En bref
Le calendrier mai 2026
Un mois exceptionnellement chargé en jours fériés. Quatre dates légales tombent dans le mois, toutes en semaine.
| Date | Jour | Fête | Statut légal |
|---|---|---|---|
| Vendredi 1er mai | Vendredi | Fête du Travail | Obligatoirement chômé + double si travaillé |
| Vendredi 8 mai | Vendredi | Victoire 1945 | Chômé selon convention collective |
| Jeudi 14 mai | Jeudi | Ascension | Chômé selon convention collective |
| Lundi 25 mai | Lundi | Pentecôte | Journée de solidarité (souvent travaillée) |
Un seul vrai "pont" : vendredi 15 mai, coincé entre l'Ascension (jeudi 14 mai) et le week-end. Le 1er mai et le 8 mai tombant un vendredi, ils offrent déjà des week-ends de trois jours sans poser de congé. Ce pont n'est pas automatique - il nécessite un accord de l'employeur, généralement via la convention collective ou un accord d'entreprise. Dans beaucoup de secteurs de bureau, il est accordé en déduction des jours de congé payés ou des RTT.
Le 1er mai : règle spéciale
Comme détaillé dans notre article sur le 1er mai 2026, c'est le seul jour férié obligatoirement chômé en France (article L3133-4 du Code du travail). Si tu travailles le 1er mai dans un secteur dérogatoire, tu dois percevoir le doublement de ton salaire journalier.
Pour les autres jours fériés de mai, aucune telle protection n'existe par défaut. Tout dépend de ta convention collective.
Les conventions qui majorent les jours fériés
Certaines conventions collectives prévoient une majoration automatique si tu travailles un jour férié. Exemples les plus fréquents :
- HCR (hôtellerie-restauration) : majoration de +50 % du salaire horaire pour le travail du jour férié (après 1 an d'ancienneté)
- Commerce alimentaire (supérettes, boucheries, boulangeries) : majoration variable selon branche, souvent +50 %
- Transports routiers : majorations spécifiques selon les avenants, souvent +100 % pour certaines catégories
- Sécurité privée : majoration de +50 % minimum sur les heures travaillées un jour férié
- Coiffure : heures travaillées le jour férié payées en heures supplémentaires majorées
Les conventions sans majoration automatique :
- Syntec (informatique, conseil, études) : pas de majoration systématique. Le jour férié travaillé est payé au tarif normal, sauf accord d'entreprise.
- Métallurgie (IDCC 3248) : règles spécifiques selon ancienneté, territoires et catégories professionnelles.
- Commerce de détail non alimentaire : généralement pas de majoration automatique - dépend de l'accord d'entreprise.
Vérifie ta convention sur Légifrance avec ton IDCC (tu le trouves sur ta fiche de paie).
La journée de solidarité : lundi de Pentecôte 2026
Instaurée en 2004 suite à la canicule de 2003, la journée de solidarité impose 7 heures de travail supplémentaires par an, destinées à financer la dépendance des personnes âgées et handicapées. Historiquement fixée au lundi de Pentecôte, elle peut désormais être fixée à un autre jour par accord d'entreprise ou de branche.
En 2026, la journée de solidarité prend différentes formes selon l'entreprise :
- Lundi de Pentecôte (25 mai 2026) travaillé gratuitement - option historique
- Jour de RTT supprimé - option fréquente dans les cadres au forfait jours
- 7 heures réparties sur l'année (environ 2 minutes par jour travaillé)
- Samedi travaillé dans les secteurs d'astreinte
Ces 7 heures ne donnent lieu à aucune rémunération supplémentaire : c'est le travail "gratuit" destiné à abonder la Caisse Nationale de Solidarité pour l'Autonomie (CNSA). Pour l'employeur, en revanche, la journée est fortement taxée : il verse la Contribution Solidarité Autonomie de 0,30 % sur la masse salariale (patronale uniquement, pas de part salariée).
