Jours fériés et ponts 2026 : ton salaire est-il impacté ?

Un jour férié chômé ne fait pas baisser ton salaire

Si tu es mensualisé et que tu comptes au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise, un jour férié chômé n'entraîne aucune perte de salaire (article L3133-3 du Code du travail). Ton bulletin de paie ne bouge pas : tu es payé comme un jour travaillé normal.

Trois points à retenir :

• Jour férié chômé = salaire maintenu pour les mensualisés (3 mois d'ancienneté minimum)
• Jour férié travaillé = aucune majoration légale automatique, sauf le 1er mai ou si ta convention collective la prévoit
• Jour férié pendant tes congés payés = il n'est pas décompté de tes CP s'il est chômé dans l'entreprise

La seule vraie exception, c'est le 1er mai. Tous les autres jours fériés suivent ta convention collective ou l'usage de ton entreprise.

Les 11 jours fériés en France

Le Code du travail (article L3133-1) reconnaît 11 jours fériés légaux :

• 1er janvier (Jour de l'An)
• Lundi de Pâques
• 1er mai (Fête du Travail)
• 8 mai (Victoire 1945)
• Jeudi de l'Ascension
• Lundi de Pentecôte
• 14 juillet (Fête nationale)
• 15 août (Assomption)
• 1er novembre (Toussaint)
• 11 novembre (Armistice 1918)
• 25 décembre (Noël)

Sur ces 11 jours, un seul est obligatoirement chômé et payé pour l'ensemble des salariés : le 1er mai. Les 10 autres ne sont chômés que si ta convention collective, un accord d'entreprise ou un usage le prévoit. En pratique, la plupart des entreprises de bureau les chôment.

Le 1er mai : le seul jour à part

Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé ET payé pour tous, sans condition d'ancienneté (articles L3133-4 à L3133-6). Si tu ne travailles pas ce jour-là, ton salaire est intégralement maintenu.

Si tu le travailles (secteurs à activité continue : santé, transports, hôtellerie-restauration, sécurité), tu as droit à une majoration de 100 % : tu touches ton salaire habituel PLUS une indemnité égale à ce même salaire. Cette règle est d'ordre public : aucun repos compensateur ne peut remplacer ce doublement de paie.

Les jours fériés du second semestre 2026

Le second semestre 2026 compte cinq jours fériés :

• Mardi 14 juillet (Fête nationale) : pont possible en posant le lundi 13 juillet
• Samedi 15 août (Assomption) : tombe un week-end, pas de jour de repos en plus pour qui travaille du lundi au vendredi
• Dimanche 1er novembre (Toussaint) : tombe aussi un week-end
• Mercredi 11 novembre (Armistice) : en milieu de semaine, pont possible des deux côtés
• Vendredi 25 décembre (Noël) : week-end prolongé naturel

Quand un jour férié tombe un samedi ou un dimanche, la loi ne prévoit ni report ni jour de récupération : le 15 août et le 1er novembre 2026 ne donnent donc pas de repos supplémentaire, sauf si ta convention collective est plus favorable.

Le pont : un jour de congé, pas un cadeau automatique

Le "pont" désigne le jour ouvrable coincé entre un jour férié et le week-end (par exemple le vendredi 15 mai 2026, entre l'Ascension du jeudi 14 et le week-end). Contrairement à une idée répandue, un pont n'est pas un jour offert : c'est un jour de congé payé ou de RTT posé.

Deux cas de figure :

• Pont à ton initiative : tu poses un CP ou un RTT pour faire le pont. Ton employeur peut refuser selon les nécessités de service.
• Pont imposé par l'employeur : l'entreprise ferme et te demande de poser un CP ou un RTT sur ce jour. C'est encadré (voir plus bas).

Plus rare : certaines entreprises offrent le pont sans décompte de congés, via un accord social favorable. Ce n'est jamais une obligation légale.

Peut-on t'imposer un CP ou un RTT pour un pont ?

Oui, sous conditions. L'article L3141-16 du Code du travail permet à l'employeur de fixer les dates de congés. Pour imposer un pont, il doit respecter :

• Un délai de prévenance d'un mois minimum avant la date imposée (sauf accord d'entreprise prévoyant un délai différent)
• Une base conventionnelle : accord d'entreprise ou usage reconnu prévoyant cette possibilité
• La consultation du CSE le cas échéant
• Que tu disposes de jours de CP ou de RTT à consommer

Pour les RTT, la règle est proche : l'employeur peut imposer une partie des dates dans la limite fixée par l'accord (souvent 50 % à son initiative, 50 % à la tienne).

Si tu n'as plus de CP ni de RTT pour couvrir le pont imposé, tu peux être mis en congé sans solde (perte de salaire), invité à récupérer le jour plus tard, ou payé normalement si l'accord collectif le prévoit.

Quand tu peux refuser un pont imposé

Trois situations te permettent de refuser légitimement.

1. Aucune base légale ou conventionnelle. Si aucun accord ni usage ne prévoit cette pratique et que ton contrat n'en parle pas, l'employeur ne peut pas imposer un pont unilatéralement. Tu peux réclamer ton salaire normal pour ce jour.

2. Délai de prévenance non respecté. Si l'annonce arrive moins d'un mois avant la date, tu peux refuser la prise de CP (sauf circonstances exceptionnelles justifiées).

3. Congés déjà posés ou compteur épuisé. Si un pont imposé épuise des jours déjà planifiés ailleurs, tu peux demander une solution alternative. En cas de conflit, un courrier recommandé à ta direction, copie aux RH, citant l'article L3141-16, pose les choses. L'inspection du travail peut être saisie gratuitement.

La journée de solidarité, à ne pas confondre avec un pont

La journée de solidarité, c'est 7 heures de travail supplémentaires non rémunérées par an, destinées à financer l'autonomie des personnes âgées et handicapées (loi du 30 juin 2004). Concrètement, tu travailles 7 heures que tu ne touches pas, et ton employeur verse une contribution.

Sa date n'est pas figée par la loi. Elle est fixée par accord d'entreprise ou de branche. Le lundi de Pentecôte (le 25 mai en 2026) est le choix historique, mais ton employeur n'est pas obligé de le retenir : la journée peut être placée sur un autre jour férié travaillé, un jour de RTT, ou fractionnée sur l'année. À temps partiel, les 7 heures sont proratisées selon ton contrat.

Optimiser tes ponts en 2026

Quelques techniques pour étirer tes jours de repos sans vider ton compteur de CP.

Encadrer un férié en milieu de semaine. Le mercredi 11 novembre 2026 tombe en pleine semaine : poser le lundi 9 et le mardi 10, puis le jeudi 12 et le vendredi 13, te donne 9 jours de repos d'affilée pour 4 CP. En ne posant qu'un côté (jeudi + vendredi), tu obtiens un week-end de 5 jours pour 2 CP.

Coller un férié au week-end. Le vendredi 25 décembre 2026 crée un week-end de Noël de trois jours sans poser un seul congé. En ajoutant les 28, 29, 30 et 31 décembre, tu enchaînes jusqu'au Jour de l'An pour 4 CP.

Proposer du télétravail. Si un pont t'est imposé et ne t'arrange pas, propose de travailler ce jour à distance. Certains managers acceptent, surtout pour les missions individuelles.

Pour chiffrer l'impact d'un jour de CP consommé ou d'un jour travaillé majoré sur ta paie, le simulateur brut-net calcule ton net exact. Pour le détail date par date, l'article sur les jours fériés de mai 2026 couvre chaque cas, et la fiche 1er mai payé double détaille la majoration de 100 %.