Salaire prof des écoles 2026 : combien en net, du début à la fin de carrière ?
2 121 € net par mois à la titularisation, au 2e échelon de la classe normale, et 2 816 € net au 11e échelon, le dernier de la classe normale, 25 ans plus tard, primes versées à tous comprises. La carrière ne s'arrête pas là : le sommet de la hors classe rend 3 394 € net, et le dernier chevron du 5e échelon de la classe exceptionnelle 3 984 €. Pendant l'année de stage, à mi-temps comme à temps plein devant élèves, c'est 1 771 €. La grille des trois grades est ci-dessous, échelon par échelon, avec ce que le brut cache : il grimpe de 52 % entre le 2e et le 11e échelon, le net de 33 % seulement.
Données vérifiées le
+ 695 €
de net par mois entre la titularisation et le 11e échelon, au bout de 25 ans d'ancienneté à l'échelon
+ 1 273 €
de net par mois si la carrière finit au sommet de la hors classe, le grade où s'achève la plupart des carrières
+ 52 % de brut
pour + 33 % de net entre le 2e et le 11e échelon : la prime d'attractivité s'efface à mesure que l'échelon monte
Début contre fin de carrière : la fiche de paie ligne à ligne
Ce que le ministère retient à trois moments de la carrière. Le net de base comprend le traitement et les indemnités versées à tous ; il est compté avant prélèvement à la source.
| Ligne de paie | 2e échelon (titularisation) | 11e échelon (fin de classe normale) | 7e échelon de la hors classe |
|---|---|---|---|
| Traitement indiciaire brut | 2 196 € | 3 338 € | 4 066 € |
| Indemnités versées à tous, en brut | 443 € | 195 € | 195 € |
| Cotisations retenues | - 518 € | - 717 € | - 867 € |
| Net de base par mois | 2 121 € | 2 816 € | 3 394 € |
| Part retenue sur le brut total | 19,6 % | 20,3 % | 20,3 % |
Traitement, indemnités et net de base sont ceux que le ministère de l'Éducation nationale publie dans ses tableaux de rémunération des professeurs des écoles ; les cotisations retenues sont la différence entre les deux premières lignes et le net. Les indemnités sont comptées « réduites du transfert primes-points », comme le ministère les retient : c'est pourquoi 195 € ne vaut pas un douzième de l'ISAE. La part retenue varie peu avec l'échelon, les indemnités, qui ne supportent pas la retenue pour pension civile, pesant moins en fin de carrière qu'au début. Hors supplément familial de traitement, indemnité de résidence, REP, REP+ et Pacte.
La grille du professeur des écoles en 2026, échelon par échelon
Classe normale, hors classe et classe exceptionnelle. Trouve ta ligne sur ton échelon : le net de base est celui d'un temps plein, indemnités versées à tous comprises, avant impôt.
| Échelon | Net de base par mois | Traitement brut |
|---|---|---|
| Stagiaire, 1er échelon (à mi-temps ou à temps plein devant élèves) | 1 771 € | 1 944 € |
| 2e échelon (titularisation) | 2 121 € | 2 196 € |
| 3e échelon | 2 176 € | 2 230 € |
| 4e échelon | 2 214 € | 2 294 € |
| 5e échelon | 2 251 € | 2 368 € |
| 6e échelon | 2 286 € | 2 447 € |
| 7e échelon | 2 321 € | 2 580 € |
| 8e échelon | 2 391 € | 2 767 € |
| 9e échelon | 2 520 € | 2 929 € |
| 10e échelon | 2 644 € | 3 121 € |
| 11e échelon (fin de classe normale) | 2 816 € | 3 338 € |
| Hors classe, 1er échelon | 2 491 € | 2 929 € |
| Hors classe, 2e échelon | 2 624 € | 3 096 € |
| Hors classe, 3e échelon | 2 796 € | 3 313 € |
| Hors classe, 4e échelon | 2 980 € | 3 544 € |
| Hors classe, 5e échelon | 3 167 € | 3 781 € |
| Hors classe, 6e échelon | 3 335 € | 3 992 € |
| Hors classe, 7e échelon (sommet de la hors classe) | 3 394 € | 4 066 € |
| Classe exceptionnelle, 1er échelon | 2 902 € | 3 446 € |
| Classe exceptionnelle, 2e échelon | 3 058 € | 3 643 € |
| Classe exceptionnelle, 3e échelon | 3 214 € | 3 840 € |
| Classe exceptionnelle, 4e échelon | 3 429 € | 4 111 € |
| Classe exceptionnelle, 5e échelon, 1er chevron (hors échelle A) | 3 663 € | 4 406 € |
| Classe exceptionnelle, 5e échelon, 2e chevron | 3 800 € | 4 578 € |
| Classe exceptionnelle, 5e échelon, 3e chevron (sommet) | 3 984 € | 4 810 € |
Indices majorés, durées, indemnités et nets de base : tableaux de rémunération des professeurs des écoles du ministère de l'Éducation nationale, données au 1er janvier 2024, toujours en vigueur puisque ni le point d'indice ni ces indemnités n'ont bougé depuis. Les indices bruts de chaque échelon sont fixés par le décret n° 2023-721 du 4 août 2023, qui a remplacé l'échelon spécial de la classe exceptionnelle par un cinquième échelon à accès linéaire. Chaque traitement brut est l'indice majoré multiplié par la valeur du point (5 907,34 € par an à l'indice 100, soit 4,92278 € par mois), arrondi à l'euro. Un tiret dans la durée : dernier échelon du grade, ou durée que la table ne publie pas (le 4e échelon de la classe exceptionnelle). Ces montants sont indicatifs : ton net réel dépend de ton taux de prélèvement à la source, du supplément familial de traitement, de l'indemnité de résidence et de ton affectation.
