Portage salarial : combien te reste-t-il sur ton TJM ?
Environ la moitié de ce que tu factures arrive sur ton compte. Un montant journalier de 500 € facturé 18 jours dans le mois, soit 9 000 € hors taxes, donne environ 4 433 € net avant impôt avec 8 % de frais de gestion. Entre les deux, quatre prélèvements se succèdent, et un seul se négocie.
Données vérifiées le . Le cadre du portage, les durées maximales et la rémunération minimale viennent de la fiche F31620 « Portage salarial » d'Entreprendre Service Public, vérifiée par son éditeur le 28 mai 2026. Les taux de retraite complémentaire et le plafond mensuel de la Sécurité sociale viennent du barème Agirc-Arrco des cotisations. Les montants nets de cette page sont recalculés à chaque construction du site, jamais recopiés.
49 %
du montant facturé arrive en net avant impôt, et cette part bouge à peine avec ton TJM
5 % à 10 %
les frais de gestion : aucun taux légal, c'est la seule ligne de la chaîne qui se négocie
36 mois
la durée maximale d'une prestation chez une même entreprise cliente, quel que soit ton contrat
Ce qui te reste, selon ton montant journalier
Net mensuel avant impôt sur le revenu, pour 8 % de frais de gestion. Ces montants sont recalculés à chaque construction du site.
| Montant journalier facturé | Net sur 18 jours | Net sur 20 jours |
|---|---|---|
| 300 € | 2 657 € | 2 952 € |
| 350 € | 3 100 € | 3 437 € |
| 400 € | 3 537 € | 3 935 € |
| 500 € | 4 433 € | 4 931 € |
| 600 € | 5 329 € | 5 926 € |
| 700 € | 6 225 € | 6 922 € |
| 800 € | 7 121 € | 7 918 € |
Hypothèses déclarées : 8 % de frais de gestion, classification cadre, cotisations patronales de droit commun, hors frais professionnels refacturés et hors mutuelle. Avec 5 % de frais de gestion chaque montant monte d'environ 3 %, avec 10 % il baisse d'environ 2 %. Sous environ 5 601 € de salaire brut mensuel, la réduction générale de cotisations patronales joue sans être modélisée ici : les premières lignes sont donc un plancher.
La rémunération minimale d'un salarié porté
La fiche officielle publie une règle en pourcentage du plafond mensuel de la Sécurité sociale ET des montants en euros. Les deux colonnes viennent de la même source, et elles ne coïncident pas en 2026.
| Catégorie | Règle publiée | Montant publié |
|---|---|---|
| Salarié porté junior, moins de 3 ans | 70 % | 2 288,30 € |
| Salarié porté senior, 3 ans et plus | 75 % | 2 451,75 € |
| Salarié porté au forfait jours | 85 % | 2 778,65 € |
| Minimum brut total, réserve financière comprise | 77 % | 2 517,13 € |
Source : fiche F31620, vérifiée par son éditeur le 28 mai 2026. L'écart se lit en une division : 2 288,30 € divisé par 70 % donne un plafond mensuel de 3 269 €, quand le plafond 2026 vaut 4 005 €. Appliquée au plafond courant, la même règle donnerait 2 803,50 € pour un junior et 3 083,85 € au total. Trancher entre les deux lectures demande le texte de l'accord de branche, qui n'a pas pu être ouvert : vérifie la base de calcul écrite dans ton contrat.
Comment ce net est obtenu, étape par étape
les quatre prélèvements, et ce qui est sur à chacun
L'exemple déroule un montant journalier de 500 € facturé 18 jours dans le mois, avec 8 % de frais de gestion.
1. Le montant facturé au client : 9 000 € hors taxes. C'est toi qui négocies ce prix avec l'entreprise cliente, pas la société de portage. La taxe sur la valeur ajoutée ne t'appartient à aucun moment.
2. Les frais de gestion : 720 €. C'est la rémunération de la société de portage. Aucun taux légal n'existe : la fiche officielle range les frais de gestion parmi les clauses obligatoires du contrat de travail, ce qui veut dire qu'ils se négocient et qu'ils doivent être écrits. Il reste 8 280 € sur ton compte d'activité.
