Combien coûte une femme de ménage, et combien touche-t-elle ?
Au minimum légal, 10,82 € net de l'heure depuis le 1er juin 2026, congés payés compris. Pour deux heures par semaine, le cas le plus courant, ça fait 84,76 € par mois en moyenne et 1 017,08 € sur l'année. Au-dessus de ce plancher, le tarif se convient librement.
Convertir un salaire en netSalaire minimum au 1er juin 2026, vérifié le auprès de l'Urssaf, « Rémunérer un salarié à domicile ou un assistant maternel », rubrique « Salaire horaire minimum pour l'emploi d'un salarié à domicile ». La déduction forfaitaire de l'employeur est vérifiée sur Cesu Urssaf, « Quel est le montant de cotisations à payer ? ».
Ce que le taux minimum contient vraiment
Trois lectures du même taux horaire, et elles ne disent pas la même chose.
10,82 €
net de l'heure, congés payés inclus, ce qui est versé
9,84 €
net par heure réellement travaillée, congés retirés
10,64 €
net de l'heure dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle
Ce que ça donne au mois, selon les heures
Au minimum de branche en métropole, congés payés compris. La moyenne mensuelle lisse une paie qui monte les semaines travaillées et tombe pendant les congés, puisque ceux-ci sont déjà versés dans le taux.
| Heures par semaine | Par mois en moyenne | Sur l'année |
|---|---|---|
| 2 h | 84,76 € | 1 017 € |
| 3 h | 127,14 € | 1 526 € |
| 4 h | 169,51 € | 2 034 € |
| 6 h | 254,27 € | 3 051 € |
| 8 h | 339,03 € | 4 068 € |
Calcul sur 47 semaines travaillées et non 52 : les cinq semaines de congés sont déjà payées dans le taux horaire. Au-delà de 8 heures par semaine chez un même employeur, la grille complète se lit sur la page aide à domicile.
Le minimum officiel de cet emploi
La convention ne connaît pas le mot « femme de ménage » : le ménage, le repassage et l'aide au quotidien relèvent de l'emploi repère « employé familial », et c'est sous ce nom que se lit la ligne.
| Salaire horaire | Métropole | Bas-Rhin, Haut-Rhin, Moselle |
|---|---|---|
| Brut, congés payés inclus | 13,87 € | 13,87 € |
| Net, congés payés inclus | 10,82 € | 10,64 € |
Au 1er juin 2026. Le brut est identique partout ; le net est plus bas dans les trois départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, où une cotisation maladie supplémentaire est prélevée sur le salaire. La grille complète, tous emplois repères confondus, vit sur la page particulier employeur.
Ce minimum est un plancher opposable : un tarif inférieur reste un rappel de salaire dû, même si la salariée était d'accord. Voir la grille officielle par emploi.
Comment on passe du taux horaire au montant du mois
Le taux publié contient déjà les congés payés. La salariée est donc payée sur les semaines réellement travaillées, soit 47 semaines par an une fois les cinq semaines de congés déduites, et non 52.
Pour 2 heures par semaine au minimum de 10,82 € : 2 × 47 × 10,82 € = 1 017,08 € sur l'année, soit 84,76 € par mois en moyenne.
Compter 52 semaines paierait les congés une seconde fois, puisqu'ils sont déjà dans le taux. L'écart vaut exactement 52 divisé par 47, soit 10,6 % de revenu annuel en trop.
La moyenne mensuelle n'est pas une paie fixe : les mois de congés, le versement tombe, puisque rien n'est dû pour des semaines non travaillées.
Un tarif net convenu, converti en brut
Le simulateur fait le trajet dans les deux sens et applique les taux à jour, ce qu'une grille figée ne sait pas faire quand le tarif est convenu de gré à gré.
Ce qui change quand il y a plusieurs employeurs
C'est le régime normal de ce métier : deux heures ici, trois heures ailleurs. Chaque particulier est un employeur DISTINCT, et le minimum s'applique à chacun indépendamment. Il n'y a pas de « tarif global » à négocier, ni de cumul d'ancienneté d'un employeur à l'autre.
Chaque employeur établit son propre contrat et son propre bulletin, et aucun ne voit ce que les autres versent. Le cumul n'existe que du côté de la salariée : les revenus s'additionnent pour l'impôt et pour l'ouverture des droits sociaux.
Déclarer, et ce que ça change des deux côtés
Un tarif non déclaré paraît plus avantageux sur le moment : rien n'est prélevé, la salariée touche la totalité. Ce qu'il coûte ne se voit pas tout de suite, et il se paie du côté de la personne.
Sans déclaration, aucun trimestre de retraite n'est validé, aucun droit au chômage n'est ouvert, aucune indemnité journalière n'est due en cas d'arrêt, et un accident survenu pendant le travail n'est couvert par personne. Ces droits se construisent sur le salaire déclaré, et rien ne les rattrape après coup.
Du côté de l'employeur, l'emploi déclaré ouvre un crédit d'impôt de 50 % des sommes versées, salaire et cotisations comprises, dans la limite d'un plafond annuel. Le détail des plafonds et la date à laquelle l'argent arrive vivent sur la page qui lui est consacrée.
Aller plus loin
Pourquoi ce taux et celui d'une garde d'enfants ne se comparent pas
Les deux minimums figurent sur la même page officielle, l'un sous l'autre, et l'un paraît nettement supérieur : 13,87 € brut pour l'emploi à domicile contre 12,89 € pour un assistant parental au 1er juin 2026.
La comparaison est trompeuse, et la source le dit dans l'intitulé de ses propres lignes : le premier montant porte la mention « 10 % de congés payés inclus », le second ne la porte pas. À périmètre égal, congés retirés, l'emploi à domicile est à 12,61 € brut de l'heure, soit en dessous.
C'est la même raison qui rend une offre difficile à juger : avant de comparer deux tarifs, il faut savoir si chacun inclut les congés payés.
Ce que la revalorisation du 1er juin 2026 a changé
Le minimum est passé de 10,51 € à 10,82 € net de l'heure, après être resté au même niveau du 1er janvier au 31 mai 2026.
Pour 2 heures par semaine, ça représente 29,14 € de plus sur une année complète. Le versement d'un mois de 2 heures hebdomadaires passe de 82,33 € à 84,76 €.
Une revalorisation ne s'applique pas toute seule au contrat : le bulletin doit porter le nouveau taux dès le mois où elle prend effet.
Vérifier qu'un bulletin dit bien ce qu'on croit
Trois lignes suffisent à savoir si le compte est bon : le taux horaire appliqué, le nombre d'heures retenu sur le mois, et la mention des congés payés.
Si le taux affiché est inférieur à 10,82 € net en métropole ou à 10,64 € dans les trois départements concernés, la différence est due, et le fait d'avoir accepté le tarif n'y change rien.
Vérifier un montant plutôt que le croire
Du brut au net et du net au brut, avec les taux à jour, pour contrôler ce qu'un bulletin annonce.