Ta maladie professionnelle est reconnue : et après, combien touches-tu en 2026 ?
Tes indemnités passent au taux maladie professionnelle, sans jour de carence : à 2 500 € brut par mois, 64,92 € par jour à partir du 29e jour au lieu de 41,10 € en arrêt maladie ordinaire, et le rappel remonte au début de ton arrêt. Tes soins sont pris en charge à 100 %. À la consolidation, un taux d'incapacité sous 10 % te vaut un capital de 483,38 € à 4 833,18 € ; à partir de 10 %, une rente à vie : 3 000 € par an à 20 % sur le même salaire.
Ce que la reconnaissance change, à 2 500 € brut par mois
Montants bruts, avant CSG et CRDS pour les indemnités.
2 544,62 €
de plus sur 120 jours d'arrêt qu'en maladie ordinaire
0
jour de carence, contre 3 en arrêt maladie ordinaire
4 833,18 €
au plus en capital unique, jusqu'à 9 % d'incapacité
Ce que te rapporte ton taux d'incapacité
Pour 30 000 € de salaire annuel brut, rente attribuée avant le 1er novembre 2026.
| Taux d'incapacité | Ce que tu touches | Comment c'est versé |
|---|---|---|
| 5 % | 2 295,79 €, capital unique | En une fois, après le délai de recours de 2 mois |
| 10 % | 1 500 € par an | 375,00 € chaque trimestre, à vie |
| 20 % | 3 000 € par an | 750,00 € chaque trimestre, à vie |
| 30 % | 4 500 € par an | 1 125,00 € chaque trimestre, à vie |
| 50 % | 7 500 € par an | 625,00 € chaque mois, à vie |
| 60 % | 12 000 € par an | 1 000,00 € chaque mois, à vie |
| 80 % | 21 000 € par an | 1 750,00 € chaque mois, à vie |
| 100 % | 30 000 € par an | 2 500,00 € chaque mois, à vie |
Calcul de la fiche F348 de service-public.gouv.fr dans son état du 1er avril 2026, et capital publié par ameli.fr pour la même date. Rentes exonérées de CSG, de CRDS et d'impôt sur le revenu.
Pendant l'arrêt : 60 puis 80 % de ton salaire, sans carence
Tant que ta caisse instruit ton dossier, ton arrêt est indemnisé comme un arrêt maladie : la moitié de ton salaire journalier, après trois jours de carence. Dès que la maladie est reconnue, tu passes aux indemnités majorées (fiche F32148 de service-public.gouv.fr) : 60 % de ton salaire journalier pendant les 28 premiers jours, puis 80 %, sans délai de carence, sans jamais dépasser ton salaire journalier diminué d'un forfait de 21 %. À 2 500 € brut, cela fait 49,31 € puis 64,92 € par jour. Le montant salaire par salaire est sur la page accident du travail, combien tu touches jour par jour, même régime de calcul.
La caisse a 120 jours pour se prononcer à partir du dossier complet (fiche F176). Une fois la maladie reconnue, les indemnités au taux maladie professionnelle te sont dues à compter de la date de première constatation médicale fixée par le médecin-conseil, dans la limite de deux ans avant ta déclaration (ameli.fr, prise en charge et indemnités). Sur un arrêt de 120 jours payé d'abord en maladie, à 2 500 € brut : 4 808,70 € au taux maladie, 7 353,32 € au taux maladie professionnelle, soit 2 544,62 € d'écart sur la période.
Ces indemnités entrent dans ton revenu imposable pour la moitié de leur montant seulement, après une retenue de 6,2 % de CSG et 0,5 % de CRDS. Elles sont versées tous les 14 jours, et leurs décomptes valident tes trimestres de retraite : garde-les comme tes bulletins de salaire. Ton employeur complète, si tu as un an d'ancienneté : 90 % de ta rémunération brute les 30 premiers jours, puis deux tiers, sans carence (F32148). Ce que la Sécurité sociale verse selon le motif de l'arrêt est comparé sur la page arrêt de travail, maladie et accident côte à côte.
La page d'ameli évoque encore une revalorisation des indemnités au-delà de trois mois d'arrêt ; la fiche F32148, datée du 1er janvier 2026, précise qu'il n'y en a plus depuis le 1er juillet 2020, sauf pour les arrêts commencés avant cette date. Et pour une maladie dont l'arrêt commence à compter du 1er janvier 2027, les indemnités seront servies quatre ans au plus par période, une nouvelle période s'ouvrant après au moins un an de reprise du travail (décret n° 2026-501 du 12 juin 2026).
