Grille indiciaire agent de maîtrise 2026 : combien paie chaque échelon ?

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Traitements bruts mensuels à temps plein, hors primes, indemnité de résidence et supplément familial. Au premier échelon des deux grades, l'indemnité différentielle porte le brut versé au SMIC, 1 867,02 €.

Les 6 premiers échelons sont payés au SMIC, pendant 9 ans

Depuis le relèvement du SMIC au 1er juin 2026, le salaire minimum vaut 1 867,02 € brut par mois. Du 1^er au 6^e échelon d'agent de maîtrise, ton traitement est en dessous : de 1 816,51 € à 1 855,89 €. Une indemnité différentielle comble l'écart, de 50,51 € au 1^er échelon à 11,13 € au 6^e. Le portail de la fonction publique précise qu'elle se calcule sur ta rémunération indiciaire, hors primes et indemnités : tu y as droit même si tes primes te font dépasser le SMIC. Il en va de même aux 3 premiers échelons d'agent de maîtrise principal.

Ce que l'avancement d'échelon change pendant ces 9 ans : presque rien, et même un peu moins que rien. Ton brut versé reste au SMIC, chaque euro de traitement gagné remplaçant un euro d'indemnité. Or la retenue pour pension de 11,10 % porte sur le traitement indiciaire, pas sur l'indemnité : ton net hors primes passe de 1 484,93 € au 1^er échelon à 1 482,53 € au 6^e. La hausse arrive au 7^e échelon, indice 390 : le traitement y vaut 1 919,89 €, et le net 1 523,81 €. Ce mécanisme vaut pour toute la fonction publique : le plancher, le SMIC et l'indemnité différentielle.

Devenir agent de maîtrise, et à quel échelon tu arrives

Trois concours y donnent accès (décret n° 88-547, article 7) : un concours externe, pour les titulaires de deux titres ou diplômes de formation technique et professionnelle homologués au moins au niveau V ; un concours interne, après trois ans de services publics dans un emploi technique de catégorie C ou d'agent territorial spécialisé des écoles maternelles ; un troisième concours, après quatre ans d'activité professionnelle, de mandat électif local ou de responsabilité associative. Ils s'ouvrent par spécialité : bâtiment et voirie, logistique et sécurité, environnement et hygiène, espaces verts, mécanique et électrotechnique, restauration, communication et activités artistiques.

Sans concours, la promotion interne est ouverte aux adjoints techniques principaux de 2e et de 1re classe et aux ATSEM qui comptent neuf ans de services effectifs, et aux adjoints techniques qui en comptent sept et ont réussi un examen professionnel (article 6). Recruté par concours, tu es stagiaire un an et classé au 1^er échelon (articles 8 et 9).

Déjà fonctionnaire, tu arrives à l'échelon dont l'indice brut est égal ou immédiatement supérieur au tien (article 9-1). Depuis le 6^e échelon de l'échelle C3 de catégorie C, indice brut 460, tu entres au 9^e échelon d'agent de maîtrise, indice brut 465: l'indice majoré passe de 408 à 412, soit + 19,69 € brut par mois. Au sommet, l'échelle C3 s'arrête à l'indice majoré 478, le grade d'agent de maîtrise à 481 : l'écart réel se fait au grade principal, qui monte à 508. Les trois échelles C1, C2 et C3, échelon par échelon : la grille indiciaire territoriale de catégorie C et B.

Comment on passe de l'indice à l'euro

Le décret n° 88-548 ne publie que l'indice brut, qui classe l'emploi et ne paie rien. Le barème A du décret n° 82-1105, en vigueur depuis le 1er janvier 2024, lui fait correspondre un indice majoré : au 1^er échelon d'agent de maîtrise, l'indice brut 372 répond à l'indice majoré 369.

Le traitement part du traitement annuel de l'indice majoré 100, 5 907,34 € depuis juillet 2023 : on le multiplie par ton indice majoré et on divise par 1 200. À l'indice 390, cela donne 1 919,88550, soit 1 919,89 € arrondi au centime. Des grilles multiplient plutôt l'indice par le point mensuel arrondi, 4,92278 €, et affichent 1 919,88 € : un centime d'écart, sur deux indices de ces grilles seulement.