Ton entretien annuel est-il obligatoire, et que peut-il changer à ton salaire ?
Non, pas dans le secteur privé : ton employeur peut mettre en place des entretiens d'évaluation, mais ce n'est pas une obligation. Trois situations le rendent obligatoire : ta convention collective le prévoit, tu es en télétravail, ou tu es au forfait jours. Et dès qu'il existe dans ton entreprise, tu ne peux pas le refuser, et son résultat peut servir à décider ton augmentation comme une sanction.
Trois nombres à connaître avant d'y aller
Un seuil qui protège le dispositif, une liste qui protège ta note, un délai qui protège ton argent.
50 salariés
à partir de ce seuil, le CSE est consulté avant la mise en place des entretiens
25 critères
interdits dans ton évaluation, comme le sexe, l'état de santé ou la religion
3 ans
pour réclamer une prime ou un salaire qui ne t'a pas été versé
Est-il obligatoire chez toi ?
Trois situations rendent un entretien annuel obligatoire. Une quatrième impose un autre entretien, qu'on confond souvent avec lui.
| Ta situation | Un entretien annuel obligatoire ? | Sur quoi il porte |
|---|---|---|
| Rien dans ta convention collective | Non, ton employeur décide | S'il le met en place, tous les salariés y ont droit |
| Ta convention collective le prévoit | Oui, aux conditions qu'elle fixe | Sa périodicité, son contenu, ton information |
| Tu es en télétravail | Oui, chaque année | Tes conditions d'activité et ta charge de travail |
| Tu es au forfait jours | Oui, chaque année | Ta charge de travail, ton équilibre de vie et ta rémunération |
| Dans toutes les entreprises | Non, mais un entretien de parcours professionnel tous les 4 ans | Ton évolution et ta formation, jamais ton évaluation |
Secteur privé. Fiches service-public F31854 (26 juin 2025), F13851 (14 août 2026) et F32040 (20 février 2026) ; articles L3121-64 et L3121-65 du Code du travail pour le forfait jours.
Trois situations obligatoires, et chacune a son propre entretien
La première est la plus fréquente : quand ta convention collective impose des entretiens d'évaluation, ton employeur doit respecter ce qu'elle prévoit, leur périodicité, leur contenu et la façon dont tu en es informé.
Les deux autres ne sont pas des entretiens d'évaluation. En télétravail, ton employeur doit organiser chaque année un entretien sur tes conditions d'activité et ta charge de travail, et la fiche officielle sur le télétravail précise qu'il est distinct de l'entretien d'évaluation. Au forfait jours, l'entretien annuel porte sur ta charge de travail, l'articulation entre ta vie professionnelle et ta vie personnelle, et ta rémunération (articles L3121-64 et L3121-65 du Code du travail) : son absence peut faire tomber ton forfait.
Si ton employeur réunit tout le même jour, demande-lui ce qui relève de quoi. Une évaluation de ton travail ne remplace ni l'entretien sur ta charge, ni celui qui porte sur ton parcours.
Peux-tu refuser, te taire, ne pas signer ? 7 réponses
Dès que l'entretien existe dans ton entreprise, voici ce que tu peux faire, et ce que tu ne peux pas.
| Ta question | La réponse | Ce qu'il faut savoir |
|---|---|---|
| Refuser d'y aller | Non | Ton refus peut être sanctionné par ton employeur |
| Venir accompagné | Non | Aucun représentant du personnel ne peut t'assister |
| Répondre à toutes les questions | Seulement celles sur ton travail | Un lien direct avec tes aptitudes professionnelles, et tu réponds de bonne foi |
| Connaître la méthode à l'avance | Oui | Ton employeur doit annoncer ses méthodes avant de les appliquer |
| Lire le compte rendu | Oui | Tu peux demander la copie intégrale de tes résultats |
| Le signer | Non, tu peux refuser | Le compte rendu reste valable sans ta signature |
| Contester ton évaluation | Oui | Devant le conseil de prud'hommes |
D'après la fiche service-public F31854, « Évaluation du salarié », datée du 26 juin 2025.
Que peut-on évaluer chez toi, et que doit-on laisser de côté ?
Les outils et méthodes choisis doivent permettre uniquement l'évaluation du travail que tu as accompli. Les critères doivent être précis, objectifs et vérifiables, ils ne doivent pas être discriminatoires et ne doivent pas générer de stress au travail. Le Code du travail range l'évaluation de la performance parmi les mesures qui ne peuvent jamais reposer sur un motif discriminatoire (article L1132-1). Un critère est discriminatoire s'il fait partie de la liste des 25 critères reconnus comme tels : le sexe, l'état de santé ou la religion en font partie.
