Grille salariale fleuristes : minimums 2026
La convention des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers (IDCC 1978, brochure 3010) fixe un minimum par échelon, et ton employeur ne peut pas descendre en dessous. Le tien se lit dans la grille ci-dessous, en brut et en net. Pour ce que gagnent réellement les fleuristes, prime et ancienneté comprises, va voir les salaires réels du métier.
1 882,18 € à 4 078,05 €
Minimum mensuel brut, selon ton échelon
21 échelons, base 151,67 h
Grille des minimums fleuristes 2026
Trouve ta ligne par ton niveau ou par ton coefficient : les deux figurent sur ton bulletin de paie.
| Niveau et coefficient | Minimum brut par mois | Net estimé |
|---|---|---|
| I-1 (coef. 110) | 1 882,18 € | 1 489,93 € |
| I-2 (coef. 120) | 1 892,63 € | 1 498,20 € |
| I-3 (coef. 130) | 1 903,08 € | 1 506,47 € |
| II-1 (coef. 210) | 1 913,55 € | 1 514,76 € |
| II-2 (coef. 220) | 1 924,00 € | 1 523,03 € |
| II-3 (coef. 230) | 1 934,46 € | 1 531,31 € |
| III-1 (coef. 310) | 1 944,91 € | 1 539,59 € |
| III-2 (coef. 320) | 1 955,37 € | 1 547,87 € |
| III-3 (coef. 330) | 1 965,83 € | 1 556,15 € |
| IV-1 (coef. 410) | 1 976,29 € | 1 564,43 € |
| IV-2 (coef. 420) | 2 018,11 € | 1 597,53 € |
| IV-3 (coef. 430) | 2 059,93 € | 1 630,64 € |
| V-1 (coef. 510) | 2 159,27 € | 1 709,27 € |
| V-2 (coef. 520) | 2 274,30 € | 1 800,33 € |
| V-3 (coef. 530) | 2 394,55 € | 1 895,52 € |
| VI-1 (coef. 610) | 2 514,79 € | 1 990,70 € |
| VI-2 (coef. 620) | 2 692,56 € | 2 131,42 € |
| VI-3 (coef. 630) | 2 953,97 € | 2 338,36 € |
| VII-1 (coef. 710) | 3 701,61 € | 2 930,19 € |
| VII-2 (coef. 720) | 3 910,74 € | 3 095,73 € |
| VII-3 (coef. 730) | 4 078,05 € | 3 223,33 € |
Minimums mensuels bruts pour 151,67 h (35 h par semaine), relevés dans l'article 2 de l'accord du 10 mars 2026 relatif aux salaires minima conventionnels, qui revalorise toute la grille de 1,50 %. La colonne 2025 vient de l'accord du 28 octobre 2024.
Trouver ta ligne : niveau, échelon, coefficient
Trois repères désignent ta ligne, et ils figurent tous les trois sur ton bulletin de paie et sur ton contrat : le niveau (I à VII), l'échelon (1 à 3) et le coefficient (110 à 730). Le coefficient suffit : il ne correspond qu'à une seule ligne de la grille.
Ce qui rattache un poste à un niveau est fixé par l'accord du 23 avril 2025 relatif aux classifications professionnelles, étendu par arrêté du 18 septembre 2025. Pour le métier de fleuriste, il donne six intitulés, et ce sont eux qui ouvrent la grille ci-dessous.
La convention couvre trois secteurs : la fleuristerie, la vente d'animaux familiers et les services aux animaux familiers. Les minimums sont communs aux trois, parce qu'ils ne dépendent que du coefficient ; ce sont les intitulés qui changent d'un secteur à l'autre, et le tableau ci-dessous ne donne que ceux de la fleuristerie. L'accord ajoute ce qui tranche quand un emploi circule entre deux secteurs : il garde alors le niveau et le coefficient du diplôme du secteur qui l'a reconnu.
Si ton bulletin ne porte ni niveau ni coefficient, c'est déjà une anomalie : la mention de la classification est obligatoire. Demande-la par écrit avant toute autre démarche, parce que sans elle aucun minimum n'est opposable.
Du poste au coefficient : les six emplois repères du métier
Trouve ton intitulé, il te donne ton niveau, tes coefficients possibles et le minimum qui va avec.
| Emploi repère en fleuristerie | Minimum brut par mois | Niveau et coefficients |
|---|---|---|
| Assistant(e) fleuriste | 1 903,08 € | I (coef. 130) |
| Fleuriste | 1 913,55 € à 1 934,46 € | II (coef. 210, 220, 230) |
| Fleuriste qualifié(e) | 1 944,91 € à 1 965,83 € | III (coef. 310, 320, 330) |
| Fleuriste qualifié(e) / expérimenté(e) | 1 976,29 € à 2 059,93 € | IV (coef. 410, 420, 430) |
| Technicien(ne) fleuriste | 2 159,27 € à 2 394,55 € | V (coef. 510, 520, 530) |
| Fleuriste expert(e) | 2 514,79 € à 2 953,97 € | VI (coef. 610, 620, 630) |
Emplois repères de la colonne « fleuristerie », relevés dans l'article 7 de l'accord du 23 avril 2025 relatif aux classifications professionnelles, dans sa rédaction en vigueur étendue. Les minimums sont ceux de la grille ci-dessus, joints sur le coefficient.
Les échelons que tu gagnes sans rien demander
Au sein d'un niveau, l'accord fait monter d'échelon à l'ancienneté, sans entretien, sans négociation et sans changement de poste. Ces passages sont automatiques : si la durée est écoulée et que le coefficient n'a pas bougé sur ton bulletin, la différence t'est due.
