Combien te reste-t-il quand tu te rémunères en SASU ?
Pour 2 000 € net sur ton compte, ta société vote 2 527 € de brut et débourse 3 542 € en tout. On te retient 20,86 % sur ton brut, pas les 45 % qu'on lit partout : le reste est payé par la société EN PLUS de ta rémunération, et il ne passe jamais par ton compte.
Données vérifiées le . Le calcul de cette page repose sur une phrase de la fiche F36240 « Cotisations sociales d'une SASU » d'Entreprendre Service Public, vérifiée par son éditeur le 21 février 2026 : les cotisations du président « sont les mêmes que celles d'un salarié cadre, sauf l'assurance chômage ». Le traitement fiscal de la rémunération vient de la fiche « La situation sociale et fiscale du président de SASU » de Bpifrance Création. Les taux de cotisation et le plafond mensuel de la Sécurité sociale viennent du barème Agirc-Arrco des cotisations. Tous les montants de cette page sont recalculés à chaque construction du site, jamais recopiés.
Les deux poches, et pourquoi on les confond
Une rémunération de dirigeant se paie deux fois : une part est retenue sur ton brut, l'autre est versée par ta société en plus. Les chiffres qui circulent additionnent les deux sans le dire.
20,9 %
retenu sur ton brut, sous le plafond mensuel
40,2 %
payé par ta société EN PLUS, jamais sur ton compte
1,77 €
déboursé par ta société pour un euro net
Ce qu'il faut verser pour un net donné
Rémunération mensuelle, SASU à l'impôt sur les sociétés, président seul. Le net est avant impôt sur le revenu.
| Net sur ton compte | Brut à voter | Coût total pour la SASU |
|---|---|---|
| 1 500 € | 1 895 € | 2 657 € |
| 2 000 € | 2 527 € | 3 542 € |
| 2 500 € | 3 159 € | 4 428 € |
| 3 000 € | 3 791 € | 5 314 € |
| 4 000 € | 5 048 € | 7 086 € |
| 5 000 € | 6 295 € | 8 837 € |
Le coût total comprend le brut et les cotisations patronales. Le taux accident du travail retenu est une estimation : le tien est notifié à ta société par sa Carsat.
Du brut voté au net perçu, tranche par tranche
Le taux retenu n'est pas constant : il change au plafond mensuel de la Sécurité sociale, à 4 005 €.
| Brut voté | Ce que tu touches | Ce que la SASU débourse | Taux retenu |
|---|---|---|---|
| 2 000 € | 1 583 € | 2 803 € | 20,86 % |
| 3 000 € | 2 374 € | 4 205 € | 20,86 % |
| 4 005 € | 3 169 € | 5 614 € | 20,86 % |
| 5 000 € | 3 962 € | 7 019 € | 20,77 % |
| 8 000 € | 6 367 € | 11 230 € | 20,41 % |
| 12 000 € | 9 575 € | 16 846 € | 20,21 % |
La ligne à 4 005 € est le plafond lui-même. Juste au-dessus, le net BAISSE avant de repartir : la contribution d'équilibre technique se déclenche au premier euro de dépassement et porte alors sur la totalité de la tranche 1.
Comment ces montants sont obtenus
les deux prélèvements, et ce qui est sûr à chacun
L'exemple déroule une rémunération calibrée pour laisser 2 000 € net sur le compte du président.
1. La société vote un brut de 2 527 €. Ce montant est libre : ni plancher, ni plafond, ni SMIC applicable. Il est décidé par l'associé unique et constaté par écrit.
2. Elle paie 1 015 € de cotisations patronales, EN PLUS. Soit 40,2 % du brut. Cette somme ne transite jamais par le compte du président : elle part de la société vers les organismes. C'est elle qu'on additionne à tort au brut quand on annonce « 45 % de charges ».
3. On retient 527 € sur le brut. Soit 20,86 %. Ce prélèvement-là est exactement celui d'un salarié du privé : vieillesse de base, retraite complémentaire, contribution sociale généralisée et contribution au remboursement de la dette sociale. Le détail poste par poste vit dans le guide des cotisations salariales, qui en est la page de référence.
4. Il reste 2 000 € net avant impôt sur le revenu. L'impôt se prélève ensuite à la source, au taux du foyer.
Le calcul se fait par tranche, jamais par un coefficient. Un taux unique se trompe dans les deux sens : la vieillesse plafonnée cesse au plafond mensuel, la retraite complémentaire change de taux, et la contribution d'équilibre technique s'ajoute d'un coup sur la totalité dès le premier euro de dépassement. Les montants publiés ici sont recalculés à chaque construction du site depuis les taux en vigueur.
