Visite médicale de reprise : dois-tu la passer, et sous quel délai ?
Un arrêt maladie de 70 jours la déclenche, un arrêt de 45 jours non : le seuil dépend de ce qui t'a arrêté. Quand elle est due, elle a lieu le jour de ta reprise ou dans les 8 jours qui suivent, sur ton temps de travail et payée comme tel.
· Sources : Code du travail numérique, suivi médical des salariés, service-public.gouv.fr, inaptitude après un arrêt maladie (fiche F726), ministère du Travail, les visites et examens médicaux. Code du travail, article R. 4624-31 (qui est concerné et sous quel délai), R. 4624-32 (l'objet de l'examen) et R. 4624-29 (la pré-reprise).
La même durée d'arrêt ne donne pas le même résultat
45 jours
d'arrêt maladie ordinaire : sous le seuil, aucune visite obligatoire
30 jours
d'arrêt après un accident du travail : seuil atteint, visite obligatoire
8 jours
le délai maximum pour la passer, une fois que tu as repris
Es-tu concerné, et quand
Le seuil se lit sur le motif de ton arrêt, jamais sur sa seule durée.
| Ce qui t'a arrêté | À partir de | Quand la visite a lieu |
|---|---|---|
| Maladie professionnelle | Aucune durée minimale | Le jour de ta reprise, ou dans les 8 jours |
| Congé de maternité | Aucune durée minimale | Le jour de ta reprise, ou dans les 8 jours |
| Accident du travail | 30 jours d'arrêt | Le jour de ta reprise, ou dans les 8 jours |
| Maladie ou accident non professionnels | 60 jours d'arrêt | Le jour de ta reprise, ou dans les 8 jours |
Les 8 jours sont des jours calendaires, dimanches et jours chômés compris. Le délai court à partir de ta reprise EFFECTIVE, pas de la fin administrative de ton arrêt. En dessous des seuils, aucune visite n'est obligatoire - ce qui ne t'empêche pas d'en demander une.
Le cas récent où la visite n'est plus exigée
Depuis le décret n° 2026-503 du 12 juin 2026, dont l'article R. 4624-31 porte la mention d'application, la visite de reprise n'est plus requise lorsque deux conditions sont réunies en même temps :
1. tu as passé une visite de pré-reprise dans les 30 jours qui précèdent ta reprise effective ;
2. lors de cette pré-reprise, le médecin du travail a conclu qu'aucun aménagement de ton poste ni de ton temps de travail n'était nécessaire.
La dérogation tombe dès que l'un de vous trois la demande : le médecin du travail, ton employeur, ou toi. Si tu veux la visite, tu la demandes, et elle a lieu.
Cette règle est neuve, et elle ne vaut pas pour tout le monde : elle s'applique aux arrêts de travail délivrés à compter du lendemain de la publication du décret. Pour un arrêt prescrit avant, le régime précédent continue de s'appliquer.
Ce que la visite décide, et ce que ça change pour ta paie
Trois issues possibles. C'est la seule chose que la plupart des pages sur le sujet ne disent pas.
| Conclusion du médecin | Pour ton poste | Pour ce que tu touches |
|---|---|---|
| Apte | Tu reprends ton poste tel quel | Ton salaire habituel reprend |
| Apte avec aménagement | Poste, équipement ou horaires adaptés. Ton employeur doit motiver un refus par écrit | Dépend de l'aménagement retenu. Un temps partiel thérapeutique combine salaire et indemnités |
| Inapte | Ton employeur doit chercher un reclassement, sans délai légal imposé | Aucun salaire pendant 1 mois. Passé ce mois sans reclassement ni rupture, il doit reprendre le versement |
Le mois de recherche de reclassement court à compter de la notification de l'avis d'inaptitude. Une convention collective peut prévoir mieux.
Qui l'organise, et ce que tu peux faire s'il ne le fait pas
La visite de reprise est à l'initiative de ton employeur. Dès qu'il connaît la date de fin de ton arrêt, il saisit le service de prévention et de santé au travail. Tu n'as aucune démarche à faire, et ne rien recevoir n'est pas un signe que tu n'es pas concerné.
