Grille salariale ECLAT (animation) : minimums 2026

Le minimum de ton groupe est donné pour un temps plein, soit 151,67 heures par mois. À temps partiel il se proratise sur ta durée contractuelle, sans autre condition : le taux horaire est le même qu'à temps plein.

Ce que ça donne selon ta durée hebdomadaire, pour les deux groupes les plus fréquents en accueil de loisirs et en périscolaire :

• 6 heures par semaine : 320,06 € brut par mois au groupe A, 351,22 € au groupe C
• 16 heures par semaine : 853,49 € brut par mois au groupe A, 936,59 € au groupe C
• 24 heures par semaine : 1 280,24 € brut par mois au groupe A, 1 404,88 € au groupe C
• 35 heures par semaine (temps plein) : 1 867,02 € au groupe A, 2 048,79 € au groupe C

La formule tient en une ligne : minimum dû à temps plein x (ta durée hebdomadaire / 35). Pour un autre coefficient, reprends le montant de ta ligne dans la grille ci-dessus. Le simulateur de salaire à temps partiel le fait pour n'importe quelle durée, et le calculateur de taux horaire remonte du mensuel vers l'horaire.

Ta prime d'ancienneté se proratise aussi : 14,46 € par an d'ancienneté à temps plein, la moitié à mi-temps. Elle s'ajoute au minimum proratisé, jamais l'inverse.

Au 1er janvier 2026, la valeur du point 1 (V1) est de 7,23 € et la valeur du point 2 (V2) de 6,81 €, fixées par l'avenant n° 208 du 23 juin 2025, étendu par arrêté du 9 octobre 2025. En 2025, elles étaient de 7,15 € (V1) et 6,73 € (V2), soit une hausse d'environ 1,1 % sur V1 et 1,2 % sur V2.

Et pour 2027 ?

Au 10 septembre 2026, aucune valeur 2027 n'est publiée : les montants ci-dessus restent ceux qui s'appliquent. La branche renégocie ses valeurs de point chaque année, et chaque revalorisation arrive par un avenant signé en cours d'année pour un effet au 1er janvier suivant - c'est le rythme que montre la liste des avenants de la convention, du n° 175 de juin 2019 au n° 208 de juin 2025.

Deux mécanismes cohabitent, et c'est ce qui explique que V1 et V2 ne bougent pas toujours du même pas : V2 relève de la négociation salariale annuelle, tandis que V1 fait l'objet d'une négociation pluriannuelle depuis l'avenant n° 200 du 12 juillet 2023. Tant qu'aucun avenant n'est signé et étendu, ce sont les valeurs de 2026 qui font foi, et le SMIC continue de faire plancher pour les groupes qu'il rattrape.

La formule, pas à pas

Ton minimum se calcule avec ces deux valeurs : (257 x V1) + (ton coefficient - 257) x V2. La part V1 couvre le socle commun, celui du coefficient 257 du groupe A, identique pour tout le monde. La part V2 rémunère chaque point au-dessus de ce socle.

1. Le socle : 257 x 7,23 = 1 858,11 €, quel que soit ton groupe
2. Tes points au-dessus du socle : 285 - 257 = 28 points pour le groupe C
3. Ce que valent ces points : 28 x 6,81 = 190,68 €
4. Ton minimum : 1 858,11 € + 190,68 € = 2 048,79 € brut par mois

Si ton coefficient est supérieur à celui de ton groupe, applique la formule avec ton coefficient exact et non avec celui du groupe : c'est le coefficient inscrit sur ton bulletin qui compte.

L'ancienneté s'ajoute au minimum

Le minimum de ton groupe n'est qu'un socle. Le premier versement intervient après 12 mois de travail effectif, comptés depuis ta date d'embauche : tu gagnes alors 2 points d'ancienneté, puis 2 points de plus tous les 12 mois. Ces points sont payés à la valeur V1, soit 14,46 € brut de plus par mois et par année d'ancienneté en 2026, proratisés si tu es à temps partiel. Après 5 ans, cela représente 72,30 € brut mensuels au-dessus du minimum de ton groupe.

Ton employeur ne peut pas s'en servir pour atteindre le minimum de ton groupe. La fiche publique de la branche liste les éléments à retenir pour vérifier le respect du minimum conventionnel, et la prime d'ancienneté figure parmi ceux qu'il faut exclure de la comparaison, au même titre que les majorations d'heures supplémentaires, les remboursements de frais et les majorations pour dimanche ou jour férié. Ce sont donc ton salaire de base et les primes liées à ton travail qui doivent atteindre le minimum, l'ancienneté venant par-dessus. La vérification se fait chaque mois.

À l'embauche, ton ancienneté acquise ailleurs dans la branche peut être reprise, dans la limite de 40 points, sur présentation de tes fiches de paie ou certificats de travail. C'est une demande à formuler au moment de la signature, pas un automatisme. Le guide de la prime d'ancienneté compare ce mécanisme à ceux des autres conventions.

Sur ton bulletin de paie, cette convention peut apparaître sous plusieurs formes : son numéro IDCC 1518, son nom actuel ECLAT, l'abréviation CCN ECLAT (pour convention collective nationale), ou son ancien nom « animation ». C'est le même texte : la convention nationale de l'animation a été renommée en 2021, sans que son numéro change. Son intitulé complet est « convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation au service des territoires », signée le 28 juin 1988.

Elle s'applique aux structures dont l'activité principale relève de l'éducation, de la culture, des loisirs ou de l'animation : accueils de loisirs et périscolaire, MJC, centres sociaux, foyers ruraux, écoles de musique et de danse, bibliothèques et ludothèques, maisons de quartier, auberges de jeunesse, structures de scoutisme. C'est l'activité réelle qui décide, jamais l'intitulé de ton poste.

Elle est gratuite, et ça vaut la peine de le dire

Le texte intégral se lit librement sur Légifrance, sans compte et sans paiement : convention collective nationale ECLAT du 28 juin 1988, étendue par arrêté du 10 janvier 1989, avec ses titres, ses annexes et la liste de ses avenants. Le Code du travail numérique en publie par ailleurs les réponses thème par thème pour cette branche : salaire minimum, préavis, maintien de salaire en arrêt maladie, congés pour événements familiaux. Les deux services sont publics et gratuits.

Ce que cette convention ne donne pas

Elle ne prévoit aucun jour de congé supplémentaire pour ancienneté, et ça vaut la peine de le savoir avant de le réclamer : la fiche publique consacrée aux congés pour ancienneté dans cette branche est explicite. Si tu en as, ils viennent d'un accord d'entreprise, d'un usage dans ta structure ou de ton contrat de travail, jamais de la convention. C'est donc de ce côté qu'il faut chercher, et c'est aussi ce qui se négocie.

Des éditeurs vendent des versions imprimées ou commentées de ce texte. C'est un service qui peut se justifier pour une structure qui veut un document relié et annoté, mais rien ne t'oblige à payer pour lire ta convention collective : le texte qui fait foi est celui qui est publié gratuitement.

Les montants de cette page sont les minimums conventionnels : le plancher au-dessous duquel ton employeur ne peut pas descendre. Les salaires réellement pratiqués sont souvent supérieurs, selon la structure, la localisation et le profil. Une petite association subventionnée et une grosse fédération ne paient pas au même niveau, même à coefficient identique.