La différence se lit sur ton compte rendu. « A tenu 11 délais de livraison sur 12 » se vérifie ; « manque d'implication » ne se vérifie pas, et c'est précisément ce type de phrase qui ne devrait pas fonder une note. Si ta grille ne te dit pas comment tu es mesuré, demande-la : tu dois être informé des méthodes et techniques d'évaluation avant qu'elles te soient appliquées, et elles doivent être pertinentes au regard de ce qu'elles cherchent à mesurer (article L1222-3 du Code du travail). Le même article rend tes résultats confidentiels.
Aucune information te concernant ne peut être collectée par un dispositif qui ne t'a pas été présenté avant (article L1222-4), et ce qu'on te demande doit avoir un lien direct et nécessaire avec tes aptitudes professionnelles ; en retour, tu réponds de bonne foi (article L1222-2).
Les données collectées sont protégées par le règlement européen sur la protection des données si elles finissent dans un fichier informatique. Dans une entreprise de 50 salariés et plus, le comité social et économique doit avoir été informé et consulté avant la mise en place des entretiens. Ces règles viennent de la fiche officielle sur l'évaluation du salarié.
Que change l'évaluation à ton salaire ?
Une bonne évaluation ouvre la discussion, elle ne vaut pas augmentation. La fiche officielle range l'augmentation de salaire parmi les décisions que ton employeur peut prendre à partir des résultats, au même rang qu'une promotion ou qu'une sanction disciplinaire, qui peut aller jusqu'au licenciement. Le compte rendu sert donc dans les deux sens : il appuie ta demande, et il peut appuyer un reproche.
Quand une partie de ta rémunération dépend d'objectifs, ce qui s'écrit pendant l'entretien devient de l'argent : l'objectif fixé, son chiffre, sa date. Si ton objectif était impossible à atteindre, ce que la Cour de cassation a jugé des objectifs inatteignables le détaille. Pour ce qu'une prime te laisse une fois les cotisations passées, le net d'une prime sur salaire fait le calcul.
Si une prime ou une augmentation promise ne t'a pas été versée, tu as trois ans pour la réclamer, à compter du jour où tu as su, ou aurais dû savoir, qu'elle manquait (article L3245-1 du Code du travail). En pratique, ce jour est souvent celui de la fiche de paie qui aurait dû la porter : une prime attendue avec la paie de mars 2026 se réclame jusqu'en mars 2029. Après la rupture de ton contrat, la demande remonte aux trois années qui la précèdent.
Une hausse décidée pour tout le monde passe par d'autres voies que ton entretien : ce qu'une augmentation négociée ajoute à ton net se lit sur la page des négociations annuelles.
Comment préparer l'entretien pour négocier ?
Ton employeur doit te prévenir de la date assez tôt pour que tu puisses préparer l'entretien, et tes droits te donnent trois points d'appui. Demande la grille ou la méthode d'évaluation avant le rendez-vous : tu as le droit de la connaître. Relis ton compte rendu de l'année précédente, dont tu peux obtenir la copie intégrale. Et arrive avec des faits qui se vérifient, parce qu'un critère vérifiable est aussi ce que la loi exige de ton employeur.
Pour la demande elle-même, chiffrée et argumentée, la méthode est sur préparer ta demande salariale en quatre heures, et les leviers d'une demande hors entretien sur comment demander une augmentation.
Pas d'accord avec ton évaluation : que faire ?
Tu peux refuser de signer ton compte rendu, sans que sa validité soit remise en cause. Refuser de signer ne bloque donc rien : ce qui compte est de laisser une trace écrite de ton désaccord, dans la case réservée au salarié s'il y en a une, ou par un écrit séparé que tu gardes.
Une observation utile reste factuelle et courte, par exemple :
« Je ne partage pas l'appréciation “objectif commercial non atteint”. Cet objectif ne m'a pas été communiqué par écrit en début d'année, et mon chiffre d'affaires a progressé de 14 % sur la période. Je demande la copie intégrale de mes résultats d'évaluation. »
Si le désaccord persiste, tu peux contester ton évaluation devant le conseil de prud'hommes. Ton compte rendu et tes observations sont alors les premières pièces du dossier, d'où l'intérêt de les avoir écrits le jour même.
Entretien annuel ou entretien professionnel : lequel est obligatoire ?
L'entretien annuel juge ton travail de l'année et fixe tes objectifs ; il n'est obligatoire que dans les trois situations du tableau. L'entretien de parcours professionnel, lui, est dû dans toutes les entreprises, tous les 4 ans. La fiche officielle sur l'entretien de parcours professionnel précise qu'il ne porte pas sur l'évaluation de ton travail, qui relève de l'entretien annuel, et que les deux peuvent se tenir à la même date. Ce qui compte alors est que ce qui relève de chacun soit identifié.
Ce qu'il doit traiter, et ce que ton employeur te doit s'il l'oublie, est sur l'entretien professionnel et son rythme de quatre ans.
Ce que l'entretien peut faire bouger
Ta rémunération, ton temps de travail et ton évolution, chacun sur sa page.