Tes soins : 100 % du tarif, sans avance de frais
Les soins liés à ta maladie sont pris en charge à 100 % du tarif de la Sécurité sociale : consultations, examens, pharmacie, transports justifiés, et hospitalisation sans forfait journalier. Les prothèses dentaires et certains appareillages le sont à 150 %. Les dépassements d'honoraires restent à ta charge. Ta caisse t'envoie la feuille d'accident du travail ou de maladie professionnelle (formulaire S6201) : présente-la à chaque soignant, elle te dispense d'avancer les frais (ameli.fr).
Si ta maladie reprend après la guérison ou la consolidation, c'est le médecin-conseil qui décide si la rechute est prise en charge au même titre. Si elle l'est, tu retrouves les soins à 100 % et des indemnités calculées sur le salaire du mois qui précède la rechute, jamais en dessous de celles de ton premier arrêt, mais diminuées de ta rente si tu en touches une.
La consolidation : quand ton taux d'incapacité est fixé
La consolidation n'est pas la guérison : c'est le moment où ton état est stabilisé et ne devrait plus évoluer à court terme. Les indemnités journalières s'arrêtent là. Le médecin-conseil t'examine et propose un taux d'incapacité permanente, selon la nature de tes séquelles, ton état général, ton âge, tes facultés et tes qualifications professionnelles (fiche F348). La caisse te le notifie par lettre recommandée, avec le montant qui en découle.
Tu as deux mois après cette notification pour contester le taux devant la commission médicale de recours amiable, selon la fiche F348 ; la page d'ameli nomme encore le tribunal du contentieux de l'incapacité. Ton taux peut aussi être révisé plus tard si ton état évolue. Sous 10 %, tu reçois un capital ; à partir de 10 %, une rente, dans le tableau ci-dessous et le calcul qui suit.
L'indemnité en capital, de 1 à 9 % d'incapacité
Montants depuis le 1er avril 2026, versés une fois, exonérés de CSG, de CRDS et d'impôt.
| Taux d'incapacité | Selon ameli.fr | Selon service-public.gouv.fr |
|---|---|---|
| 1 % | 483,38 € | 483,39 € |
| 2 % | 785,71 € | 785,73 € |
| 3 % | 1 148,17 € | 1 148,17 € |
| 4 % | 1 812,24 € | 1 812,25 € |
| 5 % | 2 295,79 € | 2 295,79 € |
| 6 % | 2 839,52 € | 2 839,53 € |
| 7 % | 3 443,41 € | 3 443,42 € |
| 8 % | 4 108,24 € | 4 108,25 € |
| 9 % | 4 833,18 € | 4 833,20 € |
Pages ameli « Incapacité permanente suite à une maladie professionnelle » et service-public F348. Le montant de ta notification fait foi.
La rente, à partir de 10 % : comment elle se calcule
Les deux tables du capital ne s'écartent que de 1 ou 2 centimes, sur sept lignes sur neuf, et aucune des deux administrations ne dit pourquoi : c'est le montant écrit sur ta notification qui sera versé.
La rente part de ton salaire annuel : tout ce que tu as perçu sur les 12 mois qui précèdent l'arrêt. Il est pris en compte au minimum à 21 498,18 €, même si tu gagnais moins ; en entier jusqu'à 42 996,35 € ; pour un tiers seulement entre 42 996,35 € et 171 985,40 € ; et plus du tout au-delà (fiche F348).
Ton taux d'incapacité n'est pas appliqué tel quel : il est divisé par deux jusqu'à 50 %, et la part au-dessus de 50 % compte une fois et demie. 20 % donnent 10 %, 75 % donnent 62,5 %, 100 % donnent 100 %. La rente annuelle est ce taux appliqué au salaire retenu.
Deux exemples. À 30 000 € par an et 15 % d'incapacité : 30 000 € × 7,5 %, soit 2 250 € par an, 562,50 € chaque trimestre. À 60 000 € par an et 30 %, seul le tiers de ce qui dépasse 42 996,35 € compte : le salaire retenu est de 48 664,23 €, et la rente de 7 299,63 € par an. Un exemple de calcul fait sur 18 000 € de salaire circule encore ; la caisse, elle, calcule sur 21 498,18 € au moins.
