Grille salaire paysagiste 2026 : quel minimum pour ta position ?
Au minimum 1 867,02 € brut par mois pour les positions O.1 à O.3 et E.1, E.2 : le SMIC (12,31 € de l'heure depuis le 1er juin 2026) a rattrapé le bas de la grille. Puis 1 909,53 € dès O.4, 2 056,65 € pour un maître ouvrier O.6, 2 242 € pour un technicien TAM.1 et 4 043 € brut par mois pour un cadre C.5. Ces minimums viennent de l'avenant n° 46 du 17 septembre 2025 à la convention collective des entreprises du paysage (IDCC 7018), applicables depuis le 1er janvier 2026 ; le net est estimé ligne par ligne.
1 867 €
brut par mois au plancher : O.1 à O.3, E.1 et E.2, payés au SMIC
2 057 €
brut par mois pour un maître ouvrier O.6 ou un employé principal E.4
4 043 €
brut par mois pour un cadre C.5, l'annuel lissé sur douze mois
Ouvriers et employés : brut dû, taux horaire et net
Minimums au 1er juin 2026, base 151,67 h par mois ; * = position rattrapée par le SMIC
| Position | Brut par mois dû | Taux horaire dû | Net par mois estimé |
|---|---|---|---|
| O.1 - Ouvrier d'exécution * | 1 867,02 € | 12,31 € | 1 478 € |
| O.2 - Ouvrier qualifié 1 * | 1 867,02 € | 12,31 € | 1 478 € |
| O.3 - Ouvrier qualifié 2 * | 1 867,02 € | 12,31 € | 1 478 € |
| O.4 - Ouvrier hautement qualifié | 1 909,53 € | 12,59 € | 1 512 € |
| O.5 - Chef d'équipe | 1 964,13 € | 12,95 € | 1 555 € |
| O.6 - Maître ouvrier | 2 056,65 € | 13,56 € | 1 628 € |
| E.1 - Employé d'exécution * | 1 867,02 € | 12,31 € | 1 478 € |
| E.2 - Employé qualifié * | 1 867,02 € | 12,31 € | 1 478 € |
| E.3 - Employé hautement qualifié | 1 921,66 € | 12,67 € | 1 521 € |
| E.4 - Employé principal | 2 056,65 € | 13,56 € | 1 628 € |
* Position rattrapée par le SMIC : son taux conventionnel (O.1 12,12 €, O.2 12,18 €, O.3 12,30 €, E.1 12,12 €, E.2 12,30 €) est passé sous le SMIC du 1er juin 2026, donc c'est le SMIC qui est dû, en taux horaire comme en mensuel ; 5 positions sont dans ce cas. Les autres lignes sont les taux de l'avenant n° 46 du 17 septembre 2025 (Legifrance), étendu à toute la branche par arrêté du 11 décembre 2025, multipliés par les 151,67 h que la convention publie. Le net est une estimation avant impôt sur le revenu, aux cotisations d'un salarié non-cadre, hors indemnités.
Encadrement : techniciens, agents de maîtrise et cadres
Les dix positions TAM et cadres de l'avenant n° 46, en brut et en net
| Position | Brut par mois | Net par mois estimé | Forfait jours (218 j/an) |
|---|---|---|---|
| TAM.1 - Technicien | 2 242 € | 1 775 € | 2 578 € |
| TAM.2 - Technicien confirmé | 2 352 € | 1 862 € | 2 705 € |
| TAM.3 - Agent de maîtrise | 2 535 € | 2 007 € | 2 916 € |
| TAM.4 - Agent de maîtrise principal | 2 756 € | 2 182 € | 3 169 € |
| Cadre C | 3 179 € | 2 516 € | - |
| Cadre C.1 | 3 528 € | 2 792 € | - |
| Cadre C.2 | 3 528 € | 2 792 € | - |
| Cadre C.3 | 3 675 € | 2 908 € | - |
| Cadre C.4 | 3 785 € | 2 996 € | - |
| Cadre C.5 | 4 043 € | 3 194 € | - |
TAM.1 à TAM.4 : minimums mensuels sur 151,67 h, ou au forfait de 218 jours par an quand le contrat le prévoit (15 % de plus environ, en contrepartie d'un temps de travail qui n'est plus décompté en heures). Cadres : la convention publie un minimum ANNUEL (C 38 147 €, C.1 42 336 €, C.2 42 336 €, C.3 44 100 €, C.4 45 424 €, C.5 48 510 €) ; le mensuel affiché est cet annuel lissé sur douze mois, arrondi à l'euro. Elle ne fixe pas de minimum au forfait jours pour les cadres, d'où le tiret, et la position D, au-dessus de C.5, se négocie de gré à gré. Aucune position d'encadrement n'est rattrapée par le SMIC. Le net estimé tient compte de l'APEC pour les cadres. Même avenant n° 46 que la table ouvriers.
Comment lire la grille : 4 collèges, 20 positions
Ouvriers (O.1 à O.6), le personnel de chantier de l'exécutant au maître ouvrier, et employés (E.1 à E.4), le personnel administratif et technique de bureau, sont payés au taux horaire sur 151,67 h par mois. O.1 et E.1 partagent le même minimum, O.3 et E.2 aussi ; E.3 et E.4 se détachent ensuite des ouvriers de même rang.
TAM (TAM.1 à TAM.4), techniciens et agents de maîtrise : conducteurs de travaux, chefs de chantier, responsables techniques, payés au mois, en horaire ou au forfait de 218 jours par an. Cadres (C à C.5) : la convention fixe un minimum annuel, pas mensuel ; la position D, la plus haute, n'a pas de minimum conventionnel.
