Quel est le montant de l'indemnité de télétravail en 2026 ?

Sans accord collectif, l'employeur peut verser une allocation forfaitaire exonérée de cotisations selon deux formules, au choix : 2,70 € par jour de télétravail, dans la limite de 59,40 € par mois ; ou 11 € par mois pour chaque jour de télétravail par semaine . Un salarié en télétravail deux jours par semaine peut ainsi recevoir 22 € par mois exonérés (barème URSSAF 2026).

Quel est le montant maximum de l'allocation par jour ?

Sur la formule au jour, le plafond exonéré est de 2,70 € par journée de télétravail effectivement réalisée, sans dépasser 59,40 € par mois , ce qui correspond à environ 22 jours de télétravail. Au-delà de ces limites, la part supplémentaire redevient un complément de salaire soumis à cotisations et à impôt.

L'indemnité de télétravail est-elle obligatoire ?

L'employeur doit prendre en charge les frais professionnels que tu engages pour télétravailler. L'allocation forfaitaire est la forme la plus courante et la plus simple de cette prise en charge, car elle est exonérée sans justificatif dans les limites du barème. Un accord collectif ou la charte de télétravail de ton entreprise en fixe souvent les modalités précises.

L'allocation de télétravail est-elle imposable ?

Non, dans la limite des plafonds. L'allocation forfaitaire est exonérée de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu tant qu'elle respecte le barème URSSAF (2,70 €/jour ou 11 €/mois par jour hebdomadaire). La part qui dépasse ces plafonds redevient imposable et soumise à cotisations.

Que doit prendre en charge l'employeur en télétravail ?

Au-delà de l'allocation, l'employeur prend en charge les coûts découlant directement du télétravail prévus par l'accord ou la charte : matériel, logiciels, abonnements, communications et leur maintenance. L'allocation forfaitaire couvre, elle, les frais courants (électricité, chauffage, connexion) sans avoir à produire de justificatif tant que le barème est respecté.

Indemnité de télétravail : combien ton employeur peut te verser

Q: Le montant est-il différent dans la fonction publique ?

Oui. Les agents publics relèvent d'un forfait télétravail distinct , fixé à 2,88 € par journée de télétravail, dans la limite de 253,44 € par an (soit 88 jours indemnisés). Ce forfait n'est soumis à aucune cotisation. Le barème URSSAF ci-dessus concerne les salariés du secteur privé.

Données vérifiées le 24 juillet 2026

Quand tu télétravailles, ton employeur peut couvrir tes frais avec une allocation forfaitaire exonérée de cotisations : 2,70 € par jour ou 11 € par mois pour chaque jour de télétravail par semaine. Deux jours par semaine, cela fait 22 € par mois nets d'impôt. Voici le barème URSSAF 2026 et ce que l'employeur doit prendre en charge.

2,70 €

par jour de télétravail, exonérés

59,40 €

plafond mensuel sur la formule au jour

11 €

par mois et par jour hebdomadaire

0 cotisation

dans la limite du barème

Le barème 2026, deux formules au choix

En l'absence d'accord collectif, l'URSSAF fixe deux façons de calculer l'allocation forfaitaire exonérée. L'employeur applique celle qui lui convient, tant qu'il reste dans les plafonds.

La formule au jour verse 2,70 € par journée de télétravail réellement effectuée, dans la limite de 59,40 € par mois. La formule au mois verse 11 € par mois pour chaque jour de télétravail hebdomadaire : 22 € pour deux jours par semaine, 33 € pour trois, et ainsi de suite.

Dans les deux cas, la somme est nette d'impôt et de cotisations, sans que tu aies à fournir de justificatif de tes dépenses. Au-delà de ces plafonds, la part supplémentaire redevient du salaire imposable.

Allocation mensuelle exonérée selon le rythme de télétravail

Allocation mensuelle exonérée selon le rythme de télétravail
Jours de télétravail par semaine	Formule au mois (11 € / jour)	Formule au jour (plafond)
1 jour	11 € / mois	jusqu'à 59,40 € / mois
2 jours	22 € / mois	jusqu'à 59,40 € / mois
3 jours	33 € / mois	jusqu'à 59,40 € / mois
4 jours	44 € / mois	jusqu'à 59,40 € / mois
5 jours	55 € / mois	jusqu'à 59,40 € / mois

Formule au mois : 11 € par jour de télétravail hebdomadaire. Formule au jour : 2,70 € par journée effectivement télétravaillée, plafonnée à 59,40 € par mois. L'employeur retient l'une ou l'autre. Source : service-public.gouv.fr (Entreprendre), barème URSSAF 2026, vérifiée le 24 juillet 2026.

Un accord collectif peut prévoir davantage

Les montants ci-dessus sont les plafonds exonérés en l'absence d'accord. Quand un accord collectif ou une charte de télétravail fixe l'allocation, des plafonds d'exonération plus élevés peuvent s'appliquer, à condition que le montant corresponde aux frais réellement engagés.

Dans la fonction publique, un forfait distinct

Les agents publics ne relèvent pas du barème URSSAF mais d'un forfait télétravail propre à la fonction publique. Il est fixé à 2,88 € par journée de télétravail, dans la limite de 253,44 € par an, soit 88 jours indemnisés. Comme dans le privé, ce forfait n'est soumis à aucune cotisation.

Au-delà de cette allocation, l'employeur (public comme privé) prend en charge les coûts qui découlent directement du télétravail prévus par l'accord ou la charte : matériel, logiciels, abonnements et communications.

Questions fréquentes sur l'indemnité de télétravail

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Sources

Service-public.gouv.fr (Entreprendre), « Remboursement des frais de télétravail : quel barème en 2026 ? » et fiche télétravail fonction publique (vérifiées le 24 juillet 2026).
Barème URSSAF de l'allocation forfaitaire de télétravail, mis à jour pour 2026.

Données indicatives basées sur les sources publiques. Les plafonds d'exonération sont revalorisés régulièrement.