Combien coûte vraiment une heure de salarié à domicile ?
Quand tu emploies quelqu'un chez toi en direct, tu paies trois choses et tu en récupères deux. Pour un employé familial payé au minimum de la branche, le salarié touche 10,82 € net de l'heure, l'heure te coûte 18,07 € une fois la déduction automatique retirée, et il te reste 9,04 € à ta charge après le crédit d'impôt. Le même chiffre change selon l'emploi, ton département et ta situation, et c'est ce que cette page déplie.
Données vérifiées le à la source : Urssaf, « Rémunérer un salarié à domicile ou un assistant maternel » pour la grille au 1er juin 2026, Urssaf, « Taux et barèmes des salariés à domicile » pour les taux au 1er janvier 2026, et service-public.gouv.fr, fiche F12, vérifiée le 15 avril 2026, pour le crédit d'impôt.
2,00 €
retirés de tes cotisations pour chaque heure déclarée, automatiquement et sans démarche, si tu ne bénéficies pas d'une exonération
50 %
le crédit d'impôt sur tout ce que tu as déboursé dans l'année, salaire ET cotisations, versé même si tu n'es pas imposable
6 000 €
l'avantage maximal par an dans le cas général, avant majorations pour enfant à charge ou personne de plus de 65 ans
Ce que l'heure coûte, et ce que le salarié touche
Au minimum de la branche, en métropole, sans exonération liée à l'âge ou à la situation. La colonne de droite est ce qui reste réellement à ta charge.
| L'emploi | Le salarié touche | Tu débourses | Il te reste à charge |
|---|---|---|---|
| Employé familial (ménage, repassage, aide au quotidien) | 10,82 € net | 18,07 € | 9,04 € |
| Assistant parental (garde d'enfants à ton domicile) | 10,07 € net | 16,65 € | 8,32 € |
| Assistant parental avec titre professionnel (certification de la branche, majoration de 4 %) | 10,47 € net | 17,40 € | 8,70 € |
Les deux colonnes de droite ne sont pas recopiées : elles sont recalculées à chaque construction du site depuis les taux de cotisation publiés par l'Urssaf au 1er janvier 2026, puis diminuées de la déduction forfaitaire de 2,00 € par heure et du crédit d'impôt de 50 %. Trois réserves à connaître. Le taux horaire d'un employé familial inclut les congés payés, celui d'un assistant parental non : ils ne se comparent donc pas ligne à ligne. La contribution santé au travail, 2,7 % du brut plafonnés à 5 € par mois, s'ajoute au-delà d'environ 185 € de brut mensuel et n'est pas dans ces montants parce qu'elle n'est pas proportionnelle aux heures. Et le crédit d'impôt ne joue que dans la limite du plafond annuel, détaillé juste en dessous.
Le plafond du crédit d'impôt, selon ta situation
Le crédit d'impôt est de 50 % des dépenses, mais seules les dépenses situées sous ce plafond ouvrent droit à l'avantage. C'est lui qui décide du montant maximal, pas le taux.
| Ta situation | Plafond de dépenses | Avantage maximal |
|---|---|---|
| Cas général. Majoré de 1 500 € par enfant à charge, par membre du foyer de plus de 65 ans ou par ascendant de plus de 65 ans remplissant les conditions de l'allocation personnalisée d'autonomie, sans dépasser 15 000 € au total. La majoration tombe à 750 € en cas de garde alternée. | 12 000 € par an | 6 000 € |
| Première année d'emploi direct. S'applique la première année où tu emploies directement un salarié à domicile. Mêmes majorations de 1 500 €, sans dépasser 18 000 € au total. | 15 000 € par an | 7 500 € |
| Invalidité. Si tu es invalide et dois recourir à une personne pour les actes de la vie courante, si tu as à charge une personne invalide vivant chez toi, ou un enfant ouvrant droit au complément d'allocation d'éducation spéciale. Aucune majoration ne s'y ajoute. | 20 000 € par an | 10 000 € |
Trois dépenses ont leur propre plafond à l'intérieur de celui-ci, et elles ne s'y ajoutent pas : le petit bricolage d'une durée maximale de 2 heures est retenu jusqu'à 500 €, l'assistance informatique et internet à domicile jusqu'à 3 000 €, et les petits travaux de jardinage jusqu'à 5 000 €. Point que presque personne ne publie et qui change le calcul : les aides reçues pour financer cet emploi, comme l'allocation personnalisée d'autonomie ou le complément de libre choix du mode de garde, se déduisent des dépenses AVANT l'application du taux.