Pour te situer : ta position figure sur ta fiche de paie, à côté de la mention « IDCC 7018 » ou « Entreprises du paysage ». Les minimums ci-dessus sont des planchers de branche, identiques dans toute la France : la grille est nationale, sans déclinaison régionale. Ce que gagnent réellement les paysagistes, par expérience et par région, est sur la fiche salaire paysagiste. Les autres métiers du vivant ont chacun la leur.
Panier, petits et grands déplacements : les indemnités en minimum garanti
Minimum garanti à 4,35 € depuis le 1er juin 2026 (4,25 € du 1er janvier 2026 au 31 mai 2026)
| Indemnité | Par jour depuis le 1er juin 2026 | En minimum garanti |
|---|---|---|
| Panier repas | 10,88 € | 2,5 MG |
| Petit déplacement, 0 à 5 km | 13,05 € | 3 MG |
| Petit déplacement, 5 à 20 km | 19,58 € | 4,5 MG |
| Petit déplacement, 20 à 30 km | 23,93 € | 5,5 MG |
| Petit déplacement, 30 à 50 km | 28,28 € | 6,5 MG |
| Petit déplacement, 50 à 70 km | 30,45 € | 7 MG |
| Grand déplacement, forfait par jour | 85,00 € | 20 MG au 1er janvier |
| Grand déplacement, contrepartie par aller-retour | 28,28 € | 6,5 MG |
Articles 6 (petits déplacements) et 7 (grands déplacements) des dispositions propres aux ouvriers et employés de la convention ; chaque montant est le multiple du MG arrondi au centime. Le forfait de grand déplacement est assis sur « le minimum garanti en vigueur au 1er janvier de l'année en cours » (4,25 € pour 2026), pas sur le MG revalorisé en cours d'année : 85,00 € toute l'année. Le MG et le SMIC sont fixés par l'arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance (Legifrance).
Quelle indemnité selon ton trajet ?
La convention distingue deux organisations, qui ne se cumulent pas. Si l'entreprise t'oblige à passer au dépôt pour l'embauche et la débauche, le trajet du dépôt au chantier est du temps de travail effectif, payé comme tel, et tu touches le panier de 2,5 MG si tu ne déjeunes ni à l'entreprise ni chez toi (article 6.1). Si tu rejoins le chantier par tes propres moyens, dans la limite du trajet normal (50 km en rayon autour du siège ou du dépôt, 70 km dans les zones peu denses), le trajet n'est pas du temps de travail et tu touches le panier de 2,5 MG aux mêmes conditions de repas (article 6.2 a). Si l'entreprise te transporte depuis le dépôt, l'indemnité de petit déplacement du tableau couvre à la fois le panier et le trajet, par palier de distance (article 6.2 b) ; au-delà du trajet normal, le temps restant est payé comme du travail.
Grand déplacement (article 7) : quand tu ne peux pas rentrer chez toi le soir, ou que le chantier est à plus de 100 km et moins de 150 km du siège, l'employeur rembourse logement et repas sur justificatifs ; à défaut, il verse le forfait de 20 MG par jour. S'y ajoute, par aller-retour, une contrepartie fixée par accord d'entreprise ou par l'employeur : au moins 6,5 MG si elle est versée en argent, au moins deux heures si elle est prise en repos.
Ces sommes s'ajoutent au salaire et remboursent des frais : l'URSSAF exonère de cotisations l'indemnité de repas prise hors restaurant jusqu'à 10,40 € par repas en 2026 (frais professionnels, urssaf.fr), donc le panier de 10,88 € dépasse ce plafond, et la différence entre dans l'assiette des cotisations sauf justificatif de frais réels. Un accord d'entreprise ne peut pas prévoir moins que ces indemnités ; il peut prévoir plus.
Es-tu couvert par la convention du paysage ?
Oui si ta fiche de paie porte la mention IDCC 7018 ou « Entreprises du paysage ». La convention s'applique, quel que soit le contrat, aux salariés des entreprises dont l'activité principale est la création et l'entretien de parcs et jardins, le paysagisme d'intérieur, les aménagements paysagers et les terrains de sport engazonnés, l'élagage, le débroussaillage et l'abattage d'arbres d'ornement, le reboisement, le génie végétal et écologique, l'arrosage automatique lié à un aménagement paysager, et les petits travaux de jardinage des entreprises de services à la personne agréées (article 1 de la convention collective nationale des entreprises du paysage, code NAF 8130Z). Ces entreprises relèvent de la protection sociale agricole : tes cotisations vont à la MSA, pas à l'URSSAF, mais les minimums ci-dessus s'appliquent tels quels.
Un jardinier employé par un particulier, une collectivité ou une entreprise dont le paysage n'est pas l'activité principale n'en relève pas : c'est sa propre convention, ou le statut de son employeur, qui fixe son minimum.
Payé sous le minimum de ta position : 5 étapes
Si ton brut mensuel est inférieur au minimum de ta position, hors indemnités :
- Vérifie ta position (O.1 à C.5) sur ta fiche de paie, et ta base horaire : à temps partiel, le minimum se calcule au prorata des heures.
- Compare ton brut de base avec la grille ci-dessus, sans compter les indemnités de panier et de déplacement, qui remboursent des frais.
- Signale l'écart à ton employeur par écrit, en citant ta position et l'avenant n° 46.
- Demande le rattrapage des sommes dues sur les trois dernières années.
- En cas de refus, saisis l'inspection du travail ou le conseil de prud'hommes.
Ton salaire dépasse le minimum de ta position ?
La grille donne le net des minimums, pas celui de ton brut réel. Entre ton brut mensuel et vois ce qu'il te reste avant impôt, gratuit et sans inscription.