Comment le traitement se calcule, et pourquoi il n'a pas bougé en 2026
Le traitement d'un professeur des écoles ne se négocie pas. Il découle d'une formule commune à toute la fonction publique : indice majoré de l'échelon multiplié par la valeur du point d'indice. Depuis le 1er juillet 2023, le traitement brut annuel de l'indice majoré 100 est fixé à 5 907,34 €, ce qui vaut 4,92278 € brut par mois et par point (fiche F461 de service-public.gouv.fr, vérifiée le 1er juin 2026). Ce nombre n'est pas un salaire, c'est le prix d'un point : au 2e échelon, 446 points font 2 196 € brut de traitement ; au 11e, 678 points font 3 338 €.
Aucune revalorisation du point d'indice n'est intervenue en 2026 : au 1er juin 2026, sa valeur est celle du 1er juillet 2023. Ce qui a changé ce jour-là pour les agents publics est le SMIC, relevé de 2,41 %, et l'indemnité différentielle qui garantit un traitement au moins égal au SMIC aux plus bas indices ; un professeur des écoles n'est pas concerné, son indice le plus bas (395, l'année de stage) donnant 1 944 € brut contre 1 867,02 € de SMIC mensuel. Tout ce qui a relevé la paie des professeurs depuis 2023 est passé par les indemnités, en montants fixes indépendants de l'indice. Le point lui-même a sa page : le point d'indice de la fonction publique en 2026.
La date à laquelle ce traitement est viré chaque mois, juin, juillet ou décembre compris, est sur le calendrier de paie des fonctionnaires ; cette page-ci ne le reproduit pas.
Les primes qui font la différence sur la fiche de paie
Le traitement indiciaire est le socle. Le net de base de la grille y ajoute les deux indemnités versées à tous, et ce sont elles qui expliquent que deux professeurs au même échelon ne touchent pas la même chose selon leur affectation.
- ISAE (indemnité de suivi et d'accompagnement des élèves) : 2 550 € brut par an pour tous, soit 212,50 € brut par mois, depuis le 1er septembre 2023 (arrêté du 19 juillet 2023, qui l'a portée de 1 213,56 € à ce montant). S'y ajoute une prime d'équipement informatique de 176 € par an, versée en une fois et absente des nets mensuels ci-dessus.
- Prime d'attractivité : de 400 € à 3 370 € brut par an, revalorisée et ouverte aux stagiaires depuis le 1er septembre 2023, versée du 1er au 9e échelon de la classe normale seulement, et dégressive. C'est elle qui fait varier les indemnités mensuelles que le ministère retient : 476 € au 3e échelon, le plus haut, 228 € aux 8e et 9e, puis 195 € à partir du 10e, quand il ne reste que l'ISAE.
- Éducation prioritaire : 1 734 € brut par an en REP, soit environ 124 € net par mois ; en REP+, une part fixe de 5 114 € plus une part modulable jusqu'à 702 €, soit au plus 5 816 € brut par an et environ 415 € net par mois. À échelon identique, l'affectation en REP+ plutôt qu'en REP sépare donc deux professeurs de près de 300 € net par mois. La prime compense des classes plus difficiles, elle ne les efface pas.
