Grille salariale courtage assurance : minimums 2026

Les huit montants viennent de l'avenant du 19 juin 2025 relatif aux salaires, qui a relevé toute la grille de +1,5 % au 1er juillet 2025, étendu par l'arrêté du 2 septembre 2025 (JO du 4 septembre 2025) : il s'impose donc à tous les cabinets de la branche, adhérents ou non à une organisation patronale. Au 18 septembre 2026, aucun avenant salaires plus récent n'a été signé : Planète CSCA, le syndicat de la branche, liste la grille 2025 comme dernière grille en vigueur. La branche négocie chaque année en juin pour une application au 1er juillet, la prochaine revalorisation est donc attendue à l'été 2027 au plus tard. Le texte complet est la convention collective IDCC 2247 sur Legifrance.

La classe A dépasse le SMIC annuel de justesse : 671,76 € d'écart sur l'année contre 22 404,24 € pour le SMIC au 1er juin 2026, soit environ 56 € par mois. Verser le SMIC mensuel ne suffit donc pas à respecter le minimum de la classe A, et tous les niveaux de la grille sont au-dessus du SMIC.

Les huit classes et leur niveau de référence

La convention range les salariés en huit classes, A à H, selon les fonctions réellement exercées (art. 21). Le classement ne relève pas du bon vouloir de l'employeur : si tes fonctions correspondent à une classe supérieure à celle inscrite sur ton contrat, ton classement doit suivre.

• Classe A : tâches simples sur instructions précises, travaux répétitifs ou immédiatement contrôlables. Niveau de référence CAP ou BEP.
• Classe B : traitement de problèmes simples et variés à partir de méthodes préétablies, souvent en équipe. Niveau de référence bac, BT ou BP.
• Classe C : adaptation des modes opératoires, organisation et contrôle de ses propres travaux. Niveau de référence bac à BTS ou DUT.
• Classe D : travaux variés exigeant des connaissances approfondies, responsabilité d'objectifs fixés, animation possible d'une équipe. Niveau de référence BTS à licence ou maîtrise.
• Classe E : identification et mise en œuvre des moyens sur des missions et projets, responsabilité possible d'une équipe. Niveau de référence maîtrise, école de commerce ou d'ingénieurs.
• Classe F : missions, projets et solutions complexes, définition des plans d'action, participation aux négociations.
• Classe G : conception de projets ayant un impact d'ampleur sur le fonctionnement de l'entreprise, définition de ses propres objectifs. Niveau de référence bac + 5.
• Classe H : projets généralisables à grande échelle, implications à moyen et long terme, contribution à l'évolution des politiques de l'entreprise. Niveau de référence bac + 5.

La frontière cadre passe entre D et E : les classes E à H relèvent du statut cadre, la classe D forme une catégorie intermédiaire rattachée au collège employés, qui peut ouvrir la retraite des cadres par accord d'entreprise. Le personnel de direction non compris dans la classification des cadres forme une catégorie dite hors classe, qui ne figure pas dans la grille des minimums. Les classes numérotées (« classe 5 », « classe 6 ») ne sont pas celles du courtage : elles viennent des conventions voisines, servies plus bas.

Ni prime d'ancienneté, ni 13e mois

Contrairement à ce qu'on lit souvent, la convention du courtage ne prévoit aucune prime d'ancienneté et aucun 13e mois. Sa structure de référence est de douze mensualités égales ; une entreprise peut convenir d'un autre découpage avec ses salariés, mais c'est alors un accord d'entreprise, pas une obligation de branche. Si ta fiche de paie porte une prime d'ancienneté ou un 13e mois, ils viennent de ton contrat, d'un usage ou d'un accord d'entreprise. Cette prime est en revanche obligatoire dans d'autres conventions, ce qui explique la confusion.

Si ta rémunération annuelle totale est inférieure au minimum de ta classe, ton employeur est en infraction. Voici comment réagir :

1. Vérifie ta classification sur ta fiche de paie (classe A à H) et confronte-la aux fonctions que tu exerces vraiment
2. Additionne douze mois de fixe, de variable et de primes récurrentes, puis compare au minimum annuel de la grille ci-dessus
3. Signale l'écart à ton employeur par email, pour garder une trace écrite
4. Demande un rattrapage sur les 3 dernières années, durée de prescription des rappels de salaire
5. En cas de refus, contacte l'inspection du travail ou les représentants du personnel

Rappel : les minimums conventionnels sont obligatoires. La convention du courtage d'assurances est étendue par arrêté ministériel, donc applicable à toutes les entreprises de la branche, adhérentes ou non à une organisation patronale.

Ce que cette grille ne dit pas

Les montants ci-dessus sont des minimums conventionnels : un plancher, pas un salaire de marché. Les rémunérations réelles sont souvent supérieures selon la taille du cabinet, la localisation, la spécialité (grands risques, courtage grossiste, affinitaire) et la part variable. La revalorisation de branche joue uniquement en garantie minimale : les augmentations négociées dans ton entreprise prévalent sur elle. Pour situer ton poste, les salaires réels des métiers de la finance donnent l'ordre de grandeur du marché.