Y a-t-il un SMIC en Suisse, et combien vaut-il ?

La France fixe un SMIC unique, valable partout. La Suisse n'a jamais instauré d'équivalent au niveau fédéral : une initiative en ce sens a été rejetée en votation. La rémunération plancher s'y joue donc à deux niveaux, les conventions collectives de branche et, quand un canton légifère, un salaire minimum cantonal.

Cinq cantons ont voté le leur : Genève, Neuchâtel, le Jura, le Tessin et Bâle-Ville. Ailleurs, tout dépend de la convention collective du secteur, quand elle existe. Concrètement, le montant qui te protège dépend de l'endroit où tu travailles, pas du pays.

À Genève, le plancher est né d'une votation populaire et s'applique depuis le 1^er novembre 2020. Il couvre tous les secteurs économiques sauf l'agriculture et l'horticulture, qui relèvent d'autres textes, et il est réindexé chaque année sur l'indice genevois des prix à la consommation - ce qui explique qu'il monte de quelques centimes chaque 1^er janvier. Le montant en vigueur est fixé par l'arrêté relatif au salaire minimum cantonal pour 2026, et la règle d'indexation par l'article 39K de la loi cantonale sur l'inspection et les relations du travail (LIRT).

En dehors de Genève, quatre cantons appliquent un salaire minimum légal : Bâle-Ville, le Jura, Neuchâtel et le Tessin. Tous fixent un plancher inférieur à celui de Genève, avec leurs propres règles d'indexation et leurs propres dates d'entrée en vigueur.

Le Jura est la seule ligne sur laquelle nos deux sources ne disent pas la même chose, et l'écart est d'un franc exactement : 21,40 CHF de l'heure selon la table d'Unia, qui date son montant du 1^er janvier 2026, contre 20,40 CHF sur le portail des autorités suisses, qui ne date pas sa liste. Les deux chiffres circulent, et tu peux rencontrer l'un ou l'autre.

La cause la plus probable est un décalage de revalorisation : un plancher indexé chaque année s'écarte vite de sa valeur précédente, et une page qui ne porte pas de date ne dit pas laquelle elle publie. Cette page ne tranche pas, parce qu'elle ne peut pas le prouver - un franc rond est aussi la forme d'une coquille. Pour le Jura, et pour lui seul, vérifie la date à côté du montant avant de t'en servir.

Au Tessin, le minimum ne se résume pas à un nombre : il est différencié par secteur économique et se situe entre 20,00 CHF et 20,50 CHF de l'heure. Le taux applicable à une entreprise dépend de son code d'activité, et l'ensemble du barème est assis sur 55 % de la médiane salariale nationale. C'est un mécanisme différent de celui de Genève, qui indexe un taux unique sur les prix : deux cantons, deux logiques. Le détail secteur par secteur est publié par l'office cantonal de surveillance du marché du travail.

À Bâle-Ville, le montant porte une restriction que le chiffre seul ne dit pas : le portail des autorités suisses précise qu'il ne s'applique pas à tous les secteurs. Un plancher cantonal n'est donc pas forcément universel dans son canton, et c'est vrai ailleurs aussi : le tableau ci-dessus porte cette réserve dans la colonne de gauche, là où elle se lit avec le nom du canton.

C'est le cas le plus fréquent, et de loin : 21 cantons sur 26 n'ont voté aucun salaire minimum légal. Vaud, Berne, le Valais, Fribourg, Argovie, Saint-Gall et le canton de Zurich sont dans ce cas. Si tu y travailles, aucun des montants cantonaux de cette page ne s'applique à toi, et chercher « le SMIC suisse » ne te donnera jamais ton plancher.

Une exception compte, et presque personne ne la mentionne : trois VILLES ont voté leur propre minimum, dans des cantons qui n'en ont pas. Zurich, Winterthour, Lucerne appliquent un plancher communal, de 22,75 CHF à 23,90 CHF de l'heure. Le canton de Zurich n'a aucun salaire minimum ; la ville de Zurich, elle, en a un. C'est ton lieu de travail qui décide, à la commune près.

Ce qui te protège alors, c'est la convention collective de travail de ta branche, quand il en existe une. Elle fixe ses propres minimums, par fonction et par niveau d'expérience, et ces minimums n'ont rien à voir d'une branche à l'autre. C'est donc ta branche qu'il faut regarder, jamais un chiffre national.