Ce que le calcul de la part patronale ne sait pas. Trois lignes patronales ne sont pas une constante nationale : le taux accident du travail est notifié à chaque établissement par sa Carsat selon son activité et sa sinistralité, le versement mobilité dépend de la commune et n'est dû qu'à partir de onze personnes, et la réduction générale de cotisations patronales n'est pas modélisée. Le coût total annoncé est donc un ordre de grandeur en droit commun, pour une société de moins de onze personnes. Le barème patronal ligne par ligne appartient au calculateur de coût employeur, qui en est la page de référence.
Ton montant, pas un montant du tableau
Le tableau publie six lignes. Le simulateur prend le brut exact que tu comptes voter et rend le net au centime, avec le détail poste par poste et le prélèvement à la source.
Ce que ta rémunération t'ouvre, et ce qu'elle ne t'ouvre pas
Le président de SASU relève du régime des assimilés salariés. Dès qu'il est rémunéré au titre de son mandat, il est affilié au régime général de la Sécurité sociale : maladie, maternité, retraite de base et retraite complémentaire. Sa rémunération donne lieu à un bulletin de paie, et elle se déclare comme un salaire.
Deux choses ne suivent pas, et elles coûtent cher à découvrir après coup.
L'assurance chômage, d'abord. Aucune cotisation n'est versée, donc aucun droit n'est acquis : si la société s'arrête, il n'y a pas d'allocation au titre du mandat. Une assurance volontaire peut être souscrite auprès d'organismes privés, à part et à ses frais. C'est aussi la bonne nouvelle du coût : cette cotisation absente est précisément ce qui rend la rémunération d'un dirigeant moins chère que celle d'un salarié à brut égal.
Le droit du travail, ensuite. Un mandat social n'est pas un contrat de travail. Pas d'indemnité compensatrice de congés payés, pas de préavis, pas d'indemnité légale de rupture, pas de durée légale du travail.
Pourquoi tu as lu « 82 % de charges » ailleurs, et ce que ça change
Les chiffres qui circulent pour une SASU tournent autour de 80 à 82 % du net de charges. Le calcul de cette page en donne 77,1 %. L'écart n'est pas une contradiction : c'est une cotisation de moins.
Remets la seule cotisation d'assurance chômage, à 4 % du brut, et le résultat remonte à 82,2 % - exactement la fourchette publiée. Ces 82 % sont donc le chiffre d'un SALARIÉ, appliqué à un mandataire social qui ne cotise pas au chômage et n'en a pas les droits.
Ce que ça change pour toi. À brut égal, ta rémunération coûte à ta société environ cinq points de net de moins que celle d'un salarié. Ce n'est pas une optimisation : c'est le prix de l'absence de couverture chômage, et c'est le même arbitrage vu des deux côtés.
Les cas particuliers
Quel chiffre d'affaires pour te verser un net donné
et pourquoi cette page ne te donnera pas UN nombre
C'est la question la plus posée du sujet, et la réponse honnête est qu'elle dépend de toi. Le chiffre d'affaires doit couvrir le coût total de la rémunération, plus les charges d'exploitation de la société.
Ce qui est calculable : pour 2 000 € net par mois, le coût de la rémunération est de 3 542 € par mois, soit 42 509 € sur l'année. C'est le plancher, et il ne dépend d'aucune hypothèse.
Ce qui ne l'est pas : ce qu'il faut ajouter par-dessus. Comptabilité, assurance, logiciels, domiciliation, matériel, déplacements, jours non facturés. Deux présidents avec le même net visé n'ont pas le même chiffre d'affaires cible, et les fourchettes qui circulent le masquent derrière une moyenne.
La forme utile est donc : part du coût de rémunération ci-dessus, ajoute TES charges réelles, et ne rabote pas la trésorerie - les cotisations se paient en décalé par rapport au versement de la rémunération.
La marche du plafond, et la bande où gagner du brut fait perdre du net
une lecture rapprochée du barème autour de 4 005 €
Le net n'est pas une fonction croissante du brut, et l'exception se situe au plafond mensuel de la Sécurité sociale.
À 4 005 € de brut, le net est 3 169,39 €. À 4 006 €, il n'est plus que 3 164,58 €. Un euro de brut en plus fait donc perdre 4,81 € de net.
La cause est la contribution d'équilibre technique : elle n'est due qu'au-dessus du plafond, mais elle porte alors sur la totalité de la rémunération et non sur le seul dépassement. C'est une marche, pas une pente.
Conséquence pratique quand tu fixes ta rémunération : il existe une bande d'environ 4,81 € de net qu'on atteint avec deux bruts différents, l'un de chaque côté du plafond. Le plus petit des deux coûte moins cher à ta société pour le même net.
