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Quel secteur paie le plus en France ?

Tous les secteurs ne se valent pas en matière de rémunération. Entre la finance à 4 123 € net/mois et l'agriculture à 1 620 €, l'écart est de 2,5 pour 1. On te présente le classement complet des 15 grands secteurs d'activité par salaire moyen, avec les tendances 2026.

4 123 €

Finance (1er secteur, net/mois)

2 733 €

Moyenne nationale (net/mois)

1 620 €

Agriculture (dernier, net/mois)

Lecture du classement

Les salaires sont exprimés en net mensuel en équivalent temps plein (EQTP). L'évolution correspond à la hausse annuelle constatée en 2025. La part de cadres explique largement les différences : plus un secteur a de cadres, plus sa moyenne est élevée.

Classement des 15 secteurs par salaire moyen

Salaire net moyen mensuel en EQTP - données INSEE 2024

#SecteurPart cadresÉvolution 2025Salaire net/mois
1Activités financières et assurance52 %+2,8 %4 123 €
2Information et communication (tech)58 %+4,2 %3 853 €
3Activités scientifiques et techniques48 %+3,8 %3 580 €
4Production d'énergie (électricité, gaz)38 %+2,5 %3 420 €
5Industrie chimique et pharmaceutique42 %+2,6 %3 350 €
6Industrie manufacturière28 %+2,1 %3 021 €
7Immobilier35 %+1,8 %2 950 €
8Transport et entreposage18 %+2,0 %2 750 €
9Tertiaire (moyenne)25 %+2,4 %2 705 €
10Commerce de gros22 %+1,5 %2 680 €
11Construction / BTP15 %+2,9 %2 411 €
12Santé et action sociale (privé)20 %+3,1 %2 350 €
13Commerce de détail12 %+0,8 %2 150 €
14Hébergement et restauration8 %+1,2 %1 720 €
15Agriculture6 %+1,5 %1 620 €
SourcesINSEEDARES

Pourquoi de tels écarts entre secteurs ?

La part de cadres fait (presque) tout

Le facteur numéro un qui explique les écarts de salaire entre secteurs, c'est la proportion de cadres. La finance (52 % de cadres) et la tech (58 %) dominent le classement. L'agriculture (6 %) et la restauration (8 %) ferment la marche. C'est mécanique : les cadres gagnent en moyenne 2,4 fois plus que les non-cadres.

L'effet pénurie de talents

Les secteurs où les compétences sont rares voient les salaires augmenter plus vite. La tech (+4,2 % en 2025) et le BTP (+2,9 %) surperforment parce que les entreprises se battent pour attirer les mêmes profils. À l'inverse, le commerce de détail (+0,8 %) dispose d'un vivier de candidats plus large.

La valeur ajoutée par salarié

Un analyste financier ou un développeur senior génère mécaniquement plus de valeur ajoutée pour son entreprise qu'un employé polyvalent de restauration. Les secteurs à forte productivité par tête redistribuent logiquement plus à leurs salariés.

Salaire médian vs salaire moyen par secteur

La moyenne masque les inégalités internes. Le médian donne une image plus fidèle du salaire 'typique' dans chaque secteur.

Salaire médian vs salaire moyen par secteur
SecteurSalaire moyen (net/mois)Salaire médian (net/mois)Écart moyen/médian
Finance et assurance4 123 €3 200 €+29 %
Tech / information-communication3 853 €3 350 €+15 %
Industrie manufacturière3 021 €2 650 €+14 %
Construction / BTP2 411 €2 200 €+10 %
Hébergement-restauration1 720 €1 650 €+4 %

Plus l'écart moyenne/médiane est grand, plus les inégalités internes au secteur sont fortes. La finance affiche l'écart le plus marqué : les très hauts salaires (traders, directeurs) tirent la moyenne vers le haut.

Les secteurs qui montent en 2026

Trois secteurs affichent une dynamique salariale nettement supérieure à la moyenne en 2026 :

La techcontinue de tirer les salaires vers le haut grâce à la transformation digitale des entreprises et à l'explosion de l'IA. Les profils cybersécurité et IA générative bénéficient de hausses de 6 % à 10 % par an.

La santé (+3,1 %) profite des revalorisations issues du Ségur de la santé. Infirmiers, aides-soignants et médecins hospitaliers ont vu leurs rémunérations augmenter significativement depuis 2021.

Le BTP(+2,9 %) bénéficie à la fois de la pénurie de main-d'oeuvre et de la transition énergétique. Les métiers liés à la rénovation thermique (techniciens CVC, installateurs solaires) affichent les progressions les plus fortes du secteur.

Données indicatives basées sur les sources publiques (INSEE, DARES, France Travail). Les salaires réels varient selon l'entreprise, la localisation et le profil.

Questions fréquentes

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