3. Les cotisations patronales : environ 2 692 €. C'est le poste le plus lourd de toute la chaîne, et c'est celui que les simulateurs des sociétés de portage présentent le moins. Ton compte d'activité doit financer le salaire ET ses cotisations patronales : il reste donc environ 5 588 € de salaire brut, congés payés et prime d'apport d'affaires compris.
4. Les cotisations salariales : environ 1 155 €. Ce sont celles de n'importe quel salarié cadre, calculées par tranche de part et d'autre du plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 €). Il arrive 4 433 € net avant impôt sur ton compte, soit 49,3 % du montant facturé.
Ce que ce calcul ne sait pas, et il faut le savoir
Trois lignes patronales ne sont pas une constante nationale, et c'est pour cela que cette page publie un ordre de grandeur plutôt qu'un montant au centime. Le taux accident du travail est notifié à chaque établissement par sa caisse régionale, selon son activité et sa sinistralité. Le versement mobilité dépend de la commune où l'entreprise est implantée. Et la réduction générale de cotisations patronales s'applique sous trois SMIC mensuels, ce que ce calcul ne modélise pas : en dessous d'environ 5 601 € de brut, ce qui te revient est donc supérieur à ce que le tableau annonce.
Le détail des cotisations patronales, ligne par ligne, vit dans le calculateur de coût employeur : il n'est pas republié ici pour qu'il n'existe qu'une seule version de ce barème sur le site.
Pourquoi les nombres qui circulent se contredisent
Sur la même question, celle d'un montant journalier de 500 €, les réponses générées en tête de résultats de recherche annoncent tantôt 3 500 à 3 800 € par mois, tantôt 4 200 €. Neuf points d'écart sur la même grandeur. La première estimation confond généralement le total des cotisations avec le total des cotisations plus les frais de gestion, ce qui compte deux fois une partie du prélèvement.
Aller plus loin
La réserve financière et la prime d'apport d'affaires
ce qui est différé, et ce qui est déjà compté
Deux lignes propres au portage se cachent dans le brut, et aucune des deux ne s'ajoute à ce que le tableau annonce.
La prime d'apport d'affaires de 5 % rémunère le fait que tu as trouve ton client toi-même. Elle est incluse dans la rémunération minimale, pas ajoutée par-dessus : la fiche officielle précise que le salaire minimum intègre le salaire de base, les indemnités de congés payés et cette prime.
La réserve financière de 10 % du salaire de base de ta dernière mission est mise de côté sur ton compte d'activité pour financer tes périodes sans prestation. En contrat à durée indéterminée, ce n'est pas de l'argent perdu, c'est de l'argent différé : il te revient pendant l'inter-mission. En contrat à durée déterminée, elle est remplacée par une indemnité de précarité versée à la fin du contrat.
Conséquence pratique sur ta trésorerie : le mois où tu factures beaucoup, tu touches un peu moins que ce que le tableau annonce ; le mois où tu ne factures rien, tu touches un peu plus que rien. Les périodes sans prestation réalisée ne sont pas rémunérées par ailleurs.
Les durées maximales, et ce qu'elles bornent
36 mois, 18 mois, ou aucune limite selon ce qu'on compte
Trois durées circulent et elles ne portent pas sur le même objet, ce qui explique les réponses contradictoires.
La prestation chez une même entreprise cliente : 36 mois. C'est la seule limite qui vise ton activité. Elle s'applique quel que soit ton contrat de travail.
Le contrat à durée déterminée : 18 mois, renouvellement compris, avec deux renouvellements possibles et un report du terme de 3 mois au maximum par accord entre toi et la société de portage.
Le contrat à durée indéterminée : aucune limite. Tu peux rester porté indéfiniment ; c'est chaque mission chez un même client qui est bornée à 36 mois, pas ton statut.
Une interdiction à connaître : les prestations de services à la personne - garde d'enfant, travaux ménagers, soutien scolaire, jardinage chez un particulier - ne peuvent pas être effectuées en portage salarial.