Comment ces montants sont calculés, terme par terme
l'ordre réel des opérations, qui n'est pas celui d'une paie ordinaire
1. Tu conviens d'un salaire net avec le salarié, et c'est le seul terme que tu fixes. Il est encadré par le bas par le minimum de la branche pour l'emploi occupé, lui-même toujours au-dessus du SMIC.
2. L'organisme reconstitue le brut à partir de ce net. C'est l'inverse d'une paie d'entreprise, où l'on part du brut. Ici le net est la donnée d'entrée, et le brut en est déduit.
3. Les cotisations sont calculées sur ce brut, puis te sont prélevées - les salariales comme les patronales, puisque le salarié a déjà reçu son net. Le coût d'une heure est donc le brut augmenté des seules cotisations patronales, qui pèsent 44,696 % du brut, la contribution santé au travail mise à part.
4. La déduction forfaitaire de 2,00 € par heure déclarée vient en moins, automatiquement, si tu ne bénéficies d'aucune exonération liée à ton âge ou à ta situation.
5. Le crédit d'impôt reprend la moitié du reste, dans la limite du plafond annuel ci-dessus.
Le contrôle qui vérifie la règle plutôt que de la supposer. Le barème de cotisations utilisé ici doit reproduire au centime la grille que l'organisme publie : 12,89 € brut rendent bien 10,07 € net en métropole et 9,90 € dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle. Une règle voisine et plausible - le coefficient du régime général - rend 10,20 € et rate les deux lignes. C'est cet échec-là qui distingue une règle vérifiée d'une coïncidence.
Ton cas, avec tes heures et ton salaire
Le tableau donne trois emplois au minimum de la branche. Si tu paies au-dessus du minimum, si tu emploies quelques heures par semaine seulement, ou si tu veux raisonner en budget mensuel plutôt qu'à l'heure, le calculateur fait le tour complet.
Trois raisons pour lesquelles ton chiffre ne ressemblera pas à celui d'à côté
La convention dépend de qui paie, jamais du métier. Si tu emploies et paies directement la personne, c'est la convention des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile qui s'applique, et c'est la grille de cette page. Si le salarié est payé par une association ou une structure, c'est une autre convention, avec une autre grille : c'est alors la grille de l'aide à domicile qu'il faut lire. Deux personnes qui font le même travail dans la même maison peuvent relever de l'une ou de l'autre selon qui signe le chèque.
Les congés payés sont inclus dans certains taux horaires et pas dans d'autres. Quand ils le sont, le taux est majoré de 10 %, ce qui suffit à expliquer l'essentiel des écarts entre deux montants annoncés pour le même emploi. Un taux horaire présenté comme « congés payés inclus » sans que le calcul apparaisse quelque part est le signe qu'ils ne sont payés nulle part.
Une exonération peut remplacer la déduction forfaitaire. Selon ton âge, ton état de santé ou ta situation de handicap, tu peux être dispensé de la plupart des cotisations patronales plutôt que de recevoir la déduction de 2,00 € par heure. Les deux ne se cumulent pas, et l'exonération est nettement plus favorable. Les montants de cette page sont ceux du cas sans exonération, qui est le plus courant et le plus coûteux.
Aller plus loin
La grille officielle complète, territoire par territoire
métropole, Alsace-Moselle, Mayotte, et les montants d'avant juin
Assistant parental, garde d'enfants à ton domicile, au 1er juin 2026. En métropole et dans les départements d'outre-mer, 12,89 € brut et 10,07 € net de l'heure ; avec une certification de la branche, 13,41 € brut et 10,47 € net. Dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle, le brut est le même et le net descend à 9,90 €, ou 10,30 € avec la certification. À Mayotte, 9,56 € brut et 8,53 € net, sans majoration prévue.
Employé familial, ménage et aide au quotidien, au 1er juin 2026. 13,87 € brut et 10,82 € net de l'heure, congés payés inclus, en métropole ; 10,64 € net dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle.
Ce qui s'appliquait avant. Du 1er janvier au 31 mai 2026, le minimum de l'assistant parental était de 12,51 € brut et 9,78 € net, et celui de l'employé familial de 13,46 € brut et 10,51 € net congés payés inclus. Ces montants restent vrais pour les périodes concernées : une régularisation portant sur le printemps 2026 se calcule avec eux, pas avec ceux d'aujourd'hui.
