Grille salaire experts-comptables 2026 (IDCC 787) : quel minimum pour ton coefficient ?
Au coefficient 260, au milieu du niveau N4 (exécution avec délégation), le minimum est de 2 437 € brut par mois, soit 1 929 € net avant impôt. La grille de la convention collective des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes (IDCC 787) va de 1 867 € au coefficient 170, où c'est le SMIC qui s'applique, à 4 699 € au coefficient 600, pour 35 heures, depuis le 1er mars 2026 : chaque minimum a été revalorisé de 2,9 %. Si ta fiche de paie porte la mention IDCC 787, c'est ta grille, que tu sois assistant, collaborateur comptable, chef de mission ou expert-comptable salarié.
Mis à jour le
1 867 €
au coefficient 170, le plancher : c'est le SMIC qui s'applique
2 437 €
au coefficient 260, milieu de la grille (N4)
4 699 €
au coefficient 600, le sommet de la grille (N1)
Grille des salaires experts-comptables 2026 : les 14 coefficients
Minimum mensuel brut pour 35 heures, le net avant impôt qui en découle, et l'annuel que fixe l'accord
| Coefficient et niveau | Brut par mois | Net par mois | Brut par an |
|---|---|---|---|
| Coef. 170 - N5 Exécution | 1 867 € (SMIC) | 1 478 € | 22 404 € |
| Coef. 175 - N5 Exécution | 1 871 € | 1 481 € | 22 451 € |
| Coef. 180 - N5 Exécution | 1 904 € | 1 507 € | 22 850 € |
| Coef. 200 - N5 Exécution | 2 037 € | 1 613 € | 24 447 € |
| Coef. 220 - N4 Exécution avec délégation | 2 170 € | 1 718 € | 26 044 € |
| Coef. 240 - N4 Exécution avec délégation | 2 303 € | 1 823 € | 27 641 € |
| Coef. 260 - N4 Exécution avec délégation | 2 437 € | 1 929 € | 29 238 € |
| Coef. 280 - N4 Exécution avec délégation | 2 570 € | 2 034 € | 30 835 € |
| Coef. 300 - N4 Exécution avec délégation | 2 703 € | 2 139 € | 32 432 € |
| Coef. 330 - N3 Conception assistée | 2 902 € | 2 297 € | 34 828 € |
| Coef. 385 - N3 Conception assistée | 3 268 € | 2 586 € | 39 219 € |
| Coef. 450 - N2 Conception et animation | 3 701 € | 2 929 € | 44 410 € |
| Coef. 500 - N2 Conception et animation | 4 034 € | 3 187 € | 48 402 € |
| Coef. 600 - N1 Direction | 4 699 € | 3 720 € | 56 387 € |
Minimum annuel = (164 x 131,54 €) + [(coefficient - 164) x 79,85 €] : la valeur de base et la valeur hiérarchique sont fixées par l'accord n° 48 du 5 décembre 2025 relatif aux salaires, étendu par l'arrêté du 5 février 2026 (JO du 10 février 2026) et applicable depuis le 1er mars 2026, tel que le sert la fiche salaire minimum IDCC 787 du Code du travail numérique. Le mensuel est le douzième de l'annuel. Au coefficient 500, la fiche du Code du travail numérique affiche 48 409,16 € là où la formule donne 48 402,16 €, retenu ici. Le net est une estimation avant impôt sur le revenu, dérivée du brut de la même ligne ; il retient la cotisation APEC à partir du niveau N3, premier niveau cadre.
Cadres au forfait jours : des minimums majorés de 5 à 22 %
Si ton contrat prévoit une convention de forfait en jours et que tu as au moins 2 ans d'expérience dans ta qualification, c'est cette ligne qui s'applique, pas celle de la grille 35 heures
| Coefficient et niveau | Brut par mois | Net par mois | Brut par an |
|---|---|---|---|
| Coef. 330 - N3 Conception assistée | 3 541 € | 2 802 € | 42 490 € |
| Coef. 385 - N3 Conception assistée | 3 759 € | 2 974 € | 45 102 € |
| Coef. 450 - N2 Conception et animation | 4 071 € | 3 217 € | 48 851 € |
| Coef. 500 - N2 Conception et animation | 4 235 € | 3 348 € | 50 822 € |
| Coef. 600 - N1 Direction | 4 934 € | 3 909 € | 59 207 € |
L'article 4 de l'avenant n° 24 bis du 18 février 2015 relatif au forfait annuel en jours majore le minimum du coefficient de 22 % au 330, 15 % au 385, 10 % au 450 et 5 % aux coefficients 500 et 600, pour le cadre au forfait jours qui justifie d'au moins 2 ans d'expérience dans sa qualification ; avant ces 2 ans, le plancher reste la grille 35 heures de son coefficient. Au coefficient 330, l'écart entre les deux grilles atteint 639 € brut par mois.
Ce que l'ancienneté ajoute, en plus du minimum
Prime annuelle brute due à partir de trois ans dans le cabinet, pour un temps plein
| Ancienneté | Prime annuelle brut | Calcul |
|---|---|---|
| 3 ans | 394,62 € | 3 x 131,54 € |
| 6 ans | 789,24 € | 6 x 131,54 € |
| 9 ans | 1 183,86 € | 9 x 131,54 € |
| 12 ans | 1 578,48 € | 12 x 131,54 € |
| 15 ans et plus | 1 973,10 € | 15 x 131,54 € |
Soit 32,89 € par mois à trois ans et 164,42 € par mois à partir de quinze ans. Le guide de la prime d'ancienneté par convention collective compare ce mécanisme aux autres branches.