Et quand aucune convention ne couvre ta branche, il n'y a pas de plancher général : ton salaire est celui de ton contrat. Un second dispositif existe pour certains métiers, le contrat-type de travail, qui peut porter des salaires minimaux impératifs. Genève en applique un à l'économie domestique depuis 2005, qui couvre notamment les chauffeurs, les cuisiniers et les jardiniers employés par un particulier. Le manuel du salaire minimum genevois, déjà cité plus haut, le décrit.

Concrètement : le montant qui te protège dépend de ta branche et de ton lieu de travail, jamais du pays. Trois situations, et elles donnent des réponses différentes : un minimum cantonal si tu travailles dans l'un des cinq cantons qui en ont voté un, sinon le minimum de ta convention collective, et sinon ton seul contrat. Regarde laquelle est la tienne avant de comparer ton salaire à un chiffre vu en ligne.

Deux montants mensuels circulent pour le minimum genevois de 2026, 4 262,27 CHF et 4 475,38 CHF. Aucun des deux n'est le résultat d'un mauvais calcul : le premier suppose 40 heures par semaine, le second 42 heures. Ce qui leur manque est la condition, et sans elle le chiffre ne veut rien dire.

La raison est simple : la Suisse ne fixe pas de durée hebdomadaire unique. Le salaire minimum genevois est un montant HORAIRE, et il ne devient un montant mensuel qu'une fois multiplié par ta durée de travail. La calculette du canton, réglée sur 45 heures, publie 4 795,05 CHF sur douze mensualités.

L'écart n'est pas cosmétique : entre 40 et 45 heures par semaine, le même salaire horaire produit 532,78 CHF de différence par mois. C'est pour ça que chaque montant mensuel de cette page porte ses heures dans la même phrase.

L'opération, si tu veux la refaire avec ta propre durée : multiplie le taux horaire par ton nombre d'heures hebdomadaires, puis par 52, et divise par 12 - ou par 13 si ton salaire est versé en treize mensualités. Le détail de ces montants vient de la fiche « Montant et calcul du salaire minimum » du canton de Genève, qui met aussi sa propre calculette à disposition.

Les 24,59 CHF genevois sont un montant brut. Le net qui arrive sur ton compte est plus bas, et cette page ne publie pas de chiffre net : il n'en existe aucun qui soit vrai pour tout le monde.

La raison est la même que pour le montant mensuel, un cran plus loin. Un mensuel sans ses heures ne veut rien dire ; un net sans sa situation ne veut rien dire non plus, parce que ce qui est prélevé dépend d'au moins quatre choses : ton canton, ta commune, ton âge et ta caisse d'assurance. Deux personnes payées exactement au minimum genevois, à la même durée, touchent des nets différents si elles n'habitent pas la même commune.

C'est pour ça que tout « SMIC suisse net » lu ailleurs suppose une situation qu'il ne dit presque jamais. Le chiffre n'est pas forcément faux : il décrit quelqu'un, et rien ne te garantit que ce quelqu'un est toi. Avant de le reprendre, cherche le canton, la commune et l'âge qu'il a retenus - si la page ne les donne pas, elle ne te donne rien.

Ce qu'il faut en retenir : le montant que la loi cantonale te garantit est un brut horaire, et c'est le seul chiffre opposable à ton employeur. Un net ne se garantit pas, il se constate sur ta fiche de paie.

Le salaire minimum genevois est fixé et versé en francs suisses. Il n'existe aucun montant officiel en euros : la conversion dépend du taux du jour, et ce taux bouge en continu.

Cette page ne publie donc aucun taux de change, et le tableau ci-dessous fait l'inverse : il donne le résultat pour une plage de taux, et tu lis la ligne de celui que tu as sous les yeux. Aucune de ses lignes ne se périme, puisqu'aucune n'affirme quoi que ce soit sur la valeur du jour.

Si ton taux tombe en dehors de ces cinq repères, l'opération tient en une multiplication : montant en francs multiplié par le taux franc suisse vers euro. Le taux se lit le jour même, chez ta banque ou chez n'importe quel diffuseur de cours, et c'est la seule partie du calcul que cette page ne peut pas faire à ta place.

Ce détail compte davantage que sa réputation si tu es frontalier : tu es payé en francs et tu dépenses en euros, donc le taux de change n'est pas un détail d'affichage, c'est une variable réelle de ton revenu. Une variation de quelques centimes sur le taux déplace ton pouvoir d'achat mensuel d'une somme comparable à une augmentation - dans un sens comme dans l'autre - et ta banque prélève en plus sa marge sur chaque conversion.