Indemnité d'entretien de l'assistante maternelle : combien par jour en 2026 ?

1. Tout part du minimum garanti. Ce montant fixé par l'État vaut 4,35 € depuis le 1er juin 2026 (arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du Smic, article 2). Il est relevé en même temps que le Smic, et l'indemnité d'entretien minimale bouge avec lui.

2. Pour une journée de 9 h, le minimum vaut 90 % du minimum garanti. Soit 3,92 € par enfant, le montant que publient la fiche service-public sur le salaire de l'assistante maternelle et l'Urssaf pour les changements du 1er juin 2026. La règle est écrite à l'article 114-1 de la convention collective des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021, en vigueur et étendue.

3. Pour une autre durée, le minimum suit les heures. Le calcul part du minimum garanti, jamais de 3,92 € divisés par 9 : 4,35 € × 90 % ÷ 9 = 0,435 € par heure d'accueil, puis arrondi au centime sur la journée. C'est pourquoi 12 h valent 5,22 € et pas 5,23 €.

4. En dessous de 6 h 06, c'est le plancher. Le calcul à l'heure donnerait moins de 2,65 € : c'est alors 2,65 € qui est dû, pour une heure d'accueil comme pour six.

Trois montants se comparent chaque jour : le plancher de 2,65 €, le minimum calculé à l'heure, et le montant écrit dans le contrat de travail. La famille verse le plus avantageux pour l'assistante maternelle (simulateur service-public des indemnités d'entretien).

Avec un contrat à 3,00 € par jour et une journée de 10 h 30, le minimum à l'heure donne 4,57 € : c'est 4,57 € qui est dû, pas 3,00 €. Un contrat signé avant le 1er juin 2026 sur un montant proche de l'ancien minimum peut donc se retrouver en dessous du minimum actuel sans qu'une ligne ait changé.

Si l'accueil varie d'un jour à l'autre, le minimum se calcule journée par journée, sur la durée réelle de chacune. Le simulateur public additionne ainsi jusqu'à sept durées différentes dans le mois.

La convention la réserve au travail effectif : elle se compte par heure d'accueil, sur les jours où l'enfant est présent. Un jour où il n'est pas accueilli, qu'il soit malade, en congé ou que l'assistante maternelle soit absente, elle ne s'ajoute pas. Son total change donc d'un mois à l'autre, même quand le salaire est mensualisé : pour des journées de 9 h, 70,56 € sur un mois de 18 jours d'accueil, 86,24 € sur un mois de 22 jours. C'est ce total réel, jamais un nombre de jours mensualisé, que le parent déclare chaque mois sur Pajemploi, pour qu'il figure sur le bulletin de salaire de l'assistante maternelle.

Ce n'est pas du salaire. L'article 114-1 de la convention le dit en toutes lettres : aucune cotisation sociale ne s'applique à l'indemnité d'entretien, et elle ne compte pas dans le calcul de l'indemnité de congés payés. L'assistante maternelle la reçoit donc entière, sans retenue.

Elle se compte aussi par enfant : une assistante maternelle qui accueille trois enfants reçoit trois indemnités, chacune calculée sur la durée d'accueil de l'enfant concerné.

Quand l'assistante maternelle fournit les repas de l'enfant, la famille lui verse une indemnité de repas, en plus du salaire et de l'indemnité d'entretien. Aucun texte n'en fixe le montant : le contrat de travail précise la nature des repas, leur nombre et le montant, décidé entre les deux parties (fiche F12812).

Quand ce sont les parents qui fournissent les repas, il n'y a pas d'indemnité de repas à verser, mais ils communiquent par écrit à l'assistante maternelle le coût des repas fournis (Urssaf, le calcul de la rémunération du salarié du particulier employeur). L'indemnité de repas n'entre pas dans le calcul de l'indemnité de congés payés de l'assistante maternelle.

Si l'assistante maternelle accepte, à ta demande, de conduire l'enfant avec sa propre voiture, à l'école ou au parc, tu lui dois une indemnité kilométrique. Elle se situe entre deux bornes : au moins le barème de l'administration, au plus le barème kilométrique fiscal. Quand plusieurs familles demandent le même trajet, chacune paie la part de son enfant.

Si l'accueil a lieu dans une maison d'assistantes maternelles, les familles remboursent les frais de transport qu'elle engage pour s'y rendre. Comme le repas, l'indemnité kilométrique ne compte pas dans le calcul des congés payés. Le repas, les trajets et l'indemnité d'entretien restent aussi hors de l'indemnité de rupture due à la fin du contrat.