Indemnité de télétravail : combien ton employeur peut te verser
Données vérifiées le 20 août 2026
Quand tu télétravailles, ton employeur peut couvrir tes frais avec une allocation forfaitaire exonérée de cotisations : 2,70 € par jour ou 11 € par mois pour chaque jour de télétravail par semaine. Deux jours par semaine, cela fait 22 € par mois nets d'impôt. Si un accord de branche, de groupe ou professionnel prévoit l'allocation, les plafonds montent à 3,30 € par jour et 13,20 € par mois.
2,70 €
par jour, sans accord collectif
3,30 €
par jour, avec un accord de branche
11 €
par mois et par jour hebdomadaire
0 cotisation
dans la limite du barème
Le barème 2026, deux formules au choix
En l'absence d'accord collectif, l'URSSAF fixe deux façons de calculer l'allocation forfaitaire exonérée. L'employeur applique celle qui lui convient, tant qu'il reste dans les plafonds.
La formule au jour verse 2,70 € par journée de télétravail réellement effectuée, dans la limite de 59,40 € par mois. La formule au mois verse 11 € par mois pour chaque jour de télétravail hebdomadaire : 22 € pour deux jours par semaine, 33 € pour trois, et ainsi de suite.
Dans les deux cas, la somme est nette d'impôt et de cotisations, sans que tu aies à fournir de justificatif de tes dépenses. Au-delà de ces plafonds, la part supplémentaire redevient du salaire imposable.
Ce forfait couvre les frais courants du domicile, pas l'équipement. Le fauteuil, l'écran, le second clavier et l'abonnement internet relèvent d'une autre logique, celle des frais professionnels, et c'est là que les pratiques divergent le plus d'une entreprise à l'autre. Qui paie quoi après trois ans de télétravail fait le partage poste par poste.
Allocation mensuelle exonérée selon ton rythme de télétravail
| Jours de télétravail par semaine | Sans accord collectif | Avec un accord de branche |
|---|---|---|
| 1 jour | 11 € | 13,20 € |
| 2 jours | 22 € | 26,40 € |
| 3 jours | 33 € | 39,60 € |
| 4 jours | 44 € | 52,80 € |
| 5 jours | 55 € | 66 € |
Formule au mois, versée chaque mois selon le nombre de jours de télétravail par semaine. Sur la formule au jour, le plafond mensuel est de 59,40 € sans accord et de 72,60 € avec un accord collectif. L'employeur retient l'une ou l'autre formule, jamais les deux.
Le barème 2026 complet
| Mode de versement | Sans accord collectif | Avec accord collectif |
|---|---|---|
| Par jour de télétravail | 2,70 € | 3,30 € |
| Plafond mensuel de la formule au jour | 59,40 € | 72,60 € |
| Par mois, pour un jour de télétravail par semaine | 11 € | 13,20 € |
Montants maximum exonérés de cotisations et de contributions sociales en 2026. Base : arrêté du 4 septembre 2025, article 6. Sources : urssaf.fr et service-public.gouv.fr (Entreprendre), relevées le 20 août 2026.
Quel accord ouvre le plafond de 3,30 € par jour
Le plafond majoré ne s'ouvre pas à n'importe quel document interne. L'URSSAF et service-public.gouv.fr nomment les mêmes trois instruments : une convention collective de branche, un accord de groupe, ou un accord professionnel ou interprofessionnel.
La charte de télétravail que ton entreprise rédige seule n'y figure pas. Elle organise tes jours, ton matériel et tes horaires ; elle ne fait pas passer l'allocation exonérée de 2,70 € à 3,30 € par jour. Le document à regarder est la convention collective mentionnée sur ta fiche de paie.
Au-delà de ces plafonds, l'exonération reste possible, mais elle n'est plus automatique : l'employeur doit produire les justificatifs des frais réellement engagés en cas de contrôle.
Dans la fonction publique, un forfait distinct
Les agents publics ne relèvent pas du barème URSSAF mais d'un forfait télétravail propre à la fonction publique. Il est fixé à 2,88 € par journée de télétravail, dans la limite de 253,44 € par an, soit 88 jours indemnisés. Comme dans le privé, ce forfait n'est soumis à aucune cotisation.
Au-delà de cette allocation, l'employeur (public comme privé) prend en charge les coûts qui découlent directement du télétravail prévus par l'accord ou la charte : matériel, logiciels, abonnements et communications.
Questions fréquentes sur l'indemnité de télétravail
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Sources
- Service-public.gouv.fr (Entreprendre), « Remboursement des frais de télétravail : quel barème en 2026 ? », publié le 7 janvier 2026 par la Direction de l'information légale et administrative : les deux tableaux de plafonds, avec et sans accord collectif (page relevée le 20 août 2026).
- URSSAF, « Les frais professionnels » : les mêmes six plafonds, la liste des accords qui ouvrent le barème majoré et la règle des justificatifs au-delà (page relevée le 20 août 2026).
- Arrêté du 4 septembre 2025 relatif aux frais professionnels déductibles pour le calcul des cotisations de sécurité sociale, article 6 : le texte qui fixe ces plafonds. Il est nommé ici sans lien, le service qui l'héberge refusant tout accès automatisé de façon permanente.
- Forfait télétravail de la fonction publique (2,88 € par journée, 253,44 € par an) : fiche service-public.gouv.fr, relevée le 24 juillet 2026. Ce forfait n'a pas été revérifié le 20 août 2026 et reste cité à sa date.
Données indicatives basées sur les sources publiques. Les plafonds d'exonération sont revalorisés régulièrement.