En bref
Le calendrier de mai 2026
Quatre jours fériés légaux tombent en mai 2026, tous en semaine. C'est le mois le plus férié de l'année. Sur ta fiche de paie, l'effet est pourtant beaucoup plus faible que ce que le calendrier laisse croire.
| Date | Fête | Si tu travailles ce jour-là |
|---|---|---|
| Vendredi 1er mai | Fête du Travail | Journée payée double (seul cas prévu par la loi) |
| Vendredi 8 mai | Victoire 1945 | Aucune majoration légale, seule ta convention peut prévoir une contrepartie |
| Jeudi 14 mai | Ascension | Aucune majoration légale, même règle que le 8 mai |
| Lundi 25 mai | Pentecôte | Souvent la journée de solidarité : 7 heures non rémunérées |
Chacune de ces dates a ses propres règles, traitées dans un article dédié : le paiement double du 1er mai, ce que tu touches vraiment le 8 mai, l'Ascension et le pont du 15 mai, et le lundi de Pentecôte et la journée de solidarité. Cette page-ci donne la vue d'ensemble et la comparaison entre les quatre.
Une seule de ces quatre dates est majorée par la loi
C'est la ligne de partage à retenir. Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé, et le seul dont le travail ouvre droit à une majoration légale : le salarié occupé ce jour-là perçoit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, une indemnité égale au montant de ce salaire (articles L3133-4 à L3133-6 du Code du travail). La journée est donc payée double, et cette indemnité est à la charge de l'employeur.
Pour les trois autres, la formule officielle est sans ambiguïté : la loi ne prévoit aucune majoration, mais une convention collective peut se montrer plus favorable (ministère du Travail). Tout se joue donc au niveau de ta branche.
Ta convention te paie souvent en temps, pas en argent
Le réflexe naturel est de chercher un pourcentage. C'est presque toujours le mauvais réflexe : en dehors du 1er mai, la contrepartie d'un jour férié travaillé prend le plus souvent la forme de temps et non d'argent. Un repos à récupérer plus tard, ou l'indemnité qui remplace ce repos, sont bien plus fréquents qu'une ligne supplémentaire sur ton bulletin.
Méfie-toi en particulier des grilles « majoration par branche » qui circulent en ligne. Prends l'hôtellerie-restauration, secteur parmi les plus concernés par le travail des jours fériés : on lui prête volontiers +50 % sur tous les fériés travaillés, alors que sa convention réserve la majoration de 100 % au seul 1er mai et compense les autres en repos ou en indemnisation équivalente (Code du travail numérique, IDCC 1979). Quand la branche la plus citée est déjà mal décrite, aucune grille générique ne mérite ta confiance.
Les différentes formes que peut prendre cette contrepartie sont détaillées dans 8 mai 2026 : non, tu n'es pas payé double. Pour ta situation précise, seul ton texte de branche fait foi : le simulateur officiel l'identifie depuis le nom de ton employeur, et le guide des conventions collectives explique comment le lire.
Le lundi de Pentecôte : la journée de solidarité
Le lundi 25 mai 2026 reste un jour férié, mais il peut être travaillé au titre de la journée de solidarité : 7 heures de travail non rémunérées par an pour un temps plein, proratisées au temps partiel. Depuis 2008, cette journée n'est plus automatiquement fixée au lundi de Pentecôte. Ton employeur en fixe les modalités par accord et, à défaut, unilatéralement : lundi de Pentecôte travaillé, jour de RTT supprimé, ou 7 heures réparties sur l'année.
Dans tous les cas, ces heures ne rapportent rien de plus sur ta fiche de paie. Les modalités possibles, les cas particuliers et ce que tu peux refuser sont traités dans lundi de Pentecôte 2026 : journée de solidarité et paie, et le guide de la journée de solidarité couvre le mécanisme complet.
Le seul pont de mai 2026 : vendredi 15 mai
Un pont consiste à poser le jour ouvrable coincé entre un jour férié et le week-end. En mai 2026, un seul est possible : vendredi 15 mai, entre l'Ascension du jeudi 14 et le week-end. Le 1er mai et le 8 mai tombant tous deux un vendredi, ils offrent déjà chacun un week-end de trois jours sans qu'il y ait quoi que ce soit à poser.
Le pont n'est pas un droit : il suppose l'accord de l'employeur, et se paie généralement en jour de congé, en RTT ou en récupération. Ces heures de récupération restent des heures normales dont l'exécution a simplement été différée, payées au tarif normal et sans majoration. Le cas du 15 mai, ce que l'employeur peut demander en échange et ce qu'il ne peut pas te retenir sont détaillés dans Ascension 2026 : ton salaire et le pont du 15 mai.
Ce que mai 2026 change vraiment sur ta paie
Si tu es mensualisé et que tu chômes les quatre jours fériés, ton salaire de mai est identique à celui de n'importe quel autre mois : la mensualisation neutralise l'absence de travail des jours fériés chômés. Pour 2 500 € brut par mois, tu touches 2 500 € brut en mai 2026 comme en janvier ou en septembre. Quatre jours fériés ne font ni gagner ni perdre un centime.
Si tu travailles dans un secteur qui ne ferme pas, le seul supplément garanti par la loi vient du 1er mai. Exemple pour un salaire de 2 200 € brut par mois, 8 heures par jour, 22 jours ouvrables :
- Salaire horaire : 2 200 / (22 × 8) = 12,50 € de l'heure
- Journée de travail : 12,50 × 8 = 100 € brut
- 1er mai travaillé : la journée est payée double, soit 200 € au lieu de 100 €. Le gain par rapport à un 1er mai chômé est de +100 € brut
- 8 mai et Ascension travaillés : aucune majoration légale, et une contrepartie souvent prise en repos, donc 0 € de plus sur la fiche de paie
- Lundi de Pentecôte effectué au titre de la journée de solidarité : 0 € de plus, par définition
Le supplément certain sur le mois est donc de 100 € brut, soit environ 79 € net après cotisations salariales de 20,84 %. C'est le paradoxe du mois le plus férié de l'année : il pèse sur ton organisation, très peu sur ta rémunération. Le simulateur brut-net donne le net correspondant à ton propre salaire, et le guide fiche de paie aide à repérer ces lignes une fois le bulletin reçu.
Un jour férié pendant tes congés
Un seul critère décide : ce jour est-il habituellement chômé dans ton entreprise ? Si oui, il ne t'est pas décompté. Si ton établissement travaille normalement ce jour-là, il te sera bien retiré de ton solde.
Concrètement : en posant la semaine du 4 au 10 mai dans une entreprise fermée le 8 mai, tu consommes 5 jours de congés et non 6. Dans un hôtel ou une entreprise de transport ouverts ce jour-là, le même 8 mai te coûtera une journée. Le guide des congés payés détaille le décompte en jours ouvrables et en jours ouvrés, et le guide des jours fériés reprend l'ensemble des règles sur l'année.