Combien tes cotisations salariales prélèvent-elles sur ton salaire ?
Données vérifiées le 18 août 2026
Sous le plafond mensuel de la Sécurité sociale, tes cotisations salariales retiennent 20,84 % de ton brut, que tu sois cadre ou non - l'écart entre les deux statuts tient à 0,024 point. Au-dessus du plafond, ce taux baisse plutôt qu'il n'augmente : la vieillesse plafonnée cesse de s'appliquer.
20,84 %
retenus sur le brut, sous le plafond de la Sécurité sociale
20,84 %
Retenu sous le plafond, statut non-cadre
20,86 %
Retenu sous le plafond, statut cadre
19,79 %
Taux marginal sur chaque euro gagné au-dessus du plafond
Ce qui est retenu, du SMIC au-dessus du plafond
Cotisations salariales mensuelles, brut vers net avant impôt. Le plafond de la Sécurité sociale vaut 4 005 € en 2026.
| Brut mensuel | Retenue non-cadre | Retenue cadre |
|---|---|---|
| 1 867 € | 389 € | 390 € |
| 2 500 € | 521 € | 522 € |
| 4 005 € | 835 € | 836 € |
| 6 000 € | 1 235 € | 1 237 € |
L'écart entre les deux dernières colonnes ne dépasse jamais l'APEC : quelques euros par mois. Ce que la ligne à 4 005 € ne montre pas, c'est la marche qui suit immédiatement - elle vit plus bas sur cette page.
Chaque cotisation salariale, son assiette, son taux
Neuf lignes, aucune ne porte le même couple assiette-taux que sa voisine. Le statut n'apparaît qu'une fois, sur l'APEC.
| Cotisation | Assiette | Taux salarial |
|---|---|---|
| Vieillesse déplafonnée | Totalité du brut | 0,40 % |
| Vieillesse plafonnée | Part du brut sous 4 005 € | 6,90 % |
| Retraite complémentaire, tranche 1 | Part sous le plafond | 3,15 % |
| Contribution d'équilibre général, tranche 1 | Part sous le plafond | 0,86 % |
| Retraite complémentaire, tranche 2 | Part entre le plafond et 32 040 € | 8,64 % |
| Contribution d'équilibre général, tranche 2 | Part entre le plafond et 32 040 € | 1,08 % |
| Contribution d'équilibre technique | Totalité du brut, due seulement au-dessus du plafond | 0,14 % |
| APEC | Tranche 1 et 2, cadres seulement, plafonnée à 16 020 € | 0,024 % |
| CSG et CRDS | 98,25 % du brut, sans abattement au-delà de 16 020 € | 9,70 % |
Le détail déductible et non déductible de la CSG vit sur sa page dédiée ; le mécanisme de la retraite complémentaire, taux d'appel et répartition compris, vit sur la sienne. Aucun taux patronal ne figure ici : il vit dans les charges patronales, qui ne partagent presque aucune assiette avec cette grille.
Comment on passe de la grille à un montant
Le calcul se fait ligne par ligne, jamais avec un taux global. Sur un brut sous le plafond, quatre assiettes se confondent en une seule : tout le salaire est en tranche 1, donc la vieillesse plafonnée porte sur la totalité et la contribution d'équilibre technique n'est pas due. C'est le seul cas où un pourcentage unique tombe juste - et c'est celui du SMIC, à 1 867 € de brut mensuel.
Sur un brut au-dessus du plafond, il faut découper. La part sous 4 005 € porte la vieillesse plafonnée et la tranche 1 ; la part au-dessus porte la tranche 2, jusqu'à 32 040 € ; et la contribution d'équilibre technique revient porter sur la totalité, pas seulement sur le dépassement.
La CSG et la CRDS suivent une troisième règle, indépendante des deux précédentes : elles portent sur 98,25 % du brut, un abattement pour frais professionnels qui s'arrête à 16 020 € - au-delà, elles portent sur la totalité.
C'est ce découpage que le simulateur fait pour toi : il suffit d'entrer un brut et un statut.
Le montant exact sur ton salaire
Entre un brut et ton statut : le simulateur applique chaque ligne à son assiette et rend le détail poste par poste, jusqu'au net après impôt. Gratuit, sans inscription, résultat immédiat.
Le statut cadre change presque rien, contrairement à ce qu'on lit
C'est l'erreur la plus répandue sur ce sujet : « environ 25 % pour un cadre, 22 % pour un non-cadre » circule encore largement, alors que depuis la fusion AGIRC-ARRCO de 2019 les taux de retraite complémentaire dépendent de la tranche de salaire, jamais du statut.
La seule ligne propre au cadre est l'APEC, à 0,024 % du brut plafonné à 16 020 € par mois - quelques euros, pas quatre points. Ce qui fait réellement varier le taux, cadre ou non, c'est le franchissement du plafond mensuel de la Sécurité sociale.
Aller plus loin
La CSG et la CRDS : déductible, non déductible, et l'écart entre net imposable et net à payer
La ligne « CSG et CRDS » de la grille ci-dessus additionne trois prélèvements qui n'ont pas le même sort fiscal : une part déductible qui sort de ton revenu imposable, une part non déductible qui y reste, et la CRDS, qui n'est jamais déductible. C'est cette dernière part, plus la CRDS, qui explique pourquoi ton net imposable affiché sur le bulletin est plus élevé que le net réellement versé.
Le détail chiffré, poste par poste, vit sur la page dédiée à la CSG-CRDS.
La retraite complémentaire : les points, la tranche 2, et pourquoi ton employeur en paie plus que toi
La cotisation de retraite complémentaire finance des points, convertis plus tard en pension : plus le salaire est élevé et plus il dépasse le plafond, plus les points s'accumulent vite, en tranche 2. La part salariale reste minoritaire face à la part patronale sur les deux tranches.
Le calcul complet, avec un exemple chiffré à chaque tranche, vit sur la page dédiée à la retraite complémentaire.
Deux lignes qui n'ont plus de part salariale du tout
L'assurance maladie et l'assurance chômage figurent sur ton bulletin, mais plus dans la colonne salariale : leur part salariale a été supprimée, celle de la maladie au 1er janvier 2018, celle du chômage au 1er octobre de la même année. Les deux ont été compensées par la hausse de la CSG à 9,2 %.
Elles restent dues, mais entièrement à la charge de l'employeur - c'est pourquoi elles n'apparaissent pas dans la grille de cette page, qui ne porte que ce qui est retenu sur ton brut.
Questions fréquentes sur les cotisations salariales
Ce que ton employeur paie en plus
Cette page dit ce qui est retenu sur ton brut. Ton employeur verse, en plus, des cotisations qui ne touchent pas d'un centime ton net mais changent le coût réel de ton poste - un total souvent deux fois plus élevé que le tien.