Grille salariale ECLAT (animation) : minimums 2026

Au 1er janvier 2026, la valeur du point 1 (V1) est de 7,23 € et la valeur du point 2 (V2) de 6,81 €, fixées par l'avenant n° 208 du 23 juin 2025, étendu par arrêté du 9 octobre 2025. En 2025, elles étaient de 7,15 € (V1) et 6,73 € (V2), soit une hausse d'environ 1,1 % sur V1 et 1,2 % sur V2.

La formule, pas à pas

Ton minimum se calcule avec ces deux valeurs : (257 x V1) + (ton coefficient - 257) x V2. La part V1 couvre le socle commun, celui du coefficient 257 du groupe A, identique pour tout le monde. La part V2 rémunère chaque point au-dessus de ce socle.

1. Le socle : 257 x 7,23 = 1 858,11 €, quel que soit ton groupe
2. Tes points au-dessus du socle : 285 - 257 = 28 points pour le groupe C
3. Ce que valent ces points : 28 x 6,81 = 190,68 €
4. Ton minimum : 1 858,11 € + 190,68 € = 2 048,79 € brut par mois

Si ton coefficient est supérieur à celui de ton groupe, applique la formule avec ton coefficient exact et non avec celui du groupe : c'est le coefficient inscrit sur ton bulletin qui compte.

L'ancienneté s'ajoute au minimum

Le minimum de ton groupe n'est qu'un socle. Après 12 mois de travail effectif, tu gagnes 2 points d'ancienneté, puis 2 points supplémentaires tous les 12 mois. Ces points sont payés à la valeur V1 : 14,46 € brut de plus par mois et par année d'ancienneté en 2026, proratisés si tu es à temps partiel. Après 5 ans, cela représente 72,30 € brut mensuels au-dessus du minimum de ton groupe.

À l'embauche, ton ancienneté acquise ailleurs dans la branche peut être reprise, dans la limite de 40 points, sur présentation de tes fiches de paie ou certificats de travail. C'est une demande à formuler au moment de la signature, pas un automatisme. Le guide de la prime d'ancienneté compare ce mécanisme à ceux des autres conventions.

La convention ECLAT classe chaque emploi dans un groupe (A à K), et chaque groupe porte un coefficient. Le groupe se détermine à partir de quatre critères : autonomie, responsabilité, technicité et relationnel. C'est la grille de classification de l'article 1.5 de l'annexe I, en vigueur depuis le 1er janvier 2022.

Un point à connaître avant de te comparer à un collègue : le groupe suit le poste occupé et ces quatre critères, jamais l'intitulé du métier. Deux animateurs de deux structures différentes ne sont pas forcément au même groupe, et c'est légitime.

Les groupes en détail

• Groupes A-B (ouvriers et employés) : consignes appliquées, contrôle permanent - agent d'accueil, animateur débutant, agent d'entretien
• Groupes C-F (techniciens et agents de maîtrise) : le salarié interprète et adapte les processus, peut coordonner d'autres salariés - animateur BAFA/BPJEPS, médiateur culturel, coordinateur, directeur adjoint
• Groupes G-J (cadres) : politique économique de la structure, représentation externe, délégation de pouvoirs - directeur de centre, directeur de structure, directeur général
• Groupe K : cadres dirigeants, sans minimum conventionnel

Le statut cadre commence au groupe G : à brut égal, tes cotisations et ta prévoyance ne sont pas les mêmes qu'en groupe F, ton net non plus.

Deux cas qui sortent de cette grille

Les professeurs et les animateurs techniciens relèvent d'une grille spécifique, avec des niveaux 1 et 2 à la place des groupes A et B, et un horaire de service réduit qui vaut temps plein (26 heures pour les animateurs techniciens, 24 heures pour les professeurs). Si ta fiche de paie mentionne un niveau et pas un groupe, c'est cette grille qui s'applique.