Grille indiciaire fonction publique hospitalière 2026 : le traitement par échelon

À l'hôpital public, ton traitement ne dépend que de ton indice majoré, multiplié par 4,92278 €. Un aide-soignant débute à 1 836,20 € brut par mois, un infirmier en soins généraux à 1 944,50 €, et les grilles infirmières montent jusqu'à 3 785,62 €. Les catégories C et B administratives et techniques suivent, échelon pour échelon, les indices de la fonction publique territoriale.

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Les deux classes : article 1 du décret n° 2021-1267, dans sa version en vigueur depuis le 1er septembre 2022, date à laquelle l'article 3 du décret n° 2022-1207 a réécrit la classe normale. La classe supérieure n'a pas changé depuis 2021. Indices majorés déduits du barème A.

Catégories C et B : les mêmes indices que dans la territoriale

À l'hôpital, la catégorie C est rémunérée sur trois échelles, fixées par le décret n° 2021-1827 du 24 décembre 2021. Leurs indices sont, échelon pour échelon, ceux du cadre-type des collectivités : C1 compte 11 échelons, de l'indice majoré 366 (1 801,74 €) à 387 (1 905,12 €) ; C2 en compte 12, de 367 à 425 (2 092,18 €) ; C3 en compte 10, de 373 à 478 (2 353,09 €).

La catégorie B suit la même règle. Le décret n° 2022-1207 du 31 août 2022 fixe trois grades pour les adjoints des cadres hospitaliers, les assistants médico-administratifs, les techniciens et techniciens supérieurs hospitaliers et les animateurs : de l'indice majoré 373 au premier échelon du premier grade, à 592 (2 914,29 €) au sommet du troisième. Les moniteurs-éducateurs n'ont que les deux premiers grades, aux mêmes indices, donc leur carrière s'arrête à l'indice majoré 539 (2 653,38 €).

Pour lire ta ligne exacte, les grilles C1, C2, C3 et les trois grades de la catégorie B, échelon par échelon valent pour l'hôpital à l'indice près : même indice brut, même indice majoré, même traitement.

Sous le SMIC : 30 échelons sur 91 dans les grilles C, B et aide-soignant

Le premier échelon de C1 paie 1 801,74 € brut quand le SMIC mensuel vaut 1 867,02 €. La fiche service-public sur le traitement indiciaire pose la règle : à temps complet, le traitement ne peut pas descendre sous le SMIC brut, et l'écart est comblé par une indemnité différentielle, réduite à proportion du temps de travail pour un emploi à temps non complet.

Sur les 91 échelons des grilles C, B et aide-soignant, 30 paient un traitement inférieur au SMIC, dont les 3 premiers de la classe normale d'aide-soignant. Tant que ton échelon et le suivant sont tous deux sous le SMIC, l'avancement ne change pas ta rémunération de base : c'est l'indemnité qui baisse, pas ta paie qui monte. La première hausse visible arrive au premier échelon dont le traitement dépasse le SMIC.

Comment on passe de l'indice à l'euro

Le calcul part du traitement annuel de l'indice majoré 100, fixé à 5 907,34 € depuis juillet 2023. On le divise par 100, on le multiplie par ton indice majoré, puis on divise par 12. Au premier échelon d'aide-soignant, indice majoré 373 : 373 fois 5 907,34 € divisé par 1 200 donne 1 836,19818.

Arrondi au centime, c'est 1 836,20 €, le montant publié sur cette page. La fiche F461 précise que le traitement mensuel se détermine « en ignorant les millièmes d'euro », ce qui donne 1 836,19 €. Selon la convention, près d'un indice sur deux de cette page diffère ainsi d'un centime d'une grille publiée à une autre ; aucun ne diffère de plus.

Les décrets d'échelonnement ne publient que l'indice brut. La correspondance avec l'indice majoré, indice par indice, est le barème A du décret n° 82-1105, dans sa version en vigueur depuis le 1er janvier 2024, modifiée par le décret n° 2023-519 du 28 juin 2023. Quand la correspondance change, ton indice majoré bouge sans que ton indice brut ni ton échelon ne changent.