Combien te reste-t-il quand tu te rémunères en SASU ?

L'exemple déroule une rémunération calibrée pour laisser 2 000 € net sur le compte du président.

1. La société vote un brut de 2 527 €. Ce montant est libre : ni plancher, ni plafond, ni SMIC applicable. Il est décidé par l'associé unique et constaté par écrit.

2. Elle paie 1 015 € de cotisations patronales, EN PLUS. Soit 40,2 % du brut. Cette somme ne transite jamais par le compte du président : elle part de la société vers les organismes. C'est elle qu'on additionne à tort au brut quand on annonce « 45 % de charges ».

3. On retient 527 € sur le brut. Soit 20,86 %. Ce prélèvement-là est exactement celui d'un salarié du privé : vieillesse de base, retraite complémentaire, contribution sociale généralisée et contribution au remboursement de la dette sociale. Le détail poste par poste vit dans le guide des cotisations salariales, qui en est la page de référence.

4. Il reste 2 000 € net avant impôt sur le revenu. L'impôt se prélève ensuite à la source, au taux du foyer.

Le calcul se fait par tranche, jamais par un coefficient. Un taux unique se trompe dans les deux sens : la vieillesse plafonnée cesse au plafond mensuel, la retraite complémentaire change de taux, et la contribution d'équilibre technique s'ajoute d'un coup sur la totalité dès le premier euro de dépassement. Les tranches et les taux de retraite complémentaire viennent du barème Agirc-Arrco des cotisations.

Ce que le calcul de la part patronale ne sait pas. Deux lignes patronales ne sont pas une constante nationale : le taux accident du travail est notifié à chaque établissement par sa Carsat selon son activité et sa sinistralité, et le versement mobilité dépend de la commune et n'est dû qu'à partir de onze personnes. Le coût total annoncé est donc un ordre de grandeur en droit commun, pour une société de moins de onze personnes. Le barème patronal ligne par ligne appartient au calculateur de coût employeur, qui en est la page de référence.

Les chiffres qui circulent pour une SASU tournent autour de 80 à 82  % du net de charges. Le calcul de cette page en donne 77,1 %. L'écart n'est pas une contradiction : c'est une cotisation de moins.

Remets la seule cotisation d'assurance chômage, à 4 % du brut, et le résultat remonte à 82,2 % - exactement la fourchette publiée. Ces 82 % sont donc le chiffre d'un SALARIÉ, appliqué à un mandataire social qui ne cotise pas au chômage et n'en a pas les droits.

Ce que ça change pour toi. À brut égal, ta rémunération coûte à ta société environ cinq points de net de moins que celle d'un salarié. Ce n'est pas une optimisation : c'est le prix de l'absence de couverture chômage, et c'est le même arbitrage vu des deux côtés.

Et cette proportion ne bouge presque pas avec le montant. Ta société débourse 1,77 € pour un euro net à 3 000 € de brut, et 1,76 € à 12 000 € - quatre fois plus haut. Se verser davantage ne coûte donc pas proportionnellement plus cher : le taux effectif descend légèrement au-dessus du plafond, il ne monte pas.

• Entreprendre Service Public, fiche F36240 « Cotisations sociales d'une société par actions simplifiée unipersonnelle (SASU) », vérifiée par son éditeur le 21 février 2026. C'est la source de la phrase dont dépend tout le calcul de cette page : « Le président de la SASU a le statut d'assimilé-salarié : il dépend, tout comme le salarié, du régime général de la sécurité sociale. Les cotisations sociales liées au président et versées par l'entreprise sont les mêmes que celles d'un salarié cadre, sauf l'assurance chômage. » Elle liste aussi les couvertures ouvertes au président et la périodicité de déclaration.
• Bpifrance Création, « Quelle est la situation sociale et fiscale du président de SASU ? », ouverte le 20 août 2026 : affiliation obligatoire au régime des assimilés salariés, assujettissement au régime général en cas de rémunération, absence d'assurance chômage et possibilité d'une assurance volontaire, absence d'indemnité compensatrice de congés payés et de préavis, imposition de la rémunération en traitements et salaires avec la déduction forfaitaire de 10 %, déductibilité de la rémunération pour la société, et cas de la SASU à l'impôt sur le revenu.
• Agirc-Arrco, « Le calcul des cotisations de retraite complémentaire » : plafond mensuel de la Sécurité sociale, tranches de cotisation, taux salariaux et patronaux de la retraite complémentaire, de la contribution d'équilibre général et de la contribution d'équilibre technique.
• Les taux patronaux hors retraite complémentaire ne sont PAS republiés sur cette page : ils appartiennent au calculateur de coût employeur, où ils vivent ligne par ligne avec leurs sources. Cette page n'en publie que l'effet agrégé, dans la configuration d'une société de moins de onze personnes et sans cotisation d'assurance chômage.
{/* ⚠️ MENTION EN TEXTE, PAS UN TROISIEME LIEN. La page voisine est deja liee deux fois : une fois en contexte dans le repli qui traite l'arbitrage - la forme la plus forte - et une fois dans la grille de maillage. Un troisieme lien vers la meme cible depasse le plafond de deux par destination et n'apprend rien de plus au lecteur. */}
• Le taux d'imposition des dividendes n'est PAS publié sur cette page, et ce n'est plus un refus faute de source : il appartient à la page « dividendes ou salaire », liée plus haut, qui le publie avec la sienne. Une règle a un seul propriétaire sur ce site.
• Le simulateur de revenus pour dirigeant de SAS(U) de l'organisme de recouvrement couvre le même calcul. Il porte deux précisions que cette page reprend : il ne gère que la SASU à l'impôt sur les sociétés, pas celle à l'impôt sur le revenu ; et le dirigeant assimilé salarié ne bénéficie ni de la réduction générale de cotisations ni des dispositifs du code du travail, mais peut prétendre à l'ACRE en début d'activité.
• Le taux et la durée de l'ACRE pour un dirigeant assimilé salarié ne sont PAS publiés sur cette page : ni la fiche officielle des cotisations d'une SASU, ni le simulateur de l'organisme de recouvrement ne les donnent. Les deux établissent que le dispositif s'applique, aucun ne le chiffre.

Les montants de cette page sont des ordres de grandeur pour une rémunération de droit commun. Ils dépendent du taux accident du travail notifié à ta société, de sa commune d'implantation, de son effectif et de ta situation fiscale personnelle. Aucune entreprise n'est nommée sur cette page, et aucun chiffre n'y est attribué à une société en particulier.