- Pacte enseignant : chaque mission complémentaire acceptée vaut 1 250 € brut par an, soit environ 89 € net par mois, et un même enseignant peut en cumuler plusieurs.
Ces indemnités sont moins ponctionnées que le traitement : la retenue pour pension civile ne porte que sur le traitement indiciaire, quand la CSG et la CRDS portent sur 98,25 % du traitement et des indemnités (taux de cotisations du secteur public, Urssaf). C'est aussi pour cette raison qu'elles ne comptent pas dans le calcul de la pension. À temps partiel, traitement et indemnités sont proratisés : le salaire à temps partiel dans la fonction publique a sa page.
Cette page couvre le corps des professeurs des écoles. Pour les autres corps enseignants, et notamment le certifié du secondaire, la paie d'un enseignant débutant et sa progression ajoute l'ISOE, le cas des AESH et la comparaison de fin de carrière avec un cadre du privé.
Le vrai piège de la grille : le brut grimpe deux fois plus vite que le net
Entre le 2e et le 11e échelon, le traitement brut passe de 2 196 € à 3 338 €, soit + 52 %. Le net de base, lui, ne passe que de 2 121 € à 2 816 €, soit + 33 %.
L'explication tient dans la colonne que personne ne regarde : les indemnités mensuelles retenues par le ministère tombent de 443 € brut au 2e échelon à 195 € à partir du 10e. La prime d'attractivité, versée jusqu'au 9e échelon seulement, a beaucoup relevé les débuts de carrière, et elle s'efface exactement au moment où l'échelon commence enfin à payer. Le débat qui oppose « prof mal payé » et « prof revalorisé » a donc raison des deux côtés, mais pas au même endroit de la carrière.
Combien de temps pour passer de 2 121 € à 2 816 € net, et jusqu'où ça monte ensuite
Depuis le 1er septembre 2017, en application du décret n° 2017-789, la durée de chaque échelon est fixe et connue à l'avance, à un rythme d'avancement unique : plus de cadence variable au mérite pour la progression de base. En additionnant les paliers, il faut 25 ans après la titularisation pour atteindre le 11e échelon, 26 en comptant l'année de stage. Le détail est dans la grille : 1 an au 2e échelon, 2 ans aux 3e et 4e, 2 ans et 6 mois au 5e, 3 ans aux 6e et 7e, 3 ans et 6 mois au 8e, puis 4 ans aux 9e et 10e. Une seule modulation existe, une bonification d'un an d'ancienneté aux 6e et 8e échelons : pour ceux qui l'obtiennent deux fois, le parcours tombe à 23 ans. Personne, en revanche, ne reste bloqué à un échelon.
La vraie accélération vient du changement de grade. La hors classe démarre à l'indice majoré 595, exactement celui du 9e échelon de la classe normale : c'est à partir de ce niveau qu'une promotion prend du sens, et le net de base y monte de 2 491 € à 3 394 € au 7e échelon (indice 826, 4 066 € brut). C'est là que s'achève la plupart des carrières, et c'est cette borne-là que « salaire de fin de carrière » désigne le plus souvent. La classe exceptionnelle, où une carrière « peut » se terminer selon les mots du ministère, va de 2 902 € net au 1er échelon à 3 984 € au 3e chevron de son 5e échelon, hors échelle A (indice 977, 4 810 € brut) : c'est le plus haut traitement qu'un professeur des écoles puisse atteindre.
Fin de carrière et retraite : pourquoi la hors classe compte double
La pension d'un fonctionnaire de l'État se calcule sur le traitement indiciaire des six derniers mois, hors primes, à hauteur de 75 % pour une carrière complète : c'est la formule que la fiche F461 rappelle pour le supplément de pension, « calculé de la même manière que la retraite ». Le niveau de traitement atteint en fin de carrière fixe donc directement le montant de la pension.
C'est ce qui rend la hors classe si recherchée : terminer à 4 066 € brut de traitement plutôt qu'à 3 338 € change la base de calcul pour le reste de tes jours. À l'inverse, l'ISAE, la prime d'attractivité et les primes REP, qui font le confort de la fiche de paie en activité, n'entrent pas dans ce calcul ; elles ouvrent un droit à part, via la retraite additionnelle de la fonction publique, resté marginal. La logique est l'inverse de celle du privé, où c'est le revenu global qui prépare la retraite. Le montant que ça donne se lit sur ton espace ENSAP, et le calcul de la retraite détaille la formule.