S'il ne fait rien, tu n'es pas bloqué. En cas de carence de l'employeur, tu peux solliciter toi-même la visite, à une condition : l'en avoir informé au préalable. Les coordonnées du service de prévention et de santé au travail doivent être affichées sur ton lieu de travail, et tu peux le contacter sans son accord.
La visite est réalisée par le médecin du travail ou par un infirmier en santé au travail. L'infirmier doit te réorienter vers le médecin dès qu'un avis d'aptitude ou une préconisation d'aménagement est en jeu : ces décisions ne relèvent que du médecin du travail.
Ce que ta reprise change sur ta fiche de paie
Entre ton brut : le simulateur te rend ton net, ton taux horaire et ce que vaut chaque heure travaillée. Utile pour comparer ce que tu touchais pendant l'arrêt et ce que tu retrouves à la reprise.
Ce que ton employeur reçoit à l'issue de la visite
À l'issue de la visite, une attestation de suivi t'est remise, et elle est aussi remise à ton employeur. Elle indique que la visite a eu lieu et à quelle date. Si tu es en suivi individuel renforcé, c'est un avis d'aptitude ou d'inaptitude qui est délivré à la place.
Ce qui ne lui est pas transmis, c'est ton dossier médical en santé au travail. Il peut en revanche apprendre qu'un aménagement de ton poste ou de ton temps de travail est proposé, puisque cette proposition lui est adressée - mais sans le motif médical qui la fonde.
Aller plus loin
La visite de pré-reprise, celle qui se passe pendant l'arrêt
Elle concerne les arrêts de plus de 30 jours, continus ou non, et elle se situe pendant l'arrêt, dès que ton état permet d'envisager un retour. Elle est facultative.
Elle a une particularité que rien d'autre ne partage : ton employeur ne peut pas la demander. Seuls toi, ton médecin traitant ou le médecin conseil de la Sécurité sociale peuvent la déclencher. Elle ne donne lieu à aucune attestation de suivi, donc ton employeur n'apprend pas qu'elle a eu lieu.
Elle sert à préparer le retour : le médecin peut recommander un aménagement, une adaptation du poste ou une formation, pour que la question soit déjà instruite le jour de la visite de reprise. Comme la visite de reprise, elle peut être réalisée par un infirmier en santé au travail.
Si la visite se termine par un avis d'inaptitude
C'est lors de la visite de reprise que l'inaptitude est le plus souvent constatée. Elle est obligatoirement établie par le médecin du travail, jamais par ton médecin traitant, et elle suppose un examen médical et une étude de ton poste.
La conséquence sur ta rémunération est immédiate. À compter de la notification de l'avis, ton employeur peut suspendre le versement de ton salaire pendant un mois au maximum, sauf si ta convention collective prévoit mieux. Passé ce mois, s'il ne t'a ni reclassé ni licencié, il doit reprendre le versement du salaire correspondant à l'emploi que tu occupais avant l'inaptitude, jusqu'à ton reclassement ou la rupture de ton contrat.
Le détail des indemnités, qui dépend de l'origine professionnelle ou non de l'inaptitude, est traité dans le guide sur le licenciement pour inaptitude.
Comment les seuils et le délai se comptent
Le seuil se lit sur la durée de l'absence, et le motif décide du seuil applicable. Une maladie professionnelle et un congé de maternité déclenchent la visite sans durée minimale ; un accident du travail à partir de 30 jours ; une maladie ou un accident sans lien avec le travail à partir de 60 jours.
Le délai de 8 jours, lui, court à partir de ta reprise effective, pas de la fin administrative de ton arrêt. Ce sont des jours calendaires. La visite peut donc parfaitement avoir lieu alors que tu as déjà repris ton poste depuis plusieurs jours.
Pour la pré-reprise, les 30 jours peuvent être discontinus : c'est la durée cumulée de l'arrêt qui compte, et non une seule période ininterrompue.
Ton arrêt se prolonge avant la reprise ?
Le calculateur applique les règles d'indemnisation en vigueur et te dit ce que la Sécurité sociale verse, jour par jour, avant et après le complément de ton employeur.
Questions fréquentes
Règles applicables aux salariés du secteur privé. Ta convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables, notamment sur la rémunération pendant la recherche de reclassement. Vérifie ce que prévoit la tienne.