Cariste intérim ou CDI : quel statut paie vraiment le mieux en 2026 ?
Édité par Martin Geffrault - Mis à jour le 16 juillet 2026
Un cariste intérim touche 1 762 € net/mois grâce aux primes de fin de mission, contre 1 560 € en CDI. L'écart semble clair. Mais sur 12 mois, 2 à 3 semaines sans mission suffisent à tout égaliser. Voici la simulation complète, les coûts cachés de chaque statut, et un verdict par profil.
+21 % de brut
Prime de fin de mission intérim (IFM + ICCP)
Sur un mois travaillé, l'intérim paie 392 € brut de plus que le CDI au même taux horaire
Taux horaire cariste intérim vs CDI : les chiffres 2026
Taux horaire brut, base 151,67 h/mois, France métropolitaine
| Expérience | CDI (brut/h) | Intérim (brut/h) | Intérim avec IFM+ICCP (brut/h équivalent) |
|---|---|---|---|
| Débutant (0-2 ans) | 12,31 € | 12,31 € | 14,89 € |
| Confirmé (3-5 ans) | 12,50 € | 12,50 € | 15,12 € |
| Spécialisé CACES 5 (5+ ans) | 13,50 € | 13,50 € | 16,33 € |
Le taux horaire de base est identique en CDI et en intérim (principe d'égalité de rémunération, art. L1251-18 du Code du travail). La différence vient des IFM (+10 %) et ICCP (+10 % du brut + IFM) versées en fin de mission. Sources : offres Adecco, Jooble (avril 2026), convention collective IDCC 16.
IFM et ICCP : comment se calculent les +21 % de l'intérim
L'indemnité de fin de mission (IFM) représente 10 % du salaire brut total de la mission (article L1251-32 du Code du travail). L'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) représente 10 % du brut + IFM. C'est le fameux calcul des "10 % des 10 %".
Exemple concret : mission d'un mois au SMIC
- Taux horaire : 12,31 € brut x 151,67 h = 1 867 € brut de base
- IFM : 10 % x 1 867 = +186,70 €
- ICCP : 10 % x (1 867 + 186,70) = +205,37 €
- Total brut : 2 259,07 €
- Total net (après cotisations ~22 %) : environ 1 762 €
L'IFM n'est pas versée dans trois cas : embauche en CDI à l'issue de la mission, faute grave du salarié, ou rupture anticipée à l'initiative de l'intérimaire. Si tu enchaînes les missions sans CDI à la clé, tu touches systématiquement les +21 %.
Simulation 12 mois : CDI vs intérim, le vrai compte
Cariste au SMIC, base 1 867 € brut/mois, grande distribution / logistique
| Poste | CDI (12 mois) | Intérim idéal (12 mois) | Intérim réaliste (2 sem. de gap) |
|---|---|---|---|
| Salaire brut de base | 22 404 € | 22 404 € | 20 537 € |
| IFM (10 %) | - | +2 240 € | +2 054 € |
| ICCP (10 % du brut + IFM) | - | +2 464 € | +2 259 € |
| 13e mois | +1 867 € | - | - |
| Participation / intéressement | +1 000 € | - | - |
| Total brut annuel | 25 271 € | 27 108 € | 24 850 € |
| Net annuel (~22 % cotisations) | 19 711 € | 21 144 € | 19 383 € |
| Net mensuel moyen | 1 643 € | 1 762 € | 1 615 € |
Simulation indicative. CDI : 13e mois + participation estimée à 1 000 € (moyenne basse constatée en grande distribution). Intérim réaliste : 11 mois travaillés sur 12. Sources : art. L1251-32 et L1251-19 du Code du travail, conventions collectives IDCC 16 et commerce de détail.
Avec 2 semaines de creux sur l'année, l'intérim et le CDI s'équilibrent. Au-delà de 3 semaines de gap entre missions, le CDI gagne systématiquement grâce au 13e mois et à la participation.
