Congé parental à temps partiel : combien tu touches selon tes heures ?
Tu choisis tes heures, 16 par semaine au moins, et ton employeur ne peut pas refuser si tu as un an d'ancienneté. Tu gardes le salaire des heures travaillées, et la CAF ajoute un forfait : 297,17 € jusqu'au mi-temps, 171,42 € jusqu'à 80 %, rien au-delà. Au SMIC, à 28 h par semaine, ça fait ~1 353 € par mois, contre ~1 478 € à temps plein.
1 h 30
par semaine : la seule plage, de 16 h à 17 h 30, qui donne le forfait le plus haut
23 €
de moins par mois au SMIC à 31 h 30 qu'à 28 h : au-delà de 80 %, plus de forfait
100 %
de ton temps partiel compte dans ton ancienneté, contre la moitié pour un arrêt total
Ce qui tombe sur ton compte chaque mois, selon tes heures
Salaire des heures travaillées et forfait de la CAF additionnés, pour un temps plein de 35 heures payé au SMIC, à 2 500 € ou à 3 500 € brut par mois.
| Tes heures par semaine | Au SMIC | À 2 500 € brut | À 3 500 € brut |
|---|---|---|---|
| 16 h (46 %) | ~973 € | ~1 202 € | ~1 564 € |
| 17 h 30 (50 %) | ~1 036 € | ~1 286 € | ~1 682 € |
| 18 h (51 %) | ~931 € | ~1 189 € | ~1 596 € |
| 21 h (60 %) | ~1 058 € | ~1 358 € | ~1 833 € |
| 24 h 30 (70 %) | ~1 206 € | ~1 556 € | ~2 110 € |
| 28 h (80 %) | ~1 353 € | ~1 754 € | ~2 387 € |
| 31 h 30 (90 %) | ~1 330 € | ~1 781 € | ~2 494 € |
| 35 h, sans congé parental | ~1 478 € | ~1 979 € | ~2 771 € |
Net avant impôt d'un salarié non cadre, recalculé sur le brut réduit, plus le forfait de la CAF en vigueur depuis le 1er avril 2026 : 297,17 € jusqu'à 17 h 30, 171,42 € jusqu'à 28 h, rien au-delà.
Les deux seuils qui comptent, en heures
Le forfait suit la part de ton temps plein que tu continues de travailler. Jusqu'à la moitié, la CAF verse 297,17 € par mois ; au-delà et jusqu'à 80 % inclus, 171,42 € ; au-delà de 80 %, rien. Ce sont les montants du barème de la PreParE publié par la CAF, applicables du 1er avril 2026 au 31 mars 2027. Sur un temps plein de 35 heures, les deux seuils tombent à 17 h 30 et à 28 h par semaine.
Comme la loi impose au moins 16 heures de travail par semaine, fixées par l'article L1225-47 du Code du travail, le forfait le plus haut ne s'obtient qu'entre 16 h et 17 h 30 : une plage de 1 h 30. Une demi-heure de plus, à 18 h, et tu changes de forfait. Au SMIC, ton revenu passe de ~1 036 € à ~931 € : 105 € de moins pour 30 minutes de travail en plus chaque semaine.
La même marche se retrouve à 80 %. Au SMIC, 31 h 30 par semaine rapportent 23 € de moins que 28 h : le salaire des heures en plus ne compense pas le forfait qui s'arrête. À 2 500 € brut, les mêmes 31 h 30 rapportent 27 € de plus que 28 h. Plus ton salaire est bas, plus le forfait pèse, et plus les 28 h sont le bon choix.
Les heures de la table valent pour un temps plein de 35 heures. Si le tien est différent, ce qui compte est la part de ton temps plein, pas le nombre d'heures : la moitié, puis 80 %. Et si tu croises 294,82 € pour un mi-temps, c'est un montant d'un barème antérieur : depuis le 1er avril 2026, la caisse publie 297,17 €.
Ton salaire n'est dans aucune colonne ?
Entre ton brut à temps plein et tes heures : le simulateur te donne le net de ton salaire réduit, en quelques secondes et sans inscription. Ajoute ensuite le forfait de ta tranche d'heures.
Si vous êtes deux à réduire vos heures
Les deux parents peuvent toucher leur forfait le même mois, mais la CAF plafonne le total à 459,69 €, le montant de l'arrêt total. Deux temps partiels à 80 % restent sous ce plafond : 342,84 € à vous deux. Un mi-temps et un 80 % le dépassent : 468,59 €, ramenés à 459,69 €. La fiche PreParE de Service-Public écrit 459,70 € pour ce plafond : l'écart d'un centime avec la CAF est sans effet sur ton calcul.
Le forfait ne dure pas forcément autant que ton temps partiel. Pour un premier enfant, il est versé 6 mois au plus à chaque parent, avant son premier anniversaire, alors que le congé peut courir jusqu'à ses 3 ans : la durée de ton congé et de la PreParE selon ta situation se lit situation par situation, et le forfait majoré comme celui d'un parent isolé sont dans le guide complet de la PreParE.
