Combien la CSG-CRDS te prélève-t-elle sur ton salaire ?
Données vérifiées le 17 août 2026
La CSG est à 9,20 % et la CRDS à 0,50 %, soit 9,70 % au total. Mais ce taux ne porte pas sur ton brut : il porte sur 98,25 % de ton brut, après un abattement de 1,75 % pour frais professionnels. Ton salaire supporte donc réellement :
9,53 %
de ton brut, soit 285,91 € par mois sur un brut de 3 000 €. Et sur ces 285,91 €, une partie seulement réduit ton revenu imposable : c'est ce qui rend ton net imposable plus élevé que ce que tu touches.
Ce que la CSG-CRDS te prend sur une année entière
Le taux affiché est celui supporté par le brut, pas celui du bulletin. Il remonte au-delà de 16 020 € par mois, parce que l'abattement cesse.
2 287 €
sur un brut de 2 000 € par mois, soit 9,53 % du brut
4 003 €
sur un brut de 3 500 € par mois, au même taux effectif
22 954 €
sur un brut de 20 000 € par mois : l'abattement s'arrête, le taux monte à 9,56 %
Ce que la CSG-CRDS te prend, selon ton brut mensuel
Trouve la ligne la plus proche de ton brut. La troisième colonne est exactement ce dont ton net imposable dépasse ton net à payer.
| Ton brut mensuel | CSG-CRDS prélevée | Écart net imposable, net payé |
|---|---|---|
| 1 867,02 € | 177,93 € | 53,20 € |
| 2 000,00 € | 190,61 € | 56,99 € |
| 2 500,00 € | 238,26 € | 71,23 € |
| 3 000,00 € | 285,91 € | 85,48 € |
| 3 500,00 € | 333,56 € | 99,72 € |
| 4 500,00 € | 428,86 € | 128,22 € |
| 6 000,00 € | 571,82 € | 170,96 € |
Montants mensuels, calculés sur le seul salaire. La première ligne est le SMIC brut en vigueur. La troisième colonne vaut 2,90 % de l'assiette : la CSG non déductible plus la CRDS, les deux prélèvements qui ne sortent pas de ton revenu imposable. Sources : URSSAF pour les taux et l'abattement, urssaf.fr pour le plafond de la Sécurité sociale. Les contributions que ton employeur verse pour ta complémentaire santé et ta prévoyance s'ajoutent à l'assiette et ne sont pas comptées ici : leur montant dépend de ton contrat.
Les trois lignes, et laquelle réduit ton impôt
Le barème complet de la CSG-CRDS sur les revenus d'activité. C'est la colonne de droite qui explique l'écart entre tes deux nets.
| Contribution | Taux | Déductible du revenu imposable |
|---|---|---|
| CSG déductible | 6,80 % | Oui, elle sort du revenu imposable |
| CSG non déductible | 2,40 % | Non, elle y reste |
| CRDS | 0,50 % | Non, jamais, sur aucun revenu |
| Total prélevé | 9,70 % | 6,80 % seulement |
Taux applicables aux revenus d'activité. Ils portent sur l'assiette, jamais sur le brut : rapportés au brut, ces 9,70 % valent 9,53 % sous le plafond de l'abattement. Les pensions de retraite et les allocations chômage relèvent d'autres taux, qui dépendent du revenu fiscal de référence du foyer : cette page ne les traite pas. Source : URSSAF, « La CSG-CRDS », et Code de la sécurité sociale, article L136-8 pour les taux, article 154 quinquies du Code général des impôts pour la déductibilité.
Comment ta CSG-CRDS se calcule, ligne par ligne
Trois étapes, dans cet ordre. C'est la deuxième que les pages écrites pour les gestionnaires de paie détaillent le mieux, et la troisième que personne ne relie à ton bulletin.
1. L'assiette. On part du brut et on en retire 1,75 % au titre des frais professionnels. Il reste 98,25 % du brut. Sur 3 000 €, cela donne 2 947,50 €. Cet abattement est forfaitaire : tu n'as aucun justificatif à fournir, et il ne dépend ni de tes trajets ni de tes dépenses réelles.
Puis on RAJOUTE ce que ton employeur verse pour tes garanties. Sa contribution à ta complémentaire santé, à ta prévoyance et à ta retraite supplémentaire entre dans l'assiette, et elle y entre sans l'abattement : la totalité de ce qu'il verse est frappée, là où ton salaire ne l'est qu'à 98,25 %. C'est pour cette raison que la base inscrite sur ton bulletin est parfois supérieure à 98,25 % de ton brut, et ce n'est pas une erreur de ton employeur.
