Quand le SMIC augmente-t-il, et de combien ?
Au minimum une fois par an, chaque 1er janvier. Mais en 2026, il a augmenté deux fois : 12,02 € de l'heure au 1er janvier, puis 12,31 € au 1er juin, soit 2,41 % de plus. La seconde hausse n'a été décidée par personne : elle s'est déclenchée seule, parce que l'inflation avait franchi le seuil de 2 % depuis le montant précédent.
Page revue le . Série des montants vérifiée à la source le 18 août 2026, sur la page Montant du Smic de l'Urssaf. Chaque hausse renvoie à l'arrêté ou au décret qui l'a fixée. Voir aussi la fiche Smic de service-public.gouv.fr et la série longue publiée par l'Insee.
3 hausses
en 2022, l'année la plus chargée : janvier, mai, puis août. Deux revalorisations automatiques se sont ajoutées à celle du calendrier
aucune
en 2025, seule année sans hausse depuis 2022 : celle du 1er novembre 2024 avait été anticipée
+16,46 %
de janvier 2022 à juin 2026, soit 10,57 € puis 12,31 € de l'heure
Toutes les augmentations du SMIC depuis 2022, et la prochaine
Taux horaire brut à chaque date d'effet, hausses en cours d'année comprises
| Date d'effet | SMIC horaire brut | Hausse |
|---|---|---|
| 1er janvier 2027 | fixé par décret | non connu |
| 1er juin 2026 | 12,31 € | +2,41 % |
| 1er janvier 2026 | 12,02 € | +1,18 % |
| 1er novembre 2024 | 11,88 € | +1,97 % |
| 1er janvier 2024 | 11,65 € | +1,13 % |
| 1er mai 2023 | 11,52 € | +2,22 % |
| 1er janvier 2023 | 11,27 € | +1,81 % |
| 1er août 2022 | 11,07 € | +2,03 % |
| 1er mai 2022 | 10,85 € | +2,65 % |
| 1er janvier 2022 | 10,57 € | - |
Série publiée par l'URSSAF, vérifiée le 18 août 2026. Les actes qui fixent les quatre dernières hausses : arrêté du 22 mai 2026, décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025, décret n° 2024-951 du 23 octobre 2024 et décret n° 2023-1216 du 20 décembre 2023. La ligne 2027 est l'échéance prévue par la loi, pas une prévision de montant.
Les trois façons dont le SMIC augmente
Une seule est garantie, les deux autres peuvent tomber n'importe quand
| Type de hausse | Ce qui la déclenche | Comment le montant est fixé |
|---|---|---|
| Revalorisation annuelle | Le calendrier : chaque 1er janvier, sans condition | Indexée sur l'inflation des 20 % des ménages aux revenus les plus faibles, plus la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et employés |
| Revalorisation automatique en cours d'année | L'indice des prix à la consommation gagne au moins 2 % depuis le dernier montant du SMIC | Hausse automatique dans les mêmes proportions que l'inflation constatée, sans décision du gouvernement |
| Coup de pouce | Une décision du gouvernement, à tout moment | Hausse supplémentaire facultative, au-delà du minimum légal |
Code du travail, articles L3231-2 à L3231-12 (fixation, indexation et revalorisation automatique du SMIC).
Comment le montant de la hausse est calculé
La formule de la revalorisation annuelle, terme par terme
La hausse du 1er janvier additionne deux termes, et aucun des deux n'est l'inflation générale :
- L'inflation des ménages les plus modestes. Pas l'indice des prix de l'ensemble des ménages, mais celui mesuré pour les 20 % des ménages aux revenus les plus faibles. Leur panier de consommation n'a pas la même composition, donc le chiffre d'inflation dont parle la presse et celui qui fait bouger le SMIC ne sont pas le même nombre.
- La moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et employés. Quand les salaires ouvriers et employés gagnent du pouvoir d'achat, le SMIC en récupère la moitié. C'est ce terme qui l'empêche de décrocher du reste des bas salaires.
La revalorisation automatique en cours d'année ne suit pas cette formule : elle recopie simplement l'inflation constatée depuis le dernier montant, dès que celle-ci atteint 2 %. C'est pour ça qu'elle peut tomber en juin, en août ou en novembre : le déclencheur est un indice, pas une date.
Pour aller plus loin : la revalorisation des retraites complémentaires.
Le coup de pouce ne se calcule pas. Il s'ajoute, ou il ne s'ajoute pas.
Pourquoi le SMIC mensuel diffère de quelques centimes d'un site à l'autre
En comparant deux sources, tu trouveras parfois 1 867,06 € là où nous écrivons 1 867,02 €. Quatre centimes. Ce n'est ni une coquille ni une source périmée : c'est la durée du travail qui n'est pas le nombre qu'on imprime.
La fiche de paie affiche 151,67 heures par mois. Ce nombre est déjà un arrondi. La durée légale est de 35 heures par semaine sur 52 semaines réparties en 12 mois, ce qui donne 151,666... heures - un quotient qui ne tombe pas juste. Multiplier par 151,67 au lieu de la valeur exacte gonfle le résultat de trois à quatre centimes.
Le contrôle est vérifiable sur toute la série ci-dessus. En repartant du taux horaire de chacune des neuf dates d'effet depuis 2022 :
- avec la durée exacte, puis arrondi au centime : les 9 montants publiés sont reproduits, sans exception ;
- avec la même durée mais en tronquant au lieu d'arrondir : 6 sur 9 seulement ;
- avec 151,67 heures : aucun des 9.
