Comment est calculée l'indemnité d'activité partielle ?

On applique 60 % à ton salaire brut horaire, pour chaque heure chômée dans la limite de la durée légale (ou conventionnelle) du travail. Exemple : avec un brut de 20 € de l'heure, l'indemnité est de 60 % × 20 € = 12 € par heure chômée . Ce résultat est encadré par un plancher (9,74 €) et un plafond (33,24 €) de l'heure. Base de calcul et cas particuliers : fiche service-public F13898 .

Quel est le plancher de l'indemnité de chômage partiel ?

L'indemnité horaire ne peut pas être inférieure à 9,74 € de l'heure en 2026. Concrètement, si 60 % de ton brut horaire donne un montant plus faible, tu touches quand même ce plancher. C'est la protection qui vise les rémunérations les plus basses : un salarié payé au SMIC ou en dessous ne peut pas passer sous ce minimum. Le détail est précisé sur la fiche service-public F13898 .

Quelle différence entre chômage partiel et chômage total ?

Le chômage partiel (activité partielle) suppose que ton contrat est maintenu : tu restes salarié, ton employeur réduit ou suspend ton activité et te verse l'indemnité d'activité partielle pour les heures chômées. Le chômage total correspond à la fin de ton contrat (licenciement, rupture) : là, tu t'inscris à France Travail et tu perçois l'allocation chômage (ARE). Deux dispositifs distincts, deux payeurs différents. Voir le guide du droit au chômage .

L'indemnité d'activité partielle est-elle soumise à cotisations ?

L'indemnité d'activité partielle est un revenu de remplacement : elle est exonérée des cotisations sociales salariales classiques, mais reste soumise à la CSG et à la CRDS. Le montant retenu dépend de ta situation, et l'indemnité apparaît sur ton bulletin de paie . Pour le détail des prélèvements, réfère-toi à l' URSSAF et à service-public.

Qu'est-ce que l'activité partielle de longue durée (APLD) ?

L' activité partielle de longue durée (APLD) est un régime spécifique, distinct de l'activité partielle classique, prévu pour les réductions d'activité durables . Elle repose sur un accord collectif (d'entreprise ou de branche) et obéit à ses propres règles d'indemnisation et de durée. Si ton entreprise est concernée, vérifie les conditions applicables sur service-public.

Chômage partiel : combien tu touches quand ton activité est réduite

Q: Quel salaire touche un salarié en chômage partiel ?

En chômage partiel (activité partielle), tu ne perds pas ton salaire pour les heures travaillées : elles sont payées normalement. Pour chaque heure chômée , ton employeur te verse une indemnité d'activité partielle égale à 60 % de ton salaire brut horaire , soit environ 72 % de ton salaire net horaire. Cette indemnité ne peut pas être inférieure à 9,74 € de l'heure ni supérieure à 33,24 € de l'heure (montants 2026).

Données vérifiées le 29 juillet 2026

Quand ton employeur réduit ou suspend ton activité, il te place en chômage partiel (le terme officiel est activité partielle). Ton contrat continue, et pour chaque heure chômée tu perçois une indemnité : 60 % de ton salaire brut horaire, soit environ 72 % de ton net. Voici comment ce montant se calcule, ses limites haute et basse, et pourquoi il ne faut pas le confondre avec le chômage total.

60 %

du salaire brut horaire, par heure chômée

72 %

du salaire net horaire, environ

9,74 €

plancher de l'indemnité, par heure (2026)

33,24 €

plafond de l'indemnité, par heure (2026)

Ce que c'est, et ce que tu perçois

L'activité partielle permet à ton employeur de réduire ou suspendre ton activité tout en maintenant ton contrat de travail et une partie de ta rémunération. Tu restes salarié de ton entreprise, tu ne perds pas ton emploi. Les heures que tu continues de travailler sont payées normalement.

