Transparence des salaires : quels nouveaux droits pour toi en 2026 ?
Données vérifiées le 29 juillet 2026
La directive européenne (UE) 2023/970va imposer aux employeurs d'afficher une fourchette de rémunération dès l'offre d'emploi, de ne plus te demander ton salaire précédent, et de te donner accès aux niveaux de rémunération moyens. Objectif : réduire l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Sa transposition en droit français est en cours.
Directive UE
2023/970, adoptée le 10 mai 2023
Fourchette
de rémunération communiquée dès l'embauche
Fin
des questions sur ton salaire précédent
Reporting
de l'écart, plus de 250 salariés
La directive qui vise l'égalité femmes-hommes
La directive (UE) 2023/970 sur la transparence des rémunérations a été adoptée le 10 mai 2023 par l'Union européenne. Son objectif est clair : réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes en obligeant les employeurs à jouer la carte de la transparence.
Le raisonnement est simple : tu ne peux pas savoir si tu es payé équitablement si tu n'as aucune information sur ce que gagnent les autres. En donnant accès à ces repères, la directive veut réduire l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, qui reste marqué en France.
À retenir : au moment de la rédaction, la transposition en droit français est en cours. Les mesures décrites ici correspondent à ce que la directive prévoit ; leurs modalités précises seront fixées par la loi de transposition française à venir.
Tes nouveaux droits, candidat ou salarié
La transparence salariale se joue à deux moments : quand tu postules, et une fois que tu es en poste.
Dès le recrutement
L'employeur devra te communiquer, avant l'embauche, au moins une fourchette de rémunération : soit directement dans l'offre d'emploi, soit avant l'entretien. Tu pourras aussi obtenir des informations sur les dispositions conventionnelles applicables au poste. Autre changement de taille : l'employeur ne pourra plus t'interroger sur ton salaire précédent, pour éviter que d'anciennes inégalités ne te suivent d'un poste à l'autre.
Une fois en poste
Tu disposeras d'un droit à l'information : tu pourras demander ton niveau de rémunération et les niveaux de rémunération moyens, ventilés par catégorie de travailleurs. C'est un repère concret pour vérifier si tu es payé au niveau du marché interne, et un point d'appui solide pour négocier ton salaire.
Avant et avec la transparence salariale
| Ce qui change | Aujourd'hui | Avec la transparence salariale |
|---|---|---|
| L'offre d'emploi | Aucune obligation d'afficher le salaire | Une fourchette de rémunération communiquée avant l'entretien |
| Ton salaire précédent | L'employeur peut te le demander | Interdiction de t'interroger sur ton historique de rémunération |
| Le droit à l'information | Accès limité aux grilles internes | Tu peux demander les niveaux de rémunération moyens par catégorie |
| L'écart femmes-hommes | Peu de transparence sur les écarts | Reporting obligatoire, d'abord pour les entreprises de plus de 250 salariés |
Mesures prévues par la directive (UE) 2023/970. Transposition en droit français en cours. Sources : service-public.gouv.fr (actualité A18526) et directive (UE) 2023/970, vérifiées le 29 juillet 2026.
Une transposition encore en cours
Questions fréquentes sur la transparence des salaires
Utilise la transparence pour mieux négocier
La transparence salariale va te donner des repères concrets sur ce que tu devrais gagner. Autant t'en servir dès ta prochaine discussion salariale.
Sources
- Service-public.gouv.fr (Entreprendre), « Transparence des salaires : ce qui va changer », actualité A18526 (vérifiée le 29 juillet 2026).
- Directive (UE) 2023/970 du Parlement européen et du Conseil du 10 mai 2023 visant à renforcer l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes par la transparence des rémunérations.
Données indicatives basées sur les sources publiques. La transposition de la directive en droit français est en cours : les modalités définitives seront fixées par la loi de transposition à paraître.