Quel est le montant du forfait mobilités durables ?

Il n'y a pas de montant fixe : l'employeur en fixe le niveau, car le dispositif est facultatif . Ce qui est cadré, c'est le plafond d'exonération. Le forfait est exonéré de cotisations et d'impôt dans la limite de 600 € par an (dont 300 € maximum pour la prime carburant), portée à 900 € si tu bénéficies aussi de la prise en charge de ton abonnement de transport public.

Qui a droit au forfait mobilités durables ?

Tout salarié dont l'employeur a décidé de le mettre en place et qui utilise un mode de transport alternatif pour ses trajets domicile-travail. L'employeur n'est pas obligé de le proposer, mais s'il le fait, il doit en faire bénéficier l'ensemble des salariés concernés selon les mêmes règles.

Quels trajets et modes de transport sont couverts ?

Le forfait couvre le vélo personnel (y compris électrique), le covoiturage comme passager ou conducteur, les engins de déplacement personnels (trottinettes, gyropodes, monoroues), l'autopartage de véhicules à faibles émissions, l'achat de titres de transport en commun et de carburant, et la recharge des véhicules électriques. Le véhicule personnel thermique classique, lui, n'ouvre pas droit au forfait.

Le forfait mobilités durables est-il imposable ?

Non, dans la limite des plafonds. Le forfait est exonéré d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales jusqu'à 600 € par an (900 € avec un abonnement de transport). Au-delà, la part excédentaire redevient un complément de salaire imposable et soumis à cotisations, comme le reste de ta rémunération.

Peut-on cumuler le forfait avec le remboursement des transports ?

Oui. Le forfait mobilités durables se cumule avec la prise en charge obligatoire de 50 % de ton abonnement de transport public. Dans ce cas, le plafond d'exonération global monte à 900 € par an . C'est ce cumul qui rend le dispositif le plus intéressant pour un salarié qui alterne vélo et transports en commun.

Comment est versé le forfait mobilités durables ?

L'employeur peut le verser directement sur ta fiche de paie, ou via un titre-mobilité , un titre de paiement dématérialisé dédié aux dépenses de mobilité durable, sur le modèle du titre-restaurant. Une déclaration sur l'honneur ou un justificatif d'utilisation peut t'être demandé selon la politique de l'entreprise.

Forfait mobilités durables : jusqu'à 900 € pour tes trajets

Données vérifiées le 24 juillet 2026

Si tu vas travailler à vélo, en covoiturage ou en trottinette, ton employeur peut te verser un forfait mobilités durables : jusqu'à 600 € par an exonérés d'impôt et de cotisations, et même 900 € si tu prends aussi les transports en commun. Ce n'est pas automatique : voici combien, pour qui, et pour quels trajets.

600 €

exonérés par an et par salarié

900 €

si cumul avec un abonnement transport

Facultatif

l'employeur décide de le mettre en place

0 impôt

dans la limite des plafonds

Combien peux-tu toucher, et sans impôt

Le forfait mobilités durables n'a pas de montant imposé : c'est l'employeur qui le fixe, puisqu'il est libre de le proposer ou non. Ce que la loi encadre, c'est le plafond en dessous duquel ce que tu reçois échappe à l'impôt et aux cotisations.

Ce plafond est de 600 € par an et par salarié, dont au maximum 300 € au titre de la prime carburant. Il grimpe à 900 € par an si tu bénéficies en plus de la prise en charge obligatoire de ton abonnement de transport public. Sous ces limites, la somme est nette d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales ; au delà, la part excédentaire redevient du salaire imposable.

Autrement dit, un salarié qui alterne le vélo et le train peut cumuler les deux dispositifs et recevoir jusqu'à 900 € par an sans que rien ne soit prélevé dessus. C'est un vrai gain de pouvoir d'achat, à ne pas confondre avec le remboursement des frais réels via le barème kilométrique, qui, lui, concerne la voiture et se déduit de l'impôt.

Les modes de transport couverts

Le forfait vise les mobilités alternatives à la voiture individuelle. Sont pris en charge :

le vélo personnel, y compris à assistance électrique ;
le covoiturage, que tu sois passager ou conducteur ;
les engins de déplacement personnels : trottinettes, gyropodes, monoroues, en propriété ou en libre-service ;
l'autopartage de véhicules électriques, hybrides rechargeables ou à hydrogène ;
les transports en commun (hors abonnement, déjà couvert par ailleurs) et l'achat de carburant ou de recharge électrique.

À l'inverse, l'usage d'un véhicule personnel thermique classique n'ouvre pas droit au forfait : pour la voiture, c'est la déduction des frais réels au barème kilométrique qui s'applique.

Un droit conditionné à la décision de l'employeur

Contrairement à la prise en charge de 50 % de l'abonnement de transport, qui est obligatoire, le forfait mobilités durables reste facultatif. Si ton entreprise ne l'a pas mis en place, tu ne peux pas l'exiger. Mais quand il existe, il doit bénéficier à tous les salariés éligibles selon les mêmes règles.

Questions fréquentes sur le forfait mobilités durables

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Sources

Service-public.gouv.fr (Entreprendre), fiche « Forfait mobilités durables (FMD) » (vérifiée le 24 juillet 2026).
Code du travail, article L3261-3-1 ; plafonds d'exonération fixés par le Code général des impôts et le Code de la sécurité sociale.

Données indicatives basées sur les sources publiques. Les plafonds d'exonération peuvent évoluer d'une année à l'autre.