La rente est versée chaque trimestre jusqu'à 49 %, chaque mois à partir de 50 %, jusqu'à ton décès. Elle est exonérée de CSG, de CRDS et d'impôt sur le revenu (ameli.fr, indemnités et rentes). Tu peux demander qu'une partie en soit versée en capital, ou serve à une rente reversée pour moitié au plus à ton conjoint ; la conversion est définitive (F348). À 66,66 % et plus, tous tes soins sont pris en charge à 100 %, sauf les médicaments remboursés à 30 et 15 %. À 80 % et plus, une prestation pour l'aide d'une tierce personne peut s'ajouter. Si la faute inexcusable de ton employeur est reconnue, ta rente est majorée et tes autres préjudices sont réparés, à demander à ta caisse.
Ce qui change pour une rente attribuée à compter du 1er novembre 2026
Le décret n° 2026-354 du 7 mai 2026 coupe la rente en deux parts. Une part professionnelle reprend le calcul décrit plus haut, appliqué à un taux d'incapacité dit professionnel, et le seuil de 10 % est maintenu. S'y ajoute une part fonctionnelle, qui indemnise les séquelles dans ta vie de tous les jours : un nombre de points d'incapacité fonctionnelle, multiplié par un pourcentage et une valeur de point fixés par arrêté, puis divisé par une valeur de conversion qui dépend de ton âge à la consolidation.
Deux barèmes indicatifs, l'un professionnel et l'autre fonctionnel, fixent les taux à partir de cette date (arrêté du 7 mai 2026), et le décret n° 2026-355 du même jour applique le même partage à l'indemnité en capital. La valeur du point de la part fonctionnelle ne figure dans aucun de ces trois textes : la page ne la chiffre pas tant qu'elle n'est pas publiée.
Le même décret 2026-354 remplace aussi, à l'article R. 434-34 du code de la sécurité sociale, le paiement « par trimestre » par un paiement « par mois ». Pour une rente notifiée avant le 1er novembre 2026, ce changement ne s'applique qu'à partir du 1er janvier 2028 : jusque-là, le tableau de cette page vaut tel quel.
Ton emploi : protégé pendant l'arrêt, doublé en cas d'inaptitude
Pendant ton arrêt, ton employeur ne peut rompre ton contrat que pour une faute grave, ou s'il lui est impossible de le maintenir pour un motif sans lien avec ta maladie ; une rupture hors de ces cas est nulle. La Cour de cassation l'a rappelé le 27 janvier 2009, et le ministère du Travail cite cet arrêt sur sa page consacrée à la mise à la retraite.
Au retour, si le médecin du travail te déclare inapte en lien avec ta maladie, ta caisse peut te verser pendant un mois l'indemnité temporaire d'inaptitude, égale à ta dernière indemnité journalière (ton revenu après l'avis d'inaptitude). Licencié pour cette inaptitude, tu touches une indemnité au moins égale au double de l'indemnité légale, sans condition d'ancienneté, plus une indemnité égale au préavis (fiche F31225). Le calcul avec ton ancienneté est sur la page licenciement pour inaptitude, les indemnités, et ce que tu perds si l'origine professionnelle n'est pas retenue, sur le piège du licenciement pour inaptitude. L'avis lui-même et son recours en 15 jours : avis d'inaptitude.
Ta retraite : départ possible à 60 ans à partir de 20 % d'incapacité
Avec une incapacité permanente d'au moins 20 % due à ta maladie professionnelle, tu peux demander ta retraite dès 60 ans, après avis du médecin-conseil. Entre 10 et 19 %, le départ est possible deux ans avant l'âge légal si tu as validé au moins 68 trimestres et été exposé au moins 17 ans à des facteurs de risques professionnels à l'origine de ton incapacité (ameli.fr). Les huit voies de départ anticipé sont comparées sur la page retraite anticipée.
Si la maladie entraîne le décès, tes proches (conjoint, partenaire de Pacs, concubin, enfants) peuvent toucher une rente d'ayant droit, versée chaque trimestre ; leur total ne dépasse pas 85 % de ton salaire annuel. Pour une maladie liée à l'amiante, ta caisse transmet ton dossier au fonds d'indemnisation des victimes de l'amiante, qui peut verser un complément.
Données indicatives basées sur les sources publiques citées. Ta notification de caisse, ta convention collective et la date de ta consolidation peuvent changer les montants.