La deuxième ligne n'est pas un ornement : une règle qui marche sur une ou deux valeurs peut être une coïncidence, et c'est l'échec de la variante voisine qui prouve laquelle est la bonne. Les montants de cette page sont donc calculés à partir de la durée exacte, ce qui les aligne au centime sur ceux que publie l'URSSAF.
Et sur TON salaire, ça fait combien ?
Cette page te donne le pourcentage. Le simulateur te donne le montant, sur ton brut à toi, cotisations cadre ou non-cadre appliquées.
Ce que la hausse du SMIC change sur ta paie
Une hausse du SMIC ne remonte pas tous les salaires. Elle remonte le plancher, et ce plancher n'attrape que ceux qui sont dessous.
Tu es payé au SMIC, ou tu passes en dessous du nouveau montant. Ton employeur doit te remonter au nouveau SMIC dès sa date d'effet, sans avoir à le négocier. C'est une obligation légale, pas un geste.
Tu es au-dessus. Rien ne bouge automatiquement, sauf si ta convention collective ou ton contrat indexe ta rémunération sur le SMIC. L'écart entre ton salaire et le minimum se réduit donc à chaque hausse : c'est ce tassement qui explique pourquoi une revalorisation du SMIC est vécue comme une perte relative par les salaires immédiatement au-dessus.
Ta grille conventionnelle est passée sous le SMIC. Ça arrive, et souvent : une grille de branche n'est pas renégociée à chaque hausse du SMIC. Dans ce cas, le SMIC légal gagne, et ton employeur te verse au minimum le SMIC quoi que dise la grille. Le détail est dans le guide des minima conventionnels.
Et sur la ligne de net ? Au niveau du SMIC, le net monte du même pourcentage que le brut : les cotisations salariales y sont proportionnelles, puisqu'on est sous le plafond de la Sécurité sociale. Une hausse de 2,41 % du brut est donc une hausse de 2,41 % du net avant impôt. Ce qui peut manger une partie de l'écart, c'est le prélèvement à la source, si la hausse te fait changer de taux. Le mécanisme complet est dans la différence entre le brut et le net.
Une hausse en cours d'année, et ce qu'elle entraîne ailleurs
Une hausse en cours d'année n'est pas une exception
Le réflexe est de traiter la hausse de juin 2026 comme un accident de calendrier. Ce n'en est pas un : le mécanisme automatique se déclenche dès que le seuil est franchi, quel que soit le mois. Exemple documenté par la Dares : la revalorisation du Smic au 1er novembre 2024, qui n'a attendu ni décembre ni janvier.
Autrement dit : une année d'inflation forte produit deux hausses ou plus, une année d'inflation faible n'en produit qu'une, celle de janvier. Le nombre de hausses est un indicateur d'inflation, pas de générosité.
2025 est le contre-exemple, et il déroute : aucune hausse cette année-là, ni en janvier ni ailleurs. Ce n'est pas un oubli. La revalorisation qui devait tomber au 1er janvier 2025 avait déjà eu lieu, par anticipation, le 1er novembre 2024 : le SMIC est passé à 11,88 € de l'heure ce jour-là et n'a plus bougé jusqu'au 1er janvier 2026. Une année sans hausse n'est donc pas une année de gel, c'est une année dont la hausse a été versée deux mois plus tôt.
Le mensuel brut de chaque date d'effet, pour 35 heures par semaine :
- 1er juin 2026 : 12,31 € de l'heure, soit 1 867,02 € par mois
- 1er janvier 2026 : 12,02 € de l'heure, soit 1 823,03 € par mois
- 1er novembre 2024 : 11,88 € de l'heure, soit 1 801,80 € par mois
- 1er janvier 2024 : 11,65 € de l'heure, soit 1 766,92 € par mois
- 1er mai 2023 : 11,52 € de l'heure, soit 1 747,20 € par mois
- 1er janvier 2023 : 11,27 € de l'heure, soit 1 709,28 € par mois
- 1er août 2022 : 11,07 € de l'heure, soit 1 678,95 € par mois
- 1er mai 2022 : 10,85 € de l'heure, soit 1 645,58 € par mois
- 1er janvier 2022 : 10,57 € de l'heure, soit 1 603,12 € par mois
Ce qu'une hausse du SMIC entraîne ailleurs que sur ton salaire
Le SMIC est un indice, pas seulement un salaire. Beaucoup de montants se définissent comme un multiple ou un pourcentage de lui, et bougent donc le même jour, sans qu'aucun texte nouveau ne soit publié :
- La rémunération des apprentis et des contrats de professionnalisation, fixée en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année de contrat.
- Les bornes de la bonification de la prime d'activité, définies en nombre de SMIC horaires et non en euros.
- Le plafond d'exonération de certains avantages et plusieurs seuils d'ouverture de droits sociaux.
C'est pour cette raison qu'un montant recopié en euros dans un document devient faux le lendemain d'une hausse du SMIC, alors que la règle qui le définit reste vraie.
Questions fréquentes sur l'augmentation du SMIC
Combien fait le SMIC net, exactement ?
Le brut horaire ne dit pas ce que tu touches. L'outil SMIC donne le brut, le net et l'horaire à jour de la dernière hausse.