Grille salaire bijouterie-joaillerie 2026 : les minimums par niveau et échelon

Elle ne concerne que les non-cadres, et elle commence à 3 ans. L'article 38.1 réserve cette prime aux salariés non-cadres et la fait naître « à partir de 3 ans d'ancienneté » : avant ce seuil, rien n'est dû au titre de l'ancienneté, et un cadre n'y a pas droit quel que soit son nombre d'années.

Un exemple, parce que la case la plus lue est celle qu'on ne trouve pas. Un joaillier non-cadre classé niveau 3, échelon 2, à 7 ans de maison : son minimum de grille vaut 2 269 €, sa prime d'ancienneté 91 €, donc son employeur lui doit au moins 2 360 € brut par mois. La prime ne se fond pas dans le minimum : elle s'y ajoute, et elle ne peut pas servir à l'atteindre.

À temps partiel, elle est réduite au prorata. L'article 38.1 de la convention le pose explicitement, et il traite une absence non rémunérée de la même façon : la prime baisse dans les mêmes conditions que le salaire. À mi-temps, les 91 € de l'exemple ci-dessus deviennent 45,50 €.

Au-delà de 15 ans, le texte se tait. Le barème s'arrête à la quinzième année, et l'article 38.2 ne fixe aucun montant après : il ne dit ni que la prime plafonne à 195 €, ni qu'elle continue de monter. Ce n'est pas un trou de cette page, c'est une absence dans la convention - ce qui se décide alors chez ton employeur, par un accord d'entreprise ou par l'usage, et ton bulletin de paie te dit lequel il applique.

Plusieurs sites servent encore une grille BJOH dont le premier échelon vaut 1 865 € et le dernier 6 559 €. Elle n'est pas fausse : c'est la grille d'avant l'accord du 9 juin 2026. Les 28 cases de cette ancienne grille, augmentées de 1,9 % et arrondies à l'euro, redonnent exactement les 28 cases publiées ci-dessus - les 28, sans exception.

Laquelle des deux s'applique à toi ? L'accord du 9 juin 2026 organise lui-même son entrée en vigueur en deux temps. Si ton employeur adhère à une organisation membre de la Confédération nationale HBJO, la nouvelle grille s'applique depuis le 1er juillet 2026. Sinon, c'est la précédente qui vaut jusqu'à l'extension de l'accord - la FGMM-CFDT, qui l'a signé, la donnait encore « en attente » à sa mise à jour du 15 juillet 2026.

Et si tu vas vérifier sur Légifrance, tu ne trouveras pas cet accord. Au 20 septembre 2026, la page de la convention BJOH liste deux accords de salaires - celui du 13 février 2024 et celui du 19 mars 2025 - et aucun du 9 juin 2026. Ce n'est pas une contradiction : un accord de branche n'entre dans le conteneur officiel qu'avec son extension, et celle-ci n'est pas publiée. La convention elle-même, en revanche, est bien étendue depuis l'arrêté du 28 juin 2024. Concrètement : le texte que ton employeur applique peut être plus récent que celui que Légifrance affiche, et ça ne rend ni l'un ni l'autre illégitime.

Ce que tu y trouveras, en revanche, c'est une troisième grille. L'annexe 5 de la convention - la seule rédaction « en vigueur étendu » du conteneur - publie des minima qui vont de 1 778 € à 6 255 €. C'est la grille fondatrice du 3 octobre 2023, héritée de l'ancienne convention de la bijouterie, et le conteneur ne l'a jamais mise à jour : elle est donc plus basse encore que celle d'avant juillet 2026. Elle ajoute aussi un niveau hors classification, absent des sept niveaux ci-dessus, avec un salaire minimum unique de 5 000 €. Leurs trois premiers montants diffèrent, ce qui te donne un repère immédiat - tu reconnais la grille que tu lis à sa première case : 1 778 € pour le texte de base, 1 865 € pour la grille d'avant, 1 900 € pour celle qui s'applique.

Deux conséquences pratiques. La première : si tu tombes sur un tableau qui commence à 1 865 €, tu peux le dater d'un coup d'oeil, et ce montant est aujourd'hui sous le SMIC (1 867,02 €). La seconde : un employeur qui applique encore l'ancienne grille n'est pas forcément en faute, tant que l'accord n'est pas étendu et tant qu'il verse au moins le SMIC - mais il te doit la nouvelle s'il adhère à une organisation membre de la Confédération nationale HBJO.

La convention couvre plusieurs métiers d'art, positionnés à des niveaux différents :

• Bijoutier : fabrique et répare à la main des pièces en métaux précieux. Sa fiche salaire détaillée donne 26 000 € brut/an en médiane, au-dessus du minimum de son niveau.
• Joaillier : met en valeur les pierres précieuses sur des pièces de parure. Niveau 3 et au-delà.
• Sertisseur : ajuste et enchâsse les pierres sur les montures. Savoir-faire très recherché dans le luxe, et l'un des rares où l'échelon progresse vite.
• Polisseur : assure la finition et l'éclat final de la pièce.
• Horloger et orfèvre : couverts par la même grille depuis la fusion de 2024, au même niveau 3 que le joaillier quand ils sont qualifiés.

La différence entre bijoutier et joaillier tient à la matière : le bijoutier travaille le métal, le joaillier la pierre. Dans la grille, les deux sont des professionnels qualifiés de niveau 3 - c'est l'échelon, donc la maîtrise, qui les sépare ensuite.

Côté diplômes, la voie d'entrée est le CAP art et techniques de la bijouterie-joaillerie, qui se décline en trois options dès la deuxième année : bijouterie-joaillerie, sertissage, ou polissage-finition. Il se poursuit par un BMA bijou (brevet des métiers d'art, statut de technicien d'art) ou un DN MADE pour viser les ateliers de haute joaillerie. Un titulaire de CAP débutant entre au niveau 1 ou 2 de la grille, soit 1 900 € à 2 030 € brut par mois.