Inapte au travail en 2026 : quel revenu touches-tu, mois par mois ?
Le mois qui suit l'avis, ton employeur ne te paie pas. Si ton inaptitude vient d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, la CPAM te verse l'indemnité temporaire d'inaptitude, égale à ta dernière indemnité journalière : à 2 000 € brut par mois, 48,46 € par jour sur ton compte. Sinon ton employeur ne te verse rien, sauf convention collective plus favorable. Au bout d'un mois, si tu n'es ni reclassé ni licencié, ton salaire reprend en entier.
Le premier mois après l'avis
Ce qui arrive selon l'origine de ton inaptitude, avant CSG et CRDS.
0 €
de ton employeur, maladie ou accident de la vie privée, sauf convention
51,94 €
par jour de la CPAM, origine professionnelle, à 2 000 € brut par mois
320,66 €
par jour au plus, le plafond de l'indemnité temporaire
Ton revenu, période par période
Qui te paie, et quoi, de l'avis jusqu'après la rupture de ton contrat.
| Période | Accident du travail ou maladie professionnelle | Maladie ou accident de la vie privée |
|---|---|---|
| Du lendemain de l'avis, pendant 1 mois au plus | Indemnité temporaire d'inaptitude de la CPAM, égale à ta dernière indemnité journalière | Rien de ton employeur, sauf convention collective plus favorable |
| 1 mois après l'examen, ni reclassé ni licencié | Ton salaire d'avant l'arrêt, versé par ton employeur | Ton salaire d'avant l'arrêt, versé par ton employeur |
| Reclassé sur un autre poste | Le salaire du nouveau poste, qui peut être plus bas | Le salaire du nouveau poste, qui peut être plus bas |
| Licencié | Indemnité de licenciement doublée, plus une indemnité égale au préavis | Indemnité de licenciement légale ou conventionnelle, sans préavis payé |
| Après la rupture | Allocation chômage après 7 jours d'attente et le différé de tes congés payés | Allocation chômage après 7 jours d'attente et le différé de tes congés payés |
| Capacité de travail durablement réduite | Rente d'incapacité permanente | Pension d'invalidité, si ta capacité baisse d'au moins 2/3 |
Règles publiées par ameli.fr (maladie professionnelle, 4 mai 2026), service-public.gouv.fr (fiches F726 et F672), l'article L1226-11 du code du travail, le ministère du Travail (27 mai 2026) et l'Unédic (27 janvier 2026).
Le premier mois : la CPAM paie, ou personne
Pendant le mois qui suit l'avis, ton employeur cherche à te reclasser et n'a pas à te payer, sauf si ta convention collective le prévoit (fiche F726 de service-public.gouv.fr). Ce qui change tout pendant ce mois, c'est l'origine de ton inaptitude, telle que le médecin du travail l'indique.
Si elle peut être liée à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, le médecin du travail te remet le formulaire de demande d'indemnité temporaire d'inaptitude, le formulaire S6110 (Cerfa 14103*01). Tu le remplis, en indiquant si ton employeur te paiera quelque chose pendant cette période, et tu l'envoies à ta CPAM.
L'indemnité vaut ta dernière indemnité journalière d'accident du travail ou de maladie professionnelle. Elle est versée sans délai de carence, chaque jour de la semaine, samedis, dimanches et jours fériés compris, à partir du lendemain de l'avis et pendant un mois au plus, de date à date. Elle n'est ni majorée ni revalorisée pendant ce mois (ameli.fr, maladie professionnelle et indemnités).
Comme ton arrêt a presque toujours duré plus de 28 jours avant la visite de reprise, ta dernière indemnité est celle du taux de 80 %, plafonnée à 320,66 € brut par jour. Avant versement, la caisse retire 6,2 % de CSG et 0,5 % de CRDS, et l'indemnité n'entre dans ton revenu imposable que pour la moitié de son montant. Les jours versés comptent pour ta retraite. La grille de l'indemnité journalière, salaire par salaire, est sur la page accident du travail, combien tu touches pendant l'arrêt.
Si ta caisse n'a pas encore reconnu l'origine professionnelle de ta maladie, elle met ta demande en attente jusqu'à sa décision. Et si ton inaptitude vient d'une maladie ou d'un accident de la vie privée, l'indemnité temporaire ne s'applique pas : le formulaire n'est remis que lorsque l'inaptitude peut être liée au travail.
Exemple : 2 000 € brut, licencié 21 jours après l'avis
Tu gagnais 2 000 € brut par mois. Après quatre mois d'arrêt pour un accident du travail, le médecin du travail te déclare inapte le 12 mars. Ta dernière indemnité journalière était de 51,94 € : c'est le montant de ton indemnité temporaire d'inaptitude, versée à partir du 13 mars.
Ton employeur te licencie le 2 avril. L'indemnité s'arrête la veille, le 1er avril inclus, soit 20 jours : 1 038,80 € brut, 969,20 € sur ton compte après CSG et CRDS (48,46 € par jour). Viennent ensuite tes indemnités de licenciement, calculées sur la page licenciement pour inaptitude, les indemnités que tu touches.
Même salaire, même date, mais une inaptitude due à une maladie de la vie privée : ton employeur ne te verse rien entre le 12 mars et ton licenciement, sauf si ta convention collective prévoit un maintien de salaire, et l'indemnité temporaire ne s'applique pas. Si l'arrêt a duré plus de trois mois, ta caisse a pu revaloriser ton indemnité journalière en cas d'augmentation générale des salaires : c'est alors ce montant revalorisé qui sert de base.