Rémunération ou dividendes : ce que la page peut affirmer, et ce qu'elle ne peut pas
un refus de publier, et son motif
L'arbitrage entre rémunération et dividendes est la question qui suit immédiatement celle de cette page. Deux choses sont établies et utiles.
Un dividende n'est pas une rémunération. Il ne rémunère pas un travail mais une part du capital, il se décide sur un bénéfice constaté, et il n'ouvre aucun droit social : ni trimestre de retraite, ni indemnité journalière, ni couverture maladie au titre du mandat.
La rémunération est déductible, le dividende ne l'est pas. Une rémunération réduit le bénéfice imposable de la société ; un dividende est prélevé sur un bénéfice qui a déjà supporté l'impôt sur les sociétés.
Ce que cette page ne publie pas, et pourquoi. Le taux exact de l'imposition des dividendes n'est pas donné ici. La raison est précise : la fiche officielle des cotisations d'une SASU, qui fait autorité sur tout le reste de cette page, ne traite pas les dividendes ; et les deux sources qui les abordent ne donnent pas le même taux. Publier un taux d'imposition faux sur une décision de cette nature coûterait plus cher que de dire qu'il manque.
Une limite à connaître avant de comparer quoi que ce soit. Tout ce que publie cette page vaut pour une SASU à l'impôt sur les sociétés, qui est le régime de plein droit. À l'impôt sur le revenu, la rémunération du président n'est ni déductible pour la société ni imposée comme un salaire : elle reste comprise dans le bénéfice. Le simulateur officiel pose la même borne et ne traite que le premier cas.
Et si un autre statut te laissait plus ?
La SASU n'est pas le seul chemin. Le portage salarial garde l'assurance chômage, le salariat classique aussi. La comparaison se fait à coût égal pour celui qui paie, jamais à brut égal.
Questions fréquentes sur la rémunération du président de SASU
Sources
- Entreprendre Service Public, fiche F36240 « Cotisations sociales d'une société par actions simplifiée unipersonnelle (SASU) », vérifiée par son éditeur le 21 février 2026. C'est la source de la phrase dont dépend tout le calcul de cette page : « Le président de la SASU a le statut d'assimilé-salarié : il dépend, tout comme le salarié, du régime général de la sécurité sociale. Les cotisations sociales liées au président et versées par l'entreprise sont les mêmes que celles d'un salarié cadre, sauf l'assurance chômage. » Elle liste aussi les couvertures ouvertes au président et la périodicité de déclaration.
- Bpifrance Création, « Quelle est la situation sociale et fiscale du président de SASU ? », ouverte le 20 août 2026 : affiliation obligatoire au régime des assimilés salariés, assujettissement au régime général en cas de rémunération, absence d'assurance chômage et possibilité d'une assurance volontaire, absence d'indemnité compensatrice de congés payés et de préavis, imposition de la rémunération en traitements et salaires avec la déduction forfaitaire de 10 %, déductibilité de la rémunération pour la société, et cas de la SASU à l'impôt sur le revenu.
- Agirc-Arrco, « Le calcul des cotisations de retraite complémentaire » : plafond mensuel de la Sécurité sociale, tranches de cotisation, taux salariaux et patronaux de la retraite complémentaire, de la contribution d'équilibre général et de la contribution d'équilibre technique.
- Les taux patronaux hors retraite complémentaire ne sont PAS republiés sur cette page : ils appartiennent au calculateur de coût employeur, où ils vivent ligne par ligne avec leurs sources. Cette page n'en publie que l'effet agrégé, dans la configuration d'une société de moins de onze personnes et sans cotisation d'assurance chômage.
- Le taux d'imposition des dividendes n'est PAS publié sur cette page. La fiche officielle des cotisations d'une SASU ne le traite pas, et les deux sources consultées qui l'abordent ne concordent pas entre elles. Un taux d'imposition faux sur une décision de cette nature coûterait plus cher que de dire qu'il manque.
- Le simulateur de revenus pour dirigeant de SAS(U) de l'organisme de recouvrement couvre le même calcul, et il précise une limite que cette page reprend : il ne gère que la SASU à l'impôt sur les sociétés, pas celle à l'impôt sur le revenu.
Les montants de cette page sont des ordres de grandeur pour une rémunération de droit commun, recalculés à chaque construction du site depuis les taux ci-dessus. Ils dépendent du taux accident du travail notifié à ta société, de sa commune d'implantation, de son effectif et de ta situation fiscale personnelle. Aucune entreprise n'est nommée sur cette page, et aucun chiffre n'y est attribué à une société en particulier.