2. Les taux. On applique 9,70 % à cette assiette, répartis en trois lignes : 6,80 % de CSG déductible, 2,40 % de CSG non déductible et 0,50 % de CRDS. Sur notre assiette de 2 947,50 €, le prélèvement total vaut 285,91 € par mois.
3. Le partage fiscal, et c'est lui qui explique tes deux nets. Les 6,80 % de CSG déductible sortent de ton revenu imposable, soit 200,43 €. Les 2,90 % restants n'en sortent pas, soit 85,48 € : cette somme est bien prélevée sur ta paie, et elle reste pourtant dans le revenu que le fisc regarde. Voilà pourquoi la ligne « net imposable » de ton bulletin est plus haute que ce que tu as touché.
Le contrôle que tu peux faire en trente secondes. Prends la BASE inscrite en face de la ligne « CSG déductible » de ton bulletin, et compare-la à 98,25 % de ton brut. Si elle est un peu plus haute, la différence est la contribution de ton employeur à ta complémentaire santé et à ta prévoyance. Si elle est plus BASSE, quelque chose sort de l'assiette : un remboursement de transport, un forfait mobilités durables, ou une prime exonérée.
La CSG-CRDS est le plus gros de tes prélèvements salariaux
Elle pèse plus que la retraite complémentaire et plus que la vieillesse. Pour voir ce qu'il te reste après toutes les lignes, pars de ton brut et descends jusqu'au net : le simulateur détaille chaque prélèvement, tranche par tranche.
Ce qui entre dans l'assiette, et ce qui n'y entre pas
La CSG-CRDS a l'assiette la plus large de toutes tes cotisations : elle ne se limite pas au salaire de base. Y entrent, avec l'abattement de 1,75 % :
- ton salaire de base et tes heures supplémentaires ;
- tes primes, tes indemnités et tes gratifications ;
- tes avantages en nature, logement ou véhicule, évalués au forfait ou au réel.
Y entrent aussi, mais sans aucun abattement, et c'est la nuance qui fait remonter la base de ton bulletin :
- la contribution de ton employeur à ta complémentaire santé d'entreprise ;
- sa contribution à ta prévoyance et à ta retraite supplémentaire.
La page sur la mutuelle d'entreprise obligatoire chiffre ce second cas : la part que ton employeur finance n'est pas gratuite pour toi, parce que la CSG-CRDS reste due dessus, et sur la totalité.
N'y entrent pas plusieurs sommes que tu peux voir sur ta paie, et il vaut la peine de les repérer avant de conclure à une erreur de calcul : la prise en charge obligatoire par ton employeur de tes frais de transports publics, le forfait mobilités durables, la rémunération des apprentis en dessous d'un seuil exprimé en fraction du SMIC, celle des stagiaires de la formation professionnelle, et certaines indemnités de rupture du contrat de travail. La liste complète et à jour est publiée par l'URSSAF, liée en bas de page.
Au-delà de 16 020 € par mois, l'abattement s'arrête
L'abattement de 1,75 % ne vaut que dans la limite de quatre plafonds de la Sécurité sociale. Le texte le fixe en plafonds ANNUELS, la paie l'applique mois par mois : c'est le même seuil, lu dans deux unités.
- 16 020 € par mois ;
- 192 240 € par an ;
- c'est-à-dire quatre fois le plafond annuel de la Sécurité sociale, qui vaut 48 060 € en 2026.
Au-delà, la fraction qui dépasse est frappée sur 100 % de son montant, sans réduction. Le taux supporté par le brut cesse alors d'être constant : il vaut 9,53 % jusqu'au seuil, puis remonte vers 9,70 % à mesure que le salaire grimpe. Sur 20 000 € de brut mensuel, il atteint 9,56 %.
Vérifie la date de ce seuil partout où tu le lis. Il bouge à chaque revalorisation du plafond de la Sécurité sociale, donc au moins une fois par an, et plusieurs pages bien classées le publient encore à sa valeur d'un exercice précédent. Un seuil sous-évalué te fait calculer une assiette plus grosse que la réalité.
Aller plus loin sur la CSG-CRDS de ta paie
Quatre cas particuliers, et la façon de retrouver chacun sur ton bulletin.
Pourquoi la CSG n'apparaît pas là où tu l'attends sur ton bulletin
Elle est éclatée sur deux lignes, et jamais regroupée sous le mot « CSG » seul : « CSG déductible de l'impôt sur le revenu » d'un côté, « CSG-CRDS non déductible de l'impôt sur le revenu » de l'autre. La CRDS est donc collée à la seconde et n'a pas de ligne à elle.
Les deux lignes affichent la même base, celle calculée plus haut, mais des taux différents : 6,80 % pour la première, 2,90 % pour la seconde. Si tu additionnes les deux montants, tu retrouves le total du tableau de réponse.
