Quel pourcentage du transport l'employeur doit-il rembourser ?

L'employeur doit prendre en charge au minimum 50 % du coût de ton abonnement de transport public pour tes trajets domicile-travail. C'est une obligation , pas une faveur. Pour un abonnement à 75 € par mois, il te rembourse donc au moins 37,50 €. Rien ne l'empêche d'aller au-delà.

Quelle est la prise en charge de 75 % pour les frais de transport ?

Les 75 % désignent le plafond d'exonération , pas l'obligation. En 2026, la prise en charge de l'abonnement est exonérée de cotisations et d'impôt jusqu'à 75 % du coût, sans plafond de montant. L'employeur reste obligé de payer 50 %, mais s'il choisit d'aller jusqu'à 75 %, cette part supplémentaire reste elle aussi exonérée.

Quels titres de transport sont pris en charge ?

Sont couverts les abonnements aux transports en commun (train, métro, bus, tramway), les abonnements multimodaux et les abonnements aux services publics de location de vélos . Le remboursement se fait sur la base des tarifs de 2e classe et du trajet le plus court entre ton domicile et ton travail. Les titres à l'unité ne sont pas concernés, seuls les abonnements.

Le remboursement transport est-il imposable ?

Non, dans la limite des plafonds. La part prise en charge par l'employeur est exonérée d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales jusqu'à 75 % du coût de l'abonnement en 2026. Elle n'apparaît donc pas dans ton revenu imposable. Au-delà, l'excédent redevient un complément de salaire imposable.

Quelle différence avec le forfait mobilités durables ?

La prise en charge de l'abonnement est obligatoire ; le forfait mobilités durables est facultatif et vise le vélo, le covoiturage ou la trottinette. Les deux se cumulent, avec un plafond d'exonération global de 900 € par an pour un salarié qui alterne abonnement et mobilité douce.

Remboursement transport : les 50 % que ton employeur doit payer

Q: Comment se calcule le remboursement à temps partiel ?

Si tu travailles au moins à mi-temps , tu as droit au même remboursement qu'un temps plein. En dessous de la moitié de la durée légale, la prise en charge devient proportionnelle à ton nombre d'heures. Exemple : pour 7 heures par semaine dans une entreprise à 35 heures, le remboursement est calculé au prorata de la moitié du temps plein.

Données vérifiées le 24 juillet 2026

Ton employeur est obligé de rembourser au moins la moitié de ton abonnementde transport public pour aller travailler. En 2026, il peut même aller jusqu'à 75 % sans que tu paies ni cotisations ni impôt dessus. Voici combien exactement, quels titres sont couverts, et comment ça marche à temps partiel.

50 %

de ton abonnement, remboursement obligatoire

75 %

exonérés en 2026, sans plafond

2e classe

base de calcul, trajet le plus court

0 impôt

dans la limite d'exonération

Combien ton employeur doit te rembourser

La règle de base est simple et obligatoire : l'employeur prend en charge 50 % du coût de ton abonnement de transport public, sur la base des tarifs de 2e classe et du trajet le plus court entre ton domicile et ton travail.

Pour un abonnement mensuel de 75 €, cela représente au moins 37,50 € par mois remboursés, soit 450 € sur l'année. Ce montant apparaît sur ta fiche de paie, distinct de ton salaire, et n'entre pas dans ton revenu imposable.

En 2026, l'employeur peut choisir de rembourser davantage : la part exonérée de cotisations et d'impôt est portée à 75 % du coût de l'abonnement, sans plafond de montant. Beaucoup d'entreprises s'alignent sur ce taux pour améliorer le pouvoir d'achat de leurs salariés.

Les titres couverts et le cas du temps partiel

Sont pris en charge les abonnements aux transports en commun (train, métro, bus, tramway), les abonnements multimodaux et les abonnements aux services publics de location de vélos. Les titres achetés à l'unité, eux, ne sont pas concernés : il faut un abonnement.

À temps partiel, la règle dépend de ta quotité. Si tu travailles au moins à mi-temps, tu touches le même remboursement qu'un temps plein. En dessous de la moitié du temps complet, la prise en charge devient proportionnelle à ton nombre d'heures. Pour estimer ton salaire selon ta quotité, l'outil salaire temps partiel fait le calcul.

Cumulable avec le forfait mobilités durables

La prise en charge obligatoire de l'abonnement se cumule avec le forfait mobilités durables, facultatif, qui couvre le vélo, le covoiturage ou la trottinette. Pour un salarié qui combine les deux, le plafond d'exonération global monte à 900 € par an.

Questions fréquentes sur le remboursement des transports

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Sources

Service-public.gouv.fr (Entreprendre), « Prise en charge obligatoire des frais de transports publics des salariés » (vérifiée le 24 juillet 2026).
Code du travail, articles L3261-2 et R3261-1 et suivants ; plafond d'exonération de 75 % fixé pour 2026.

Données indicatives basées sur les sources publiques. Ta convention collective peut prévoir une prise en charge plus favorable.