Grille salariale experts-comptables : minimums 2026
La convention collective des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes (IDCC 787) couvre l'ensemble du personnel des cabinets. Voici la grille complète des salaires minimums applicable au 1er mars 2026, issue de l'accord de branche du 15 décembre 2025 étendu par arrêté du 5 février 2026. Le minimum mensuel va de 1 838 € brut/mois (coefficient 170) à 4 699 € brut/mois (coefficient 600). Tu peux passer ce brut en net ou voir les salaires réels des métiers de la finance.
Données vérifiées le
787
Code IDCC
14
Coefficients de N5 à N1
01/03/2026
Grille en vigueur
+2,9 %
Revalorisation moyenne
Grille des salaires experts-comptables 2026
Minimums brut mensuels et annuels par coefficient, base 35 heures
| Niveau et coefficient | Brut par mois | Net par mois | Brut par an |
|---|---|---|---|
| N5 - Exécution (coef. 170) | 1 838 € * | 1 478 € | 22 052 € |
| N5 - Exécution (coef. 175) | 1 871 € | 1 481 € | 22 451 € |
| N5 - Exécution (coef. 180) | 1 904 € | 1 507 € | 22 850 € |
| N5 - Exécution (coef. 200) | 2 037 € | 1 613 € | 24 447 € |
| N4 - Exécution avec délégation (coef. 220) | 2 170 € | 1 718 € | 26 044 € |
| N4 - Exécution avec délégation (coef. 240) | 2 303 € | 1 823 € | 27 641 € |
| N4 - Exécution avec délégation (coef. 260) | 2 437 € | 1 929 € | 29 238 € |
| N4 - Exécution avec délégation (coef. 280) | 2 570 € | 2 034 € | 30 835 € |
| N4 - Exécution avec délégation (coef. 300) | 2 703 € | 2 139 € | 32 432 € |
| N3 - Conception assistée (coef. 330) | 2 902 € | 2 297 € | 34 828 € |
| N3 - Conception assistée (coef. 385) | 3 268 € | 2 586 € | 39 219 € |
| N2 - Conception et coordination (coef. 450) | 3 701 € | 2 929 € | 44 410 € |
| N2 - Conception et coordination (coef. 500) | 4 034 € | 3 187 € | 48 402 € |
| N1 - Direction (coef. 600) | 4 699 € | 3 720 € | 56 387 € |
* Le coefficient 170 (1 838 € brut) est passé sous le SMIC 2026 (1 867,02 € depuis le 1er juin 2026) : c'est le SMIC qui s'applique comme plancher légal, ton employeur devant te payer au moins 1 867,02 € à ce coefficient. À partir du coefficient 175 (1 871 €), les minimums restent au-dessus du SMIC. Source : accord de branche du 15 décembre 2025 (valeur de base 131,54 €, valeur hiérarchique 79,85 €), étendu par arrêté du 5 février 2026 publié au Journal officiel du 10 février 2026. Le net est une estimation avant impôt sur le revenu ; il tient compte de l'APEC à partir du niveau N3, qui est le premier niveau cadre.
Cadres au forfait jours : des minimums plus élevés
Si ton contrat prévoit une convention de forfait en jours, c'est cette grille qui s'applique, pas celle du dessus
| Niveau et coefficient | Brut par mois | Net par mois | Brut par an |
|---|---|---|---|
| N3 - Conception assistée (coef. 330) | 3 541 € | 2 802 € | 42 490 € |
| N3 - Conception assistée (coef. 385) | 3 759 € | 2 974 € | 45 102 € |
| N2 - Conception et coordination (coef. 450) | 4 071 € | 3 217 € | 48 851 € |
| N2 - Conception et coordination (coef. 500) | 4 235 € | 3 348 € | 50 822 € |
| N1 - Direction (coef. 600) | 4 934 € | 3 909 € | 59 207 € |
Ces minimums sont un pourcentage de la grille principale : +22 % au coefficient 330, +15 % au 385, +10 % au 450, +5 % aux coefficients 500 et 600. Au coefficient 330, l'écart avec la grille 35 heures atteint 639 € brut/mois. Source : accord de branche du 15 décembre 2025, applicable au 1er mars 2026.
