Quel tarif horaire au CESU, et ce qu'il te coûte vraiment ?
Le tarif se convient en NET, entre toi et la personne que tu emploies. Si tu t'accordes sur 15 € net de l'heure, l'heure te coûte 26,30 € cotisations comprises, et une fois le crédit d'impôt rendu il t'en reste 13,15 € à charge - donc moins que le net que tu verses. Sur 8 heures par mois, soit deux heures par semaine, ça fait 210,42 € déboursés et 105,21 € réellement dépensés.
Données vérifiées le à la source : Urssaf, « Montant horaire et taux de cotisations d'un emploi familial » pour les taux au 1er janvier 2026, Cesu Urssaf, « Quel est le montant de cotisations à payer ? » pour la reconstitution du brut et la déduction forfaitaire, et service-public.gouv.fr, fiche F12 pour le crédit d'impôt.
75 %
ce que les cotisations ajoutent au net versé, une fois la déduction forfaitaire retirée. Le chiffre de 80 % qui circule est calculé avant elle
2,00 €
retirés de tes cotisations pour chaque heure déclarée, automatiquement et sans démarche, si tu ne bénéficies pas d'une exonération
50 %
le crédit d'impôt sur tout ce que tu as déboursé, salaire ET cotisations, versé même si tu n'es pas imposable
Ce que ton tarif net te coûte réellement
En métropole, sans exonération liée à l'âge ou à la situation, sur une base de 8 heures par mois. La colonne de droite est ce que tu dépenses vraiment une fois le crédit d'impôt rendu.
| Le tarif net convenu | L'heure te coûte | Il te reste à charge |
|---|---|---|
| 11 € net de l'heure | 18,76 € | 9,38 € |
| 12 € net de l'heure | 20,64 € | 10,32 € |
| 13 € net de l'heure | 22,53 € | 11,26 € |
| 15 € net de l'heure | 26,30 € | 13,15 € |
| 18 € net de l'heure | 31,96 € | 15,98 € |
| 20 € net de l'heure | 35,67 € | 17,83 € |
Les deux colonnes de droite ne sont pas recopiées : elles sont recalculées à chaque construction du site depuis les taux de cotisation publiés par l'Urssaf au 1er janvier 2026, diminués de la déduction forfaitaire de 2,00 € par heure puis du crédit d'impôt de 50 %. Trois réserves à connaître. Le coût de l'heure baisse de quelques centimes quand le volume augmente, parce que la contribution santé au travail est plafonnée à 5 € par mois et se répartit alors sur davantage d'heures. Le crédit d'impôt ne joue que dans la limite d'un plafond annuel de dépenses. Et la reconstitution du brut est exacte à un ou deux centimes près, pour une raison expliquée dans le repli de méthode.
Où part chaque euro d'un mois à 15 € net de l'heure
8 heures dans le mois, en métropole. Le signe indique le sens : ce qui s'ajoute à ta dépense, et ce qui t'en est rendu.
| L'étape | Ce qu'elle vaut | Ce qu'elle recouvre |
|---|---|---|
| Le net que touche le salarié | 120,00 € | C'est le tarif convenu, et c'est le seul montant sur lequel vous vous êtes mis d'accord. Il correspond à 19,20 € brut de l'heure. |
| Cotisations salariales | + 33,61 € | Retenues sur le brut du salarié, elles ne s'ajoutent pas à son net : c'est l'écart entre le brut reconstitué et ce qu'il touche. Elles valent 21,88025 % du brut en métropole. |
| Cotisations patronales | + 72,81 € | À ta charge, en plus du brut. 44,696 % du brut, plus la contribution santé au travail de 2,7 % plafonnée à 5 € par mois. |
| Déduction forfaitaire | − 16,00 € | 2,00 € par heure déclarée, retirés automatiquement de tes cotisations. C'est elle que les calculs du marché oublient le plus souvent. |
| Ce que tu débourses | 210,42 € | Le total effectivement prélevé dans le mois, salaire et cotisations confondus, soit 26,30 € de l'heure. |
| Crédit d'impôt | − 105,21 € | La moitié de tout ce que tu as déboursé, salaire ET cotisations. Versé même si tu n'es pas imposable, et disponible dès le mois suivant si tu actives l'avance immédiate. |
| Ce qu'il te reste à charge | 105,21 € | Soit 13,15 € de l'heure : moins que le net que tu verses, parce que le crédit d'impôt porte aussi sur les cotisations. |
Les cotisations salariales et patronales ne se lisent pas de la même façon, et les confondre est la source de la plupart des calculs faux qu'on trouve sur ce sujet. Les salariales sont RETENUES sur le brut du salarié : elles sont déjà comprises dans le brut reconstitué, elles ne s'y ajoutent pas. Les patronales, elles, s'AJOUTENT au brut. Ta dépense est donc le brut plus les patronales, jamais le brut plus les deux.