Crédit immobilier, chômage, retraite : les coûts cachés du statut
Crédit immobilier
Selon les estimations des courtiers, le taux d'acceptation d'un prêt immobilier en CDI tourne autour de 65 à 75 %. En intérim, il chute à 40 à 50 %. Les banques exigent 18 à 24 mois d'activité continue et un apport personnel de 20 à 30 %. Atout pour les caristes : la logistique est un secteur en tension, ce qui rassure les banques sur la continuité des missions.
Chômage (ARE)
L'intérimaire a droit à l'allocation de retour à l'emploi (ARE) s'il a travaillé 130 jours sur les 24 derniers mois (ou 910 heures). Le délai de carence est de 7 jours. Le cumul ARE + mission courte est possible, plafonné au salaire journalier de référence (SJR). Les droits se rechargent après 130 jours travaillés. En CDI, l'accès au chômage dépend de la rupture du contrat (licenciement ou rupture conventionnelle - pas de démission).
Retraite
Un trimestre de retraite est validé si tu as travaillé au moins 150 heures au SMIC dans le trimestre, soit environ un mois de mission à temps plein. En CDI, les trimestres sont validés en continu. En intérim, les gaps prolongés entre missions = trimestres manquants. Sur une carrière de 40 ans, quelques trimestres perdus peuvent décaler ton départ en retraite.
Formation et évolution
En CDI, tu bénéficies du plan de développement des compétences de l'employeur + ton CPF. En intérim, le FAFTT (Fonds d'Assurance Formation du Travail Temporaire) finance les formations spécifiques, et les agences financent souvent le CACES en échange d'un engagement mission. Consulte la fiche impact du CACES sur le salaire pour mesurer le retour sur investissement.
Sources officielles
Intérim ou CDI : la bonne réponse dépend de ta situation
L'intérim gagne si...
- Tu es jeune, sans projet immobilier à court terme
- Tu détiens le CACES 3 ou 5 (profils recherchés, peu de gaps)
- Tu es dans une zone logistique dense (Île-de-France, Lyon, Lille, corridor rhodanien) où les missions s'enchaînent
- Tu vises de l'épargne rapide sans attache géographique
Le CDI gagne si...
- Tu as un projet immobilier dans les 3 ans
- Tu as des enfants à charge (mutuelle famille, CE, stabilité)
- Tu vises un poste de chef d'équipe (l'ancienneté en CDI accélère l'évolution)
- Tu es dans une zone où les missions intérim sont irrégulières
Le CDII : le compromis ?
Le CDI intérimaire (CDII), créé en 2014, te place en CDI chez l'agence d'intérim. Tu enchaînes des missions variées avec la stabilité d'un contrat permanent. Mais attention : pas d'IFM. Le salaire est aligné sur le CDI classique, avec une garantie mensuelle de rémunération entre les missions. Utile si tu veux un crédit immobilier tout en restant dans l'intérim.
Le CDII en bref
Le CDII (CDI intérimaire) existe depuis 2014. Tu es en CDI chez l'agence, avec des missions variées. Pas d'IFM, mais une garantie mensuelle de rémunération entre les missions. C'est le statut à considérer si tu veux la stabilité du CDI (crédit, chômage) sans quitter l'intérim.
Combien tu touches vraiment en net ?
Entre ton brut intérim ou CDI, on te donne le net après cotisations et impôt - gratuit, en 2 secondes
Questions fréquentes sur le salaire cariste intérim vs CDI
Vérifie ton salaire net en 2 secondes
Simule la conversion brut-net avec ton statut exact - résultat immédiat
Données indicatives basées sur les sources publiques. Les salaires réels varient selon l'entreprise, la localisation et le profil. Sources : art. L1251-32 et L1251-19 du Code du travail (IFM, ICCP), convention collective IDCC 16(Légifrance), service-public.fr et unedic.org (chômage) ; fourchettes de taux horaires recoupées avec les offres d'emploi publiées (avril 2026).