Ce que l'ancienneté ajoute, en plus du minimum
cinq paliers de trois ans, en brut annuel et mensuel| Ancienneté | Prime annuelle brut | Prime mensuelle brut |
|---|---|---|
| 3 ans | 394,62 € | 32,89 € |
| 6 ans | 789,24 € | 65,77 € |
| 9 ans | 1 183,86 € | 98,66 € |
| 12 ans | 1 578,48 € | 131,54 € |
| 15 ans et plus | 1 973,10 € | 164,43 € |
Convertis ton coefficient de cabinet en net
De l'assistant comptable au directeur, la grille est en brut. Entre ton montant et ta prime d'ancienneté pour voir ton net réel.
Comment lire la grille des experts-comptables
La grille de la convention des experts-comptables s'organise en 5 niveaux (N5 à N1), du plus opérationnel au plus stratégique :
- N5 - Exécution : tâches administratives et comptables simples, sous supervision directe (coefficients 170 à 200)
- N4 - Exécution avec délégation : travaux comptables qualifiés avec autonomie partielle (coefficients 220 à 300)
- N3 - Conception assistée : missions de révision, audit junior, gestion d'un portefeuille (coefficients 330 à 385)
- N2 - Conception et coordination : supervision d'équipes, missions complexes, relation client (coefficients 450 à 500)
- N1 - Direction : direction de bureau, management global, expertise de haut niveau (coefficient 600)
Le coefficient reflète ton niveau de qualification, d'autonomie et de responsabilité. Il détermine ton salaire minimum via la formule de calcul conventionnelle. Seuls ces quatorze coefficients existent dans la classification : si ta fiche de paie en mentionne un autre, demande à ton employeur sur quelle base il l'a fixé.
Dernier réflexe avant de comparer : regarde si ton contrat prévoit une convention de forfait en jours. Dans ce cas, c'est la grille majorée qui fait foi, et l'écart n'est pas anecdotique : jusqu'à 639 € brut par mois au coefficient 330.
Que faire si ton salaire est sous le minimum
Si ton salaire brut mensuel est inférieur au minimum de ton coefficient, ton employeur est en infraction. Voici comment réagir :
- Vérifie ton coefficient sur ta fiche de paie
- Compare avec le minimum de la grille ci-dessus
- N'oublie pas la prime d'ancienneté si tu as plus de 3 ans d'ancienneté
- Signale l'écart à ton employeur par email (garde une trace écrite)
- En cas de refus, contacte l'inspection du travail ou un délégué du personnel
Les minimums conventionnels sont obligatoires. La convention est étendue par arrêté ministériel et s'impose à tous les cabinets, même non adhérents aux organisations patronales signataires (ECF, IFEC).
Ce que couvre la convention collective des experts-comptables
La grille de salaires ci-dessus n'est qu'une partie de la convention collective des cabinets d'experts-comptables (CCN IDCC 787, brochure 3020). Ce texte, étendu par arrêté ministériel, s'impose à tous les cabinets comptables, y compris ceux qui n'adhèrent pas aux organisations patronales signataires (ECF, IFEC).
Au-delà des salaires minimums par coefficient, la convention encadre :
- la classification du personnel sur 5 niveaux (N5 exécution à N1 direction), qui détermine ton coefficient ;
- la prime d'ancienneté obligatoire, versée en montant forfaitaire annuel (voir le tableau plus haut) ;
- le préavis de rupture : 1 mois pour un employé non-cadre, 3 mois pour un cadre, avec heures de recherche d'emploi rémunérées ;
- des congés supplémentaires liés à l'ancienneté dans le cabinet, en plus des congés payés légaux.
Cette convention s'applique à l'ensemble du personnel des cabinets : experts-comptables inscrits, mais aussi collaborateurs comptables, assistants, secrétaires et juristes. Si la mention « IDCC 787 » figure sur ta fiche de paie, l'intégralité de ces droits te concerne.
Métiers couverts par cette convention
Explore les salaires détaillés de ces métiers
Avertissement
Les montants indiqués sont les minimums conventionnels issus des grilles officielles. Les salaires réels peuvent être supérieurs selon l'entreprise, la localisation et le profil. Données vérifiées sur le texte de la convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes publié par Légifrance.
Es-tu payé au-dessus de ton minimum ?
Gratuit, sans inscription : passe le minimum de ton coefficient N5 à N1 en net et compare-le à ta fiche de paie.