Si tu dépasses les 7 heures convenues pour la journée de solidarité (par exemple, tu travailles 8 heures au lieu de 7 le lundi de Pentecôte), l'excédent doit être rémunéré selon les règles habituelles (heures supplémentaires si applicable).
Calcul d'impact pour mai 2026
Si tu es salarié mensualisé à temps plein et que tu ne travailles aucun des 4 jours fériés, ton salaire mensuel reste identique à un mois sans férié : la mensualisation neutralise l'absence de travail pour les fériés chômés. Pour un salaire de 2 500 € brut/mois, tu touches tes 2 500 € brut en mai 2026 exactement comme en janvier ou septembre.
Si tu travailles les 4 jours fériés dans un secteur dérogatoire et avec une convention qui majore, l'impact peut être substantiel. Exemple pour un salarié HCR à 2 200 € brut/mois, 8h/jour, 22 jours ouvrables :
- Salaire horaire : 2 200 / (22 × 8) = 12,50 €/h
- Travail 1er mai (doublement) : 12,50 × 8 × 2 = 200 € supplémentaires
- Travail 8 mai avec majoration HCR +50 % : 12,50 × 8 × 0,5 = 50 € supplémentaires
- Travail Ascension 14 mai (HCR +50 %) : +50 €
- Travail Pentecôte 25 mai (journée solidarité, pas de majoration) : 0 € supplémentaire
- Total bonus : +300 € brut pour le mois de mai 2026
En net, cela représente environ 234 € supplémentaires (après cotisations salariales à 22 %).
Le cas particulier des ponts en mai 2026
Un pont désigne la prise d'un jour ouvrable coincé entre un jour férié et le week-end. En mai 2026, un seul vrai pont est possible : vendredi 15 mai, entre l'Ascension du jeudi 14 mai et le week-end. Le 1er mai et le 8 mai tombent un vendredi : ils créent déjà des week-ends de trois jours, sans pont à poser. Pour la vue d'ensemble de tous les jours fériés et ponts de l'année, l'article jours fériés et ponts 2026 détaille chaque date.
Le pont n'est pas un droit. Il nécessite :
- Un accord de ton employeur (unilatéral ou collectif)
- Souvent la récupération par un jour travaillé un samedi ou à un autre moment
- Ou la pose d'un jour de congé payé / RTT
Si ton employeur refuse le pont, tu dois travailler normalement. Tu peux évidemment poser un CP ou un RTT pour prendre le jour à tes frais.
Pour les entreprises qui accordent le pont, deux modalités :
- Pont payé : l'employeur te rémunère sans récupération. Situation rare, plus fréquente dans les grands groupes aux accords sociaux favorables.
- Pont récupéré : tu travailles un samedi ou le samedi précédent / suivant. Plus courant dans les PME et l'industrie.
Impact sur tes congés payés
Les jours fériés ne s'imputent pas sur ton compteur de congés payés, sous conditions :
- En jours ouvrables (6 jours/semaine, calcul légal par défaut) : les jours fériés chômés tombant pendant tes congés ne sont PAS décomptés. Si tu poses une semaine du 4 au 10 mai incluse et que le 8 mai tombe dedans, tu ne "consommes" que 5 jours, pas 6.
- En jours ouvrés (5 jours/semaine, calcul fréquent dans le tertiaire) : même principe, tu ne consommes pas un jour de CP pour un férié tombant dans tes vacances.
Attention : cette règle ne s'applique qu'aux jours fériés habituellement chômés dans ton entreprise. Si ton entreprise travaille normalement le 8 mai (cas en HCR, transports, sécurité), et que tu poses des vacances cette semaine-là, le 8 mai peut être compté comme un jour de CP consommé.
Pour une vue complète sur ton net réel avec majorations et jours fériés, le simulateur brut-net intègre tous ces paramètres. Pour comprendre comment lire ta fiche de paie après un mois chargé en fériés, le guide fiche de paie détaille chaque ligne.