Le guide de la fiche de paie situe ces lignes dans l'ensemble du document.
Le prélèvement à la source se calcule-t-il sur le net imposable ?
Oui, et c'est la conséquence pratique du partage fiscal : ton taux de prélèvement s'applique à une assiette qui contient encore les 2,90 % de CSG non déductible et de CRDS. Tu es donc imposé sur une somme que tu n'as pas touchée.
Sur un brut de 3 000 €, cela représente 85,48 € par mois d'assiette en plus, soit 1 025,73 € sur l'année. Ce n'est pas de l'impôt en plus : c'est de la base en plus, et ce qu'elle coûte dépend de ta tranche.
Le guide du prélèvement à la source explique comment ce taux est établi.
Ce que la CSG-CRDS pèse face à tes autres cotisations
C'est ton premier prélèvement salarial, devant la retraite complémentaire et devant la vieillesse. Sur un brut de 3 000 €, elle représente 285,91 € sur un total de cotisations salariales de 625,21 €, soit 45,73 % de ce qui est retenu sur ta paie.
Elle a aussi une particularité qu'aucune autre ne partage : elle ne t'ouvre aucun droit. La vieillesse construit ta pension, la retraite complémentaire achète des points, l'assurance chômage finance ton allocation. La CSG-CRDS finance la protection sociale sans contrepartie individuelle.
Le barème complet, taux par taux et assiette par assiette, vit dans la page sur la différence entre brut et net. Cette page-ci n'en reproduit que la ligne CSG-CRDS, qui est son sujet.
Agents publics, apprentis, temps partiel : ce qui change
Temps partiel : rien ne change. Les taux et l'abattement sont identiques, appliqués à un brut plus faible. Il n'existe aucune proratisation propre à la CSG-CRDS, et aucun seuil d'entrée : elle est due dès le premier euro de salaire.
Agents publics : les taux sont les mêmes, l'assiette diffère. La CSG-CRDS s'applique au traitement indiciaire et aux primes, et une partie de la rémunération suit des règles propres. Le montant que rend le simulateur pour la fonction publique est une estimation agrégée, présentée comme telle.
Apprentis : une exonération sous seuil. La rémunération d'un apprenti sort de l'assiette de la CSG-CRDS en dessous d'un seuil exprimé en fraction du SMIC. Au-dessus, seule la fraction qui dépasse est soumise. Le seuil exact étant révisé à chaque revalorisation du SMIC, cette page ne le publie pas en euros : il se lit sur la page de l'URSSAF, liée en bas.
Questions fréquentes sur la CSG-CRDS du salaire
Ton net réel, toutes cotisations déduites
La CSG-CRDS n'est qu'une ligne parmi sept. Pose ton brut et vois le net qui en sort, avec le détail de chaque prélèvement : gratuit, sans inscription, résultat immédiat.
À lire ensuite
Les autres lignes qui séparent ton brut de ce que tu touches, et l'outil qui les met en perspective.
Sources
- URSSAF, « La CSG-CRDS » : taux de CSG et de CRDS, abattement de 1,75 % pour frais professionnels et son plafonnement à quatre plafonds annuels, assujettissement de la contribution patronale de complémentaire santé sans cet abattement, et liste des revenus exclus de l'assiette. Verbatim relevé à la source : « La réduction de 1,75 % ne s'applique toutefois que dans la limite de 4 plafonds annuels de la Sécurité sociale. Une fois ce plafond atteint, les CSG-CRDS sont calculées sans réduction. »
- Service-public.gouv.fr, fiche F2971 « CSG et CRDS sur les revenus d'activité et de remplacement » : conditions d'assujettissement, revenus concernés, et les taux applicables aux revenus de remplacement que cette page ne traite pas.
- Economie.gouv.fr, « CSG et CRDS, comment ça fonctionne ? » : la répartition entre part déductible et part non déductible, et son effet sur le revenu imposable.
- Code de la sécurité sociale, article L136-1 pour les deux conditions d'assujettissement, article L136-2 pour l'assiette et le plafonnement de l'abattement, article L136-8 pour les taux. Code général des impôts, article 154 quinquies, pour la déductibilité de la part déductible. Ces articles sont cités en texte et non en lien : le titre réel des pages cibles n'a pas été lu, et un identifiant dont le sujet n'est pas vérifié ne se publie pas en lien.
Les montants en euros de cette page sont calculés sur le seul salaire, hors contribution de ton employeur à ta complémentaire santé et à ta prévoyance, dont le montant dépend de ton contrat. Ils sont indicatifs : seule la base inscrite sur ton bulletin fait foi pour ta situation.