Qui peut être salarié porté
la condition chiffrée, et ce que tu dois faire toi-même
La condition est double, et une seule moitié est chiffrée.
La qualification : un niveau 5, soit bac +2, ou une expérience significative d'au moins 3 ans dans le même secteur d'activité. C'est le seul seuil chiffre.
L'autonomie : c'est toi qui cherches tes clients, qui négocies les conditions d'exécution de ta prestation et qui en fixes le prix. Le choix de la société de portage t'appartient également. Tu rends compte de ton activité au moins une fois par mois.
Ce que cette condition exclut en pratique : le portage n'est pas un moyen pour une entreprise de faire porter un salarié qu'elle à recruté elle-même. La prestation ne peut pas non plus servir à remplacer un salarié gréviste ni à faire effectuer des travaux particulièrement dangereux.
Ce que le statut ouvre, et ce qu'il coûte par rapport à la micro-entreprise
chômage, retraite, congés, et le prix de ces droits
Tu signes un contrat de travail, donc tu es salarié du régime général. Cela ouvre l'assurance chômage, la retraite de base et complémentaire, les congés payés, les indemnités journalières de maladie et de maternité, et la prévoyance.
L'assurance chômage est la différence qui pèse le plus face à la micro-entreprise, où elle n'existe pas. Une fin de mission ou une fin de contrat à durée déterminée est une fin de contrat involontaire : elle ouvre droit, aux conditions d'affiliation du régime général.
Le prix de ces droits, c'est l'écart de taux : environ la moitié du montant facturé arrive en net en portage, contre nettement plus en micro-entreprise, où les cotisations sont calculées sur le chiffre d'affaires à un taux bien inférieur. La comparaison honnête ne se fait donc pas sur le net du mois mais sur le net augmente de ce que coûtent, ailleurs, une prévoyance privée, une retraite par capitalisation et l'absence d'indemnisation en cas d'arrêt.
Un second élément sépare les deux statuts, et il est juridique : la micro-entreprise porte un plafond de chiffre d'affaires que le portage n'a pas. Au-delà de ce plafond, la comparaison entre les deux statuts cesse d'exister.
Questions fréquentes sur le portage salarial
Portage, micro-entreprise ou salariat : lequel te laisse le plus ?
Le portage te laisse environ la moitié de ce que tu factures, en échange de droits que les autres statuts n'ouvrent pas. La comparaison chiffrée, à budget client égal, est faite ailleurs sur le site.
Sources
- Entreprendre Service Public, fiche F31620 « Portage salarial », vérifiée par son éditeur le 28 mai 2026 : conditions d'accès, types de contrat et durées maximales, rémunération minimale et sa décomposition, réserve financière, prime d'apport d'affaires, clauses obligatoires du contrat de travail, interdiction des services à la personne.
- Agirc-Arrco, « Le calcul des cotisations de retraite complémentaire » : plafond mensuel de la Sécurité sociale 2026 et son historique depuis 2019, tranches de cotisation, taux salariaux et patronaux de la retraite complémentaire, de la contribution d'équilibre général et de la contribution d'équilibre technique.
- Convention collective de branche des salariés en portage salarial du 22 mars 2017. Elle est la source des pourcentages de la grille de rémunération minimale, et son texte n'a PAS pu être ouvert pour cette page : le service qui la publie refuse la consultation automatisée. C'est la raison pour laquelle l'écart entre la règle en pourcentage et les montants en euros est nommé plutôt que tranche.
- La fourchette de frais de gestion de 5 % à 15 % est publiée par Bpifrance Création. Elle ne résulte d'aucun texte : aucun taux légal n'encadre les frais de gestion, qui sont une clause du contrat de travail.
Les montants nets de cette page sont des ordres de grandeur, recalculés à chaque construction du site à partir des taux ci-dessus. Ils dépendent de ton contrat, du taux accident du travail de ton employeur, de sa commune d'implantation et des frais professionnels que tu refactures. Aucune société de portage n'est nommée sur cette page, et aucun chiffre n'y est attribué à une entreprise en particulier.