Pour chaque heure chômée (une heure où tu ne travailles pas à cause de la réduction d'activité), ton employeur te verse une indemnité d'activité partielle égale à 60 % de ton salaire brut horaire. Comme cette indemnité échappe à une partie des cotisations, elle représente en pratique environ 72 % de ton salaire net horaire. Seules les heures chômées dans la limite de la durée légale (ou conventionnelle) du travail sont indemnisées.

Comment se calcule ton indemnité

Le calcul part de ton brut horaire, auquel on applique 60 %. Prenons un salaire brut de 20 € de l'heure : ton indemnité vaut 60 % × 20 € = 12 € par heure chômée. Ce montant est bien compris entre le plancher (9,74 €) et le plafond (33,24 €), donc c'est 12 € que tu perçois pour chaque heure non travaillée.

Sur un mois où tu chômes 100 heures, cela représente 100 × 12 € = 1 200 € d'indemnité, qui s'ajoutent au salaire de tes heures réellement travaillées. Deux garde-fous encadrent ce calcul :

Le plancher (9,74 € de l'heure en 2026) : si 60 % de ton brut horaire donne un montant plus faible, tu touches quand même 9,74 €. Cette protection vise les rémunérations les plus basses : un salarié payé au SMIC ou en dessous ne peut pas passer sous ce minimum.
Le plafond (33,24 € de l'heure en 2026) : quel que soit ton salaire, l'indemnité horaire ne peut pas dépasser ce plafond.

Ce que tu touches par heure chômée en 2026

Ce que tu touches par heure chômée en 2026
Élément	Montant 2026
Taux de l'indemnité	60 % du brut horaire (environ 72 % du net)
Plancher (minimum garanti)	9,74 € par heure chômée
Plafond (maximum)	33,24 € par heure chômée
Heures indemnisées	dans la limite de la durée légale ou conventionnelle

Montants 2026 revalorisés. Source : service-public.gouv.fr, fiche F13898 « Rémunération d'un salarié en chômage partiel (activité partielle) », et Code du travail (art. R5122-18 et suivants). Vérifiés le 29 juillet 2026.

Chômage partiel n'est pas chômage total

En chômage partiel (activité partielle), ton contrat est maintenu : tu restes salarié, c'est ton employeur qui te verse l'indemnité pour les heures chômées. Le chômage total, lui, correspond à la fin de ton contrat (licenciement, rupture) : tu t'inscris alors à France Travail et tu perçois l'allocation chômage (ARE). Deux situations différentes, deux payeurs différents. Pour le second cas, consulte le guide du droit au chômage.

Cotisations, bulletin de paie et APLD

L'indemnité d'activité partielle est un revenu de remplacement : elle est exonérée des cotisations sociales salariales classiques, mais reste soumise à la CSG et à la CRDS. Le montant exact prélevé dépend de ta situation. Cette indemnité apparaît sur ton bulletin de paie, sur une ligne distincte de ton salaire habituel. Pour le détail des prélèvements, réfère-toi à l'URSSAF et à service-public.

Enfin, à ne pas confondre avec l'activité partielle classique : l'activité partielle de longue durée (APLD) est un régime distinct, prévu pour les réductions d'activité durables. Elle repose sur un accord collectif et obéit à ses propres règles d'indemnisation et de durée. Si ton entreprise y a recours, vérifie les conditions applicables sur service-public.

Questions fréquentes sur le chômage partiel

Calcule ta base : ton salaire net horaire

L'indemnité se calcule sur ton salaire horaire. Simule ton brut en net pour savoir sur quelle base ton indemnité d'activité partielle est établie.

Calculer mon salaire net Vérifier le SMIC en vigueur

Sources

Service-public.gouv.fr, « Rémunération d'un salarié en chômage partiel (activité partielle) », fiche F13898 (vérifiée le 29 juillet 2026).
Code du travail, articles R5122-18 et suivants (indemnité d'activité partielle, plancher et plafond).
URSSAF (régime social de l'indemnité d'activité partielle : CSG, CRDS, exonérations).

Données indicatives basées sur les sources publiques. Les montants du plancher et du plafond sont revalorisés dans le temps ; les conditions précises dépendent de ta situation et de la convention applicable à ton entreprise.