études, conseil et contrôle, avec la connaissance de techniques complexes ou une compétence confirmée.
• I : mêmes fonctions avec des responsabilités importantes et une bonne maîtrise de techniques complexes, ou une fonction d'étude exigeant une connaissance approfondie.
• J : parfaite maîtrise de plusieurs domaines, grande autonomie, rôle influent dans les décisions financières ou de gestion, ou réelle expertise.
• K : décisions très autonomes adaptées à la politique de l'établissement, objectifs d'une unité avec délégation d'autorité, participation à la politique d'une grande fonction, ou fonction d'expert.

Le passage au collège cadres change ta cotisation (l'APEC s'ajoute) et la définition de chaque niveau cadre inclut celles des niveaux précédents. Les cadres dirigeants, dont la rémunération se situe aux niveaux les plus élevés de l'entreprise, sont hors classification : la grille ne leur fixe aucun minimum.

Ce que le minimum garantit, et ce qu'il ne compte pas

L'article 40 compare ton salaire de base annuel au minimum de ton niveau et de ton palier d'ancienneté. Ce salaire de base, défini à l'article 39, comprend le treizième mois et exclut toute prime fixe ou exceptionnelle et tout élément variable : bonus, commissions, intéressement ne servent pas à atteindre le minimum. Compare sur l'année, pas sur un mois isolé.

Après cinq ans sans augmentation : la garantie salariale individuelle

L'article 41 prévoit une garantie de branche pour le salarié dont la rémunération a progressé, sur cinq années consécutives, de moins de 5 % du minimum de son niveau et de son ancienneté (taux ramené à 3,3 % pour les exercices 2023 à 2027 par l'accord du 31 mars 2023), à condition que son salaire de base ne dépasse pas 32 500 €, ou le minimum majoré de 25 % si ce montant est plus élevé. Elle se calcule une fois par an sur la grille de référence de l'annexe VIII de l'accord du 16 avril 2026, au prorata pour un temps partiel.

Les minimums conventionnels sont obligatoires. Si ton salaire de base annuel est inférieur au plancher de ton niveau :

1. Vérifie ton niveau sur ta fiche de paie (A à K) et ton ancienneté dans l'entreprise (palier de cinq ans).
2. Compare sur l'année : ton salaire de base, treizième mois compris, hors primes et hors variable, contre la cellule de ton niveau et de ton palier.
3. Signale l'écart par écrit à ton employeur, en citant l'accord du 16 avril 2026.
4. En cas de refus, saisis les représentants du personnel ou l'inspection du travail ; aux niveaux A à D, mentionne aussi le seuil SMIC + 5 % de 23 524 €.

Un accord d'entreprise, d'établissement ou de groupe peut fixer des minima plus élevés que ceux de la branche : ce sont alors eux qui s'appliquent. En pratique, les salaires réels dans la banque dépassent largement ces planchers ; connaître ta grille sert surtout à vérifier tes paliers d'ancienneté et à situer ta rémunération fixe. Montants indicatifs : ta situation individuelle et ton accord d'entreprise font foi.