Comment ces montants sont obtenus
Du net convenu au reste à charge, étape par étape
L'ordre des opérations n'est pas celui qu'on imagine, et il est celui de l'organisme : « à partir du salaire net déclaré, le Cesu reconstitue le salaire brut ». Tu déclares un net, le brut en est déduit, et les cotisations sont assises sur ce brut.
Pour 15 € net de l'heure, le brut est 15 € divisé par 0,7811975, soit 19,20 €. Ce diviseur est le complément des cotisations salariales, qui valent 21,88025 % du brut : 12,35 % sur la totalité du brut, et 9,7 % de CSG et CRDS assis sur 98,25 % du brut seulement, jamais sur sa totalité.
Sur les 153,61 € de brut du mois viennent ensuite 44,696 % de cotisations patronales, plus la contribution santé au travail. Celle-ci vaut 2,7 % du brut mais ne dépasse jamais 5 € par mois : au-delà d'environ 185 € de brut mensuel, elle cesse d'être un pourcentage et devient une somme fixe. C'est la seule raison pour laquelle le coût de l'heure baisse quand le volume monte.
La déduction forfaitaire retire enfin 2,00 € par heure déclarée du montant prélevé, et le crédit d'impôt rend la moitié du total déboursé.
Une réserve, et elle est dite plutôt que tue : la reconstitution du brut est exacte à un ou deux centimes près. Confrontée aux douze couples de salaire brut et net que l'organisme publie sur deux périodes de l'année, la règle en reproduit sept exactement et s'écarte de un à deux centimes sur les cinq autres, sans que l'emploi, le département ni la période n'expliquent lesquels. C'est un écart d'arrondi dans la publication elle-même, pas un second barème. Les montants ci-dessus héritent de cette précision-là, et pas d'une autre.
Ton cas, avec tes heures et ton tarif
Le tableau ci-dessus raisonne sur 8 heures par mois et un tarif rond. Le calculateur prend tes heures réelles, ton tarif exact et ton département, et rend le coût du mois et le reste à ta charge.
Trois choses à vérifier avant de fixer ton tarif
Ce qui peut faire tomber tes cotisations à zéro
Aller plus loin
Pourquoi le chiffre de 80 % de charges est faux
On lit très souvent que les cotisations d'un emploi à domicile représentent « environ 80 % du salaire net versé ». Ce taux n'est pas inventé, mais il est calculé AVANT la déduction forfaitaire, qui est pourtant appliquée automatiquement à tout particulier employeur non exonéré.
Le calcul complet, pour 15 € net de l'heure : les cotisations valent 13,30 € de l'heure avant déduction, soit 89 % du net. La déduction en retire 2,00 €, ce qui ramène la charge réelle à 75 %. L'écart entre les deux lectures est de plus de dix points, et il porte sur ce que tu paies vraiment.
Une variante circule aussi, plus fausse encore : celle qui affirme que sur 100 € dépensés, le salarié n'en toucherait que 30,72 €. La réponse juste est d'environ 54 €, et l'erreur est identifiable au centime : elle retranche les cotisations PATRONALES du salaire brut, alors qu'elles s'y ajoutent. C'est la même confusion que celle nommée sous le tableau de décomposition.
Ce que le même tarif coûte en Alsace-Moselle
Dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle, une cotisation salariale maladie supplémentaire de 1,3 % s'ajoute, portant les cotisations salariales à 23,18025 % du brut. À net identique, le brut reconstitué est donc plus élevé, et les cotisations patronales qui s'y appliquent aussi.
Pour 15 € net de l'heure sur 8 heures, le mois te coûte 214,25 € au lieu de 210,42 €, et il te reste 107,12 € à charge au lieu de 105,21 €. L'écart est de quelques euros par mois, mais il porte sur toute la durée du contrat.
Combien d'heures faut-il pour que le coût de l'heure baisse
Presque tout est proportionnel aux heures : le salaire, les cotisations salariales, les cotisations patronales et la déduction forfaitaire. Une seule ligne ne l'est pas, la contribution santé au travail, plafonnée à 5 € par mois.
Le point de bascule se situe autour de 185 € de brut mensuel, soit environ dix heures à 15 € net. En dessous, cette contribution est un pourcentage. Au-dessus, c'est une somme fixe qui se dilue dans le volume.
L'effet reste modeste et il faut le dire tel quel : à 15 € net de l'heure, le reste à ta charge passe de 13,15 € de l'heure sur 8 heures par mois à 12,96 € sur trente-cinq heures. Employer davantage ne rend pas l'heure sensiblement moins chère.
Compare avant de t'engager sur un tarif
Deux euros de plus de l'heure changent peu sur une heure et beaucoup sur une année. Le calculateur met les deux scénarios côte à côte, cotisations et crédit d'impôt compris.