Pourquoi la majoration pour certification vaut un centime de moins que prévu. Elle s'applique au net déjà arrondi, pas au brut majoré : 10,07 € augmentés de 4 % donnent 10,47 €, quand un calcul refait depuis le brut majoré donnerait 10,48 €. Le centime d'écart est celui qu'on retrouve sur plusieurs pages qui recalculent au lieu de lire la grille.
Ce que les aides déjà reçues retirent au crédit d'impôt
le point qui fait tomber le calcul de beaucoup de foyers
Le crédit d'impôt porte sur les dépenses que tu as réellement supportées, et pas sur celles que tu as engagées. Les aides reçues pour financer cet emploi viennent donc en déduction avant l'application du taux.
- L'allocation personnalisée d'autonomie, versée par le département pour financer le maintien à domicile.
- Le complément de libre choix du mode de garde, versé aux parents pour la garde d'un jeune enfant.
- Une aide financière de ton employeur destinée aux services à la personne.
Concrètement, un foyer qui dépense une somme dont une partie est déjà couverte par une de ces aides ne peut pas prétendre au crédit d'impôt sur la totalité. Le calcul se fait sur le reste à charge, et c'est ce qui explique un avantage fiscal plus faible qu'attendu au moment de la déclaration.
Déclarer, et ce que la déclaration ouvre au salarié
traité en détail sur une page dédiée
Aucun des montants de cette page n'existe sans déclaration : c'est elle qui déclenche le calcul des cotisations, la déduction forfaitaire et l'attestation qui ouvre le crédit d'impôt. Une heure payée hors déclaration ne coûte pas moins cher, elle ne donne droit à rien.
Le montant à saisir, le déroulé de la déclaration, les droits que la déclaration ouvre au salarié - retraite, chômage, arrêt maladie, bulletin de salaire - et les documents à remettre en fin de contrat sont traités sur la page consacrée à la déclaration CESU, qui est propriétaire de ce sujet.
Questions fréquentes sur l'emploi à domicile en direct
Côté salarié : ce que ton net devient sur ta fiche de paie
Le bulletin édité après chaque déclaration porte un brut, des cotisations et un net que tu n'as pas choisis. Le simulateur montre d'où vient chaque ligne et ce qu'il reste après prélèvement à la source, en gardant à l'esprit que le barème du domicile est un peu plus lourd que celui du régime général.
Sources
- Urssaf, « Rémunérer un salarié à domicile ou un assistant maternel » : les salaires horaires minimums au 1er juin 2026, par emploi et par territoire, et ceux de la période précédente.
- Urssaf, « Taux et barèmes - Salariés à domicile, emplois familiaux et gardes d'enfants à domicile » : les taux de cotisation salariaux et patronaux au 1er janvier 2026, dont sont dérivés le coût horaire et le reste à charge de cette page.
- Service-public.gouv.fr, fiche F12 « Crédit d'impôt pour l'emploi d'un salarié à domicile », vérifiée le 15 avril 2026 : le taux, les plafonds selon la situation, et la déduction des aides déjà reçues.
- Cesu Urssaf, « Quel est le montant de cotisations à payer ? » : la déduction forfaitaire de 2,00 € par heure déclarée et son application automatique.
- economie.gouv.fr, « Tout savoir sur le crédit d'impôt lié à l'emploi d'un salarié à domicile » : la condition d'allocation personnalisée d'autonomie qui s'attache à l'ascendant de plus de 65 ans, et le plafond de la première année d'emploi direct.
- Service-public.gouv.fr, « Estimer le coût d'un emploi à domicile » : le simulateur officiel, qui tient compte des exonérations propres à ta situation.
- Convention collective applicable : celle des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile. Son texte et ses avenants ne sont publiés que sur le service public de diffusion du droit, qui refuse toute consultation automatisée : la convention est donc nommée ici sans lien plutôt que renvoyée vers une page qui ne serait pas la bonne.
Données indicatives basées sur les sources publiques. Le montant exact de tes cotisations est arrêté par l'Urssaf à partir de ta déclaration et de ta situation personnelle, et le minimum applicable dépend de l'emploi occupé et de l'échelon retenu dans la convention de branche.