- Coefficient 210 vers 220 : 6 mois d'expérience professionnelle dans l'entreprise au coefficient 210.
- Coefficient 220 vers 230 : 6 mois d'expérience professionnelle dans l'entreprise au coefficient 220.
- Coefficient 310 vers 330 : 24 mois d'expérience professionnelle effectués au niveau III dans l'entreprise.
- Coefficient 410 vers 430 : 24 mois d'expérience professionnelle effectués au niveau IV dans l'entreprise.
- Deux emplois à la fois : occuper de manière permanente et régulière deux emplois de même niveau et de même échelon : le classement passe à l'échelon supérieur de ce niveau.
Un salarié de niveau II qui forme des apprentis ou des collègues classés au coefficient 210 ou en dessous passe lui aussi automatiquement à l'échelon supérieur de son niveau.
Aucun passage automatique n'existe entre deux niveaux, ni à l'intérieur des niveaux I, V, VI et VII : là, le changement de coefficient se demande, et il se discute sur le contenu du poste.
Lire la convention fleuristes gratuitement
Le texte complet de la convention est public et gratuit. Il se lit sur sa fiche Legifrance, avec tous les accords et avenants qui l'ont modifiée, classés par thème. Rien n'est à acheter et rien n'est à commander : les offres payantes que tu croises reprennent ce même texte.
L'accord qui fixe la grille publiée ci-dessus est l'accord du 10 mars 2026. Son texte intégral a aussi été publié au Bulletin officiel des conventions collectives, fascicule n° 2026/24.
La version papier vendue sous le numéro de brochure 3010 n'apporte rien de plus que la fiche en ligne, qui a sur elle un avantage décisif : elle est tenue à jour à chaque avenant, quand une brochure imprimée vieillit dès qu'un accord est signé.
Ce que la grille ne dit pas
Un minimum conventionnel est un plancher, pas un salaire de marché. Il ne comprend ni prime, ni majoration d'heures, ni ancienneté, et il se compare au salaire de base seul : c'est ce montant-là, ligne « salaire de base » de ton bulletin, qu'il faut confronter à la grille, jamais ton total brut.
La colonne « net estimé » n'est pas un montant conventionnel : elle dérive du brut de la même ligne, pour un non-cadre du secteur privé, avant impôt sur le revenu et sans aucun élément particulier de rémunération. Ton net réel s'en écarte dès que s'ajoutent une prime, des heures majorées, une mutuelle ou un prélèvement à la source.
Le passage d'un échelon au suivant relève de la classification et de ton contrat, pas de cette grille. Si tu prends des responsabilités nouvelles sans que ton coefficient bouge, c'est un repositionnement qu'il faut demander, et c'est une discussion distincte de celle du minimum.
Depuis quand cette grille s'impose à toute la branche
Un accord de branche ne lie d'abord que les entreprises signataires. C'est son extension qui l'impose à toutes les autres : ici l'arrêté du 17 juillet 2026, publié au Journal officiel du 22 juillet 2026.
L'accord fixe lui-même sa date d'application, et il la fixe par une règle plutôt que par un jour : ses montants s'appliquent « à compter du 1er jour du mois civil suivant la parution au Journal officiel de l'arrêté d'extension ». Le mois civil qui suit le 22 juillet commence le 1er août : la grille revalorisée s'impose donc à toute la branche depuis le 1er août 2026.
Jusqu'à cette date, c'est la grille de 2025 qui faisait foi. C'est ce qui rend la colonne 2025 utile : entre le 1er mai 2025 et le 31 juillet 2026, un bulletin devait être comparé à elle, et non à la grille actuelle.
Si ton salaire de base est sous le minimum
- Relève ton coefficient sur ton bulletin de paie, et trouve sa ligne dans la grille ci-dessus.
- Compare au salaire de base, pas au brut total : primes et heures majorées ne comblent pas un minimum.
- Écris à ton employeur, par courriel ou par lettre, en citant ton coefficient et le minimum correspondant. L'écrit fait courir la discussion et en garde la trace.
- Demande le rappel sur trois ans : l'action en paiement du salaire se prescrit par trois ans, et la demande peut porter sur les sommes dues au titre des trois dernières années (article L3245-1 du code du travail). Si tu as déjà quitté l'entreprise, le même article fait courir ces trois années depuis la rupture du contrat, pas depuis ta réclamation.
- Saisis l'inspection du travail en cas de refus, puis le conseil de prud'hommes. Le non-respect d'un minimum étendu est une infraction, pas un désaccord commercial.
Le même raisonnement vaut si tu découvres l'écart après coup : tant que les trois ans ne sont pas écoulés, la créance existe. Pour négocier au-delà du minimum, c'est une autre conversation, et elle se prépare : comment négocier ton salaire.
Métiers couverts par cette convention
La convention ne couvre pas que les boutiques de fleurs : jardineries, animaleries, pensions et toilettage relèvent du même IDCC.
Es-tu payé au-dessus de ton coefficient ?
La grille donne le plancher de ton échelon. Entre ton salaire réel pour voir ce qu'il fait en net et de combien il dépasse le minimum. Gratuit, sans inscription.
Avertissement
Les montants de cette page sont les minimums conventionnels de la branche, revalorisés de 1,50 % par l'accord du 10 mars 2026. Les salaires réellement versés peuvent être supérieurs selon l'entreprise, la région et l'ancienneté. Données indicatives : en cas d'écart avec ton bulletin, c'est le texte publié sur Legifrance qui fait foi.