Un salaire réduit peut aussi t'ouvrir des aides que tu ne touchais pas, et aucune n'arrive toute seule : vérifie la prime d'activité, qui vise justement les revenus d'activité modestes.
Ce que ton employeur peut refuser, et ce qu'il ne peut pas
Pour chaque demande, qui décide, et ce que tu fais.
Le temps partiel lui-même
- Ton employeur
- Ne peut pas le refuser, quel que soit l'effectif de l'entreprise, si tu as un an d'ancienneté
- Ce que tu fais
- Une lettre recommandée ou remise contre décharge ; en cas de refus, le conseil de prud'hommes
Ton nombre d'heures
- Ton employeur
- C'est ton choix, à partir de 16 heures par semaine
- Ce que tu fais
- Indique-le dans ta lettre ; l'avenant à ton contrat le fixe
La répartition de tes heures dans la semaine
- Ton employeur
- Se fixe d'un commun accord ; à défaut d'accord, c'est lui qui décide
- Ce que tu fais
- Négocie tes jours avant de signer l'avenant
Changer ton nombre d'heures en cours de période, ou en la prolongeant
- Ton employeur
- Peut refuser, sauf si un accord collectif le prévoit expressément
- Ce que tu fais
- Obtiens son accord par écrit
Prolonger ton temps partiel, ou passer à l'arrêt total
- Ton employeur
- Ne peut pas s'y opposer, dans les limites de durée de ton congé
- Ce que tu fais
- Préviens-le au moins 1 mois avant la fin de la période en cours
Revenir à temps plein avant la date prévue
- Ton employeur
- Peut refuser, sauf décès de l'enfant ou forte baisse des ressources du foyer
- Ce que tu fais
- Dans ces deux cas, une demande motivée en recommandé, au moins 1 mois avant
Travailler ailleurs pendant tes heures libres
- Ton employeur
- La loi l'interdit, sauf l'activité d'assistant maternel
- Ce que tu fais
- Rien à demander : c'est exclu
Salariés du secteur privé. Articles L1225-47 à L1225-53 du Code du travail ; fiche F2332 de Service-Public et fiche du ministère du Travail sur le congé parental, dans leurs versions de juin 2026.
Poser ta demande, et la faire suivre à la CAF
Ta lettre indique la date de début de ton temps partiel et sa durée, et part en recommandé avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge. Tu l'envoies au moins un mois avant la fin de ton congé de maternité ou d'adoption si ton temps partiel le suit, et au moins deux mois avant son début dans les autres cas, comme le prévoit l'article L1225-50 du Code du travail. Service-Public publie le modèle de la demande initiale de congé parental, celui de la prolongation ou de la transformation du temps partiel et celui du retour anticipé après un temps partiel.
Ton contrat est ensuite modifié par un avenant, qui fixe ta durée de travail et la durée de la période à temps partiel, précise la fiche « Congé parental d'éducation à temps partiel » de Service-Public. Le nombre d'heures t'appartient ; la répartition dans la semaine se discute, et à défaut d'accord ton employeur la fixe, indique la fiche du ministère du Travail sur le congé parental. Une fois l'avenant signé, ce nombre d'heures ne bouge plus sans son accord, même à la prolongation, sauf accord collectif qui le permet (article L1225-51) : c'est le chiffre à bien choisir dès la lettre.
La PreParE se demande à part, avec le formulaire de ton espace en ligne, et à temps partiel une partie de la demande est à faire remplir par ton employeur. Le droit s'ouvre à partir du premier mois plein de congé parental : un temps partiel qui commence le 10 d'un mois n'ouvre rien pour ce mois-là.
Hors congé parental, un passage à temps partiel que tu demandes n'a rien d'automatique, et ton employeur peut le refuser : les motifs qu'il peut t'opposer ne valent pas pendant un congé parental.
Ce que le temps partiel change à ton contrat et à ta carrière
Tu es payé pour les heures que tu travailles, au prorata, et ta convention collective peut prévoir mieux. Ta période à temps partiel compte en entier dans ton ancienneté, comme du travail effectif, alors qu'un congé à temps plein n'y compte que pour moitié : c'est l'article L1225-54 du Code du travail, qui te laisse aussi tous les avantages acquis avant le congé.
Pendant tes heures libres, aucune autre activité professionnelle n'est permise, sauf celle d'assistant maternel (article L1225-53). Tu peux en revanche faire un bilan de compétences, non rémunéré. Si ton enfant décède ou si les ressources du foyer baissent fortement, tu peux reprendre ton temps plein sans l'accord de ton employeur, sur demande motivée un mois avant (article L1225-52).
Ton employeur peut te licencier pendant le congé ou à sa fin, mais seulement pour un motif sans rapport avec lui, un motif économique ou une faute grave par exemple. À la fin du temps partiel, tu retrouves ton emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente (article L1225-55), et tu as droit à un entretien professionnel pour organiser ta reprise. Ce que tu peux exiger au retour d'un congé parental reprend ces garanties une par une.
Montants indicatifs : ton bulletin dépend aussi de ta convention collective, de tes primes et de ta situation familiale. Ces règles sont celles des salariés du secteur privé ; un agent de la fonction publique relève d'un autre régime.