Expert-comptable ou commissaire aux comptes inscrit : l'indice 40
Si tu es salarié et inscrit à l'Ordre des experts-comptables ou à la Compagnie des commissaires aux comptes, ton minimum ne se lit pas dans la grille par coefficient : à l'indice 40 de la grille des membres de l'Ordre (annexe B), l'accord n° 48 fixe ta rémunération annuelle minimale à 47 801 € brut depuis le 1er mars 2026, soit 3 983,42 € par mois sur douze mois, quel que soit ton coefficient. C'est l'inscription qui ouvre ce droit. Ce montant était de 46 454 € jusqu'au 28 février 2026 (accord n° 47 du 5 octobre 2023) : il suit la même revalorisation de 2,9 % que la grille.
Ton salaire dépasse le minimum de ta ligne ?
La grille donne le net du minimum, pas le tien. Entre ton brut réel, prime d'ancienneté comprise, pour voir ce qui tombe sur ton compte chaque mois.
Comment lire la grille des experts-comptables
La convention classe le personnel des cabinets en cinq niveaux, du plus opérationnel au plus stratégique, et chaque niveau regroupe un ou plusieurs coefficients :
- N5 - Exécution : coefficients 170, 175, 180, 200, de 1 867 € à 2 037 € brut par mois
- N4 - Exécution avec délégation : coefficients 220, 240, 260, 280, 300, de 2 170 € à 2 703 € brut par mois
- N3 - Conception assistée : coefficients 330, 385, de 2 902 € à 3 268 € brut par mois
- N2 - Conception et animation : coefficients 450, 500, de 3 701 € à 4 034 € brut par mois
- N1 - Direction : coefficient 600, 4 699 € brut par mois
Le coefficient inscrit sur ta fiche de paie est celui du poste de référence de ton emploi, pas de ta personne : l'article 4.1 de la convention classe les emplois selon la complexité des tâches, l'étendue de la délégation, la formation requise et l'expérience. Une grille d'adaptation peut ajouter des points au coefficient du poste de référence pour certaines caractéristiques de l'emploi, sans jamais faire passer l'emploi dans le niveau du dessus. Seuls ces quatorze coefficients existent dans la classification : si ta fiche de paie en porte un autre, par exemple 190 ou 210, demande à ton employeur sur quelle base il l'a fixé, car la formule accepte n'importe quel nombre mais la convention ne le prévoit pas.
Deux réflexes avant de comparer. Si ton contrat prévoit une convention de forfait en jours, c'est la grille majorée qui fait foi, et l'écart n'est pas anecdotique : 639 € brut par mois au coefficient 330. Et si tu es à temps partiel, le minimum de ta ligne se calcule au prorata de tes heures : la grille est établie pour 35 heures, congés payés compris, et la fiche du Code du travail numérique donne l'exemple d'un coefficient 280 à 30 heures, soit 26 430,14 € brut par an (30 835,16 € x 30 / 35).
Jusqu'au 28 février 2026, la grille reposait sur une valeur de base de 127,83 € et une valeur hiérarchique de 77,60 €, fixées par l'accord n° 47 du 5 octobre 2023 et jamais revalorisées en 2025 : c'est ce gel qui avait fait passer le coefficient 170 sous le SMIC, et la hausse de 2,9 % du 1er mars 2026 ne l'a pas encore ramené au-dessus.
Que faire si ton salaire est sous le minimum
Si ton salaire brut mensuel est inférieur au minimum de ton coefficient, prime d'ancienneté mise à part, ton employeur est en infraction. Dans l'ordre :
- Vérifie ton coefficient et la mention IDCC 787 sur ta fiche de paie.
- Compare ton brut de base avec la ligne de la grille ci-dessus, ou avec la grille forfait jours si ton contrat en prévoit un.
- Ajoute la prime d'ancienneté si tu as plus de trois ans dans le cabinet : elle s'ajoute au minimum, elle ne le complète pas.
- Signale l'écart à ton employeur par écrit, en gardant une trace.
- En cas de refus, saisis l'inspection du travail ou un représentant du personnel.
Les minimums conventionnels sont obligatoires : la convention est étendue par arrêté ministériel et s'impose à tous les cabinets, y compris ceux qui n'adhèrent pas aux organisations patronales signataires.
Ce que la convention collective des experts-comptables fixe, au-delà de la grille
La grille n'est qu'une partie de la convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes (IDCC 787, brochure 3020). Pour savoir si elle te couvre, regarde ta fiche de paie : la mention « IDCC 787 » ou « Cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes » suffit. Elle s'applique à l'ensemble du personnel des cabinets, pas seulement aux experts-comptables inscrits : assistants, collaborateurs comptables, gestionnaires de paie, secrétaires, juristes.
Au-delà des minimums par coefficient, elle encadre :
- la classification sur cinq niveaux, N5 exécution à N1 direction, qui détermine ton coefficient, et le guide de la classification dit comment la lire sur ta fiche de paie ;
- la prime d'ancienneté obligatoire, versée en montant forfaitaire annuel (tableau plus haut) ;
- le minimum propre aux inscrits à l'Ordre et à la Compagnie, l'indice 40 ;
- le préavis de démission : un mois pour un employé, trois mois pour un cadre, avec des heures de recherche d'emploi ;
- des congés supplémentaires liés à l'ancienneté dans le cabinet, en plus des congés payés légaux.
Les salaires réels des métiers de cabinet sont le plus souvent au-dessus de ces minimums : ce que gagne réellement un assistant comptable, un comptable, un gestionnaire de paie ou un expert-comptable se lit sur leur page métier.
Avertissement
Les montants de cette page sont les minimums conventionnels de la branche : en dessous, ton employeur est en infraction ; au-dessus, tout dépend du cabinet, de la ville et de ton profil. Le net est une estimation avant impôt sur le revenu.