Grille salariale courtage assurance : minimums 2026
La convention collective des entreprises de courtage d'assurances et/ou de réassurances (IDCC 2247) fixe un minimum annuel par classe : de 23 076 € brut/an (classe A) à 55 221 € brut/an (classe H), soit 1 923 € à 4 602 € brut/mois sur douze mensualités. Ce minimum s'apprécie sur ta rémunération annuelle totale, part variable et primes récurrentes comprises. Tu peux passer ce brut en net ou voir les salaires réels des métiers de la finance.
Vérifié le 31 juillet 2026. Grille en vigueur depuis le 1er juillet 2025 (avenant du 19 juin 2025, étendu par arrêté du 2 septembre 2025) : aucun avenant salaires plus récent à cette date. Source : convention collective IDCC 2247 sur Legifrance.
2247
Code IDCC
8
Classes (A à H)
19/06/2025
Dernier avenant salaires
+1,5 %
Dernière revalorisation
Grille des salaires minimums du courtage d'assurances
Minimum par classe (A à H), en vigueur depuis le 1er juillet 2025
| Classe | Minimum annuel brut | Équivalent mensuel brut |
|---|---|---|
| A | 23 076 € | 1 923 € |
| B | 24 268 € | 2 022 € |
| C | 25 784 € | 2 149 € |
| D | 28 704 € | 2 392 € |
| E | 32 700 € | 2 725 € |
| F | 38 803 € | 3 234 € |
| G | 45 050 € | 3 754 € |
| H | 55 221 € | 4 602 € |
La convention ne fixe qu'un minimum annuel (annexe 4). L'équivalent mensuel est ce montant divisé par douze, la structure de référence de la convention comportant douze mensualités égales (art. 22). Base 35 heures hebdomadaires. Source : avenant du 19 juin 2025 (+1,5 %), étendu par arrêté du 2 septembre 2025, JO du 4 septembre 2025.
Convertis ton minimum de classe en net
La grille du courtage est en brut. Entre ton montant pour voir ce qui tombe vraiment sur ta fiche de paie chaque mois.
Comment lire la grille du courtage assurance
La convention range les salariés en huit classes, A à H, selon les fonctions réellement exercées (art. 21). Le classement ne relève pas du bon vouloir de l'employeur : si tes fonctions correspondent à une classe supérieure, ton classement doit suivre.
Les huit classes et leur niveau de référence
- Classe A : tâches simples sur instructions précises, travaux répétitifs ou immédiatement contrôlables. Niveau de référence CAP ou BEP.
- Classe B : traitement de problèmes simples et variés à partir de méthodes préétablies, souvent en équipe. Niveau de référence bac, BT ou BP.
- Classe C : adaptation des modes opératoires, organisation et contrôle de ses propres travaux. Niveau de référence bac à BTS ou DUT.
- Classe D : travaux variés exigeant des connaissances approfondies, responsabilité d'objectifs fixés, animation possible d'une équipe. Niveau de référence BTS à licence ou maîtrise.
- Classe E : identification et mise en œuvre des moyens sur des missions et projets, responsabilité possible d'une équipe. Niveau de référence maîtrise, école de commerce ou d'ingénieurs.
- Classe F : missions, projets et solutions complexes, définition des plans d'action, participation aux négociations.
- Classe G : conception de projets ayant un impact d'ampleur sur le fonctionnement de l'entreprise, définition de ses propres objectifs. Niveau de référence bac + 5.
- Classe H : projets généralisables à grande échelle, implications à moyen et long terme, contribution à l'évolution des politiques de l'entreprise. Niveau de référence bac + 5.
La frontière cadre passe entre D et E : les classes E à H relèvent du statut cadre, la classe D forme une catégorie intermédiaire rattachée au collège employés, qui peut ouvrir la retraite des cadres par accord d'entreprise. Le personnel de direction non compris dans la classification des cadres forme une catégorie dite hors classe, qui ne figure pas dans la grille des minimums.
Ni prime d'ancienneté, ni 13e mois
Contrairement à ce qu'on lit souvent, la convention du courtage ne prévoit aucune prime d'ancienneté et aucun 13e mois. Sa structure de référence est de douze mensualités égales ; une entreprise peut convenir d'un autre découpage avec ses salariés, mais c'est alors un accord d'entreprise, pas une obligation de branche. Si ta fiche de paie porte une prime d'ancienneté, elle vient de ton contrat, d'un usage ou d'un accord d'entreprise. Cette prime est en revanche obligatoire dans d'autres conventions, ce qui explique la confusion.
Cette grille ne vaut que pour les cabinets de courtage. Si ta fiche de paie porte l'IDCC 1672, tu relèves de la convention des sociétés d'assurances, qui a sa propre classification et sa propre grille. Le tableau ci-dessous situe les quatre conventions du secteur, et toutes les grilles conventionnelles sont regroupées sur le hub.
Assurance : repérer la bonne convention collective
Le secteur en compte plusieurs. Le courtage (IDCC 2247) ne couvre que les cabinets de courtage, ni les compagnies ni les agences générales.
| Activité | Convention collective | IDCC |
|---|---|---|
| Cabinets de courtage (NAF 66.22Z) | Entreprises de courtage d'assurances et/ou de réassurances | 2247 |
| Compagnies d'assurances | Sociétés d'assurances | 1672 |
| Agences générales | Personnels des agences générales d'assurances | 2335 |
| Plateformes d'assistance | Sociétés d'assistance | 1801 |
Chaque convention a sa propre grille de minimums et sa propre classification. Vérifie l'IDCC sur ta fiche de paie : seul l'IDCC 2247 renvoie à la grille de cette page.
Que faire si ton salaire est sous le minimum
Si ta rémunération annuelle totale est inférieure au minimum de ta classe, ton employeur est en infraction. Voici comment réagir :
- Vérifie ta classification sur ta fiche de paie (classe A à H) et confronte-la aux fonctions que tu exerces vraiment
- Additionne douze mois de fixe, de variable et de primes récurrentes, puis compare au minimum annuel de la grille ci-dessus
- Signale l'écart à ton employeur par email, pour garder une trace écrite
- Demande un rattrapage sur les 3 dernières années, durée de prescription des rappels de salaire
- En cas de refus, contacte l'inspection du travail ou les représentants du personnel
Rappel : les minimums conventionnels sont obligatoires. La convention du courtage d'assurances est étendue par arrêté ministériel, donc applicable à toutes les entreprises de la branche, adhérentes ou non à une organisation patronale.
Métiers de l'assurance et de la finance
Salaires réels constatés, à comparer aux minimums de la grille
Ce que cette grille ne dit pas
Les montants ci-dessus sont des minimums conventionnels : un plancher, pas un salaire de marché. Les rémunérations réelles sont souvent supérieures selon la taille du cabinet, la localisation, la spécialité (grands risques, courtage grossiste, affinitaire) et la part variable. La revalorisation de branche joue uniquement en garantie minimale : les augmentations négociées dans ton entreprise prévalent sur elle.
Es-tu payé au-dessus de ta classe
Gratuit, sans inscription : convertis le minimum de ta classe en net et compare-le à ce que tu touches vraiment.