Combien gagne-t-on en France ? Salaire moyen et médian 2026

Un cadre gagne en moyenne 2,4 fois plus qu'un employé et 2,3 fois plus qu'un ouvrier. Les cadres pèsent 23,0 % des effectifs en équivalent temps plein, les employés 27,9 % et les ouvriers 28,6 %. Ce que le statut cadre change sur la fiche de paie, cotisations comprises, est détaillé dans le passage au statut cadre.

En 2024, ce sont les ouvriers qui ont gagné le plus de pouvoir d'achat (+1,1 % en euros constants), portés par les revalorisations du SMIC ; les cadres sont restés quasi stables (+0,1 %) et les professions intermédiaires ont légèrement reculé (-0,1 %), la baisse de la prime de partage de la valeur pesant surtout sur elles.

Si tu es en profession intermédiaire et que tu gagnes plus de 2 633 € net, tu es au-dessus de la moyenne de ta catégorie. Pour ton poste précis, les fiches métiers donnent la grille par expérience et par région. Le salaire selon le diplôme relève d'une autre publication de l'INSEE (Formations et emploi, édition 2025) ; ce qu'un diplôme rapporte et le premium des grandes écoles sont sur la page des salaires par diplôme.

Le salaire moyen progresse fortement entre l'entrée dans la vie active et 40 ans : de 1 622 € avant 25 ans à 2 547 € entre 25 et 39 ans, puis 3 007 € entre 40 et 49 ans. Après 55 ans, la moyenne atteint 3 266 €, soit le double du salaire des moins de 25 ans. Mais la première tranche se lit avec sa colonne de droite : les apprentis pèsent 243 € par mois sur la moyenne des moins de 25 ans, et presque rien au-delà de 40 ans. Hors apprentis, un jeune de moins de 25 ans gagne en moyenne 1 865 € net. La grille de l'apprenti explique pourquoi il est payé sous le SMIC, et le premier salaire d'un jeune diplômé dit à partir de quoi négocier.

Quel est un bon salaire à 40 ans ? Entre 40 et 49 ans, la moyenne est de 3 007 € net : à ce niveau, 25 % des salariés du privé, tous âges confondus, gagnent davantage. Ces moyennes masquent des écarts plus grands que l'âge lui-même : un développeur de 30 ans peut gagner plus qu'un employé administratif de 55 ans. Le métier et le secteur comptent autant que l'ancienneté.

À temps de travail identique, les femmes gagnent en moyenne 13,0 % de moins que les hommes dans le secteur privé. L'écart se réduit de 0,3 point en un an et de 5,1 points en dix ans. Il tient d'abord au fait que femmes et hommes n'exercent pas les mêmes métiers dans les mêmes entreprises, et à l'accès aux plus hauts salaires : les femmes représentent 42,0 % des salariés du privé mais 24,2 % du 1 % le mieux payé. En excluant ce 1 %, l'écart tombe de 13,0 % à 9,3 %.

Ce 13,0 % compare des salaires à temps plein. Sur l'année entière, temps partiel et périodes sans emploi compris, le revenu salarial des femmes est inférieur de 21,8 % à celui des hommes en 2024 : 22 060 € contre 28 220 € par an (Insee Focus n° 377, 26 février 2026). Les femmes travaillent 9,1 % d'heures en moins dans l'année, et l'écart à temps plein vaut 14,0 % sur le champ de cette étude, qui exclut les apprentis. L'écart à temps plein grandit avec l'âge : 3,2 % avant 25 ans, 24,1 % à 60 ans et plus. Il valait 22,1 % en 1995.

L'écart est plus faible en bas de l'échelle (-2,0 % au premier décile) qu'en haut (-15,3 % au neuvième). L'analyse de l'écart métier par métier dit où il est le plus large, et la directive européenne sur la transparence salariale ce qu'elle oblige les entreprises à publier. Dans le commerce, l'écart entre vendeurs et vendeuses est chiffré à part.

En 2024, le salaire net moyen a augmenté de 2,8 % en euros courants. L'inflation étant retombée à 2,0 %, le pouvoir d'achat du salaire progresse de +0,8 %, après deux années de recul (-1,3 % en 2022 avec une inflation à 5,2 %, -1,0 % en 2023 avec 4,9 %). Ce regain permet à peine de retrouver le niveau de 2019, alors que le pouvoir d'achat des salaires avait progressé de 0,6 % par an en moyenne entre 1996 et 2019.

Sur la même période, le bas de l'échelle a progressé plus vite que le haut : depuis 1996, le premier décile a gagné 17,8 % en euros constants et le neuvième 13,3 %, sous l'effet des revalorisations du SMIC. C'est pourquoi le rapport entre les 10 % les mieux et les 10 % les moins payés, 2,91, est au plus bas depuis dix ans. L'évolution des salaires en 2026 suit les accords de branche et les revalorisations en cours d'année.

En 2024, un agent public gagne en moyenne 2 740 € net par mois en équivalent temps plein, d'après l'INSEE (Insee Références, Emploi, chômage, revenus du travail, édition 2026), contre 2 733 € dans le privé. Les deux moyennes sont quasi égales, et l'écart change de signe selon le champ : hors apprentis, le privé monte à 2 814 €, soit 2,6 % de plus que le public.

La comparaison brute reste trompeuse, parce que les deux populations n'ont pas la même structure. La fonction publique d'État compte 48 % de fonctionnaires de catégorie A contre 10 % dans la territoriale, où 54 % des fonctionnaires sont de catégorie C (agents d'entretien, ATSEM, agents administratifs) : c'est ce qui sépare les 3 020 € de l'État des 2 320 € de la territoriale. La moyenne hospitalière est tirée par les personnels médicaux. Et le salaire moyen ne compte ni la sécurité de l'emploi ni le régime de retraite. Combien gagne vraiment un fonctionnaire détaille la moyenne par catégorie et par âge ; la grille de la fonction publique donne le traitement indiciaire.

Le salaire moyen brut est de 3 602 € par mois pour 2 733 € net : les cotisations salariales, la CSG et la CRDS retirent en moyenne 24 % du brut. Sur ta propre fiche de paie, ce taux dépend du niveau de salaire, pas du statut : depuis la fusion Agirc-Arrco de 2019, la retraite complémentaire se calcule par tranche de salaire, et la seule cotisation propre au statut cadre est l'APEC, à 0,024 %. Sur douze mois, 2 733 € net font 32 796 € par an ; un treizième mois change la conversion.