Ce qui réduit ou supprime ton indemnité temporaire
Ta situation pendant le mois, et ce que la CPAM en fait.
| Ta situation pendant le mois | Ce qui arrive à ton indemnité |
|---|---|
| Ton employeur maintient ton salaire, ou un dispositif complémentaire te paie | Les jours payés sont retirés des jours d'indemnité |
| Tu prends des congés payés, des RTT ou des jours de récupération | Les mêmes jours sont retirés |
| Tu es reclassé ou licencié avant la fin du mois | Elle s'arrête la veille de la date transmise par ton employeur |
| Tu touches l'allocation chômage, ou des indemnités journalières maladie, maternité, paternité ou adoption | Pas d'indemnité temporaire, les deux ne se cumulent pas |
| Tu perçois une rente pour le même accident ou la même maladie | Elle baisse du montant journalier de ta rente, avec régularisation si la rente est notifiée après |
| Tu as plusieurs employeurs | Elle est calculée au prorata du seul emploi pour lequel tu es déclaré inapte, et tu gardes tes autres salaires |
| Ta caisse n'a pas encore reconnu l'origine professionnelle | Ta demande attend sa décision |
Conditions publiées par ameli.fr, page maladie professionnelle mise à jour le 4 mai 2026.
Un mois après l'examen : ton salaire entier
Si un mois après l'examen médical de reprise tu n'es ni reclassé ni licencié, ton employeur doit te verser, dès l'expiration de ce délai, le salaire correspondant à l'emploi que tu occupais avant la suspension de ton contrat (article L1226-11 du code du travail pour l'origine professionnelle, même règle pour l'origine non professionnelle selon la fiche F726). Il le verse jusqu'à ton reclassement ou à la rupture de ton contrat, et la règle vaut aussi en CDD.
Refuser un poste de reclassement ne fait pas sauter ce salaire : la Cour de cassation l'a jugé le 10 janvier 2024, même quand le poste refusé respectait les indications du médecin (fiche du ministère du Travail sur l'inaptitude). Le point de départ du mois, et la lettre pour réclamer la reprise si elle ne vient pas, sont sur la page avis d'inaptitude.
Si tu acceptes un reclassement, tu touches le salaire du nouveau poste, et il peut être plus bas. Un passage d'un temps complet à un mi-temps conforme aux préconisations du médecin du travail vaut reclassement : la Cour de cassation l'a jugé le 13 mars 2024 (même fiche du ministère). Le refuser ouvre la voie au licenciement, dont les étapes et les délais sont sur la page procédure de licenciement pour inaptitude.
À la rupture, puis le chômage : quand l'argent arrive
Licencié pour inaptitude, tu touches tes indemnités de rupture et l'indemnité compensatrice de tes congés payés non pris. Si l'origine est professionnelle, l'indemnité de licenciement est le double de l'indemnité légale et une indemnité égale au préavis s'y ajoute, sauf si ton employeur prouve que ton refus de reclassement était abusif (fiche du ministère du Travail). Le calcul, avec ton ancienneté, est sur la page licenciement pour inaptitude.
Ton allocation chômage ne démarre pas le lendemain. Un délai d'attente de 7 jours court après ton inscription à France Travail, et s'y ajoute un différé pour l'indemnité de congés payés, de 30 jours au plus (Unédic, dans quel délai vais-je être indemnisé). Ces décalages repoussent le premier versement sans raccourcir la durée de tes droits.
Un troisième différé vise les indemnités de rupture au-delà du minimum légal, jusqu'à 150 jours. L'indemnité spéciale de l'inaptitude professionnelle, le double de la légale, n'y entre pas tant qu'elle correspond au minimum prévu par les textes (Unédic, différé d'indemnisation spécifique, mis à jour le 27 janvier 2026) : la doubler ne retarde donc pas ton chômage. Une indemnité conventionnelle plus haute que la loi le retarde, pour la seule part qui dépasse. Les conditions pour ouvrir tes droits sont sur la page droit au chômage.
Combien de chômage après ton licenciement ?
Entre ton salaire mensuel : le calculateur donne ton allocation brute et nette par mois. Gratuit, sans inscription, résultat immédiat.
Pension d'invalidité ou rente : ce qui peut prendre le relais
L'inaptitude est décidée par le médecin du travail, pour un poste ; l'invalidité, par le médecin-conseil de ta caisse, pour ta capacité de gain en général. Être reconnu invalide n'entraîne pas automatiquement l'inaptitude, et l'inverse n'est pas vrai non plus (fiche F672 de service-public.gouv.fr).
Si ton inaptitude vient d'une maladie ou d'un accident de la vie privée et que ta capacité de travail ou de gain est réduite d'au moins deux tiers, tu peux toucher une pension d'invalidité : 30 % de ton salaire annuel moyen des dix meilleures années en catégorie 1, au plus 1 201,50 € par mois, et 50 % en catégorie 2, au plus 2 002,50 €. Les minima et la majoration pour tierce personne sont sur la page pension d'invalidité, combien tu touches par mois.
Si l'origine est professionnelle, ce n'est pas une pension d'invalidité qui compense, mais une rente d'incapacité permanente, selon ton taux d'incapacité. À l'âge légal de départ, ce qui se passe pour une pension d'invalidité est détaillé sur la page retraite anticipée pour invalidité.
Données indicatives basées sur les sources publiques citées. Ta convention collective, l'origine de ton inaptitude et la date de ton examen peuvent changer les montants et les dates.